被檢查單位:日期:年月日考核項(xiàng)目查證測(cè)定方法評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分實(shí)得分備注一、組織建設(shè)501、成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。查單位文件不成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組扣20分;不成立安全辦公室扣10分;主要負(fù)責(zé)人不任組長(zhǎng)扣5分;變動(dòng)后15日內(nèi)不調(diào)整扣5分。302、按規(guī)定配備安全工作人員。查單位人員名冊(cè)及有關(guān)文件不符合規(guī)定扣20分。20二、工作責(zé)任制801、實(shí)行責(zé)任制,簽訂安全責(zé)任書(shū)。查單位文件及安全責(zé)任書(shū)文本每一個(gè)所屬項(xiàng)目部、基層單位沒(méi)有與各部門(mén)、施工處(隊(duì))、每一員工等及時(shí)簽訂安全責(zé)任書(shū)各扣10分。402、五者(單位負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、分管其他工作負(fù)責(zé)人、職能科負(fù)責(zé)人和安全管理人員)之間安全責(zé)任明確、責(zé)權(quán)利統(tǒng)一。查安全崗位職責(zé)文本每一個(gè)所屬項(xiàng)目部、基層單位一者責(zé)任不明確扣10分;責(zé)權(quán)利不統(tǒng)一扣5分。203、按規(guī)定兌現(xiàn)責(zé)任書(shū)。查單位資料沒(méi)按責(zé)任書(shū)給各部門(mén)、施工處(隊(duì))、負(fù)責(zé)人等兌現(xiàn)各扣10分。104、簽定經(jīng)濟(jì)合同的同時(shí)簽定安全合同。查合同文本每簽一份經(jīng)濟(jì)合同時(shí)沒(méi)有簽定安全合同扣10分。10三、工作措施1301、上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定得到及時(shí)貫徹執(zhí)行。查單位文件資料、座談。一個(gè)規(guī)定得不到及時(shí)貫徹執(zhí)行扣10分。202、施工組織設(shè)計(jì)中有安全措施。查施工組織設(shè)計(jì)文本。安全措施無(wú)針對(duì)性或不全面扣5分。153、各分部工程應(yīng)有安全技術(shù)交底。查交底文本。每一次交底針對(duì)性不強(qiáng)、不全面、交底后未簽字扣5分。153、按規(guī)定開(kāi)展安全檢查。查單位資料、座談缺少一次檢查、檢查無(wú)記錄扣10分;檢查出隱患不定人、定時(shí)間、定措施扣5分。304、隱患整改及時(shí)。依據(jù)隱患整改檔案、查看整改現(xiàn)場(chǎng)單位內(nèi)部隱患未及時(shí)整改或無(wú)整改措施,每一處扣10分;總公司檢查出隱患未及時(shí)整改或未及時(shí)上報(bào),每一次扣20分。305、按照“四不放過(guò)”原則處理事故。查單位資料、座談每一個(gè)事故未按“四不放過(guò)”原則處理的扣10分。20四、安全生產(chǎn)3001、施工、操作人員按規(guī)定配帶安全防護(hù)用品。現(xiàn)場(chǎng)檢查每查有一人未按規(guī)定配帶扣5分。602、工地車(chē)間等工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)置安全標(biāo)語(yǔ),特殊場(chǎng)所及重要施工路口應(yīng)設(shè)置醒目安全警示牌。現(xiàn)場(chǎng)檢查每查有一處未按規(guī)定設(shè)置扣10分。503、各工種、機(jī)械設(shè)備及其它各危險(xiǎn)作業(yè)應(yīng)制定安全操作規(guī)程。現(xiàn)場(chǎng)檢查每查有一處未制定扣10分,未張貼扣5分。404、油庫(kù)、倉(cāng)庫(kù)、發(fā)電機(jī)房、車(chē)間及其它有易燃、易爆物品的場(chǎng)所要按規(guī)定配置防火用具。現(xiàn)場(chǎng)檢查每查有一處未按規(guī)定配置的扣10分。405、施工現(xiàn)場(chǎng)、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、宿舍及其它用電場(chǎng)所需按規(guī)定設(shè)置電源線(xiàn)路、配置保護(hù)裝置。現(xiàn)場(chǎng)檢查每查有一處未按規(guī)定設(shè)置、配置的扣10分。406、工地、車(chē)間等工作場(chǎng)所應(yīng)文明施工現(xiàn)場(chǎng)檢查每查有一處現(xiàn)場(chǎng)混亂扣10分。407、其它隱患。現(xiàn)場(chǎng)檢查每查有一處重大安全隱患扣10分,一般安全隱患扣5分。30五、安全活動(dòng)601、堅(jiān)持開(kāi)展四項(xiàng)活動(dòng)(“安全生產(chǎn)月”、“反三違月”、“安全活動(dòng)日”、“安全警示月”)。查單位資料、聽(tīng)匯報(bào)、看現(xiàn)場(chǎng)未開(kāi)展一項(xiàng)活動(dòng)扣5分。102、活動(dòng)有部署、方案、檢查、總結(jié)、宣傳。查單位資料、聽(tīng)匯報(bào)、看現(xiàn)場(chǎng)缺少一個(gè)階段扣5分。103、員工熟悉并掌握安全知識(shí)、操作規(guī)程、安全標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、及檢查標(biāo)準(zhǔn)。查現(xiàn)場(chǎng)工作人員每抽考一人次未熟悉掌握扣5分。20

