公司各部門、各工段:

為認真貫徹落實國家有關企業員工安全生產教育培訓相關法律法規文件,現結合我公司生產經營模式狀況,特制定公司員工安全教育培訓管理規定如下:

一、本規定依據的法津法規文件

(一)、《安全生產法》---中華人民共和國主席令第70號之規定:

第二十一條?生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓,保證從業人員具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員,不得上崗作業。

第二十二條生產經營單位采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備,必須了解、掌握其安全技術特性,采取有效的安全防護措施,并對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。

第二十三條生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓,取得特種作業操作資格證書,方可上崗作業。

第八十二條生產經營單位有下列行為之一的,責令限期改正;逾期未改正的,責令停產停業整頓,可以并處二萬元以下的罰款:

(1)未按照規定設立安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員的;

(2)危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建筑施工單位的主要負責人和安全生產管理人員未按照規定經考核合格的;

(3)未按照本法第二十一條、第二十二條的規定對從業人員進行安全生產教育和培訓,或者未按照本法第三十六條的規定如實告知從業人員有關的安全生產事項的;

(4)特種作業人員未按照規定經專門的安全作業培訓并取得特種作業操作資格證書,上崗作業的。

(二)、《生產經營單位安全培訓規定》---國家安全生產監督管理總局令第3號之規定:

第十五條?生產經營單位新上崗的從業人員,崗前培訓時間不得少于24學時。

第十九條?從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時,應當重新接受車間(工段、區、隊)和班組級的安全培訓。

生產經營單位實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時,應當對有關從業人員重新進行有針對性的安全培訓。

第三十一條?生產經營單位有下列行為之一的,由安全生產監管監察部門給予警告,吊銷安全資格證書,并處3萬元以下的罰款:

(1)編造安全培訓記錄、檔案的;

(2)騙取安全資格證書的。

(三)、《建設工程安全生產管理條例》---中華人民共和國國務院令第393號之規定:

第三十六條?施工單位的主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員應當經建設行政主管部門或者其他有關部門考核合格后方可任職。

施工單位應當對管理人員和作業人員每年至少進行一次安全生產教育培訓,其教育培訓情況入個人工作檔案。安全生產教育培訓考核不合格的人員,不得上崗。

二、接受安全教育培訓員工的范圍

(一)、公司各部門新入人員:

在綜合管理部辦理了員工入職手續,但未經生產安全部安全教育培訓的人員。

(二)、公司各工段新入人員:

在各工段辦理了員工入職手續,但未經公司生產安全部安全教育培訓的人員。

(三)、進入公司臨時性施工單位人員:

在相關負責部門辦理了進廠施工手續,但未經生產安全部安全教育培訓的人員。

(四)、變換工種及變換項目的人員:

在公司內部變換部門、工段或在本部門、本工段變換工種從事不同項目、工藝,但未經生產安全部安全教育培訓的人員。

(五)、從事特種作業及特種作業人員:

在公司所屬施工范圍內從事電工作業。(送電工、變電工、配電工、電氣設備的安裝工、運行工、檢修工、試驗工、電鉗工)

在公司所屬施工范圍內從事金屬焊接、切割作業。(焊接工、切割工)

在公司所屬施工范圍內從事起重機械(含電梯)作業。(起重機司機、起重司索工、信號指揮工、安裝與維修工)

在公司所屬施工范圍內從事機動車輛駕駛。(在公司內行駛的各類機動車輛駕駛人員)

在公司所屬施工范圍內從事登高架設作業。(含2M以上登高架設工、安裝工、拆除工、維修工)

在公司所屬施工范圍內從事壓力容器作業。(含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空壓縮機操作工)

在公司所屬施工范圍內從事危險物品作業。(含危險化學品、易燃易爆品、運輸押運工、儲存保管員)

從事以上特種作業,但未經生產安全部安全教育培訓的人員。

(六)、進入公司內其他相關人員:

在公司內部參觀、實習以及臨時在公司各部門助勤,但未經生產安全部門或相應接待部門安全教育培訓的人員。

三、接受安全教育培訓的流程規定

(一)、公司各部門新入員工安全教育培訓規定

公司各部門新進員工在綜合管理部辦理完入職手續后,必須持入職報到表在生產安全部辦理相關安全培訓手續,并且接受相應的安全生產知識培訓,經安全教育考試合格后,方可上崗。

(二)、公司各工段新入員工安全教育培訓規定

公司各工段新進員工在工段辦理完入職手續和意外傷害保險后,由工段負責人到生產安全部辦理相關安全培訓手續,并且接受相應的安全生產知識培訓,經安全教育考試合格后,方可上崗。

