物業(yè)考勤管理制度

　　一、總則

　　為了規(guī)范物業(yè)員工的考勤管理，確保員工上下班按時(shí)、有序地進(jìn)行，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、考勤范圍

　　本制度適用于物業(yè)公司所有員工，包括物業(yè)公司各部門的員工、項(xiàng)目經(jīng)理、保安、保潔、綠化、維修等員工。

　　三、考勤方式及要求

　　1. 考勤方式分為手工考勤和電子考勤兩種。手工考勤由各部門指定專人負(fù)責(zé)，電子考勤通過考勤機(jī)進(jìn)行。

　　2. 員工上下班必須打卡，未打卡者視為缺勤，特殊情況需提交書面說明，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

　　3. 員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，做到不遲到、不早退、不曠工。

　　4. 考勤記錄不得私自更改，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予警告或嚴(yán)重警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

　　

　　四、考勤時(shí)間

　　1. 正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周工作5天，具體時(shí)間如下：

　　周一至周五：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30

　　周六、周日：休息

　　2. 有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間的，由部門經(jīng)理提前通知員工，并報(bào)行政部備案。

　　五、遲到、早退、曠工的處理

　　1. 遲到

　　(1)遲到5分鐘以內(nèi)的，給予口頭警告;

　　(2)遲到5分鐘以上15分鐘以內(nèi)的，扣除半天工資;

　　(3)遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣除1天工資;

　　(4)遲到30分鐘以上的，視為曠工半天。

　　2. 早退

　　(1)早退5分鐘以內(nèi)的，給予口頭警告;

　　(2)早退5分鐘以上15分鐘以內(nèi)的，扣除半天工資;

　　(3)早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣除1天工資;

　　(4)早退30分鐘以上的，視為曠工半天。

　　3. 曠工

　　(1)曠工半天的，扣除1天工資;

　　(2)曠工1天的，扣除2天工資;

　　(3)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天的，予以辭退。

　　

　　六、請假規(guī)定

　　1. 員工請事假、病假等，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如因特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在休假當(dāng)天通過電話等方式通知部門經(jīng)理，并于返崗后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　2. 員工請事假、病假每次不得超過3天，每月不得超過5天。超過者，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　3. 員工請婚假、產(chǎn)假、喪假等，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提交書面申請，并按照國家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　七、加班規(guī)定

　　1. 加班是指員工在正常工作時(shí)間外，根據(jù)工作需要額外進(jìn)行的工作。

　　2. 員工加班需由部門經(jīng)理提前安排，并報(bào)行政部備案。特殊情況下無法提前安排的，應(yīng)在加班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。

　　3. 員工加班時(shí)間每月不得超過36小時(shí)，超過者應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　八、出差規(guī)定

　　1. 員工因公出差，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提交書面申請，內(nèi)容包括出差時(shí)間、地點(diǎn)、工作任務(wù)等，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。

　　2. 員工出差期間，應(yīng)保持通訊暢通，并按照規(guī)定及時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào)工作情況。

　　3. 員工出差結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理提交出差報(bào)告，內(nèi)容包括出差概況、工作內(nèi)容、取得的成果等。

　　九、考勤獎(jiǎng)懲

　　1. 每月根據(jù)考勤記錄，評(píng)選出優(yōu)秀員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2. 對于違反考勤制度的員工，將給予相應(yīng)處罰。

　　十、附則

　　1. 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

　　2. 本制度自頒布之日起施行。

　　3. 本制度與公司其他制度相抵觸的，以公司最新頒布的規(guī)定為準(zhǔn)。

篇2:礦燈的領(lǐng)用發(fā)放考勤制度

一、每盞燈都要有編號(hào)、固定使用人員,憑燈牌領(lǐng)取。

二、臨時(shí)用燈必須領(lǐng)臨時(shí)牌,或單位借條(條上有單位領(lǐng)導(dǎo)簽字)方可領(lǐng)取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發(fā)給燈。

四、發(fā)燈時(shí)必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發(fā)出的礦燈要完整,零部件全有,10小時(shí)以上發(fā)電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時(shí)間不足;

4.燈頭圈松動(dòng);

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經(jīng)過,由單位領(lǐng)導(dǎo)、安全科和調(diào)度室證實(shí),然后再補(bǔ)發(fā)礦燈,對下班二小時(shí)后未交回礦燈者,燈房應(yīng)追查并向調(diào)度匯報(bào)。

八、應(yīng)認(rèn)真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時(shí)必須根據(jù)礦燈考勤,核實(shí)燈房內(nèi)礦燈數(shù)量和發(fā)出礦燈數(shù)量,如因不負(fù)出現(xiàn)差錯(cuò),交班者沒走由交班者負(fù)責(zé),交班者走后由接班者負(fù)責(zé)。

篇3:機(jī)電科考勤制度范本

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,確保礦井生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn),特制定此制度。一、勞動(dòng)者出工進(jìn)行考勤是勞動(dòng)工資分配的一項(xiàng)依據(jù),全科干部職工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實(shí)行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá),他人代考無效.三、點(diǎn)完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內(nèi)罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關(guān)規(guī)定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點(diǎn)名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應(yīng)由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準(zhǔn),三天以上由機(jī)電礦長批準(zhǔn),按批準(zhǔn)的時(shí)間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時(shí)返回,否則按曠班處理。六、任何人不準(zhǔn)酒后上崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴(yán)格考勤手續(xù),堅(jiān)持原則,禁止弄虛作假,發(fā)現(xiàn)后嚴(yán)肅處理并調(diào)離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經(jīng)科和車間批準(zhǔn)后可視為加班。但必須與考勤員聯(lián)系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強(qiáng)自己的責(zé)任心,帶領(lǐng)全車間完成科和礦交給的各項(xiàng)任務(wù),做好與科領(lǐng)導(dǎo)及各小班之間的協(xié)調(diào)工作。十、值班主任地面機(jī)臺(tái)每班至少巡查一遍,井下機(jī)臺(tái)中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)并處理,否則因問題處理不及時(shí)造成的后果由其自行承擔(dān)。每天點(diǎn)名原則上不準(zhǔn)缺席,未有特殊情況,少2個(gè)點(diǎn)名扣一個(gè)班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會(huì),安排工作措施得力。人員下井指標(biāo)隱患指標(biāo)夜班指標(biāo)三違指標(biāo)運(yùn)轉(zhuǎn)主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標(biāo)完成任務(wù),抓三違(按礦下發(fā)的“三違”分類明細(xì)執(zhí)行)指標(biāo)完不成者罰20元,超指標(biāo)一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準(zhǔn)。下井及夜班指標(biāo)以井口考勤為準(zhǔn),任何人不準(zhǔn)弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí),科嚴(yán)肅處理。十二、各車間主任到科技術(shù)組按規(guī)定填寫隱患單,科技術(shù)員按整改日期核查,,每少一個(gè)罰款10元。各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)量月底由文書統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴(yán)格值班,接受一切監(jiān)督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數(shù),科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數(shù)必須保證。