英文老師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.按校園規定教案和教學方式完成教學活動;

2.全職承擔課程輔導與教育,啟發學員的求知欲;

3.根據學員特點,以中西結合的教育方式引導學生;

4.信任、尊重、平等對待幼兒,營造寬松、愉快、溫馨的班級氛圍;

5.體現全語言的概念,能把幼兒語言的發展貫穿在一日生活的各環節來習得語言。

任職要求:

1.英文老師具備幼兒英語教育專業大專及以上學歷,口語優秀;

2.一年以上幼兒英語教學經驗;

3.教師證、健康證;

4.教學實踐能力強、專業技能優秀,專業考級證書;

5.愛事業,愛孩子,責任心強、安全意識強、具有較好的服務意識。

英文老師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責管理培訓中心的日常事務以及教師日常教學管理工作;

2、負責解決招生咨詢中的問題負責維護與家長關系,并定期溝通學員學習情況;

3、積極參與學校組織的各種培訓、教研、講座和會議等活動。

任職要求:

1、喜歡兒童、熱愛教育行業,對英語教育行業有一定的見解;

2、有親和力,有耐心,善于溝通;

3、大專及以上學歷,英語專業或師范專業,2年以上相關工作經驗;

4、良好的英語溝通表達能力,口語流利,發音標準。

英文老師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.負責5-12歲兒童的全英文授課;

2.按照課程系統授課;

3.教案的編寫和完善,以及相關教具的制作;

4.參與學校組織的各項培訓和教研活動;

5.與其他部門配合完成學校的各項日常工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷,英語或教育相關專業優先;

2.英語知識功底扎實,口語流利,發音準確;

3.有較高英語教學研究能力,愿意研究新的教學方法;

4.熱愛教育事業,性格開朗,親和力強,具有較強的溝通能力。

英文老師(崗位職責)

職位描述

1、英語專業、幼兒師范或學前教育專業畢業。

2、形象好、有愛心、基本功扎實。

1、包吃:一日三餐,包括周末及放假用餐。

2、包住:2-3個教師一個宿舍,免費上網,獨立廁所,含熱水器,冷氣。如不住可領取150元住房補助。

3、保險:購買國家規定的勞動保險。

4、滿一年加100元工齡獎,每月發放。滿二年加200元工齡獎,每月發放(如此類推)。

5、本園為5天工作日,放帶薪國家假期,放帶薪寒暑假。

6、、本集團員工子惠優先入讀本集團的幼兒園、小學、初中、高中、大學,15所中小學覆蓋全國。

7、競崗制度:根據集團崗位需要和本人表現,可競聘本集團教研主任、園長助理、園長等領導崗位。

英文老師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、協助外籍教師教授學校英語課程的同時能獨立教授課程,做授課計劃和準備,進行教案更新;2、協助校方管理,對學生進行課前輔導與課后預習3、收集學生的反饋信息并及時做出回復,協助處理學生投訴4、配合學校組織的各種教學活動和市場活動

任職要求:1、男女不限,英語專業本科以上學歷,具有教師資格證者優先2、有教育行業工作經驗者優先,優秀的漢語和英語語言能力,發音清晰準確,熟練操作Office辦公軟件3、具有責任心和團隊意識,良好的溝通、組織和管理能力4、有愛心,積極,熱情5、熱愛教學,熱衷于投身教育事業,口語好,英語專業八級;非英語專業六級優先考慮。

其他:工作時間每周不超過40小時,五險一金等

英文老師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、能夠全英文授課并且按照學校的教學理念,完成教學任務并保證教學質量;

2、協助教學經理完成相關教學準備及組織工作;

3、負責維護與家長關系,并定期溝通學員學習情況;

4、積極參與學校組織的各種培訓、教研、講座和會議等活動;

5、能夠進行教室和教具的日常維護和管理。

任職要求:

1、大學本科或以上學歷,相關專業(英語、英語教育等)畢業優先考慮,2年以上教學工作經歷,具備獨立授課經驗;

2、優秀的英語溝通及表達能力,口語流利,發音標準;

3、善于溝通,執行力強,有親和力,活潑開朗且有耐心,熱愛教育行業;

4、工作細致,有責任心和進取心,能夠承受較大的工作壓力。

英文老師(崗位職責)[招聘部門:天才寶貝合肥天鵝湖中心][英語要求:英語良好]

職位描述

任職條件

1、正規院校大專及以上學歷,英語相關專業畢業;

2、英語發音標準,聽說流利,能用全英語授課,有良好的表達溝通能力;

3、性格活潑,多才多藝,富有親和力、愛心、責任心,形象氣質俱佳;

4、熱愛教育事業,有敬業精神,具有團隊合作精神和組織協調能力

5、接受應屆畢業生,實習良好可轉正成為正式員工。

主要職責

1、協助中心管理人員處理各類教學問題;

