根據(jù)公司管理制度規(guī)定并結(jié)合本部門保安日常工作崗位制度的要求,徹實(shí)把《保安工作守則》及日常工作質(zhì)量的考核標(biāo)準(zhǔn)貫徹于日常工作之中,以安全防范,禮貌服務(wù)為重點(diǎn)。保安領(lǐng)班實(shí)行試用上崗制,領(lǐng)班為第一責(zé)任人。為進(jìn)一步加強(qiáng)、并提升保安部基層骨干在日常工作中的督導(dǎo)作用,能正確、及時(shí)、有效的監(jiān)管下屬工作品質(zhì),使日常工作標(biāo)準(zhǔn)化、管理制度化,操作程序化,服務(wù)規(guī)范化。如領(lǐng)班在當(dāng)值期間,出現(xiàn)責(zé)任事故,隊(duì)員在工作崗位中的嚴(yán)重違紀(jì),領(lǐng)班要負(fù)直接和間接責(zé)任。此文報(bào)公司審批,各領(lǐng)班簽名確認(rèn)后執(zhí)行。

一、隊(duì)員在崗位中,未按規(guī)定坐、站崗,姿態(tài)不端正,不認(rèn)真履行職責(zé)。作風(fēng)紀(jì)律松散,禮節(jié)差,著裝不規(guī)范,工作效率低,領(lǐng)班不主動(dòng)糾正崗位的違紀(jì)事例,以不負(fù)責(zé)任的態(tài)度,循私情,嚴(yán)重違紀(jì)隊(duì)員不以書面形式將違紀(jì)事例向上級(jí)匯報(bào),二次以上者扣罰當(dāng)月職務(wù)津貼的50%。領(lǐng)班并在部門工作例會(huì)中作出檢討,反思后根據(jù)工作態(tài)度是否留用本崗位。

二、在工作崗位中,未按規(guī)定進(jìn)行巡查,不按時(shí)查崗簽到或簽假到,發(fā)現(xiàn)問題沒有及時(shí)處理或匯報(bào)的,隊(duì)員嚴(yán)重違紀(jì)、違例,未能及時(shí)處理,造成不良后果的,對(duì)當(dāng)值領(lǐng)班予以停職3天以觀其效。

三、在工作中不以正確的言論引導(dǎo)下屬工作,不誠信,歪曲事實(shí),弄虛作假或假公濟(jì)私,不堅(jiān)決落實(shí)公司部門工作制度,消極怠工,工作中頂撞上司,事實(shí)確鑿的,二次以上者,將取消領(lǐng)班職務(wù)補(bǔ)貼,情節(jié)嚴(yán)重者給予開除。

四、當(dāng)值期間:本值班區(qū)域內(nèi)停電,有安全隱患(特別是晚上),不主動(dòng)處理,解決不了沒有及時(shí)上報(bào)主管,導(dǎo)致出現(xiàn)重大責(zé)任事故的;接到投訴,反應(yīng)不積極,第一時(shí)間未到現(xiàn)場(chǎng)且在權(quán)限范圍內(nèi)不處理,或違背原則、規(guī)定處理的;在處理過程中,自身言行粗暴,造成不良后果的,將給予免去領(lǐng)班職務(wù),降為隊(duì)員,取消職務(wù)補(bǔ)貼的處理。

五、公司部門己事先規(guī)定的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、軍事訓(xùn)練時(shí)間,領(lǐng)班未組織好本班隊(duì)員按時(shí)參加或未經(jīng)請(qǐng)假,私自不參加者;公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,不按時(shí)完成或以種種借口,最終未完成的,此類情況達(dá)二次以上者,免去其領(lǐng)班職務(wù)。

六、領(lǐng)班在正常當(dāng)班時(shí)間內(nèi),出現(xiàn)睡崗、不查崗或各項(xiàng)工作落實(shí)不到位,達(dá)三次以上的,除追究值班人員責(zé)任外,將對(duì)領(lǐng)班免去領(lǐng)班職務(wù)。

七、當(dāng)班時(shí),巡邏、監(jiān)管不到位,導(dǎo)致責(zé)任區(qū)域出現(xiàn)重大事故的(火災(zāi)、盜竊、打架、車輛等安全問題)經(jīng)查情況屬實(shí)。領(lǐng)班負(fù)直接責(zé)任的,免去領(lǐng)班職務(wù),并追究其相關(guān)責(zé)任。

八、對(duì)發(fā)現(xiàn)下屬員工有觸犯法律法規(guī)等情形知情不報(bào)的,給予免去領(lǐng)班職務(wù)并做開除處理。

九、對(duì)裝修單元巡查工作,領(lǐng)班每天早中班不少于二次,晚班不少于一次巡樓發(fā)現(xiàn)問題可以解決的馬上處理,不能處理的及時(shí)上報(bào)隊(duì)長(zhǎng)。隱情不報(bào),導(dǎo)致區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)責(zé)任問題,追究領(lǐng)班責(zé)任。