(三)、進入公司臨時性施工單位人員安全教育培訓規定

公司內臨時施工人員在主管負責單位辦理完相關施工手續后,由簽訂合同或公司內負責施工管理單位,介紹到生產安全部為其領取《公司臨時性施工單位安全資質審核表》及《員工安全(環保)教育培訓登記表》辦理相關安全培訓手續,并且接受相應的安全生產知識培訓或進行相應的安全技術交底后,方可上崗。

(四)、變換工種及變換項目的人員安全教育培訓規定

公司所屬施工范圍內,各部門、各工段變換工種及變換項目的人員,單位負責人必須到生產安全部辦理相關安全培訓手續,并且組織員工接受相應的安全生產知識培訓或進行相應的安全技術交底后,方可上崗。

(五)、從事特種作業及特種作業人員安全教育培訓規定

公司所屬施工范圍內,特種作業人員,必須持政府安(質)監部門頒發的特種作業人員操作資格證,并由單位負責人帶領員工到生產安全部辦理相關安全培訓手續,且接受相應的安全生產知識培訓,經安全教育考試合格后,方可上崗。

(六)、進入公司內其他相關人員安全教育培訓規定

進入公司內部參觀人員,由接待單位負責到生產安全部領取《入廠安全須知》手冊,發放給每名參觀人員,經參觀人員閱讀了解過公司有關安全生產管理基本知識后,方可由接待單位員工陪同到生產施工現場參觀。

公司內部短期學習、助勤人員,在所在部門報到后,必須在生產安全部辦理相關安全培訓手續,并且接受相應的安全生產知識培訓后,方可上崗。

四、未進行安全教育培訓的考核規定

(一)、新進公司,未進行安全教育培訓就直接上崗的人員,生產安全部在施工現場安全檢查中發現一人次,對責任單位處罰1000.00元,以次累計進行追加考核。

(二)、變換工種及變換項目,未進行安全教育培訓或安全技術交底的人員,生產安全部在施工現場日常安全檢查中發現一人次,對責任單位處罰200.00元,以次累計進行追加考核。

(三)、未取得特種作業資格證并從事特種作業的人員,生產安全部在施工現場日常安全檢查中發現一人次,對責任單位處罰1000.00元,以次累計進行追加考核。

(四)、進入公司從事臨時性施工的單位,公司簽訂合同單位或主管負責單位,施工前未介紹其到生產安全部領取《公司臨時性施工單位安全資質審核表》及《員工安全(環保)教育培訓登記表》,且未辦理相關安全培訓手續或未進行安全教育培訓與安全技術交底的,生產安全部在施工現場一經發現,對主管單位或簽訂合同單位處罰1000.00元。對施工單位發生事故的,主管單位或簽訂合同單位應承擔相關責任,并處罰款1000.00~10000.00元。

進入公司從事臨時性施工單位的人員未進行安全教育或安全技術交底的,生產安全部在施工現場發現一人,對施工單位處罰1000.00元,以次累計進行追加考核。對發生事故的,施工單位應承擔相關責任,并處罰款1000.00~10000.00元。

(五)、公司內其他從業人員(如:參觀、實習、助勤)未進行安全教育培訓直接進入施工現場,發生事故的,對主管單位處罰1000~10000.00元。

五、安全生產教育培訓有關其他補充規定

(一)、經生產安全部教育培訓后的員工,由生產安全部向責任單位發放員工三級安全教育考試成績單,并對考試成績合格人員加蓋“三級安全教育培訓考試合格”章。責任單位憑此成績單做為員工上崗依據。

(二)、對考試成績不合格的員工,由生產安全部通知另行進行補考或由責任部門、工段、班組自行進行安全教育培訓至考試合格,方可上崗。

(三)、公司員工安全教育培訓時間由生產安全部統一確定;臨時進入公司施工人員的安全教育培訓時間,以進入公司時間而定,特殊情況時可協商約定培訓時間。

?(四)、培訓地點設在辦公大樓五樓“鐵成夜校”,如有變化,以生產安全部通知為準。

?(五)、本單位員工培訓期間,相關負責人應到場參加,組織本單位人員或處理相關事宜。

本規定之發布之日起正式實施。

篇2:P礦煤礦員工安全教育培訓管理制度

第一章總則

第一條為加強我礦安全教育培訓管理,規范安全教育培訓秩序,保證安全教育培訓質量,促進我礦安全教育培訓工作健康發展,根據《安全生產法》,《安全生產培訓管理辦法》,《生產經營單位安全培訓規定》和國家有關法律法規規定,特制定本制度。

第二條本制度所稱安全教育培訓是指以提高煤礦企業主要負責人,安全生產管理人員,特種作業人員及其他從業人員的安全素質為目的的教育培訓活動。

第三條礦安全科負責從業人員安全培訓的組織管理工作。建立健全從業人員安全教育培訓制度,制定并落實安全生產教育和培訓計劃,建立培訓檔案,詳細、準確記錄培訓考核情況。按上級有關部門的培訓計劃安排主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,組織落實本礦其他從業人員的安全培訓和考核工作。

第二章主要負責人培訓

第四條主要負責人必須到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,取得煤炭工業廳頒發的礦長資格證。

第五條主要負責人必須到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓,取得由煤礦安全監察局頒發的安全資格證,并且每年必須參加一次再培訓。

第三章安全生產管理人員培訓

第六條安全生產管理人員是指在煤礦企業從事安全生產管理工作的人員。具體指:煤礦企業分管安全生產管理工作的負責人(副礦長、總工程師、副總工程師);安檢部門的主要負責人及工作人員;生產、機電、調度等部門負責人;采煤、掘進、機運、綜采、通防等區隊長;其他從事安全生產管理的人員。

第七條安全生產管理人員必須參加具備相應資質的煤礦安全培訓機構組織的安全培訓,經煤礦安全監察機構對其安全生產知識和管理能力考核合格,取得安全資格證,并且按照國家有關規定進行復審和再培訓。

第八條未取得安全資格證的人員不得從事安全生產管理崗位。

第四章特種作業人員培訓

第九條特種作業人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓,經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格后,取得特種作業操作證,方可上崗作業;未經培訓或考核不及格者,不得上崗作業。

第十條特種作業操作證每兩年復審一次,過期不參加培訓、復審者,操作證自行作廢。

第十一條特殊工種培訓考試不及格者,除交補考費補考之外,另罰款100元/人。對不按時參加補考或補考不及格,拿不到特種作業證者,培訓費自付。

第五章崗前培訓

第十三條井下新從業人員上崗前安全培訓的時間不得少于72學時,如果曾經從事過煤礦行業,憑相關證明可以縮短理論學習培訓時間,但不少于24小時。培訓結束后,安全科組織新工人進行閉卷考試。考試不及格者,重新培訓。考試合格后,必須簽定一年的師徒合同,在有安全工作經驗的從業人員帶領下工作,經再次考核合格,方可獨立工作。地面新從業人員上崗前安全培訓時間不得少于40學時。

第十四條煤礦新從業人員上崗前培訓的主要內容為:企業狀況及發展前景,員工手冊,企業規章制度,國家有關安全形勢,安全生產法律法規、礦井生產概況、建設與發展狀況、開拓方式、生產系統,煤礦安全規程,安全生產規章制度,入井安全知識,事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施,一通三防安全知識,機電、提運安全知識,掘進安全生產知識,采煤安全生產知識,職業衛生常識,職業病危害防治知識,礦山急救常識,典型事故案例分析等。

第十五條員工改變工種、調換崗位或操作新設備時,以及離崗一年以上重新上崗的人員,必須經過業務技術培訓,經考試合格后方可重新上崗,否則不準上崗。

第十六條對考試合格人員予以每天50元的學習補助,不考試不及格不參加人員不予發放學習補助。

第六章三違人員培訓

第十七條我礦“三違”人員必須接受安全培訓后方可重新上崗,上崗以安全科開具的上崗通知書為準,任何單位不得在沒有接到上崗通知書的情況下安排“三違”人員上崗,否則對單位責任人按“三違”論處。

第十八條“三違”人員培訓時間以安全科書面通知為準,培訓期間按正常上班時間在安全科教室內學習,不得遲到、早退,有事必須請假,培訓時間按請假的天數延后,無故不請假離礦按曠工處理。

第十九條培訓內容是本崗位操作規程、煤礦安全規程、音西煤業“三違”界定標準、礦規、礦紀等有關規定。

第二十條“三違”人員培訓結束,經考試合格后發上崗通知書。

第二十一條“三違”人員學習期間,不予以任何補助。

培訓要求

1)礦所屬各單位必須高度重視員工安全教育與培訓工作。

2)全礦員工必須定期接受安全教育與培訓,不得以任何理由拒絕接受培訓。

3)堅持“先培訓、后上崗”的基本用人原則,新員工必須經過培訓才可以上崗。

4)各單位要強力推行“手指口述”,“應知應會”、“危險預知”“反三違樹正氣”等,重視調度會學習及現場提問。

5)各單位培訓管理員必須積極開展各單位的培訓工作并將培訓工作分類存檔,建立培訓檔案。

6)各單位要每月展開一次全員培訓,并對根據培訓進行考核,考核結果需存檔,并上報安全科。

(一)安全科要建立健全培訓擋案,實行從業人員一人一檔。

(二)安全科要及時對主要負責人培訓、安全生產管理人員培訓、特種作業人員培訓等培訓考核發證情況進行統計,并填入個人培訓擋案。

第二十六條培訓經費提取制度

為保證安全生產培訓的投入,實行安全生產培訓費用提取制度。礦根據實際需要提取培訓費用,發生的安全生產培訓費用據實列入成本費用。

第二十七條全員培訓質量檢查評估制度

培訓質量檢查評估,應從培訓的針對性、實用性和實效性出發,貫穿整個培訓過程和學員上崗后的一段時間內,由專門檢查評估小組,結合每一階段的特點,采取相應的評估方法,對整個培訓工作實行全過程控制。

(一)課堂效果評估制度

1、檢查受訓者上課記錄的筆記,看受訓者是否認真聽講并記筆記。

2、檢查授課人員是否備課,內容是否充實、有針對性、實用性。

(二)培訓考評制度

為了保證培訓質量,提高培訓回報率,培訓后培訓管理者要對受訓員進行考核、評價。考試是考核、評價培訓質量的又一重要環節。內培一律采用閉卷考試,考題要堅持密切聯系實際,并嚴格監考及改卷制度。

(三)培訓質量跟蹤制度

培訓質量跟蹤制度與考評制度是緊密相關的。考評要根據質量跟蹤的結果進行。

1、受訓者返崗后,培訓部門要派人定期跟蹤反饋,以發現受訓者在各方面的進步,考察員工是否把學到的知識運用到實際工作中去,員工的安全意識和實際操作水平是否提高了。也可進一步發現工作中仍然存在的問題,為下一次的培訓計劃提供制定的依據。

2、調查方式采取座談和填寫調查表相結合的方式。

參加人員為:

(1)單位分管培訓的領導;

(2)參加培訓后,返回工作崗位工作的在職職工。

3、調查座談內容:

(1)培訓的內容、方式與培訓對象實際生產需要是否合理銜接;

(2)職工對培訓活動有何建議,是否有“三違”現象。

4、被調查單位應認真填寫調查表各項內容,并交勞動人事科。

(四)培訓效果評估制度

1、對學員的考核:包括學員的考試成績優秀率、及格率,培訓前后實際操作水平的真正變化,培訓前后態度上的真正變化。

2、對授課人員的授課情況進行評估。

3、對計劃的實施情況進行評估。

第十章附則

第二十九條本制度由礦安全科制定,由礦安全科負責解釋。

第三十條本制度自印發之日起執行。

篇3:公司員工安全教育培訓制度（五）

公司員工安全教育、培訓制度(5)

1安全教育的分類

1.1入公司前教育。

1.2日常教育。

1.3特殊安全教育。

2入公司前安全教育

2.1入公司前安全教育的種類包括:a、國家有關安全生產法規;b、企業的性質、生產特點、有關安全生產的規定;c、安全生產的基本知識、消防知識;d、典型事故與應吸取的教訓。e、本單位概況、生產或工作特點;f、本單位有關安全生產規定、安全操作規程等;g、安全設施、急救器材、消防器材及個人保管的消防用品性能及使用方法;h、本單位曾發生的事故應吸取的教訓。

3日常教育

3.1日常安全教育的特點。

日常安全教育的特點:不分時間、不論場合、不拘形式,經常地、反復地對職工進行廣泛、深入、系統的安全教育。

3.2安全活動日的要求。

3.2.1以部門為單位,每星期進行一次安全日活動,可采取多種形式,每次活動不少于50分鐘。

3.2.2做到有計劃、有內容、有領導、有記錄,不能隨意不參加活動。

3.3安全活動日的內容。

3.3.1組織學習有關安全生產文件、簡報、規程、企業有關安全規定。

3.3.2學習安全技術知識。

3.3.3開展崗位練兵,組織種類安全表演賽。

3.3.4檢查安全生產有關標準,規定的貫徹執行情況,找出存在的問題,制定改進措施,消除事故隱患。

3.3.5討論分析典型事故,吸取事故教訓,結合本崗位工作,防止類似事故的發生。

3.3.6舉行安全技術講座、交流。

4特種安全教育

特殊安全教育由管理部門進行。