人力資源主管(崗位職責)[英語要求:不限][職稱要求:不限]

職位描述

工作職責:

職責一:招聘與錄用

1、貫徹執行公司領導指示,制定員工需求的調查與分析,招聘計劃的擬定。

2、招聘資料的準備與發布。

3、應聘者的篩選和信件的處理。

4、通過篩選后應聘者的面試與測試,以及入職通知和相關事務辦理。

5、新員工入職后社保的繳納,勞動合同的簽訂等事務。

職責二:培訓與發展

1、員工職業培訓要求的調查分析。

2、培訓方案及地點的選定。

3、培訓簽到和效果的評估。

4、工廠內部培訓講師隊伍的建立,培訓課程體系的搭建。

職責三:績效考核

1、結合運營中心績效考核體系,修改為適合本工廠的考核方案。

2、負責月度員工考核資料的收集、整理分析。

3、負責月底進行員工績效考核及填寫評估結果。

4、負責考核成績的公布及面談。

5、建立全員績效檔案,便于進行年度考核使用。

6、負責組織全廠員工簽訂年度考核責任狀、安全責任狀。

職責四:薪酬管理

1、每月5日前完成上個月全部考勤的整理,形成最終版考勤表進行公示。

2、每月10日前完成生產工人、管理人員上個月工資造冊工作并提交公司審批。

3、每月15日前工資發放到員工賬戶,并通過郵件或報表形式進行公示。

4、協助財務部做好工資的發放、工資卡辦理的工作。

職責五:員工關系

1、勞動法規的宣傳與說明,勞動合同的簽訂,一般勞動糾紛的證據收集及初步處理。

2、員工人力資源檔案的整理、分類與管理,填具并保留人事檔案報表及月報表。

3、企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。

4、負責企業文化的建設與宣傳,每月組織員工生日聚餐,優秀員工評選,合理化建議評選,并對以上內容通過微博、微信、企業報紙等渠道進行報道。

任職資格及要求:

1、大專以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業。3年以上工作經驗,其中兩年以上人力資源綜合性管理經驗;

2、熟練掌握人力資源管理理論知識,有各大模塊實際操作經驗,擁有人力資源管理師證書;

3、具有較強的親和力,優秀的人際溝通、協調、組織、管理和計劃執行能力。穩重、踏實、勤勉、敬業,具有優秀的分析問題、解決問題能力。人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.組織實施人力資源年度規劃任務;

2.組織實施招聘、面試及各項招聘數據分析工作;

3.組織實施人力資源范圍內的各項培訓工作;

4.在集團體系下統籌實施六大模塊各項工作。

任職要求:

1.受過現代化人力資源管理技術、勞動法規、新勞動合同法等方面的培訓;

2.大學本科及以上學歷,管理類相關專業;

3.三年以上人力資源相關工作經驗;

4.處理招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等事務性工作具有嫻熟的技巧。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.根據現有編制及公司業務發展需要,統計、協調各業務部門的用人要求,編制并實施年度人員招聘計劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.充分利用各種招聘渠道滿足公司人才需求,發布招聘廣告,不斷拓展招聘渠道,研究招聘廣告的發布方式;

4.總結分析各類招聘方式和相關的招聘細節,

5.安排執行簡歷篩選、電話約見、面試、甄選、入職工作;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1.專科以上學歷,人力資源管理及其他相關專業,性別不限;

2.具有醫藥相關行業招聘經驗者優先;

3.熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道;

4.性格外向,有良好的職業道德和職業操守;

5.較強的溝通協調能力,良好的團隊合作意識。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面負責公司各崗位招聘工作;

2、配合人事行政總監開展新員工入職、管理人員能力提升、職能部門業務培訓項目工作;

1)獨立完成新員工入職培訓;

2)配合總監開展管理人員能力提升培訓項目;

3)指導職能部門開展業務培訓;

4)掌握培訓體系搭建的基本流程,能夠開發課件,講授培訓課程。

任職資格:

1、大學本科以上學歷,兩年以上專職招聘工作經驗,一年以上培訓工作經驗;

2、熟練使用office辦公軟件,精通PPT,處理事務注重效率;

