1、目的和適用范圍:

1.1目的

為貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》,進一步明確安全生產責任,切實做好安全生產管理,防止和減少生產安全事故,保護職工的生命和財產安全,推動公司及廠的安全生產工作更好地服務于生產經(jīng)營活動,制定本制度。

1.2適用范圍:

廠屬各單位。

2、管理規(guī)定

實行安全獎懲制度,應堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與經(jīng)濟處罰相結合的原則,結合我廠實際情況,制定安全獎發(fā)放管理規(guī)定如下:

1、公司考核低于五個主體廠的平均數(shù),安全科不承擔連帶考核。

2、公司考核超過該平均數(shù),安全獎考核安全科科長30%,安全員15%。

3、公司考核低于該平均數(shù)的80%,獎勵安全科科長200元,安全員100元;低于該平均數(shù)的50%,獎勵安全科科長400元,安全員200元。

4、公司檢查作業(yè)區(qū)沒有考核,獎勵相應作業(yè)區(qū)安全員50元、安全主管領導50元、作業(yè)區(qū)一把手50元,公司未檢查,則不獎勵。

5、公司檢查作業(yè)區(qū)有考核情況發(fā)生,安全獎考核相應作業(yè)區(qū)安全員的15%,安全主管領導15%,責任領導15%,一把手15%。

6、作業(yè)區(qū)出現(xiàn)輕傷事故,安全獎考核作業(yè)區(qū)安全員100%、安全主管領導100%,責任領導100%、一把手100%;出現(xiàn)險肇事故的,根據(jù)事故分析報告,安全獎按照50%-100%考核作業(yè)區(qū)安全員、安全主管領導、責任領導及一把手;情節(jié)嚴重的,除考核作業(yè)區(qū)安全員、安全主管領導、責任領導及一把手的安全獎外,另根據(jù)事故分析報告,還要考核作業(yè)區(qū)安全員、安全主管領導、責任領導及一把手的當月二次工資。

篇2:安全獎勵發(fā)放標準

1員工發(fā)放標準

1.1生產崗位巡檢工、機修工、崗位清潔工按、控制工、食堂炊事員、余熱化水工、鍋爐工、電氣巡檢工、機動部空壓機工、水泵工、值班倉管員、專職巡檢、采購員按每月40元發(fā)放。****之子參照目前實習崗位標準執(zhí)行。

1.2分析工、物檢工、門衛(wèi)、司磅、總降、財務出納員、食堂其他人員、中控操作員按照每月30元發(fā)放。

1.3各部門統(tǒng)計、財務工作人員、倉庫記賬員、行政人事辦公人員按每月25元發(fā)放。

1.4不定時清潔工按每月20元發(fā)放。

2組長發(fā)放標準

2.1小車組長按每月140元發(fā)放,小車駕駛員按每月100元發(fā)放;

2.2保衛(wèi)按每月100元發(fā)放;

2.3機修組長、電工組長按每月80元發(fā)放;

2.4巡檢組長、包裝組長、基建管理按照每月70元發(fā)放;

2.5質檢部組長、食堂班長按每月50元發(fā)放。

2.6礦山安全管理按每月80元發(fā)放。

3中層發(fā)放標準

3.1安全環(huán)保室經(jīng)理按5000元/年考核后發(fā)放,安全主管按3600/年考核后發(fā)放;

3.2生料工段、燒成工段、余熱發(fā)電、裝運工段主任按3600元/年考核后發(fā)放,生產主管、設備主管、安全主管按2700元/年考核后發(fā)放,粉磨管理崗按1500元考核后發(fā)放;

3.3生產部經(jīng)理按4500元/年考核后發(fā)放;

3.4維修部經(jīng)理按4000元/年考核后發(fā)放,設備主管、電氣主管按3600元/年考核后發(fā)放,其他主管按2000元/年考核后發(fā)放;

3.5物資部經(jīng)理按2500元/年考核后發(fā)放,倉庫主管按1500元/年考核后發(fā)放;

3.6行政人事部經(jīng)理、質量控制部經(jīng)理按2500元/年考核后發(fā)放,主管按1500元考核后發(fā)放;

3.7財務部經(jīng)理按2000元/年考核后發(fā)放;

3.8銷售業(yè)務部主管按1500元/年考核后發(fā)放。