十、每周不按工作計(jì)劃開展工作,不組織班務(wù)會(huì)、會(huì)議內(nèi)容。每周一上午將會(huì)議內(nèi)容以書面形式上報(bào)保安部存檔,在執(zhí)行中延誤,::導(dǎo)致工作引導(dǎo)失誤,達(dá)二次以上者或在各班交接時(shí),填寫不認(rèn)真,清點(diǎn)物品不詳細(xì),跟進(jìn)事件不清楚,出現(xiàn)問題,拒絕承擔(dān)責(zé)任,互相推御責(zé)任,按交接班制度處理,另對(duì)責(zé)任領(lǐng)班停職2天,反思后根據(jù)工作態(tài)度決定是否留用本崗位。

十一、各領(lǐng)班要主動(dòng)做好對(duì)外服務(wù),對(duì)內(nèi)協(xié)助公司各職能部門工作跟進(jìn),確保落實(shí)到位。如在工作中出現(xiàn)問題,不積極主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào),尋求解決,出現(xiàn)松懈,工作態(tài)度不端正,經(jīng)教育未改,兩次以上者,免去其領(lǐng)班職務(wù)。

十二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度,遵循請(qǐng)銷假流程,附件《保安手冊(cè)》。

十三、此領(lǐng)班崗位責(zé)任書一式兩份,一份保留存檔,一份個(gè)人保薦,簽名生效。

***管理處

保安部

年月日

責(zé)任領(lǐng)班簽名:

篇2:煤礦自保互保聯(lián)保安全承諾責(zé)任書

為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理做好安全工作,積極消除各類安全隱患和職工“三違行為”建立完善安全責(zé)任體系及責(zé)任追究體系,形成以“自主保安,互助保安,聯(lián)合保安”三位一體的安全管理機(jī)制,在全體職工中簽訂安全承諾書。

一:聯(lián)保責(zé)任

1、互相監(jiān)督,照顧對(duì)方按照安全技術(shù)操作規(guī)程操作和嚴(yán)格遵守礦上的礦規(guī)礦紀(jì)各種規(guī)章制度。

2、互相督促對(duì)方按照規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、發(fā)現(xiàn)不安全隱患,互相提醒采取防范措施,防止傷害事故的發(fā)生。

4、互相檢查設(shè)備,環(huán)境是否符合安全要求。

5、聯(lián)保組成員有責(zé)任對(duì)任何違章作業(yè)者進(jìn)行警告,及時(shí)制止,有權(quán)拒絕違章指揮,制止違章作業(yè),并向上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

6、進(jìn)行危險(xiǎn)性作業(yè)時(shí),進(jìn)行監(jiān)護(hù);聯(lián)保組成員有責(zé)任做好班前的安全思想教育,并監(jiān)督安全措施的落實(shí)。

7、發(fā)生事故和違章違紀(jì)行為,互相共同承擔(dān)責(zé)任,承擔(dān)處罰。

二:聯(lián)保范圍

1、同一工作面,所有職工負(fù)聯(lián)保責(zé)任

2、安瓦員對(duì)所在工作面管轄內(nèi)的職工負(fù)連帶責(zé)任

3、班組長(zhǎng)對(duì)所在工作面管轄內(nèi)的職工負(fù)連帶責(zé)任

4、堅(jiān)持以安全生產(chǎn)為重點(diǎn),杜絕重特大事故,減少一般事故,無死亡事故。

5、加強(qiáng)內(nèi)部治安管理,減少盜竊案件發(fā)生。無重、特大治安、刑事案件。

6、無吵架、斗毆、無理取鬧等干擾正常工作事件。

7、保證生產(chǎn)活動(dòng)中人身安全不受危害;不發(fā)生惡性事故;保證生產(chǎn)設(shè)備安全,不使煤礦企業(yè)資產(chǎn)遭受損失。

8、按照簽訂的安全承諾書的總體要求,全面抓好安全工作。

9、加強(qiáng)培訓(xùn),開展不同形式的安全教育活動(dòng)。增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和法制觀念。

10、各班組的安全保證體系和安全監(jiān)督體糸應(yīng)充分發(fā)揮作用,及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)班組情況。

針對(duì)以后工作中出現(xiàn)的事故,本制度未提及的事項(xiàng)。按照公司有關(guān)處理規(guī)定執(zhí)行。

篇3:消防安全責(zé)任書:酒店保安部

***大酒店

保安部消防安全責(zé)任書

保安部是酒店的安全保衛(wèi)部門,是負(fù)責(zé)酒店安全保衛(wèi)工作的職能部門。保安部員工主要負(fù)責(zé)酒店的安全保衛(wèi)工作,維護(hù)酒店內(nèi)部治安秩序,保障酒店及其人員的財(cái)產(chǎn)和人身安全。