篇2:煤礦公司企業(yè)文化建設(shè)考核辦法

**煤礦公司企業(yè)文化建設(shè)考核辦法

為了進(jìn)一步推動(dòng)**煤礦企業(yè)文化建設(shè)全面、快速、有效開(kāi)展,規(guī)范員工的日常行為和操作行為,提高企業(yè)管理水平,提升企業(yè)整體形象,促進(jìn)全礦安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展,現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實(shí)際,制定本考核辦法及考核標(biāo)準(zhǔn)。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊緊圍繞集團(tuán)公司“兩新”戰(zhàn)略愿景和“五個(gè)一”、“三個(gè)三”,按照“制度管企、文化管人”企業(yè)文化建設(shè)要求,大力弘揚(yáng)社會(huì)主義先進(jìn)文化,努力培育新時(shí)代企業(yè)核心價(jià)值觀,強(qiáng)化理念灌輸,完善體制機(jī)制,實(shí)施精細(xì)管理,提升企業(yè)形象,努力營(yíng)造分清氣正,心齊人和的良好氛圍,為全力打造“本質(zhì)安全,世界一流”的煤炭企業(yè)提供強(qiáng)有力的文化支撐。

二、工作目標(biāo)

全面推進(jìn)**煤礦企業(yè)文化建設(shè)不斷向廣度和深度發(fā)展,年度集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)工作考核前三名,打造國(guó)家煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)示范基地。

三、考核對(duì)象

公司現(xiàn)有設(shè)立的所有單位(生產(chǎn)區(qū)隊(duì)、地面輔助、機(jī)關(guān)部門(mén));公司所有在冊(cè)員工;為**煤礦服務(wù)的項(xiàng)目部及員工。

四、考核內(nèi)容

對(duì)單位的考核內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、理念滲透、標(biāo)識(shí)使用、制度建設(shè)、精細(xì)管理、行為養(yǎng)成、人文關(guān)懷、重點(diǎn)工作等八個(gè)部分,具體考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。對(duì)于員工的考核按照4E6S崗位標(biāo)準(zhǔn)、員工十不準(zhǔn)和員工文明行為規(guī)定執(zhí)行。

五、考核程序

1、月度檢查。每月由文化辦公室組織有關(guān)部門(mén)專(zhuān)管員,依據(jù)《**煤礦公司企業(yè)文化建設(shè)工作考核細(xì)則》,對(duì)各單位企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行一次全面檢查和考核打分,考核結(jié)果納入精神文明整體考核中。

2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。考核總分為100分,共分為三個(gè)等級(jí):90分(含90分)以上為“先進(jìn)”;70分(含70分)以上為“達(dá)標(biāo)”;70分以下為“不合格”。

3、日常抽查。企業(yè)文化依據(jù)《員工文明行為規(guī)定》,不定期在主要公共場(chǎng)所開(kāi)展員工文明行為的糾查。

六、獎(jiǎng)罰辦法

1、經(jīng)檢查考核被評(píng)為“先進(jìn)”的單位,獎(jiǎng)勵(lì)連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為先進(jìn)的單位的主要負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)2000元,企業(yè)文化專(zhuān)管員獎(jiǎng)勵(lì)1000元

2、經(jīng)檢查考核被評(píng)為“達(dá)標(biāo)”的單位,下發(fā)整改通知單責(zé)令限期整改,對(duì)所在單位負(fù)責(zé)人、專(zhuān)管員不獎(jiǎng)不罰。連續(xù)兩個(gè)月被評(píng)為“達(dá)標(biāo)”單位,按照不合格處罰。

3、經(jīng)檢查考核被評(píng)為“不合格”的單位,對(duì)所在單位負(fù)責(zé)人罰款2000元,專(zhuān)管員每人罰款1000元;連續(xù)兩個(gè)月考核不達(dá)標(biāo)者,單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)給予黃牌警告、罰款2000元,專(zhuān)管員每人罰款1000元;三個(gè)月以上考核不達(dá)標(biāo),單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)給予紅牌警告,罰款4000元,專(zhuān)管員取消0.2系數(shù),不得參與年底先進(jìn)集體和勞動(dòng)模范的評(píng)選,并在全礦通報(bào)批評(píng)。

七、具體要求

1、考核部門(mén)要熟悉考核程序和考核標(biāo)準(zhǔn),考核要做到要嚴(yán)格、細(xì)致,不走過(guò)場(chǎng),不走形式。

2、考核獎(jiǎng)罰要做到公平、公正、公開(kāi)。

3、被考核單位不得以任何理由,推諉、阻礙企業(yè)文化檢查考核工作。公司分管領(lǐng)導(dǎo)不得參與考核獎(jiǎng)罰工作。

篇3:煤礦安全管理人員考核細(xì)則

一、由安全生產(chǎn)管理辦公室每月舉行1—2次安全知識(shí)培訓(xùn),沒(méi)有舉行培訓(xùn)的,一次處安全生產(chǎn)管理辦公室主任罰款200元,扣分:5分。

二、安全員對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),玩忽職守,對(duì)違章人員不制止,不處理,不及時(shí)上報(bào)調(diào)度室,違章指揮,一次罰款100元,扣分2—5分;對(duì)因此造成事故的依法追究其責(zé)任,態(tài)度不好的,予以辭退。

三、瓦檢員不做到“一炮三檢”、“一班三檢”,瓦檢記錄不清,不及時(shí)上牌公布,一次處50—100元罰款,扣分5—10分。

四、工人入井不佩帶安全帽、合格礦燈、穿工作服、礦靴的,一次處檢身員、跟班安全員各罰款30元,扣分3分。

五、斜井或上、下山巷道,規(guī)定“行人不行車(chē),行車(chē)不行人”,如發(fā)現(xiàn)人、車(chē)同行一次處當(dāng)班安全員罰款50元,扣分3分。

六:發(fā)現(xiàn)工人酒后下井,一人次處檢身員、跟班安全員各罰款200元,扣分:10分。

七、機(jī)電設(shè)備必須專(zhuān)人操作,讓他人代管操作的,一次處當(dāng)班員50元,扣分3分,代為操作者一次處罰20元,扣分2分。

八、凡井下的設(shè)備專(zhuān)職操作人員不按《規(guī)程》規(guī)定操作,造成設(shè)備損壞的,由當(dāng)事人賠償全部損失,扣分:10分。

九、采煤、掘進(jìn)作業(yè)面的頂板,經(jīng)檢查有安全隱患,除要求當(dāng)時(shí)排除的以外,未排除的處跟班安全員罰款200元,扣分:10分;不及時(shí)處理到位的一次處跟班安全員罰款100元,扣分:5分。

十、采煤、掘進(jìn)不按《規(guī)程》支護(hù)的,欠一支柱處跟班安全員20元,不按規(guī)定裝箱的,一次處跟班安全員30元,扣分:3分(跟班安全員提出但工人不執(zhí)行的,只對(duì)工人處罰);

十一、回采工作面,嚴(yán)禁一人回柱放頂,違者一次處跟班安全員罰款30元,扣分:5分。

十二、電工不按操作規(guī)程辦事,違章一條處罰款30元,扣分:5分;造成電氣設(shè)備損壞或其他事故的,由當(dāng)班電工負(fù)全部責(zé)任,并扣分100分,符合辭退條件的,應(yīng)予辭退。

十三、回風(fēng)巷道要清理干凈,經(jīng)常維修以免堵塞,若因此造成通風(fēng)不能正常進(jìn)行的,一次處安全生產(chǎn)礦長(zhǎng)50元,扣分:2分。

十四、井下工作人員不準(zhǔn)在危險(xiǎn)的地方休息,違者一人次處跟班安全員50元,扣分2分;嚴(yán)禁在井下睡覺(jué),違者一人次處跟班安全員罰款150元,扣分:5分。

十五、井下的炸藥、雷管?chē)?yán)禁亂丟、亂放,雷管、炸藥混裝,違者一人次處放炮員罰款100元,扣分:5分。

十六、井下如發(fā)現(xiàn)有人攜帶煙、火,一人次處當(dāng)班檢身員、跟班安全員各罰款150元,扣分5分。

十七、發(fā)現(xiàn)工人上、下班搭乘礦車(chē),一人次處跟班安全員罰款100元,扣分:5分。

十八、風(fēng)筒不及時(shí)修補(bǔ),如發(fā)現(xiàn)有漏風(fēng)現(xiàn)象嚴(yán)重或風(fēng)筒破口達(dá)1寸以上,處當(dāng)班安全員罰款20元,扣分:2分。

十九、處理瞎炮必須按照規(guī)定操作,嚴(yán)禁挖瞎眼,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處跟班安全員罰款100元,扣分:5分。

二十、工作面必須及時(shí)支護(hù),嚴(yán)禁空頂作業(yè)或空頂距超長(zhǎng),違者一次處跟班安全員罰款100元,扣分:5分。

二十一、井下嚴(yán)禁亂挖濫采,為抓產(chǎn)量偷挖保安煤柱,發(fā)現(xiàn)一次處跟班安全員罰款50元,扣分:2分。

二十二、非本礦工作人員嚴(yán)禁入井,違者一人次處當(dāng)班值班員罰款50元,扣分2分。

二十三、本礦技術(shù)礦長(zhǎng),技術(shù)員必須搞好各類(lèi)掘進(jìn),回采、通風(fēng)、運(yùn)輸?shù)认锏雷鳂I(yè)面的設(shè)計(jì)、布置;對(duì)安全隱患及時(shí)查處,提出整改方案,對(duì)掘進(jìn)巷道沒(méi)按要求懸掛中線(xiàn)、設(shè)腰線(xiàn),欠一處罰款5000元,扣分20—50分。并按礦規(guī)和協(xié)議有其它處罰的一并處罰;對(duì)有明顯安全隱患的,不下井檢查或沒(méi)有提出整改方案的,一次處罰500元,扣分20分;對(duì)因技術(shù)礦長(zhǎng)、技術(shù)人員的失職,引起的較大事故,除要求技術(shù)礦長(zhǎng)、技術(shù)人員負(fù)賠償責(zé)任外,并由相關(guān)部門(mén)追究其應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

以上集分考核,每月考核一次,每月滿(mǎn)分100分,每月70分以上為及格者,全年總集分1100分,全年集分800分以上才能享受礦所設(shè)安全獎(jiǎng),并按集分在700分以下的,作辭退處理。