2、中心課程授課及對公開課的支持;

3、幫助學生制定合適的學習計劃;

4、對學生的學習進行持續的跟蹤;

5、配合及參與中心、總公司提供的在職訓練。

6、上班時間:雙休,每天工作時間8小時(周一周二休息)英文老師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.按規定教案授課

2.全職承擔英語課程輔導與教育

3.根據課題和兒童年齡特點準備英語教學材料

4.外教英文助教,全英文授課,創設班級英文環境

通過學習逐步具備擔當英語主教的能力。

任職要求:

5.1.具備幼兒英語教育專業大學本科及以上學歷

2.持有教師證、健康證優先

3.兩年以上幼兒英語教學經驗;

4.教學實踐能力強、專業技能優秀,專業考級證書;

5.愛事業,愛孩子,責任心強、安全意識強、具有較好的服務意識。

6.英語口語良好,可以和外籍英語老師溝通。

7.條件優秀者可酌情破格錄用

工作地址

南京市秦淮區大光路39號204室

英文老師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.與學員進行在線英語教學,答疑解惑,負責教學效果實現;

2.維護客戶關系,建立客戶信任,提高教學滿意度;

3.使用系統監控學員的學習進展,幫助班主任為學員制定學習計劃,并使學生達到學習目標。

任職要求:

1.具備良好的英語專業知識及職業素養,抗壓能力、團隊協作意識、及溝通能力強;

2.本科及以上學歷,英語專業要求專業4級,非英語專業要求6級或雅思6.0以上;師范院校英語專業畢業者優先;

3.流利的英語口語和書面英語能力,有良好的表達和溝通能力;

4.維護客戶關系,建立客戶信任,提高滿意度。

5.有少兒英語教學經驗者優先。

英文老師(崗位職責)

職位描述

任職資格:

1、本科及以上學歷,學士學歷或兩年以上英語國家留學經歷者優先;

1.Collegeorabovedegree,bachelordegreeorabovewithtwoyearsstudyinEnglish-speakingcountrye*perienceispreferred;

2、一年以上教學或助教工作經驗;

2.Overoneyearworke*perienceinteachingorteachingassistant;

3、形象氣質佳,活潑、開朗,熱愛教育工作,喜歡孩子

3.Presentable,lively,cheerful,loveeducationwork,likekids

4.英語口語流利,發音地道;

4.FluentoralEnglishandpronunciationaccurately;

5、親和力佳,具有良好的服務意識。

5.Goodaffinityandgoodserviceconsciousness.

職位描述:

JobDescriptions:

1、負責向高端客戶提供英語學習建議;

1.Responsibleforhigh-endclientstoprovideEnglishstudysuggest

2、負責對已報名的VIP學員進行跟蹤服務;

2.ResponsiblefortheregisteredVIPstudentstrackingservice;

3、時常為學員組織課程活動;

3.Frequentlyorganizationcurriculumactivitiesforstudents;

4、作為外教與學員之間的橋梁,如遇突發情況,幫助學員調配時間或者調換老師。

4.Asabridgebetweentheforeignteacherandstudent;Incaseofemergenteventsthathelpstudentstoallocatetimeore*changetheteacher.英文老師(崗位職責)

職位描述

英文老師工作職責:

1.為學員進行語言能力測試,階段進步評測與總結;2.根據學生的特點與需要,建議教學方案與課程計劃;3.定期回訪學員,主動關注并記錄學員的學習進度與需求;4.與外教團隊密切配合,優化課程設置,幫助學員持續進步;5.參與新課程的研發預備、應用試驗等工作;

英文老師職位要求:

1.本科以上學歷,海外背景、教育專業或英語專業優先;2.英語口語流利,發音標準,熱愛外語教學培訓行業;3.樂觀開朗、耐心細致、溫和穩重,擅于與人溝通;4.懂得以積極的方式聆聽學員的需求和處理工作壓力;5.有服務意識,有客服、教師或銷售相關經驗優先。

英文老師薪酬福利:

1.優厚薪酬、按規定繳納的社保福利、2.年終績效獎勵、帶薪假期、享受企業內部的外教1對1英語口語課程、晉升機會等3、商業醫療保險4、公司有員工宿舍,可申請住宿,基本生活設施齊全

上班時間:周一至周五1PM-10PM周末兩天及法定節假日休息

上班地點:楊浦區國定路(靠近復旦大學)英文老師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

任職要求:1、大專以上學歷,師范類或相關專業,兩年以上專/兼職教學經驗;

2、熱愛教師職業,形象端正,表達流暢,責任心強;

3、熟悉中、小學關于本課程的教學大綱,具備熟練的授課技巧;

4、自信,善于與學生、家長交流,富有朝氣和活力;

5、工作地點在和平區或大東區

英文老師(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責全英文授課并保證教學質量;

2、負責在外教課堂中擔任助教工作;