酒店的安全工作,同酒店的命運(yùn)息息相關(guān),因此,為明確保安部員工的責(zé)任,特制訂本消防安全責(zé)任書。

1、認(rèn)真做好交接班記錄,并辦好交接班手續(xù)。否則,發(fā)生的一切責(zé)任事故,均由兩班員工承擔(dān),兩個(gè)班長(zhǎng)各承擔(dān)50%。

2、嚴(yán)格物品出入及放行手續(xù)。若因門衛(wèi)崗把關(guān)不嚴(yán)造成物品流失,所流失物品由財(cái)務(wù)部評(píng)估其價(jià)值,由門衛(wèi)崗保安員承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、夜間留宿客人車輛及就餐客人車輛,由于保安員沒有認(rèn)真履行“車輛出入手續(xù)”且未認(rèn)真巡查而造成車輛被盜或人為破壞,一切責(zé)任由當(dāng)值保安負(fù)責(zé)。

4、堅(jiān)守崗位,不私自離崗、串崗,時(shí)常巡視,檢查責(zé)任區(qū)域,及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全隱患。若由于私自離崗、串崗及巡查責(zé)任區(qū)域不認(rèn)真、不徹底,而發(fā)生搶劫、盜竊、火災(zāi)等,一切責(zé)任由當(dāng)值該崗保安員負(fù)責(zé)。

5、消防中心保安員應(yīng)每天檢查酒店消防設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)情況。發(fā)現(xiàn)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)或異常的消防設(shè)施、設(shè)備應(yīng)及時(shí)書面報(bào)告部門負(fù)責(zé)人。若因玩忽職守沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常而出現(xiàn)火災(zāi)、設(shè)備不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)等事故及現(xiàn)象,當(dāng)值消防員負(fù)主要責(zé)任。

6、巡邏保安員工,若不能按規(guī)定對(duì)酒店仔細(xì)徹底巡查,不按規(guī)定巡查而發(fā)生盜竊、兇殺、火災(zāi)等事故,巡查保安員負(fù)玩忽職守責(zé)任。

7、酒店發(fā)生盜情或火情,保安員接警后而沒有及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng),導(dǎo)致事故事態(tài)擴(kuò)大,當(dāng)值保安員、接警保安員對(duì)此次事故負(fù)責(zé)任,保安部負(fù)責(zé)人負(fù)20%督導(dǎo)不嚴(yán)責(zé)任。

10、保安部負(fù)責(zé)人制訂酒店長(zhǎng)、短期消防、安全培訓(xùn)制度,制訂酒店長(zhǎng)、短期消防、安全檢查制度,若因沒制訂以上制度造成安全事故,責(zé)任由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

11、部門負(fù)責(zé)人需對(duì)酒店每位新入職的員工進(jìn)行消防安全培訓(xùn),嚴(yán)禁培訓(xùn)不合格的員工上崗,否則由此而引起的消防安全事故,責(zé)任由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

12、部門負(fù)責(zé)人按總經(jīng)理指示監(jiān)督各部門對(duì)《限期整改通知書》的執(zhí)行情況,把整改結(jié)果及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理,并按總經(jīng)理指示對(duì)隱患部門及部位進(jìn)行整改,否則由引起的消防、安全事故,責(zé)任由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

13、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按酒店各項(xiàng)規(guī)章制度嚴(yán)格要求、規(guī)范保安部各位員工,若因部門負(fù)責(zé)人督導(dǎo)不嚴(yán)、管理不到位而造成保安部?jī)?nèi)部無組織、無紀(jì)律,發(fā)生有關(guān)責(zé)任事故,部門負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任。

14、保安部員工若因維護(hù)酒店利益而身體受到傷害,則酒店負(fù)責(zé)一切醫(yī)療費(fèi)用,直到身體恢復(fù)且正常上崗為止。致殘或死亡則按國家規(guī)定處理。

15、保安部員工若非因公致傷、致殘或死亡,一切責(zé)任自負(fù),與酒店無關(guān)。

16、部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人為本部門的消防安全責(zé)任人,對(duì)消防安全負(fù)主要責(zé)任。

17、本責(zé)任書一式兩份,同具法律效力。

18、本責(zé)任書從年月日至年月日有效。

19、若一年內(nèi)責(zé)任范圍內(nèi)無責(zé)任事故發(fā)生,年終獎(jiǎng)部門元。

aa大酒店(公章)部門負(fù)責(zé)人簽字: