1.在工地四周設置反映企業精神、時代風采的顯目宣傳標語,工地內設置宣傳欄、黑板報等宣傳陣地,及時反映內外動態。同時教育職工遵守標化文明工地規定。

2.加強班組文明建設,工地為班組提供必要的活動場所,以及業余娛樂場所,保持班組良好的班容班貌,有三上崗一講評記錄,提高班組素養。

3.根據天氣預報做好防高溫的準備工作與預防工作。

4.加強工地治安綜合管理,做到目標管理、制度落實、責任到人,治安防范措施有力、重點要害部位防范設施到位。勞務隊伍明了、建立檔卡,簽訂治安、防火協議書,加強法制教育。

5.施工期間與周邊地區合作,開展共建文明活動,為民著想,降低施工噪聲,努力做到施工不擾民,使工程成為愛民工程、便民工程。

6.防火安全:建立防火安全組織、義務消防隊檔案,明確項目負責人、管理人員和各操作崗位的防火安全職責。按規定配置消防器材,有專人管理并落實防火制度和措施。按施工區域、層次劃分動火級別,動火必須具有“二證一器一監護”。嚴格管理易燃、易爆物品,設置專門倉庫存放。

篇2:F公司精神文明建設考核細則

第一章總則

第一條、為加強本公司精神文明建設的管理,科學地評價精神文明建設的效果,不斷提高精神文明建設的實效性,促進精神文明建設科學化、規范化,特制定本細則。

第二條、建立一套能夠反映公司精神文明建設工作者的業績、體現精神文明建設實際效果的考核體系,是實施公司《企業三項責任制管理考核辦法》的重要措施,通過考核活動,進一步提高基層領導做好精神文明建設工作的積極性和創造性。

第三條、開展基層精神文明建設工作考核,主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果;檢驗基層黨支部是否重視加強對精神文明建設的領導,形成齊抓共管的工作格局,為安全生產和經營管理提供了堅強有力的保證;檢驗思想政治工作是否從實際出發,加強針對性,深入調查研究,及時了解和掌握職工的思想動態;檢驗思想政治工作是否堅持以人本,融入企業生產經營管理的全過程,增強思想政治工作的主動性和實效性。

第二章精神文明建設考核的前提條件

第四條、精神文明建設考核的前提條件是:

1、領導班子團結協作、堅強有力,班子成員廉潔勤政,沒有受到黨紀、政紀、法紀處分的。

2、能完成安全、生產、經營責任制各項目標及經濟技術指標,未發生重大人身傷亡事故和其他重大責任事故,未發生違反財經紀律的問題。

3、完成年度黨風廉政建設責任制目標,未發生一票否決的重大問題。

4、未發生違反計劃生育等基本國策的問題。

第三章精神文明建設考核方法

第五條、精神文明建設考評按照本公司精神文明建設考核辦法進行。精神文明建設考核標準共分四大項,分值為50分,一、三項各為15分,二、四項各為10分。

第六條、精神文明建設考核,與本公司三項責任制考核同步進行、同步獎懲,按標準考核實際得分,多得多獎,同時兌現。

第七條、為鼓勵基層思想政治工作的不斷深入和創新,在考評的基礎上評選基層思想政治工作優秀單位,并給予一定物質和精神獎勵。

第八條、由黨總支組織相關部室成立精神文明建設考核組,對基層黨支部進行考核;對發生否決條件的單位,只記考核得分,不參加精神文明建設優秀單位的評選。凡考核得分在45分及以上的單位,才可參加精神文明建設優秀單位的評選。

第四章精神文明建設考核的管理

第九條、本公司精神文明建設考核工作,在公司黨總支領導下進行,并成立精神文明建設考核領導小組,領導小組由公司黨群領導和有關部門負責人組成。

組長:**

副組長:**

成員:**

第十條、本公司精神文明建設考核領導小組下設辦公室,設在思政部,主要負責精神文明建設考核的日常管理工作。

組長:**

副組長:**

成員:**

第五章附則

第十一條、本細則及考核標準由思政部組織編寫,~年度的考評標準自頒發之日起執行。

第十二條、本細則及考核由思政部負責牽頭組織實施及解釋。

篇3:精神文明建設工作制度范例

(一)市精神文明建設委員會工作制度

市精神文明建設委員會是在市委領導下負責全市精神文明建設工作的領導機構,負責全市精神文明建設工作。

1、認真貫徹落實黨中央、自治區黨委、呼倫貝爾市委、滿洲里市委和中央、自治區、呼倫貝爾市文明委關于精神文明建設工作的安排部署。

2、研究確定全市精神文明建設工作的總體規劃,年度計劃;部署全市性各類精神文明創建活動,研究部署有關重大決定事宜。

3、根據精神文明建設工作需要及人事變動,文明委組成領導和委員應做及時調整。

4、文明委工作機制主要以例會的形式開展,特殊情況可采取文明委主要領導會簽的方式。

5、滿洲里市精神文明建設委員會下設辦公室,負責處理文明委的日常工作,辦公室與市委宣傳部合署辦公。

(二)市精神文明建設委員會例會制度

1、文明委會議由文明委主任、副主任、各委員,文明辦主任、副主任,文明辦處室負責人參加。必要時,可請各區和有關部門領導列席會議。

2、文明委會議必須由三分之二以上委員到會方能召開。委員因故不能出席,應提前請假,對會議擬定的事項,可委托他人反映意見。

3、文明委會議一般在每年第一季度和第四季度分別召開,遇到緊急和特殊事件,文明委主任可隨時召開會議;主任因故不能參加會議時,可委托副主任主持召開會議。

4、聽取和審議文明辦提交的各項工作;研究決定命名表彰精神文明建設方面各類先進典型,必要時提交市委、市政府審批;向上級文明委推薦先進典型。

5、文明辦負責籌辦文明委會議,并做好會議內容的準備和議定事項的貫徹落實。

6、市文明辦要將會議內容提前兩天向文明委成員通報。

(三)市文明委成員單位主要職責

1、認真貫徹執行市委、市政府和市文明委作出的有關加強精神文明建設的決定和工作部署。

2、配合市文明委部署、制定全市精神文明建設工作意見、方案和措施任務。

3、深入調查研究,為市文明委加強精神文明建設決策提供建議。

4、對我市精神文明建設、特別是思想道德建設和群眾性精神文明創建活動方面的有關事項進行研究商定。

5、帶頭搞好本系統、本部門的精神文明建設,并結合自身實際,不斷總結推廣交流先進經驗,幫助基層搞好精神文明建設。

6、加強與市文明辦的溝通聯系,認真完成市文明委交付的各項工作任務。

(四)精神文明建設領導體制的制度

精神文明建設是一項綜合性的系統工程,必須建立黨委統一領導,黨政主要領導負責制,親自抓,分管領導具體抓的精神文明建設領導體制。

要把精神文明建設任務納入社會發展規劃和各級黨政組織年度工作計劃,切實把兩個文明作為統一的奮斗目標,一起部署,一起落實,一起檢查。各級黨政組織必須始終堅持兩手抓、兩手都要硬,把兩個文明作為統一的奮斗目標,一起部署,一起落實,一起檢查。

繼續實施精神文明建設“一把手”負責制,精神文明建設貫穿在經濟和社會生活的各個方面,全黨全社會必須高度重視。要在黨委統一領導下,黨政各部門和工會、共青團、婦聯等人民團體齊抓共管,形成合力。在精神文明建設中,要十分重視民主黨派的作用。