為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我礦職工安全教育培訓(xùn)工作,提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),強(qiáng)化管理,規(guī)范行為,根據(jù)我礦實(shí)際情況,經(jīng)研究特制定本辦法。

一、崗前培訓(xùn)制度

1.招錄入礦的新工人由勞資科派專人持花名冊(cè),送職工學(xué)校參加崗前培訓(xùn)。

2.職工學(xué)校安排一名專職教師負(fù)責(zé)新工人培訓(xùn)工作,嚴(yán)格按照培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。新工人崗前培訓(xùn)時(shí)間不少于72學(xué)時(shí),培訓(xùn)內(nèi)容執(zhí)行《新工人安全培訓(xùn)教學(xué)大綱》要求。

3.培訓(xùn)期間由職工學(xué)校負(fù)責(zé)考勤,培訓(xùn)結(jié)束將出勤情況轉(zhuǎn)到其所在單位,作為記工開(kāi)支的依據(jù)。培訓(xùn)后未上班的不支付學(xué)習(xí)期間工資。

4.新工人經(jīng)培訓(xùn)考試合格后,由職工學(xué)校開(kāi)具上崗?fù)ㄖ獑谓凰趩挝?所在單位對(duì)其進(jìn)行《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》培訓(xùn),使新工人掌握井下必備的安全知識(shí)和操作技能;并簽定師徒合同。新工人在師傅的帶領(lǐng)下實(shí)習(xí)滿4個(gè)月,經(jīng)考核合格后,方可獨(dú)立上崗。

5.私自安排未經(jīng)培訓(xùn)的新工人上崗,及培訓(xùn)后沒(méi)有上班而支付學(xué)習(xí)期間工資的單位,一經(jīng)查出,每人次對(duì)該單位黨政正職各罰款500元,未經(jīng)培訓(xùn)的新工人立即停止工作,到職工學(xué)校接受培訓(xùn)。

6.實(shí)習(xí)期內(nèi)區(qū)隊(duì)發(fā)現(xiàn)新工人不能勝任井下工作的,立即停止工作,并上報(bào)勞資科。

7.從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí),應(yīng)進(jìn)行不少于48學(xué)時(shí)的崗前培訓(xùn)。

二、在崗職工培訓(xùn)制度

1.國(guó)家法規(guī)規(guī)定的特種作業(yè)人員,必須參加特種作業(yè)人員培訓(xùn),取得相應(yīng)操作資格證后,方可上崗。職工學(xué)校根據(jù)基層單位需求,編制特種作業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)集團(tuán)公司,基層單位按計(jì)劃選派人員參加集團(tuán)公司安全培訓(xùn)中心的特種作業(yè)人員的初訓(xùn)及復(fù)訓(xùn),確保礦井安全生產(chǎn)需要。

2.其他從業(yè)人員均須按計(jì)劃參加安全技能培訓(xùn),考核合格后持證上崗。

3.在崗職工每年接受不少于20學(xué)時(shí)的再培訓(xùn)。職工學(xué)校制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,按計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)。

4.在崗職工必須參加礦組織的年度全員安全培訓(xùn),各單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織工作。無(wú)故不參加培訓(xùn)者罰款100元,對(duì)其所在單位黨政正職、主管培訓(xùn)的技術(shù)員每人次各罰款50元。

5.實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時(shí),由區(qū)(科)組織相關(guān)人員,結(jié)合職工學(xué)校對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的安全技能培訓(xùn),考試合格后方可上崗。

三、區(qū)(科)、班組安全教育培訓(xùn)制度

為加強(qiáng)我礦基層單位的安全培訓(xùn)管理,進(jìn)一步提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)及安全意識(shí),根據(jù)集團(tuán)公司、礦、區(qū)(科)、班組“四級(jí)”培訓(xùn)機(jī)制的要求,結(jié)合我礦實(shí)際,實(shí)行“周二技術(shù)學(xué)習(xí)”、“周五安全活動(dòng)”、“班前會(huì)”、“班后會(huì)”等教育形式,堅(jiān)持“每日一題、一月一考”的培訓(xùn)制度。并及時(shí)將本人簽字的考試成績(jī)表及試卷送交職工學(xué)校,統(tǒng)一建檔保存。

(一)區(qū)(科)級(jí)培訓(xùn)

1.具體要求

⑴每月制定符合本單位實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)工種等。

⑵建立相應(yīng)的培訓(xùn)考核制度,做到有利于提高職工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。

⑶為便于職工學(xué)習(xí),提高培訓(xùn)質(zhì)量,各區(qū)(科)技術(shù)員每月要編制一定數(shù)量的學(xué)習(xí)參考題,發(fā)放給職工,做到人手一份。

⑷各區(qū)(科)培訓(xùn)所需教材,要提前與職工學(xué)校聯(lián)系,便于統(tǒng)一購(gòu)置。

⑸培訓(xùn)期間,要做到講課有教案,學(xué)習(xí)有筆記。

2.區(qū)(科)黨政正職為該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人,主管培訓(xùn)的技術(shù)員負(fù)責(zé)日常工作。

3.學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容是本單位安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度;煤礦三大規(guī)程、安全技術(shù)措施;生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置、勞動(dòng)防護(hù)用品的性能及正確使用方法;事故案例等。做到理論知識(shí)與實(shí)踐操作相結(jié)合,有利于本單位職工安全意識(shí)和安全技能素質(zhì)提高。

4.各單位要對(duì)職工學(xué)習(xí)出勤和學(xué)習(xí)成績(jī)等情況進(jìn)行考核,并與職工工資掛鉤。

5.安監(jiān)科、職工學(xué)校對(duì)基層單位“每日一題、一月一考”和周二技術(shù)學(xué)習(xí)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。每月抽查二次,對(duì)差的單位,根據(jù)情節(jié)輕重給予干部績(jī)效考核2至5分扣罰。

6.如職工學(xué)校安排的培訓(xùn)與周二技術(shù)學(xué)習(xí)、周五安全活動(dòng)時(shí)間重疊,參加職工學(xué)校組織的培訓(xùn)(大型活動(dòng)除外)。

(二)班組級(jí)培訓(xùn)

1.班組長(zhǎng)為該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)日常職工安全教育工作。

2.主要學(xué)習(xí)內(nèi)容為作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的安全隱患、防范措施及事故應(yīng)急措施、崗位安全操作標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任制。

3.主管培訓(xùn)的技術(shù)員負(fù)責(zé)督查班組安全教育培訓(xùn),對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行考核,并與其工資掛鉤,根據(jù)情節(jié)輕重給予50元至200元的罰款。

(三)“每日一題、一月一考”制度

1.“每日一題、一月一考”以區(qū)(科)為單位組織進(jìn)行,區(qū)(科)正職為本單位責(zé)任人。

2.“每日一題、一月一考”的主要內(nèi)容是崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、基本操作技能、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、煤礦災(zāi)害防治、自救互救等。

3.主管培訓(xùn)的技術(shù)員負(fù)責(zé)試卷命題、印制、批閱及日常具體管理工作。

4.“每日一題”由技術(shù)員在每月1日前編制完成,并提前公布,供職工提前學(xué)習(xí)。

5.“每日一題”由當(dāng)班值班人員利用班前會(huì),根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃組織學(xué)習(xí)。必須做到學(xué)一題、會(huì)一題,并做好記錄,保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。

6.“一月一考”由各單位主管培訓(xùn)的技術(shù)負(fù)責(zé)。利用周二技術(shù)學(xué)習(xí)日,采用書面答題的方式組織職工考試,考試內(nèi)容為每日一題。

7.“每日一題、一月一考”試題庫(kù)的命題和編輯要分專業(yè)進(jìn)行,結(jié)合當(dāng)月安全生產(chǎn)重點(diǎn)及本單位工作實(shí)際,注重理論知識(shí)與實(shí)踐操作相結(jié)合。

8.職工學(xué)校不定期對(duì)各單位“每日一題,一月一考”情況進(jìn)行抽查,并與干部績(jī)效考核掛鉤。

四、優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)

職工學(xué)校對(duì)每期參加培訓(xùn)的學(xué)員,分別依據(jù)學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)兩個(gè)方面,對(duì)學(xué)員進(jìn)行綜合評(píng)比。50人以下的培訓(xùn)班,評(píng)選出1-2名優(yōu)秀學(xué)員;50人以上的培訓(xùn)班,按3-5%的比例評(píng)選出優(yōu)秀學(xué)員,給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選條件:綜合考試成績(jī)必須在85分以上,無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。

篇2:安全行車教育培訓(xùn)考核制度

為規(guī)范公司安全宣傳教育活動(dòng)與培訓(xùn)工作,提高管理水平,減少各類行車事故,防止重特大事故發(fā)生,結(jié)合我公司實(shí)際,制定本規(guī)定:

第一條、安全宣傳教育活動(dòng)

一、安全科在做好其他安全工作的基礎(chǔ)上,組織搞好安全教育宣傳教育工作。做到普及安全知識(shí),倡導(dǎo)安全文化,建立健全安全宣傳教育活動(dòng)制度。努力營(yíng)造關(guān)注安全,關(guān)愛(ài)生命的輿論氛圍,結(jié)合公交公司的實(shí)際情況,開(kāi)展一系列的安全宣傳活動(dòng)。由安全科具體負(fù)責(zé)。

二、安全教育活動(dòng)包括以下形式:

(一)、六月份組織開(kāi)展全國(guó)安全生產(chǎn)月、反“三違”月、安全宣傳咨詢?nèi)栈顒?dòng);

(二)、七月份組織開(kāi)展安全活動(dòng)日、安全警示月活動(dòng);十一月份組織開(kāi)展省交通系統(tǒng)安全活動(dòng)日、安全警示月活動(dòng);

(三)、組織學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》、和《山東省安全生產(chǎn)條例監(jiān)督管理規(guī)定》。

(四)、一年組織開(kāi)展一次安全百日競(jìng)賽活動(dòng);

(五)、安全宣傳教育活動(dòng)的形式:廣泛利用黑板報(bào)、宣傳欄、訂閱雜志、定期分發(fā)各種宣傳材料等方式進(jìn)行安全宣傳工作,安全宣傳材料根據(jù)不同季節(jié)和安全生產(chǎn)情況隨時(shí)制發(fā)。

三、所有活動(dòng)必須做好記錄,記錄活動(dòng)的過(guò)程,并搞好活動(dòng)總結(jié)。

第二條、安全宣傳教育與培訓(xùn)

一、安全科負(fù)責(zé)安全宣傳和對(duì)駕駛員的教育和培訓(xùn)工作。

二、安全思想教育包括安全生產(chǎn)方針政策的教育、法制教育、典型經(jīng)驗(yàn)及事故案例教育。

三、參加人員:公交公司安全科成員及駕駛員。

四、對(duì)發(fā)生行車責(zé)任事故的駕駛?cè)诉M(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)

(一)、對(duì)發(fā)生重大事故的駕駛?cè)?進(jìn)行不少于一個(gè)月的安全培訓(xùn)。

(二)、發(fā)生大事故的駕駛?cè)?進(jìn)行不少于五天的安全培訓(xùn)。

(三)、發(fā)生一般事故(小事故、輕微事故)的駕駛?cè)?寫出書面檢查,由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安全教育。

五、新招聘的駕駛員,在對(duì)駕駛?cè)诉M(jìn)行崗前教育培訓(xùn)后,方可上崗。

六、利用每月月末安全生產(chǎn)工作例會(huì),在及時(shí)傳達(dá)公司和上級(jí)有關(guān)部門文件的同時(shí),對(duì)駕駛?cè)诉M(jìn)行交通法規(guī)、行車安全教育。

七、結(jié)合本公司具體情況,編制年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)駕駛員的正規(guī)教育,每年不少于兩次,計(jì)劃明確有針對(duì)性,并根據(jù)公司安全生產(chǎn)形勢(shì),適時(shí)修正計(jì)劃,更新或補(bǔ)充內(nèi)容。

八、駕駛員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)必須進(jìn)行相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)。

九、選擇相對(duì)穩(wěn)定和適應(yīng)駕駛員的教育培訓(xùn)大綱,培訓(xùn)教材和培訓(xùn)師資。確保教育培訓(xùn)質(zhì)量。

十、無(wú)論是什么形式的安全教育,都要做好相關(guān)記錄。

把安全宣傳教育活動(dòng)和培訓(xùn)工作納入本單位的培訓(xùn)教育年度計(jì)劃和中長(zhǎng)期計(jì)劃,確保所需人員、資金和物資。建立健全安全宣傳教育活動(dòng)和培訓(xùn)工作檔案。

**縣***公交有限公司

二〇一二年十月一日

篇3:客運(yùn)駕駛?cè)税踩逃嘤?xùn)考核制度

一、安全教育、培訓(xùn)時(shí)間:每月10日、20日晚按時(shí)進(jìn)行,每月不得低于2次,每次不得低于1小時(shí)。

二、考核的內(nèi)容:日?？己?基本素質(zhì)、安全意識(shí)、服務(wù)態(tài)度等。綜合技能考核:理論、教學(xué)演示、道路駕駛等。

三、組織實(shí)施:1、理論測(cè)試,采取試卷形式進(jìn)行,內(nèi)容是汽車?yán)碚撝R(shí)、《道路交通安全法》、《道路運(yùn)輸條例》以及駕駛培訓(xùn)相關(guān)的法律知識(shí)。試卷分值為100分,考試時(shí)間為60分鐘,80分及格,90分以上按照成績(jī)分優(yōu)秀、良好,考核結(jié)果在全公司公布,考試人員采取分批進(jìn)行。2、技能檢驗(yàn),公司將不定時(shí)不定點(diǎn)對(duì)駕駛?cè)藢?shí)際駕駛操作技術(shù)進(jìn)行抽查考核,對(duì)不達(dá)標(biāo)的駕駛員公司將協(xié)同行業(yè)主管部門對(duì)其進(jìn)行再培訓(xùn),對(duì)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)的公司將對(duì)其清退。

四、根據(jù)《道路運(yùn)輸駕駛員繼續(xù)再教育辦法》交運(yùn)發(fā)[2011]106號(hào)文件規(guī)定,公司相關(guān)部門要及時(shí)督促駕駛員參加繼續(xù)再教育培訓(xùn)。

五、客運(yùn)駕駛?cè)私逃c培訓(xùn)考核的相關(guān)資料納入客運(yùn)駕駛?cè)私逃c培訓(xùn)檔案,包括:教育培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、授課人、參加培訓(xùn)人員簽名、考核人員、安全管理人員的簽名、培訓(xùn)考試情況等,檔案保存期限不少于3年。

客運(yùn)駕駛?cè)藦臉I(yè)行為定期考核制度

為提高從業(yè)人員的安全意識(shí),增強(qiáng)業(yè)務(wù)理論知識(shí),確保廣大人民乘客財(cái)產(chǎn)安全,制定安全目標(biāo)考核制度:

1、考核時(shí)間:安全目標(biāo)考核時(shí)間為每季度末月。

2、考核對(duì)象:凡在本公司從事駕駛工作的駕駛員。

3、考核辦法:

(1)對(duì)安全管理、駕駛等人員的職業(yè)道德、安全意識(shí)教育和運(yùn)輸法規(guī)、業(yè)務(wù)等知識(shí)進(jìn)行書面試卷考核。

(2)聽(tīng)取平常在安全活動(dòng)中學(xué)習(xí)、交流總結(jié)安全行車經(jīng)驗(yàn)及對(duì)安全生產(chǎn)形勢(shì)的分析;針對(duì)行車安全中存在的問(wèn)題,提出有力防范措施。

(3)是否落實(shí)安全學(xué)習(xí)簽到制度,有無(wú)參加公司定期組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)活動(dòng)。

(4)客運(yùn)駕駛?cè)顺霈F(xiàn)違法駕駛情況、交通事故情況、服務(wù)質(zhì)量、安全運(yùn)營(yíng)情況、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況、參加教育與培訓(xùn)情況以及心理和生理健康狀況等不合格且負(fù)全責(zé)的,公司將依照相關(guān)管理規(guī)定從重從嚴(yán)處罰。

(5)按以上考核合格的,公司予以獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)不合格的進(jìn)行再教育與培訓(xùn),嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)的,公司則予以清退。