某物業(yè)安全員內(nèi)部管理辦法

1.安保部主管負(fù)責(zé)安全員內(nèi)部管理的檢查、考核。

2.安保部班長負(fù)責(zé)本班組日常內(nèi)部管理的監(jiān)督和落實。

3.安全員素質(zhì)基本要求

3.1身體素質(zhì)要求:身體素質(zhì)良好,無身體缺陷,能達到初級安全員軍事素質(zhì)要求。

3.2思想素質(zhì)要求:接受公司理念,愛崗敬業(yè)并具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

3.3業(yè)務(wù)素質(zhì)要求:符合公司安全員的標(biāo)準(zhǔn)并熟悉掌握安全管理專業(yè)知識,懂得國家有關(guān)物業(yè)管理政策和法規(guī),具有獨立思考、明辨是非、正確處理各類事情的應(yīng)變能力。

4安全員禮儀

A.服飾儀表:一律按照公司內(nèi)務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行,佩帶本崗位規(guī)定制服及相關(guān)飾物、警用器材,不可擅自改變制服的穿著形式及私自增減飾物等,并保持干凈、平整,無明顯污跡、破損。

B.步行巡邏姿態(tài):巡邏行走時應(yīng)昂首挺胸,正視前方,以眼睛余光巡視四周。

C.車場崗服務(wù)禮儀:車輛進出停車場,安全員要立正面向駕駛?cè)藛T,做直行手勢示意車輛通行,要求動作迅速,避免車輛在崗位處停滯過久。

D.敬禮:當(dāng)值期間,遇到公司領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)值人員換崗時(外保),須立正敬禮。

F.職業(yè)操守:高度的責(zé)任感,及時報告各類違法、違章事項,以禮待人,樂于助人,守時、服從上級安排,工作井井有條,做事可靠,不接受賄賂,

工作時間不處理私人事件。

4.2裝備管理及使用

4.2.1對講機的管理與使用

A.未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自將對講機借給他人使用。

B.除使用音量調(diào)節(jié)及靜噪旋鈕外,其它一律不得擰動。

C.不允許用對講機聊天說笑,講與工作無關(guān)的話題。

D.愛惜使用,保持清潔,避免雨淋或高處摔落。

E.隨身攜帶,謹(jǐn)防遺失。

4.2.2記事簿及簽字筆:詳實記錄安全員在當(dāng)班期間所發(fā)生的事件,保持記錄清晰、完整,避免破損、雨淋甚至丟失。

4.2.3電筒:在夜間巡邏時必須佩帶,用于夜間查崗,同時保養(yǎng)。

4.2.4安全頭盔(帽):當(dāng)天氣惡劣(如臺風(fēng)、暴雨)、工作現(xiàn)場上方可能有物體落下等情況時,為防止頭部可能遭受傷害,應(yīng)及時佩帶,以保障人身安全。

4.3內(nèi)務(wù)管理

4.3.1床架擺放須整齊,做到床架之間橫平豎直成同一直線;床板、涼席、被子應(yīng)擺平放好成一直線,并做到干凈整潔,棱角分明。

4.3.2床下擺放的鞋尖頂朝外,并保持整齊成一直線,床鋪下不能有任何雜物。

4.3.3牙刷、毛巾、水桶等日常用具須按規(guī)定擺放并保持整齊干凈。

4.3.4衣服及其它生活用品須存入指定的地方或柜內(nèi),休息間內(nèi)不準(zhǔn)晾掛衣物。

4.3.5休息間、起居室和衛(wèi)生間,包括存放其間的任何物品都須保持整潔、無污跡;煙缸、紙簍應(yīng)及時清倒,不準(zhǔn)把剩飯剩菜等容易變質(zhì)食物留在宿舍內(nèi)。

4.3.6不得在宿舍內(nèi)接待客人,不得高聲喧嘩和做其它影響他人休息的事情或不正當(dāng)?shù)膴蕵贰?/p>

4.3.7嚴(yán)禁留宿外來人員。

4.3.8嚴(yán)禁在治安區(qū)域內(nèi)衣帽不整。

4.3.9其它法律、法規(guī)、治安條例禁止的行為。

4.4交接班管理

4.4.1各崗應(yīng)設(shè)置《安全員交接記錄表》,詳盡記錄當(dāng)班情況、交班注意事項、器械物品以及工具等相關(guān)情況,向接班人交代并簽名認(rèn)可。

4.4.2接班人無論何種原因未能準(zhǔn)時到崗或未辦理交接班手續(xù)時,當(dāng)班人員不得下班離崗。

4.4.3接班人員應(yīng)提前10分鐘到崗接班,交接以下事項:

A.工作區(qū)域內(nèi)各崗位人員工作安排。

B.工作區(qū)域內(nèi)各崗位人員裝備、器械情況。

C.當(dāng)天特別注意事項及安排處理事情的進度情況。

D.鑰匙借用、領(lǐng)用情況記錄。

E.物品保管情況。

4.4.4接班人員須處理或安排好交班人員未能處理完成的事項。

4.4.5及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

4.記錄管理

4.5.1各記錄不得銷毀、亂畫或?qū)懶┡c當(dāng)值工作無關(guān)的語言,不得交給外人查看,用完后由班長交至管理處存檔。

4.5.2安全班長每天檢查一次記錄并作好檢查記錄。

4.5.3安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)人每周對安全現(xiàn)場記錄及班組培訓(xùn)記錄進行全面檢查,并作好檢查記錄。

4.5.4記錄每月由班長負(fù)責(zé)回收存檔。

篇2:現(xiàn)場安全員考核辦法范本

1.負(fù)責(zé)本管段施工人員的“三寶”佩戴情況,證件持有情況,并登記在冊。

2.對每分項工程及時進行安全交底(依據(jù)現(xiàn)場實際情況、管區(qū)負(fù)責(zé)人和現(xiàn)場技術(shù)人員建議制定安全交底)

3.記錄每日本管段現(xiàn)場施工安全狀況,分項工程進展情況,發(fā)現(xiàn)不安全因素點和處理解決的辦法,以及對不安全因素點本日現(xiàn)場的處理、整改情況。

4.負(fù)責(zé)對本管段現(xiàn)場施工人員的安全教育,至少每月進行一次全面教育(可分為在現(xiàn)場組織人員或在分指進行工班長安全教育,主要總結(jié)近一個月來的施工安全狀況),每月進行教育。對每次教育必須有書面記錄,并有參加人員簽字。

5.對項目部傳達的文件必須及時傳達給相關(guān)人員,并有書面記錄。

6.按時、實事求是填寫各分項工程安全臺帳(由安質(zhì)環(huán)保科發(fā)放各類表格)。

7.對現(xiàn)場安全突發(fā)事件及時向項目經(jīng)理及時匯報。并可依據(jù)現(xiàn)場實際情況及時簽發(fā)整改通知書,發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重隱患有權(quán)停止施工。

8.負(fù)責(zé)本管段的安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定場地布置規(guī)劃。檢查物料堆放情況和標(biāo)示牌情況并督促整改落實,及時組織人員進行場地布置,使現(xiàn)場條理化、整潔化。

篇3:電力局安全員考核實施辦法

為綜合考核、評價安全員的工作實績和業(yè)務(wù)能力,做好我社安全工作,特制安全員考核方案。

一、基本原則

1、堅持公平、公開、公正的原則;

2、堅持年度考核和日常考核相結(jié)合的原則

二、考核對象

安全員

三、考核內(nèi)容

1、工作業(yè)績:主要考核安全員每月安全檢查是否到位,來人登記是否及時,安全保衛(wèi)工作日志登記是否及時。

2、業(yè)務(wù)能力:是否掌握有關(guān)安全方面知識,是否對員工進行安全知識培訓(xùn)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保安全員年度考核工作順利進行,成立安全員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)安全員考核工作的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。

組長:童永紅

成員:胡娟、楊桂華、謝神應(yīng)

考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):

1、制定安全員年度考核的具體實施辦法;

2、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督和公示年度安全員考核結(jié)果;

3、受理對考核結(jié)果提出異議的復(fù)核申請;

4、負(fù)責(zé)向電力局HSE管理委員會(防火委員會)匯報考核結(jié)果,提出**年聘任意見建議

六、時間安排

1、工作業(yè)績考核:**年*月*日-*月*日

負(fù)責(zé)人:各單位主要領(lǐng)導(dǎo)

2、業(yè)務(wù)能力考核:**年*月*日-*月*日

負(fù)責(zé)人:各單位主管領(lǐng)導(dǎo)

3、職責(zé)履行考核:**年*月*日-*月*日

負(fù)責(zé)人:***

4、考核結(jié)果匯總:**年*月*日-*月*日

負(fù)責(zé)人:******

七、相關(guān)要求

1、各單位要高度重視,明確專人負(fù)責(zé)抓好落實,嚴(yán)格按照考核程序和方法進行考評,召開專題會議策劃、部署,集體研究決定考核結(jié)果,完整上報考評資料;質(zhì)量安全環(huán)保部和人事部負(fù)責(zé)督查各單位技師考核的落實情況。

2、凡違反規(guī)定的原則、內(nèi)容,隨意降低考核標(biāo)準(zhǔn)或不按規(guī)定程序考核的單位,考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組將嚴(yán)格考核通報并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

3、安全員年度綜合考核按照優(yōu)秀(90分<優(yōu)秀≤100分)、稱職(75分<稱職≤90分)、基本稱職(60分<基本稱職≤75分)、不稱職(60分以下)四個檔次做出評價,考核結(jié)果作為**年安全員聘任的主要依據(jù),**年考核結(jié)果在基本稱職及以下的,**年不再聘任。