物業小區保安部獎罰制度(三)

1、獎勵規定

符合下列條件者,保安部將給予獎勵或職位晉升。

在崗位上盡職盡責,全年無過失事故。

及時發現消防、治安隱患,及時處理,為公司挽回損失者。

在公司遇重大事故有特殊表現。

在部門人手不足時主動加班。

見義勇為,制服違法犯罪分子。

拾金不昧,及時上交。

各項考核成績突出。

2、處罰規定:

行為不檢違反紀律者,將視情節輕重按下列規則給予紀律處分。

一般過失

如違反下述規定的員工,應做出書面檢討。保安部應向該員工發出口頭警告一次,半年內累計三次口頭警告的,保安部應發出書面警告一次。

(1)工作態度不認真,當值崗位聽收錄機、看報紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。

(2)未辦好交班手續,無故遲到、早退。

(3)當值時不按規定穿齊制服,佩戴員工卡,留須、留指甲、身體有異味、不注意個人衛生、在公共場所行為不檢。

(4)不按規定使用裝備器材,但尚未造成損失。

(5)未經同意使用公司電話或在崗位上會客。

(6)下班后無故在公司或崗位逗留。

(7)對上司不禮貌,對客人出言不遜。

(8)遇緊急事件臨陣退縮,尚未造成嚴重后果。

(9)發現同事違反以上規定而不及時舉報。

(10)經保安部管理層研究認為屬一般過失的行為。

嚴重過失

如違反下列規則的員工,保安部應向該員工發出書面警告一次,半年內累計二次書面警告,公司作無償解雇處理。

(1)半年內累計三次口頭警告。

(2)無故遲到、早退半小時以上。

(3)不服從領導合理的工作安排,頂撞上司。

(4)撤離工作崗位。

(5)當值時吸煙、打架、賭博、飲酒。

(6)未經允許,擅自使用公司應急物品或他人物品。

(7)拾遺不報,私自收藏者。

(8)因工作疏忽造成不必要的損失。

(9)發現同事違反以上過失不及時舉報者。

(10)保安部管理層經研究認為屬嚴重的行為。

(11)如畜意或疏忽而損失財產,將根據損壞物品的價值扣除薪金以作補償,視情節輕重給予一定罰款。若有盜竊行為者,除扣罰十天薪金,不予任何補償即時解雇,同時由此而造成竊物遺失或損壞按價賠償和追究法律責任。

非常嚴重過失

如違反下述規定,公司將立即作出無償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成公司嚴重經濟損失,公司將遵循合法途徑追究有關人員的責任。

半年內累計二次書面警告。

當值時睡覺者。

委托他人或代他人簽到或代打考勤卡者。

欺騙公司,隱瞞事實,出具虛假證明文件,經保安管理委員會或經公司行政人事部政審不及格者。

因個人行為使公司的聲譽及財產遭受嚴重損害者。

違反國家法律、法令,受到治安或刑事處罰者。

攜帶違禁品或危險品進入公司范圍者。

泄露公司有關機密者。

散播謠言,造謠惑眾,擅自涂改、張貼員工通告,造成混亂者。

利用工作或職務之便,收受非法利益者。

發現同事有以上行為而不及時舉報者。

經公司領導研究決定認為屬非常嚴重過失的行為。

3、紀律處罰程序

(1)員工必須在發出的警告書上認證簽名,以此為據記錄在案,或兩個以上證人簽認,則該警告書將視作生效。

(2)如證實員工確屬犯過,但又拒不簽認,管理處將作即時解雇處理,不作任何補償。一年內三張“口頭警告”則視為一張“書面警告”。但一個月內連續得兩次“口頭警告”者,同樣視作一張“書面警告”。