3、熟練操作辦公軟件、獨立制作教學課件;

4、負責對學生的學習效果進行跟蹤并能夠針對性對其輔導;

5、負責教室和教具的日常維護及管理;

任職要求:

1、本科或以上學歷;(英文/教育專業,具有英文6級資質,口語流利;有海外留學經歷或口語優秀者學歷可以適當放寬)

2、熱愛兒童和英語教育工作;

3、英語口語標準,能作為工作語言(必要條件)

4、有愛心并熱衷于幼兒教育事業,樂于開發和接受全新的教育理念和教學模式。

5、性格開朗熱情、活潑大方。

篇2:Z餐廳服務生中英文職位描述

職位:自助餐廳的服務生

部門:餐飲部

職位總述:根據環境衛生標準,主要負責露天甲板,浴場自助以及披薩店的清潔。在太陽公主號(thesunprincess),黎明公主號(thedownprincess),海洋公主號(theseaprincess)上也負責員工和長官食堂的清潔衛生。能夠提供快速有效的服務。

工作職責:

1.熟悉正確的操作,清掃和消毒程序。保持餐廳,自助區域,披薩店,員工房間衛生。在太陽公主號(thesunprincess),黎明公主號(thedownprincess),海洋公主號(theseaprincess)上也負責員工和長官食堂的清潔衛生。

2.正確操作垃圾分類系統,將垃圾從工作地點運輸到處理區域。

3.了解工作時間表,熟悉公司的規章政策制度。

4.有能力在任何餐飲區域工作的能力。

5.熟悉菜單,酒品服務。熟知各項酒水及其價錢。

6.協助管理露天甲板,自助餐區域以及披薩店員。在太陽公主號(thesunprincess),黎明公主號(thedownprincess),海洋公主號(theseaprincess)上也負責員工和長官食堂的清潔衛生。和酒吧物品擺設的整潔。

7.保持所有工作區域干凈整潔,遵守美國公共衛生署安全衛生條例。

8.通過衛生維護手冊向上級報告所有的衛生問題。

9.遵守船上各項規范標準。

10.完成所有上級管理人員分配的任務。

要求:

服務員工作直接受到上級的安排和管理,但工作時需要具備一定的靈活性。需要同顧客和工作人員大量的交流。必須會使用食品準備區的設備,并且小心謹慎的操作以保證生命的安全。具有良好的英語交流能力。具有相關的賓館工作知識。了解環境保護準則。具有餐飲部門工作的常識和經驗。會操作P.O.S收銀系統.具有很好的社交溝通能力,能在壓力下工作,個人儀表干凈整潔。

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JOBDESCRIPTION

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Title:AssistantBuffetSteward/Stewardess

Department:Food&Beverage

PositionReportsto:AssistantMaitredHotel

HeadWaiter

Food&BeverageSupervisor(ofassignedarea)

HeadWaiterInternalService(onSun,Dawn,Sea,andOcean)

Rank:Rating

DateRevised:October28,20**

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POSITIONSUMMARY

Accountableforthecleanlinessoftheopendeck,LidoBuffet,andpizzeria,inaccordancewithsanitationstandards.OntheSun,Dawn,Sea,andOcean,alsoaccountableforthecleanlinessoftheofficersandcrewmessrooms.Providespromptandefficientservicetotheassignedarea.

DUTIESANDRESPONSIBILITIES

1.Familiarwithcorrectproceduresintheoperation,cleaningandsanitizingofthediningroom,buffet,pizzeriaand,onSun,Dawn,Sea,andOcean,officersandcrewmess.

2.Arrangethecorrectgarbageseparationsystemandremovalfromplaceofworktodisposalarea.

3.Familiarwithworkscheduleandcompanyguidelines,policies,andprocedures.

4.Capableofworkinginanyfood/beveragearea.

5.Familiarwithmenuitems,wineservice,andbeveragerecipesandprices.

6.Assistinthesetupofdeck,buffet,pizzeriaand,ontheSun,Dawn,SeaandOcean,officersandcrewmessroomandbarfurniture.

7.MaintainandkeepallworkareascleanandfollowU.S.PublicHealth(USPH)rules.

8.Reporttothesupervisorandfollow-uponallmaintenanceproblemsthroughthemaintenancerepairbook.

9.Upholdandmaintainbye*ample,atalltimes,allaspectsoftheC.R.U.I.S.E.Program.

10.Performanyandallsuchdutiesasmaybeassignedbysupervisor(s)and/orotherseniormanagement.

