1?目的

為了規(guī)范公司工傷管理工作,保障員工合法要權(quán)益,特制訂本規(guī)定。

2適用范圍

本規(guī)定適用于公司所屬各車(chē)間、部室。

本規(guī)定中職工工傷認(rèn)定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認(rèn)定工作,臨時(shí)工可參照?qǐng)?zhí)行。

3定義

3.1工傷:是指職工在作息時(shí)間內(nèi),本崗位作業(yè)內(nèi)容,本企業(yè)作業(yè)場(chǎng)所。本崗位勞動(dòng),或雖不在本崗位勞動(dòng),但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良,管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng),所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。

3.2工傷認(rèn)定:是指勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的受權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

4職責(zé)

4.1行政辦公室改為安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)職工的工傷進(jìn)行調(diào)查、處理、認(rèn)定、組織工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定改為由政府有關(guān)部門(mén)以及工傷人員醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、安裝輔助器具資金的審批等工作。?

4.2各車(chē)間、部室負(fù)責(zé)本部門(mén)職工工傷期間醫(yī)療費(fèi)用的請(qǐng)款及管理工作并配合安全主管部門(mén)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查、處理。

5工作內(nèi)容和要求

5.1工傷認(rèn)定條件

按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.2工傷保險(xiǎn)的辦理

5.2.1勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)新入職員工工傷及醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理。

5.2.2在新入職員工工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)生效之前,手續(xù)辦理完畢一個(gè)月后方可生效,不允許獨(dú)立上崗作業(yè)。

5.2.3公司員工必須按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定依法參加工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)。

5.3工傷報(bào)告和申請(qǐng)

5.3.1職工發(fā)生工傷事故,所在部門(mén)應(yīng)立即向安全主管部門(mén)報(bào)告,安全主管部門(mén)在接到報(bào)告后酌情報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人,事故快報(bào)不超2小時(shí)。

5.3.2工傷職工所在部門(mén)未在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)告的,安全主管部門(mén)不予受理。

5.3.3工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)準(zhǔn)備的材料

(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、職工工傷申請(qǐng)報(bào)告均由國(guó)家統(tǒng)一印發(fā)

(2)所在部門(mén)提交的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字的詳細(xì)事故經(jīng)過(guò)報(bào)

(3)職工工傷事故調(diào)查報(bào)告

(4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞

(5)職工的工傷認(rèn)定委托書(shū)

(6)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的首診醫(yī)療診斷書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)

(7)勞動(dòng)合同、或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明

(8)職工所在企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件

(9)職工身份證原件、復(fù)印件

(10)勞動(dòng)保障部門(mén)所需的其他材料

5.4工傷調(diào)查和核實(shí)

安全主管部門(mén)在接到工傷報(bào)告后,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并行使下列職權(quán)

5.4.1根據(jù)工作需要,對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行詢問(wèn)了解情況

5.4.2查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料

5.4.3記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定的有關(guān)資料

5.4.4工傷調(diào)查和核實(shí)材料應(yīng)載明下列事項(xiàng)

(1)職工所在部門(mén)、職位、廠齡、受教育情況等

(2)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼

(3)受傷部位和醫(yī)療機(jī)構(gòu)所開(kāi)具的醫(yī)療診斷相符或職業(yè)病名稱?(4)發(fā)生事故時(shí)間、傷害經(jīng)過(guò)、受傷者初診時(shí)間、醫(yī)療救治和醫(yī)療診

斷結(jié)論

(5)認(rèn)定工傷與視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的依據(jù)。

5.5工傷審批

5.5.1職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料經(jīng)核查、核實(shí)后,由安全主管部門(mén)進(jìn)行匯總整理。

5.5.2安全主管部門(mén)按照國(guó)家工傷認(rèn)定審批程序,將職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)、工傷事故調(diào)查報(bào)告及相關(guān)材料,呈報(bào)企業(yè)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后,上報(bào)政府相關(guān)部門(mén)審批。

5.5.3經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審批、認(rèn)定后,安全主管部門(mén)要按照公司相關(guān)規(guī)定做好歸檔工作,工傷認(rèn)定的有關(guān)材料長(zhǎng)期保存。

5.6工傷待遇根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

篇2:某食品公司工傷責(zé)任事故處罰辦法

食品公司工傷責(zé)任事故處罰辦法

為了進(jìn)一步提高各部門(mén)對(duì)安全生產(chǎn)的高度重視,以達(dá)到預(yù)防、減少乃至杜絕全生產(chǎn)事故的發(fā)生,現(xiàn)特對(duì)工傷責(zé)任事故作如下處罰規(guī)定:

一、制造部為工傷事故的歸口管理部門(mén),應(yīng)對(duì)工傷事故進(jìn)行如實(shí)的調(diào)查核實(shí),明確工傷事故責(zé)任(1、非本人責(zé)任;2、本人負(fù)次要責(zé)任;3、本人負(fù)主要責(zé)任)

二、工傷程度的界定:

1、輕度工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在200元以下;

2、中度工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在200---5000元;

3、重大工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在5000元以上;