(3)每簽一張“書面警告”,將在該員工當月基本工資中扣除50元。

(4)簽署“最后書面警告”者,職位降級或作無薪停職(通常不超過兩周),此法亦適用于管理處對員工作出處理結果前的步驟。

(5)一年內簽署二張“書面警告”或“最后書面警告”后再犯任何過失者,將被管理處作即時解雇處理而不作任何補償。

篇2:東正大廈保安部獎罰規定

大新大廈保安部獎罰規定

為了表彰先進,激勵后進,充分調動隊員的工作積極性、主動性,不斷提高隊伍的思想業務素質,根據保安工作的實際情況,特制定本規定。

獎勵條件

1.在本職工作中,恪盡職守,兢兢業業,無私奉獻,表現突出的。

2.在同違法犯罪分子斗爭中,英勇頑強機智勇敢,不怕犧牲,表現突出的。

3.在搶險救災中和預防治安災害事件中,不畏艱難,積極保護國家,集體財產和人民生命財產安全,成績突出的。

4.堅持文明執勤,文明服務,積極為群眾排憂解難,努力提高隊伍整體素質的,多次受到客戶和群眾表揚的,成績突出的。

5.基礎工作扎實,防范措施嚴密,認真落實各項管理制度,成績突出的。

6.團結協作,為維護客戶安全和社會治安作出突出成績的。

處罰條件

對有下列問題的,據情節給予處罰

1.違反工作紀律,遲到早退,工作時做有礙工作事情的。

2.工作不認真負責,造成一定后果的。

3.上崗不按規定著裝,留長發,胡須的。

4.在同違法犯罪,治安災害事故中,貪生怕死,臨陣逃脫的。

5.發現重大安全漏洞,隱患不采取安全措施又不請示匯報的。

6.打罵群眾,隊員之間打架斗毆未造成后果的。

7.有偷搶行為未構成刑事犯罪的。

8.不服從領導,不聽指揮,有令不行,有禁不止的。

9.無故不參加集體學習訓練等集體活動的。

10.私自從事第二職業的。

11.利用職權收禮受賄,情節輕微的。

12.不請假或請假未準私自離隊的,不告而別的。

13.利用職權私自沒收,扣押群眾財物,擅自罰款的。

14.偷摸抄拿公私財務的或擅自變賣客戶財產數量不大的。

篇3:山莊物業保安部獎罰條例

山莊保安部獎罰條例

1、能及時發現不安全因素,并采取有效措施,把事故隱患消滅在萌芽狀態,有效地減少公司的損失和避免事故的發生。

2、在抓獲違法犯罪分子的過程中,能機智勇敢不怕流血犧牲、表現突出,視罪犯的犯罪性質給予獎勵。

3、在遇到火災時,能及時通知有關部門,果斷采取有效措施控制火勢,并積極幫助群眾作好人員疏散和物品轉移工作。

4、在遇到搶劫、打架等突發事件中,能挺身而出,并及時報告,沉著、果斷、加以有效的控制和處理,盡量減少損害和危害的。

5、在工作中任勞任怨,不計個人得失,以大局為重,克已奉公,盡職盡責表現突出的。

6、為客人提供細致周到的服務,多次受到客人和賓客贊譽表揚的。

7、尊重領導、團結同志、敢于同壞人壞事和不良之風作堅決斗爭的。

8、拾金不昧者

9、為公司爭取到榮譽的。

10、評為公司先進等獎項的。

保安隊設立好人好事登記本,由文員負責記錄本隊好人好事,便于資歷;設立優秀保安員評比方法,每月10日由各班按10%的比例將優秀保安員上報辦公室,半年總評一次,總評出的優秀保安員將予以資歷。設立優秀領班評選辦法,每半年評比一次,年終總評一次,總評出的優秀領班將予以資歷。

處罰部分

實施紀律處分的目的在于嚴明紀律,保障公司各項工作的順利開展,各級保安人員要以身作則,自覺維護條例的嚴肅性。沒有鐵一樣的紀律,就沒有一流的服務水平。處分應當遵守懲前毖后,治病救人的原則。

一、輕微犯過

本部員工如有下列過失,初犯者給予口頭警告,三次者必須在罰款單上簽認扣5分,重犯可立即辭退。

1、當值時儀容儀表不整;

2、工作散漫,粗心大意;

3、在公共場合污言穢語;

4、使用公務電話干私人事務;

5、隨地吐痰或亂丟棄廢物;

6、不正確使用設備用具或違反安全守則;

7、工作時間不佩帶員工證;

8、無故遲到或早退在5分鐘之內的;

9、工作時間內做私人事情,情節較輕或未經批準私自接待親友;

10、不參加保安隊會議,培訓工作;

11、不遵守崗位操作規程的;

12、在工作時間外,穿著制服在山莊內游玩或外出的;

13、宿舍隊員在規定時間內不回宿舍休息的(特殊情況除外);

14、使用對講機不文明用語,或在對講機里面亂講的;

二、一般犯規

本部員工如有下列行為,初犯者予以口頭警告,批評教育。二次犯者必須在罰款單簽認扣8分,必要時可作辭退處理。(注1分10元)

1、工作態度不認真(如工作時間聽隨身聽,看報紙,聚眾扎堆喧嘩、吃零食,吸煙等);

2、離工作崗位,串崗,遲到或早退超過10分鐘;

a)當值時間打瞌睡;

b)下班后無故逗留或著工裝在對客經營部門進行娛樂和消費的。

c)不保守公司和保安隊秘密的(情節較輕的);

三、嚴重犯過

本部員工如犯有下列過失,將立即給予處分。必須在罰款單上簽認扣10分,情節嚴重立即辭退。

1.對上司不禮貌、頂撞、違背或不服從上司合理的指令;

2.擅自標貼或涂改撕毀公司務各類通告或指示,存心毀壞本公司任何財產;

3.對客人粗魯或不禮貌,情節較嚴重的;

4.與隊員鬧不團結,爭吵或打架的;

5.參與賭博或變相賭博的;

6.在崗位上臨陣退縮或工作不負責任致使違法犯罪分子逃脫或造成事故發生的;