SPECIFICJOBREQUIREMENTS

Supervision

Thenumberofpeoplethispositionsupervises,ifany,eitherdirectlyorthroughsubordinates:

None

MentalApplication

Thenatureofthedecision-makingabilitythepositionrequiresversustheextenttowhichtheworkisgovernedbytheestablishedpoliciesandprocedures:

Workiswell-definedbutallowsforsomefle*ibility

Responsibilities

Theextenttowhichanerrorinjudgmentonthejobwouldresultinlossoftime,e*penseorpublic/employeegoodwill:

Workreceivescloseanddirectguidanceandsupervision

Contact/InternalandPublic

Thelevelofcontactwithothersoutsideandwithintheorganization:

Significantcontactwithpassengersandcrew

Impact

Themeasurableimpactthispositionhasonthecompany/vessel:

Positionhasmarginalimpactonthedepartment

EQUIPMENT

EquipmentOperation

Theequipmentthispositionusesthatrequiressomeknowledgeandskillforusage:

Mustknowhowtooperateallequipmentinallfoodpreparationareasanddiligentlytakeprudentandreasonablecareofallequipmentintheareaofresponsibilityinordertoma*imizelifee*pectancy

BACKGROUND

Education

MusthaveacompletecommandoftheEnglishlanguage,asrequiredbycompanypolicy

PreferredHotelSchool

MustattendUSPHsanitationcoursesandunderstandenvironmentalrules

E*perience

Previousfood&beveragee*perience

Qualifications

KnowledgeofP.O.SSystem

Basicknowledgeoffoodandbeverageservice

Abilities

Goodsocialskills

Abilitytofurtherknowledge

Abilitytoworkunderpressure

E*cellentgroomingstandards

SIGNATURE

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Signature___________________________________________________

PrintName

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Date

篇3:制度英文版

管理制度英文縮寫【1】

5S:5S管理

ABC:作業制成本制度(Activity-BasedCosting)

ABB:實施作業制預算制度(Activity-BasedBudgeting)

ABM:作業制成本管理(Activity-BaseManagement)

APS:先進規畫與排程系統(AdvancedPlanningandScheduling)

ASP:應用程序服務供貨商(ApplicationServiceProvider)

ATP:可承諾量(AvailableToPromise)

AVL:認可的供貨商清單(ApprovedVendorList)

BOM:物料清單(BillOfMaterial)

BPR:企業流程再造(BusineProceReengineering)

BSC:平衡記分卡(BalancedScoreCard)

BTF:計劃生產(BuildToForecast)

BTO:訂單生產(BuildToOrder)

CPM:要徑法(CriticalPathMethod)

CPM:每一百萬個使用者會有幾次抱怨(ComplaintperMillion)

CRM:客戶關系管理(CustomerRelationshipManagement)

CRP:產能需求規劃(CapacityRequirementsPlanning)

CTO:客制化生產(ConfigurationToOrder)

DBR:限制驅導式排程法(Drum-Buffer-Rope)

DMT:成熟度驗證(DesignMaturingTesting)

DVT:設計驗證(DesignVerificationTesting)

DRP:運銷資源計劃(DistributionResourcePlanning)

DSS:決策支持系統(DecisionSupportSystem)

EC:設計變更/工程變更(EngineerChange)

EC:電子商務(ElectronicCommerce)

ECRN:原件規格更改通知(EngineerChangeRequestNotice)

EDI:電子數據交換(ElectronicDataInterchange)

EIS:主管決策系統(E*ecutiveInformationSystem)

EMC:電磁相容(ElectricMagneticCapability)

EOQ:基本經濟訂購量(EconomicOrderQuantity)

ERP:企業資源規劃(EnterpriseResourcePlanning)

FAE:應用工程師(FieldApplicationEngineer)

FCST:預估(Forecast)

FMS:彈性制造系統(Fle*ibleManufactureSystem)

FQC:成品質量管理(FinishorFinalQualityControl)

IPQC:制程質量管理(In-ProceQualityControl)

IQC:進料質量管理(IncomingQualityControl)

ISO:國際標準組織(InternationalOrganizationforStandardization)

ISAR:首批樣品認可(InitialSampleApprovalRequest)

JIT:實時管理(JustInTime)

KM:知識管理(KnowledgeManagement)

L4L:逐批訂購法(Lot-for-Lot)

LTC:最小總成本法(LeastTotalCost)

LUC:最小單位成本(LeastUnitCost)

MES:制造執行系統(ManufacturingE*ecutionSystem)

MO:制令(ManufactureOrder)

MPS:主生產排程(MasterProductionSchedule)

MRO:請修(購)單(MaintenanceRepairOperation)

MRP:物料需求規劃(MaterialRequirementPlanning)

MRPII:制造資源計劃(ManufacturingResourcePlanning)

NFCF:更改預估量的通知NoticeforChangingForecast

OEM:委托代工(OriginalEquipmentManufacture)

ODM:委托設計與制造(OriginalDesign&Manufacture)

OLAP:在線分析處理(On-LineAnalyticalProcessing)

OLTP:在線交易處理(On-LineTransactionProcessing)

OPT:最佳生產技術(OptimizedProductionTechnology)

OQC:出貨質量管理(Out-goingQualityControl)

PDCA:PDCA管理循環(Plan-Do-Check-Action)

PDM:產品數據管理系統(ProductDataManagement)

PERT:計劃評核術(ProgramEvaluationandReviewTechnique)

PO:訂單(PurchaseOrder)

POH:預估在手量(ProductonHand)

PR:采購申請PurchaseRequest

QA:品質保證(QualityAssurance)

QC:質量管理(QualityControl)

QCC:品管圈(QualityControlCircle)

QE:品質工程(QualityEngineering)

RCCP:粗略產能規劃(RoughCutCapacityPlanning)

RMA:退貨驗收ReturnedMaterialApproval

ROP:再訂購點(Re-OrderPoint)

SCM:供應鏈管理(SupplyChainManagement)

SFC:現場控制(ShopFloorControl)

SIS:策略信息系統(StrategicInformationSystem)

SO:訂單(SalesOrder)

SOR:特殊訂單需求(SpecialOrderRequest)

SPC:統計制程管制(StatisticProceControl)

TOC:限制理論(TheoryofConstraints)

TPM:全面生產管理TotalProductionManagement

TQC:全面質量管理(TotalQualityControl)

TQM:全面品質管理(TotalQualityManagement)

WIP:在制品(WorkInProcess)

員工管理制度英文【2】

第一章總則

Chapter1GeneralProvision

第一條為規范員工管理,切實保障公司及員工利益,根據有關法律法規,結合公司實際情況,特制定本制度。Theruleismadebasedonthecompanysituationincompliancewithrelevantlawsinpurposeofstandardizingadministrationofmanagementandsafeguardingtheinterestsofbothcompanyandstaffs.

第二條

第二章細則

Chapter2ImplementingProvision

第一節考勤打卡規范/Normofattendance

第三條所有員工上下班必須按規定打卡,包括中途請假、停產、出差、培訓等(應于中途下班時刷卡)。

Staffmustpunchcardwhenonandoffduty.Inthehalfwayduringworkingtime,ifstaffaskleave(includeleaving,goingoutforbusiness,training,productionshutdown),theymustpunchwhenleavethecompany.

第四條

第五條委托他人代打卡的或打卡后實際未到崗的,視其情節酌情懲處;代打卡者并同懲處。

Consigningotherstopunchcardornotcomingforworkafterpunchingcardshallbefineduponthecircumstances;thosehelpotherspunchcardshallbefinedaswell.

第六條除外部駐廠員工外,工作時間內出公司大門的,需填寫《出門單》交部門主管及人力資源部審批。

E*ceptforQCofoutsourcingfac,thosegoingoutduringtheworkinghoursshallsubmit[GatePass]tothedeptmanagerandHRforapproval.

第七條正常出勤無刷卡記錄,補辦考勤證明的審批規定:

Theapprovalofattendancecertification:

員工正常出勤的,如發生漏刷卡、其他無刷卡記錄的合理原因導致考勤記錄不全,應填寫《考勤證明表》證明出勤情況。Wherethereisnoattendancerecordduetoreasonablereasonwhilethestaffisonduty,he/sheshallsubmit

[AttendanceCertification]forapproval.

1)《考勤證明表》須在員工未正常刷卡發生后三個工作日內,經部門主管審批,提報人力資源部。

公司員工出勤均應本人親自打卡,自覺遵守,相互監督。Staffmustpunchthecardonhis/herown.此制度適用于非工廠編制員工。Theruleappliestononfactorystaff.

[AttendanceCertification]shallbesubmittedwithin3workingdaysaftertheoccurrence,andshallbeapprovedbydeptmanagerandHR.

第八條在外駐廠上班的員工,需在每月3日前提交其考勤記錄,由其上級主管及部門經理審核后交由人力資源部考

勤人員。上級主管及部門領導應對考勤的真實性和準確性負責,有不實的查證后須負領導責任。

QCworkinginoutsourcingfactoryshallsubmittheattendancesheettoHRbeforethirdofeachmonthwiththesignatureofdirectleaderanddeptmanager.Thedirectleaderanddeptmanagershallbeliableforthetruthfulnessandaccuracyofthesaidsheet,andtheyshallbearresponsibilityasleaderfortheuntruthfulness.

第二節遲到、早退/Latenessandtardy

凡公司員工在工作時間開始后打卡者為遲到;

Punchingcardafterthestipulatedworkingtimeisdeemedaslateness;

凡公司員工在工作時間終了前打卡者為早退。

Punchingcardbeforethestipulatedworkingtimeisdeemedastardy.

第九條

1)遲到、早退/Latenessandtardy遲到、早退月累計超過三十分鐘,不足一小時,扣除當月全勤獎獎金,并按0.5天事假處理;

Cumulativetimee*ceeds20minutesbutlessthan1hour,apartfromthedeductionoffullattendancebonus,deductsalaryof0.5daypersonalaffairleave;

2)遲到、早退月累計一小時及以上,不足四小時,扣除當月全勤獎獎金,并按曠工0.5天處理;

Cumulativetimee*ceeds1hourbutlessthan4hours,apartfromthedeductionoffullattendancebonus,deductsalaryof0.5dayabsenteeism;

3)遲到、早退月累計四小時及以上,不足八小時,扣除當月全勤獎獎金,按曠工1天處理。超過八小時,按具體曠工時數累加。

Cumulativetimee*ceeds4hourbutlessthan8hours,apartfromthedeductionoffullattendancebonus,deductsalaryof1dayabsenteeism;thetimee*ceeding8hoursshallbecumulatedasactual.

第三節曠工/Absenteeism

第十條公司員工如有下列情形之一,均以曠工處理:

Anyofcircumstanceshereunderisdeemedasabsenteeism:

1)未請假或請假未批準,不到公司上班;

Noleaveapplicationorleaveapplicationisnotapproved,whilenotcomeonduty;

2)用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明;

Offeruntrueevidencetoapplyforleave;

3)在工作上不服從上級領導的合理安排,煽動其他員工舉行怠工、罷工;

DonotobeySuperior’sreasonableassignment,inciteotherstoslackinwork,makestrike;

4)被公安部門拘留,或因打架斗毆、違紀致傷造成休息;

BeingdetainedbythePolice,ortakerestduetofightingwhichisnotallowed;

5)工作時間內未經批準,擅自離開工作崗位或公司;離崗半小時以內的,按一小時事假處理;離崗半小時(含)至一小時的,按曠工半天處理;離崗超過一小時(含)的,按曠工一天處理。

Leaveone’spostorthecompanywithouttheapprovalduringtheworkingtime,iflessthanhalfhour,itwillbetreatedasonehourprivateaffairleave;ifmorethanhalfhourbutlessthanonehour,itwillbetreatedashalfdayabsenteeism;ifmorethanonehour,itwillbetreatedasonedayabsenteeism.

6)本制度第二節規定的情形。

Situationsinarticle2ofthisrule.

第十一條曠工期間按照工資雙倍減發原則;因曠工引起的其它行政處分,詳見[員工手冊]。

Thesalaryofabsenteeismisdeductedindouble.Thepenaltyofabsenteeismrefersto[EmployeeHandbook].

第十二條連續曠工3天或年累計曠工7天及以上者,公司可不經預告,視作員工自動解除勞動關系。自動離職者,扣發其截止至離職日公司所有應支付的工資、補貼及獎金等。直至員工辦理完離職手續后,發放其扣減曠工工資后應得的薪資。

Successiveabsenteeismof3daysorcumulativeabsenteeismof7daysandabove,itisdeemedasstaffterminatelaborcontractonhis/herownwill.Salarypayableafterdeductionofabsenteeismshallbepostponedunlessthestafffinishesthehandoverprocedure.

第四節排班管理/Shiftmanagement

第十三條為保證考勤管理的有序性,各部門根據實際需要,每周或根據實際班次情況定期提前上報〈員工排班表>,

經上級主管審核匯總后,交由人力資源部考勤人員。

Toassuretheorderlinessofattendance,deptshallsubmit[ShiftRoster]beforehandtoHReachweekorwheneverthereischange.

第五節加班管理/Overtimemanagement

第十四條工作時間/Workinghours

1)原則上,非工廠正常工作時間為單雙休,08:30~17:30,午休1小時。公司根據冬夏令時,另行調整作息時間。Inprincipal,workinghoursofnon-factorystaffisalternativeweekends,08:30~17:30,1hourlunchbreak;Companyadjuststhespecifictimingaccordingtowinterandsummertimings.

2)在外駐廠上班的員工:按所在工廠的作息時間上班。

QCworkinginoutsourcingfactory:asperthetimingoftheoutsourcingfactory.

第十五條加班申請/Applicationofovertime:

審批流程/Overtimeapprovalofthosenotrelatedwithproduction:

因工作需要加班時,必須于當日或次日向部門主管提出加班申請,填寫《加班申請單》,經上級主管審核后,交人力資源經理根據申請理由進行核實。

Forovertime,[OvertimeApplication]mustbesubmittedatthedayorthenextdayofovertime,andsubmittoHRaftertheapprovalofdepartmentmanager.

第十六條加班時間計算/Calculationofovertime:

第十七條調休/Compensatoryleave

1)員工加班后,可以申請同等加班時間的調休作為對加班的補償;

Staffmayapplyforcompensatoryleaveinresponsetotheovertime;

當實際加班時間大于申請時間,以申請時間為準;當實際加班時間小于申請時間,以實際加班時間為準;加班的最小單位為半小時,不足半小時的不計入加班。Wheretheactualtimeofovertimee*ceedstheappliedtime,theappliedoneshallprevail;Wheretheactualtimeofovertimeislessthantheappliedtime,theactualoneshallprevail;Theminimumovertimeis0.5hour,thetimelessthan0.5hourisnotdeemedasovertime.

3)任何調休均需先有加班時間,后才能申請調休;

每月最多只能調休2天,用于調休的加班時間有效期為六個月(駕駛員為一年)。

Compensatoryleavemustnotbetakenbeforeovertime;

Thema*imumdaysofcompensatoryleaveofeachmonthis2days,thevalidityofcompensatoryleaveis6months(driverisallowedfor1year)

第六節休假管理/Leavemanagement

第十八條休假審批/Approvalofleave1)

原則上,任何假期,員工都須提前申請并填寫《員工請假單》。對于特殊情況的,員工須事先通過電話短信等方式向部門領導口頭請假,并經相關領導批準;請假手續必須由本人或相關領導指派代理人在開始請假日期后三天內補辦。逾期不辦的,視為曠工。

Inprincipal,anysortofleaveshallbeapprovedwithsubmissionof[LeaveApplication].Forspecialcircumstance,staffshallserveoralapplicationandgettheapprovalbeforehand,buthe/sheorconsigneeshallmakeupwrittenapplicationwithin3daysafterthefirstdayofleave,ifnot,itwillbedeemedasabsenteeism.

2)審批權限/Authorityofapproval

第十九條休假(包括事假、病假、調休假)的最小單位為1小時;超過1小時的,最小單位為0.5小時。年休假的最小單位為0.5天。

Theminimumtimeofleave(includepersonalaffairleave,sickleave,compensatoryleave),theminimumtimeoftheparte*ceeding1houris0.5hour.Minimumtimeofannualleaveis0.5day.

第二十條

試用期內,員工請假連續或累計超過7天(含7天),轉正時間順延相應天數。

Wherestafftakesleavesuccessivelyorcumulatively7daysandaboveduringtheprobationperiod,theprobationperiodshallextendcorrespondingly.

第二十一條員工連續請假時間超過一定期限的,經人力資源部確認后,如必要,須到財務部預交請假期間社會保險個

人及單位承擔部分的費用。

Wherethesuccessiveleavee*ceedsdueperiod,thestaffshallprepayhis/hercompanyandpersonalpartofsocialinsuranceifnecessaryafterbeingcheckedbyHR.

第二十二條原則上,任何假期,超過1個月的(含一個月),保留該員工編制但不保留其職位,待其返回工作崗位后公司視工作需要合理安排職位。

Inprincipal,iftheleaveofanysorte*ceed1month,thecompanywillkeepthemanningquotasbutnotthepostwhichwillberearrangedreasonablyafterthestaffcomebackfromtheleave.

第二十三條節假日/Nationalholidays員工享受以下帶薪公眾假日,具體以公司放假通知為準:

Staffcanenjoythefollowingnationalholidays,detailrefertocompanynoticemadeotherwise:

1)新年1天(一月一日)NewYear;

2)春節3天(農歷除夕、初一、初二)SpringFestival;

3)婦女節0.5天,只適用于女性員工(三月八日半天)Women’sDay;

4)清明節1天(農歷清明當天)Tomb-sweepingDay;

5)端午節1天(農歷端午當天)DragonBoatFestival;

6)國際勞動節1天(五月一日)MayDay;

7)五四青年節0.5天,適用于14周歲以上28周歲及以下的青年Youth’sDay;

8)中秋節1天(農歷中秋當天)Mid-Autumn’sDay;

9)國慶節3天(十月一日、十月二日、十月三日)NationalDay。

第二十四條事假/Personalaffairleave

1)原則上,員工請事假不得連續超過30天(包括公休假及法定假);當月累計事假超過15天,不得享受各類津貼。Inprincipal,personalaffairleaveshallnote*ceed30dayssuccessively(includeweekendsandnationalholidays);wherethepersonalleaveinamonthe*ceeds15days,thestaffisnotentitledtogetanywelfareorallowance.

2)事假期間公司不支付任何薪資,含工資、補貼、獎金等。

Thereisnoincomeduringpersonalaffairleave,includesalary,allowance,bonusandsuch.

第二十五條病假/Sickleave

1)病假:持有縣(區)級以上公立醫院出具的建議休息病假單及就診病歷記錄,經領導批準的實際病休時間;Sickleavereferstotheleavewithevidencefromthehospitalandapprovalfromthesuperior.

2)病假期限(全年累計病假日數不得超過醫療期):

Termofsickleave(thesickleaveinayearshallnote*ceedthetermofmedicaltreatmentperiod):

病假最長期限為1年,逾期不復工者,視作自動解除勞動合同。

Thema*imumtermofsickleaveis1year;Wheretheterme*ceeds1year,itisdeemedasstaffterminatethelabor

contractwithoutcompensation.