三、對(duì)發(fā)生的工傷責(zé)任事故處罰為

(一)非員工本人責(zé)任造成的工傷事故:

1、輕度工傷事故:對(duì)事故責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的100%予以罰款,對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次,對(duì)部門(mén)安全員罰款50元/次。

2、中度工傷事故:對(duì)事故責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的70%予以罰款,對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次,對(duì)部門(mén)安全員罰款100元/次。

3、重大工傷事故:事故責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的40%予以罰款,對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/次,對(duì)部門(mén)安全員罰款200元/次。

(二)員工本人負(fù)次要責(zé)任造成的工傷事故:

1、輕度工傷事故:對(duì)事故主要責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的80%予以罰款,對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款20元/次,對(duì)部門(mén)安全員罰款20元/次;對(duì)負(fù)次要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的20%予以罰款。

2、中度工傷事故:對(duì)事故主要責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的70%予以罰款,對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次,對(duì)部門(mén)安全員罰款50元/次;對(duì)負(fù)次要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的30%予以罰款。

3、重大工傷事故:對(duì)事故主要責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的60%予以罰款,對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次,對(duì)部門(mén)安全員罰款100元/次;對(duì)負(fù)次要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的40%予以罰款。

(三)員工本人負(fù)主要責(zé)任造成的工傷事故:

1、輕度工傷事故:對(duì)在事故中負(fù)次要責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的20%予以罰款,對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款10元/次,對(duì)部門(mén)安全員罰款10元/次;對(duì)負(fù)主要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的80%予以罰款。

2、中度工傷事故:對(duì)在事故中負(fù)次要責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的30%予以罰款,對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款20元/次,對(duì)部門(mén)安全員罰款20元/次;對(duì)負(fù)主要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的70%予以罰款。

3、重大工傷事故:對(duì)在事故中負(fù)次要責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的40%予以罰款,對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次,對(duì)部門(mén)安全員罰款100元/次;對(duì)負(fù)主要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的60%予以罰款。

四、本辦法從即日起執(zhí)行。

篇3:物業(yè)公司未成年職工傷殘職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

物業(yè)質(zhì)量/環(huán)境/安全管理體系作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

--未成年職工傷殘職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

第一條為維護(hù)未成年職工傷殘職工的合法權(quán)益,保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。

第二條未成年職工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動(dòng)者。未成年職工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年職工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn),以及接受義務(wù)教育的需要,采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。

第三條公司不安排未成年職工從事以下范圍的勞動(dòng):

(一)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè);

(二)《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè);

(三)《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè);

(四)《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè);

(五)《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè);

(六)《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè);

(七)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(八)工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè);

(九)有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè);

(十)連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過(guò)二十公斤,間斷負(fù)重每次超過(guò)二十五公斤的作業(yè);

(十一)工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè);

第四條未成年職工患有某種疾病或具有某些生理缺陷的傷殘職工,公司不安排其從事以下范圍的勞動(dòng):

(一)《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè);

(二)《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的低溫作業(yè);

(三)《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高溫作業(yè);

(四)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

(五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過(guò)敏反應(yīng)的作業(yè)。

第五條患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)的未成年工,是指有以下一種或一種以上情況者:

(一)心血管系統(tǒng)

1.先天性心臟病;

2.克山病;

3.收縮期或舒張期二級(jí)以上心臟雜音。

(二)呼吸系統(tǒng)

1.中度以上氣管炎或支氣管哮喘;

2.呼吸音明顯減弱;

3.各類結(jié)核病;

4.體弱兒,呼吸道反復(fù)感染者。

(三)消化系統(tǒng)

1.各類肝炎;

2.肝、脾腫大;

3.胃、十二指腸潰瘍;

4.各種消化道疝。

(四)泌尿系統(tǒng)

1.急、慢性腎炎;

2.泌尿系感染。

(五)內(nèi)分泌系統(tǒng)

1.甲狀腺機(jī)能亢進(jìn);

2.中度以上糖尿病。

(六)精神神經(jīng)系統(tǒng)

1.智力明顯低下;

2.精神憂郁或狂暴。

(七)肌肉、骨骼運(yùn)動(dòng)系統(tǒng)

1.身高和體重低于同齡人標(biāo)準(zhǔn);

2.一個(gè)及一個(gè)以上肢體存在明顯功能障礙;

3.軀干四分之一以上部位活動(dòng)受限,包括強(qiáng)直或不能旋轉(zhuǎn)。

(八)其他

1.結(jié)核性胸膜炎;

2.各類重度關(guān)節(jié)炎;

3.血吸蟲(chóng)病;

4.嚴(yán)重貧血,其血色素每升低于九十五克(<9.5g/dL)。

第六條公司應(yīng)按下列要求對(duì)未成年職工或傷殘職工定期進(jìn)行健康檢查:

(一)安排工作崗位之前;

(二)工作滿一年;

(三)年滿十八周歲,距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。

第七條公司應(yīng)根據(jù)未成年職工或傷殘職工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng),對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

第八條未成年職工或傷殘職工上崗前公司應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)、體檢等。