一、崗位概況崗位名稱:焊接責(zé)任工程師隸屬部門:化工機(jī)械廠崗位級別:崗位所需職數(shù):1人直接上級:質(zhì)保工程師直接下級:焊接工藝員二、崗位職責(zé)及具體工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》焊接質(zhì)量系統(tǒng)控制文件、管理制度(程序文件)的編制、修訂、評審,持續(xù)改進(jìn)。1.1負(fù)責(zé)《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》質(zhì)量保證手冊焊接質(zhì)量控制文件編制,并不斷完善;1.2負(fù)責(zé)《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》之《焊接過程控制程序》、《焊接材料管理規(guī)定》、《焊接工藝管理規(guī)則》、《焊接工藝評定規(guī)則》、《焊工培訓(xùn)考試規(guī)定》、《產(chǎn)品焊接試板管理規(guī)定》、《焊接接頭編號標(biāo)識規(guī)則》、《焊工編號及鋼印標(biāo)識規(guī)則》等程序文件(管理制度)編制、修訂、評審;1.3負(fù)責(zé)《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》焊接控制系統(tǒng)相關(guān)法律法規(guī)的收集;2、負(fù)責(zé)焊接系統(tǒng)相關(guān)工藝技術(shù)文件編制、審核2.1編審壓力容器制造焊接工藝試驗(yàn)方案和焊接工藝評定方案,指導(dǎo)并參加焊接工藝評定工作,審核焊接工藝指導(dǎo)書和焊接工藝評定報(bào)告;2.2負(fù)責(zé)焊接工藝的審核,保證焊接工藝的正確性與合理。指導(dǎo)現(xiàn)場施焊監(jiān)督焊接工藝的貫徹執(zhí)行,并解決施焊中遇到的焊接技術(shù)問題;2.3負(fù)責(zé)審核一、二次焊縫返修工藝,負(fù)責(zé)審核焊縫超次返修工藝。3、負(fù)責(zé)焊接材料管理3.1根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃審核焊材采購計(jì)劃,對焊材采購提出相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或附加要求;3.2焊材驗(yàn)收與復(fù)驗(yàn);質(zhì)量證明書、包裝與外觀檢驗(yàn)、焊材復(fù)驗(yàn);3.3焊材保管;分區(qū)保管;入庫登記;焊材分類擺放,標(biāo)識清晰,間距合理,溫濕度合符要求;3.4焊材發(fā)放與回收:領(lǐng)用單應(yīng)注明焊材牌號、規(guī)格、數(shù)量及用于焊接產(chǎn)品名稱、標(biāo)號及焊接接頭編號、領(lǐng)用人、領(lǐng)用日期。焊材管理員按計(jì)劃核對領(lǐng)料單發(fā)放,并注明焊材批號、發(fā)放人簽字,填寫焊材領(lǐng)退記錄。3.5每半年進(jìn)行一次盤存,并如實(shí)填寫盤存報(bào)告,做到帳物相符;4、4、負(fù)責(zé)本系統(tǒng)相關(guān)人員培訓(xùn)、考試、考核4.1負(fù)責(zé)本系統(tǒng)相關(guān)人員特別是焊工培訓(xùn)、考試、考核相關(guān)資料;4.2收集化工機(jī)械廠焊工相關(guān)資料,編制《焊工合格項(xiàng)目一覽表》,建立健全焊工檔案。三、工作績效標(biāo)準(zhǔn)完成崗位職責(zé)及工作內(nèi)容所規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù),各項(xiàng)工作執(zhí)行得當(dāng)。四、崗位工作關(guān)系1、所受監(jiān)督:廠長、質(zhì)保工程師2、所施監(jiān)督:材料員、采購員。3、所施指導(dǎo):施工部門4、合作關(guān)系:五、崗位工作權(quán)限1、能獨(dú)立處理的事項(xiàng):崗位職責(zé)內(nèi)的工作。2、需報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批的事項(xiàng):六、任職資格所需學(xué)歷與專業(yè)最低學(xué)歷大專專業(yè)焊接或相關(guān)專業(yè),《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》焊接責(zé)任工程師培訓(xùn)。其他說明中級及以上專業(yè)職稱所需知識綜合知識掌握最新的《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)知識熟悉《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》相關(guān)焊材性能相關(guān)知識熟練運(yùn)用office辦公軟件等所需能力管理能力有較強(qiáng)的管理能力專業(yè)能力能解決《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修質(zhì)量保證體系》材料、零部件控制等問題人際能力有較好的溝通能力所需經(jīng)歷或經(jīng)驗(yàn)從事焊接專業(yè)工作5年以相關(guān)管理和工作經(jīng)驗(yàn)所需體能身體健康,精力充沛,能連續(xù)工作8小時(shí)以上所需職業(yè)風(fēng)格誠信;敬業(yè)七、考核辦法1、由技術(shù)科長實(shí)施考核,每月進(jìn)行一次。2、依據(jù)本部門、公司各職能主管部門、政府部門、上級部門、認(rèn)證機(jī)構(gòu)等的檢查結(jié)果及各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行打分,具體考核標(biāo)準(zhǔn)見績效考核表。湖北沙隆達(dá)股份公司化工機(jī)械廠月度自我考核考評表部門:技監(jiān)組崗位:A2工藝責(zé)任人考核期:2011年月考核項(xiàng)目考核內(nèi)容及計(jì)分方法標(biāo)準(zhǔn)分自評分減分實(shí)際得分基本考核1、工作主動性和團(tuán)隊(duì)精神體現(xiàn),標(biāo)準(zhǔn)分5分;2、責(zé)任感和專業(yè)技術(shù)能力,標(biāo)準(zhǔn)分5分;3、工作日出勤及休息日出勤狀況,標(biāo)準(zhǔn)分10分;按時(shí)出勤,無缺勤記錄,得標(biāo)準(zhǔn)分;每缺勤1天扣0.5分,扣完為止。非工作日出勤,每出勤一天加0.5分,增加分最大值為2分。4、遵守公司及分廠各項(xiàng)規(guī)章制度情況,標(biāo)準(zhǔn)分10分;違反分廠各項(xiàng)規(guī)章制度,受到通報(bào)處罰1次,扣2分,扣完為止;違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,受到通報(bào)處罰1次,扣減全部分值;301、工作計(jì)劃編制情況,標(biāo)準(zhǔn)分10分。按時(shí)編制月度工作計(jì)劃,并及時(shí)上交上級主管,得標(biāo)準(zhǔn)分;每延遲一天上交月度工作計(jì)劃,扣標(biāo)準(zhǔn)分2分,扣完為止。2、工作計(jì)劃完成情況,標(biāo)準(zhǔn)分10分。由上級主管對月度工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行評價(jià),100分為滿分,按評價(jià)得分的比率確定本項(xiàng)分值;20綜合管理考核一、焊接工藝工作考核(標(biāo)準(zhǔn)分10分):壓力容器、壓力管道焊接工藝及時(shí)正確編制,并指導(dǎo)施工。一臺設(shè)備或一根管線按一個(gè)工作日完成時(shí)間計(jì)算,因事扣除相應(yīng)時(shí)間,一臺未及時(shí)完成扣一分。10二、焊接工藝評定工作考核(標(biāo)準(zhǔn)分10分):焊接工藝評定及時(shí)準(zhǔn)確編制,并編制實(shí)施計(jì)劃,搜集完整的存檔資料,一項(xiàng)的周期為三個(gè)月,因中間環(huán)節(jié)實(shí)施延期應(yīng)及時(shí)上報(bào)并扣除相應(yīng)時(shí)間。未完成一項(xiàng)扣1分計(jì)分。10三、焊接試驗(yàn)室管理工作考核(標(biāo)準(zhǔn)分10分):對焊接試驗(yàn)室的設(shè)備和焊接工藝評定試樣進(jìn)行管理,保證登記清晰、不缺失試樣環(huán)境衛(wèi)生。一次不到位扣1分。10四、日常應(yīng)急檢維修工作考核:(標(biāo)準(zhǔn)分10分)1、接到檢維修指令應(yīng)及時(shí)到現(xiàn)場提供技術(shù)支持并對施工質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)監(jiān)督,一次不到位扣1分。2、及時(shí)準(zhǔn)確提供應(yīng)急檢維修相應(yīng)的監(jiān)督檢驗(yàn)和出廠資料一次未完成扣1分。10五、焊接材料管理工作考核(標(biāo)準(zhǔn)分10分)1、焊接材料驗(yàn)收與復(fù)驗(yàn),無入庫驗(yàn)收報(bào)告,扣1分;2、焊接材料分類擺放,間距合理,標(biāo)識清晰,一項(xiàng)不符合扣2分;3、做好焊材登記:名稱、牌號、規(guī)格、批號、數(shù)量、入庫時(shí)間、入庫編號,無記錄,扣2分;4、督促焊材一級庫每日巡檢,記錄溫度、濕度,無記錄,扣2分;5、建立焊材臺賬,做好焊材領(lǐng)用、回收、烘烤、保溫記錄,無記錄,扣2分;10其他扣分事項(xiàng)根椐有關(guān)部門的意見,需對本崗位人員因管理工作的失職或過錯(cuò)所實(shí)施的扣分。自我考核得分自評人:2010年月日考核主管部門評分被考核人崗位系數(shù)被考核人最終得分(考核主管部門評分×崗位系數(shù))

篇2:焊接工程師崗位工作職責(zé)

焊接工程師,指從事開發(fā)、定制焊接工藝,指導(dǎo)工人作業(yè),維護(hù)焊接設(shè)備的專業(yè)技術(shù)人員。

崗位描述:

1、主要負(fù)責(zé)焊接結(jié)構(gòu)件焊接工藝編制并指導(dǎo)、實(shí)施,提出相關(guān)焊材要求及焊接質(zhì)量的質(zhì)量檢查;

2、對于生產(chǎn)過程中所發(fā)生的質(zhì)量問題要做好詳細(xì)記錄并且向主管匯報(bào);

3、負(fù)責(zé)改進(jìn)焊接工藝、并控制焊材定額及成本;

4、對生產(chǎn)過程中的焊接工藝標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)要點(diǎn)與生產(chǎn)部門以及公司的外分包單位進(jìn)行技術(shù)交底;

5、編制焊工考試要領(lǐng)書,對焊工進(jìn)行相關(guān)的上崗培訓(xùn)和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),配合公司相關(guān)的資質(zhì)維護(hù)工作。

任職資格:

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷;

2、機(jī)械或焊接專業(yè);

3、具有三年以上從事焊接夾具設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)(必須);

4、熟悉焊接標(biāo)準(zhǔn),熟悉焊接工藝(氣體保護(hù)焊);

5、熟悉自動化弧焊設(shè)備;

6、熟練操作辦公用軟件,二維及三維制圖軟件;

7、思維敏捷,條理清晰;

8、良好的英語讀寫水平。

篇3:超聲波焊接工程師崗位職責(zé)模版

1.給技術(shù)員培訓(xùn)超聲波技術(shù)。

2.超聲波機(jī)器評估,改善。

3.超聲波模具驗(yàn)收。

4.解決生產(chǎn)中超聲波質(zhì)量問題。