加班管理制度
第一條?目的
為規(guī)范公司員工加班申請(qǐng)、審批程序及相關(guān)報(bào)酬的計(jì)算,根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)條例,特制定本制度。
第二條?適用范圍
本制度適用于中層(不含)以下員工。
第三條?加班的定義
加班是指確因工作需要,在本職工作正常工作時(shí)間以外的額外勞動(dòng)。
第四條?加班的原則
1、公司倡導(dǎo)工作的高效性,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù);
2、對(duì)確因工作需要,經(jīng)審批加班的員工,為保證其得到適當(dāng)休息,公司安排相應(yīng)的補(bǔ)休;
3、不能安排補(bǔ)休的情況,公司支付相應(yīng)的加班工資。
第五條?加班類(lèi)別
1、延時(shí)加班
2、休息日加班(對(duì)于輪班制工種,休息日是指其輪休日);
3、法定休假日加班。
第六條?加班審批
1、原則上,需在加班前一個(gè)工作日提交員工《加班申請(qǐng)單》,報(bào)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、分公司人力資源、主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批;
2、對(duì)于因突發(fā)事件、緊急任務(wù)臨時(shí)加班的情況,因先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意并在加班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)加班申請(qǐng)。
第七條?加班規(guī)定
1、在工作日內(nèi)應(yīng)正常完成的工作任務(wù),不得申請(qǐng)加班;
2、在休息日或節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn),不得申請(qǐng)加班;
3、無(wú)論是休息日或是法定休假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)考勤,記錄加班時(shí)間。
4、不定時(shí)工作制除節(jié)假日外,平日不做加班加點(diǎn)申請(qǐng)。
第八條?補(bǔ)休管理
1、為保證休息時(shí)間,員工加班優(yōu)先安排補(bǔ)休,注明“補(bǔ)休”字樣,報(bào)審批人審批后方可執(zhí)行;
2、補(bǔ)休時(shí)間與加班時(shí)間保持一致。
第九條?加班工資計(jì)算
1、因生產(chǎn)工作需要,搶修在4小時(shí)之內(nèi)按半天計(jì)算,超過(guò)4小時(shí)按一天計(jì)算。確因生產(chǎn)原因?qū)е聼o(wú)法換休的,按照60元/天計(jì)發(fā)。
2、夜間值班費(fèi)按照30元/次,周末值班費(fèi)按照50元/次執(zhí)行。
第十條?其他
1、每月加班統(tǒng)計(jì)由各綜合部考勤負(fù)責(zé)人核實(shí)并報(bào)薪酬計(jì)算相關(guān)人員,隨工資一同發(fā)放;
2、員工中途離職,離職前未安排補(bǔ)休的安排其補(bǔ)休。
篇2:公司加班管理制度
某公司加班管理制度
第一條目的:
為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度。
第二條適用:
適用于*公司全體員工。
第三條責(zé)任:
各部門(mén)主管、經(jīng)理
第四條程序內(nèi)容:
公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。
第五條加班申請(qǐng)及記錄:
1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
4.嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5.加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6.緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.
7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
第六條加班工資計(jì)算:
1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。
2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后),付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。
3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
篇3:A大學(xué)后勤集團(tuán)公司加班管理規(guī)定
大學(xué)后勤集團(tuán)公司加班管理規(guī)定
一、本管理規(guī)定適用于集團(tuán)全體員工。
二、集團(tuán)要求各崗位員工在正常上班時(shí)間內(nèi)完成本職工作,不提倡員工加班。確因工作量太大、時(shí)間要求緊的工作任務(wù),各單位方可安排加班。
三、員工加班應(yīng)填寫(xiě)加班表,分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),報(bào)各單位人事管理員留存。各單位人事管理員次月填寫(xiě)實(shí)際加班統(tǒng)計(jì)表,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后,與工資表一并交人力資源部及財(cái)務(wù)部審核。
四、員工加班必須嚴(yán)格考勤。各單位核算加班工資時(shí),需將加班員工的考勤記錄與實(shí)際加班統(tǒng)計(jì)核對(duì)。沒(méi)有考勤記錄或與考勤記錄不一致的加班無(wú)效,不予計(jì)算加班工資。
五、員工加班時(shí)間最低按一小時(shí)計(jì)算。休息日安排加班的員工,用工單位首先安排輪休,無(wú)法安排輪休的按加班計(jì)算加班工資;法定節(jié)假日加班,用工單位不能以安排補(bǔ)休代替支付加班工資。
六、員工加班工資待遇根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,由各單位提出具體方案,報(bào)人力資源部備案。
SM大學(xué)后勤集團(tuán)