3、具備優秀的溝通協調能力。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1)全面負責人力資源及行政方面日常工作開展,制定公司人力資源管理制度,經公司領導批準后組織實施;

2)負責建立、完善公司績效考核體系。組織做好績效管理工作,負責組織落實公司人員的績效考核工作,提高員工工作積極性;

3)負責公司薪酬體系建立及員工薪酬福利管理。按照有關政策和公司的實際制定公司工資、獎金、勞保福利標準;組織完成員工考勤統計、員工工資獎金及各種福利津貼的按時發放工作,合理控制人工成本

4)負責公司人員需求分析及相關人員的招聘工作;

5)負責員工勞動關系管理,不斷完善相關管理制度。組織做好公司員工勞動合同簽訂、保險公積金繳納等工作,妥善處理勞動爭議,維護公司權益。

6)負責公司行政工作,包括辦公用品管理、車輛管理、安全管理、物業管理等相關內容。

任職要求:

1)工作地點為內蒙古呼和浩特。

2)1-3年人力資源工作經驗,本科以上學歷。

3)年齡不限。

4)具有良好的口頭表達能力及文字表達能力,有駕照者優先。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責為各部門配備齊全各類所需人才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。即根據店里的具體情況合理對人力成本支出預算的控制做出分析。

2、負責保存門店員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、和EHR人才庫建立和定期維護工作。

3、負責辦理門店勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、審批手續。

4、負責門店年度、季度、每月招聘計劃和培訓計劃的制定和實施。

5、負責門店薪資福利的審核、把關及工資保險的年檢、年審工作。

6、負責監督、檢查本部門員工工作完成情況。

7、負責本部門員工相關業務知識技能的培訓。

8、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學歷;

2、人力資源管理、企業管理等相關專業;

3、具有3年以上人力資源管理相關工作經驗;

4、具備一定的人際交往能力;

5、熟悉人力資源管理各模塊。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

負責人力資源模塊工作的開展

任職要求:

1、管理類專業全日制本科或以上學歷;

2、3-5年500人以上企業人力資源工作經驗;

3、在招聘、培訓或組織規劃其中一到兩個模塊有兩年以上專職從業經驗;

4、對人力資源盤點與數據分析有一定經驗,溝通協調能力良好。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

主要職責:

1、參與控股總部及相關子公司的招聘選拔工作(包括聯系建立招聘渠道,材料收集、面試);

2、參與制定和修改人力資源有關制度或規定;

3、參與制訂和修訂工作分析計劃,實施崗位說明書編寫工作,評估崗位;

4、參與新員工的培訓及培訓體系的建立(制度文件編寫、培訓需求分析、培訓計劃、培訓課程設置、培訓聯絡、培訓內外部外講師建立);

5、參與對子公司人力資源管控和日常管理工作(績效考核、各類總結統計報表收集分析、制度審查等);

6、其他上級交辦或要求配合的任務。

任職資格:

1、相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上大型企業人力資源管理經驗,多元化集團公司總部工作經歷優先;

3、熟悉招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、人力資源制度建設、工作分析等各環節,并具相關實操經驗;

4、具備出色的溝通、協調、組織、分析、學習能力;

5、細致、沉穩、積極的工作作風。人力資源主管(崗位職責)[英語要求:不限][職稱要求:初級職稱]

職位描述

崗位職責:

1、參與人力資源規劃與制度體系的建立,并負責人力資源管理制度的日常維護;

2、參與公司組織結構設計、職位設置與職位管理;

3、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系并落實培訓相關工作;

4、參與管理者選拔、培訓、發展:根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;

5、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃,執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6、統籌并監督人事管理、勞工關系等工作,代表公司處理勞動糾紛與爭議;

7、負責日常的人力資源管理活動:指導下屬日常HR業務;為公司業務部門提供人力資源管理方面的內部咨詢與服務。

任職資格:

1、教育背景:本科以上學歷,人力資源管理專業;

2、工作經驗:三年以上人力資源管理工作經驗

3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊有一定的認識,具備先進的人力資源管理觀念和方法;

5、熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件;

6、良好的溝通與協調能力,親和力強,組織能力強。

7、在建筑行業工作過的優先

工作地點:非洲剛果布

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;

5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職資格

1、人力資源相關專業本科畢業,從事人力資源三年以上;

2、熟悉員工入職、離職、社會保險;

3、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力;

6、具備良好的學習能力。

本崗位為下屬子公司景宜集團崗,工作地點:天河五山

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、招聘及人員配置:配合業務發展,拓寬招聘渠道(網絡、校園、人脈、社交等),展開人員招聘,完成部門下達的招聘指標;

2、員工關系管理:負責新員工入調轉離手續的辦理,維護E-hr系統數據,建立員工溝通反饋機制,維護和諧合法的勞資雙方關系;

3、薪資福利:負責社保及公積金的增減工作,進行費用數據的整理,跟進勞動年審相關工作,保持與政府相關部門的良好合作關系;

4、人力資源經理交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業畢業;

2、在薪資福利模塊至少2年的工作經驗,熟悉當地政策法規,有招聘及員工關系模塊相關工作經驗;

3、客觀、認真、細致、負責,能獨立開展工作;

4、原則性強,邏輯思維能力強,數據分析能力強;

5、風險意識強,具有很高的人力資源職業操守。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、參與人力資源規劃,協助部門建立人力資源管理體系,促進公司人力資源目標的達成;

2、定期對人力資源狀況及內外競爭力進行統計分析,能夠提交人力分析報告和改進建議方案;

3、根據部門工作分工與要求,主管制定全員培訓計劃,對員工進行崗前培訓、在職培訓(包括低端、中端、高端),并進行培訓結果的分析與反饋;

4、根據公司的績效考核規章制度,組織實施部門績效管理,并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制,及時解決其中出現的問題,使公司的績效考核制度體系化。

任職要求:

1、大企業(大于1000人)工作經驗;

2、熟悉人力資源六大模塊,主管培訓與績效模塊三年以上工作經驗;

3、形象氣質佳,有較強的溝通能力。人力資源主管(崗位職責)

職位描述

一、崗位職責:

1、根據集團本部年度編制,制定招聘計劃并實施。

2、負責招聘渠道的拓展和維護,持續優化招聘流程。

3、制定集團本部及外派人員年度培訓計劃并實施。

4、有效開發各種培訓資源,優化培訓工作和流程。

5、根據金蝶軟件數據和財務數據,負責撰寫子公司人力資源管理狀況分析報告。

6、負責集團本部部門、崗位職責維護。

7、參與人力資源政策制定。

二、崗位要求

1、碩士及以上學歷,人力資源、企業管理、心理學等相關管理專業。

2、1年及以上相關工作經歷,熟悉績效、招聘、培訓管理等至少1個模塊,熟悉國家、地方主要勞動及人事法規,具備扎實的管理學基礎知識。

3、誠實、踏實、積極進取,具有很強的責任感、保密意識及學習意識。

4、具有良好的文字功底、較強的管理理念和創新意識,注重學習,擁有積極樂觀的心態。

三、工作地點:文三路398號東信大廈

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1.負責人力資源中心制定、發展人力資源各項構成體系;

2.組織制定、執行、優化公司人力資源各項管理制度及流程;

3.負責向各分子公司人力資源部提供標準化制度及工作流程;

4.協助人力資源中心主任完成其他事務。

崗位要求:

1.三年以上人力資源主管工作經驗;

2.對人力資源各模塊有清晰的認識,并能獨立進行工作;

3.具有較強的溝通能力、團隊管理能力及解決問題的能力。人力資源主管(崗位職責)

職位描述

1.根據公司的年度/季度招聘需求計劃,實施招聘;負責招聘渠道的分析和選擇;為公司招募優秀的人才;

2負責工作崗位和勝任力能力分析,編寫/修改工作崗位說明書;

3負責培訓管理體系的建立;培訓計劃的實施;

4負責績效考核的組織實施,以及績效考核的面談;

5根據公司的發展要求,對薪酬體系的構建提出合理話建議;

6負責人員入職、離職、異動等手續辦理,以及花名冊/人員報表的及時更新;負責員工社保公積金的辦理,以及勞動糾紛的處理;

有外企工作經驗者擇優選擇!人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

4.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系,負責對內、對外勞資統計工作。

任職要求:1、人力資源管理、工商行政管理等相關專業大學專科以上學歷。

2、5年以上大中型企業人力資源、行政工作經驗,1年以上大中型企業人力資源、行政全面管理工作經驗。

3、熟悉現代企業人力資源、行政等管理辦法;熟悉勞動法、勞動合同法、就業促進法、社保法規等經濟法規。

4、在團隊管理方面有較強的領導技巧和才能;具備基本的網絡知識;熟練使用辦公軟件。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、推動本部門的培訓、工作技能、人員規劃等工作的開展;

2、配合公司的戰略規劃,合理優化本部門團隊建設;

3、配合各部門的需求,推動招聘、入職、體檢等基礎性工作。

任職要求:1、25---40歲,大專以上文化,3年以上同等職位工作經驗;

2、有團隊、服務意識,配合性、溝通能力強,能帶10人以上工作團隊;

3、有興趣往業務、培訓、客戶服務方面發展的有志之士。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、完善公司招聘體系及流程,以及招聘渠道的拓展維護和招聘信息的發布,簡歷的篩選和面試的組織、執行;

2、根據計劃,組織實施員工培訓,并進行培訓出勤統計審核及效果的評估,完成年度培訓計劃;

3、負責組織實施績效考評工作,結合考核結果,做好年度匯總,組織年度晉升、評選先進等相關工作。

4、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,引導員工工作行為和價值導向,完成績效目標,確保能夠吸引人才、留住人才;

5、協助負責建立溝通渠道,聽取員工合理化建議,用專業的方式解決員工問題并跟蹤HR服務質量,組織處理員工投訴和勞動爭議。

6、給予員工心理溝通與咨詢,幫助員工更好發揮自己的工作熱情及長處,推動、營造良好的、積極向上的企業文化,積淀公司凝聚力及員工的歸屬感,使企業的人員能更好的保持穩定以便于企業的發展。

任職要求:

1、正規院校本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業;

2、熟悉國家及地方的勞動法律、法規、工資及保險政策等;

3、擁有5年及以上HR工作經驗,服務意識較強;

4、優秀的溝通與良好的團隊協作精神;

5、熟練掌握MSOffice軟件,英文水平達到CET四級以上,精通工作中英文聽、說、讀、寫的要求;

6、正直、誠信、敬業、嚴謹、執著、堅韌、能吃苦、事業心強、嚴守公司商業機密。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、制定和完善企業運營、人力資源相關管理制度和工作流程;

2、完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,實施績效考核工作;

3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤;

5、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

7、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷;

2、受過現代人力資源管理技術、勞動法規等方面的培訓;

3、5年以上人力資源管理相關工作經驗;

4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;

7、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力。

人力資源主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

參與公司組織機構設置;牽頭負責崗位職責確定,人力資源配置安排;參與設置績效考核標準設計及檢查等。

任職要求:

1、本科及以上,6年以上人力資源相關工作經驗。

2、熟悉國家、企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

3、具備現代人力資源管理理念和扎實的實操經驗。

4、具備較強的領導、執行、協調能力、團隊建設能力。

5、具備良好的英語聽說讀寫能力。

6、熟練使用office軟件及辦公設備。

7、擁有C1駕駛執照,駕駛熟練者優先。

篇2:人力資源主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。

第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。

篇3:人力資源科主管崗位安全生產責任制

第一條認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理方面的方針、政策和規定。

第二條負責草擬有關勞動人事管理方面的意見、措施和實施方案等,經研究同意后貫徹執行。負責做好基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選的選拔、考核管理工作。

第三條負責做好公司年度大中專畢業生需求計劃的提報及對外引進人才的招聘方案的擬定。

第四條協助做好公司內部勞動力資源(市場)進行調研、開發和調配。

第五條檢查指導煤礦職業病防治工作。

第六條認真落實上級及公司安全管理制度,做好自身經管業務的安全防范工作,保證公物、資料的安全。