3)病假工資:按實際工資(不包括加班加點工資、獎金、各類津貼等)為基數的80%發放。Salaryofsickleave:80%ofmonthlyactualsalary(e*cludeovertime,bonus,welfareandallowance).

第二十六條婚假、喪假/Marriageleave,funeralleave

1)符合法定年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女≥23周歲,男≥25周歲),可再享受晚婚假12天;再婚的可享受3天婚假,不能享受晚婚假;

Thosemeetlawfulmarriageageareentitledfor3daysmarriageleave;thosemeetlawfullatemarriageageareentitledfor12daysextraleave;remarriageisentitledfor3daysonly.

2)上述婚假需以相關部門開具的結婚證明為準(結婚日期早于員工入公司日期的,不能享受婚假);

Marriageleaveshallbeservedwithmarriagecertificatewhichispossessedduringtheserviceinthecompany.

3)員工的下列親屬死亡,可享受三天喪假:祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹(須持有醫院的死亡證明及與本人關系的證明);

Staffisentitledforthefuneralleaveforthefollowingrelatives:grandparent,parent,parentofspouse,spouse,child,sisterorbrother(evidenceofthedeathandrelationshallbeserved)

4)婚、喪假期間,視同出勤,工資、補貼及獎金全額發放。Marriageleaveandfuneralleavearepaidleave.

5)婚嫁期間包括法定假及公休假。

Thetermofmarriageleaveincludesweekendsandnationalholidays.

第二十七條產假/Maternityleave

1)員工生育、流產符合國家計劃生育政策規定的,憑相關證明(準生證等),可以申請休產假;Staffmeetlawfulmaternityregulationcantakesuchleave;2)產假期限根據國家法規,按以下標準執行:Thetermofmaternityleaveisasfollows:

a.正常分娩的,享受98天產假,其中產前可以休假15天;

Normaldelivery,98days,amongwhich,15dayscanbetookbeforethedelivery;

b.分娩時遇有難產實施剖宮產或助產手術的,增加產后假15天;Cesareandelivery,15daysextra;

c.生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產后假15天;Multiplebirths,15daysextraforeachbaby;

d.妊娠未滿3個月流產的(含自然流產、人工流產),享受產假20天;Abortionwithin3months,20days;

e.妊娠3個月及以上、7個月以下流產的(含自然流產、人工流產),享受50天的產假;Abortioninbetween3monthsand7months,50days.

3)產假期間,發放其標準工資作為生育津貼,月工資高于統籌地區職工平均工資的300%,按統籌地區職工平均工資的300%計發。

Maternityleaveispaidleave.Ifthemonthlysalaryisabove300%oftheaveragesalaryinNingbo,theCompanywillpay300%ofthesaidasthebenchmark.

第二十八條陪產假/Paternityleave

1)公司男性員工,如配偶符合國家晚育政策的,可享受七天陪產假。

Malestaffmeetinglawfulmaternityregulationisentitledfor7dayspaternityleave.

2)員工請陪產假,需出示子女的《出生醫學證明》和《準生證》。陪產假在子女出生的一個月內有效,逾期作廢。Evidenceshallbeservedwhenstafftakespaternityleavewhichisvalidforonly1monthafterthebirthofbaby.

3)陪產假期間視同出勤,工資、補貼及獎金全額發放。Paternityleaveispaidleave.

第二十九條哺乳假/Breastfeedingleave

1)有不滿一周歲嬰兒的女員工,每天給予哺乳時間二次,共計1小時;多胎生育的女員工每多哺乳一個嬰兒,哺乳時間每天增加三十分鐘;

Staffwithbabyoflessthan1yearoldisentitledfor1hourleave;Multiplebirth,grant30minutesmoreforeachbaby.

2)哺乳假期限為一年,起始日期為員工子女的出生日期。員工請哺乳期,需出示子女的《出生醫學證明》。Thetermofbreastfeedingleaveis1year,startingfromthebirthdateofthebaby.

3)哺乳假期間視同出勤,工資、補貼及獎金全額發放。Breastfeedingleaveispaidleave.

第三十條

產檢假/Leaveforphysicalcheckofpregnantstaff

懷孕女工在工作時間內進行產前檢查的,憑醫院出具的證明,檢查時間視為正常工作時間,公司支付期間工資、獎金及補貼。產前檢查的時間一般不得超過半天(含來回路程)。懷孕女工產前檢查的周期定義如下:

Pregnantstaffisentitledtogettheprenatale*aminationwiththeevidencefromthehospital.Thetimeofprenatale*aminationshallnotbemorethanhalfday(includethetimespentontheway).Suchleaveispaidleave.Theperiodforthee*aminationisasfollows:

a.懷孕4個月到6個月的女員工,每個月檢查一次;

Pregnantinbetween4monthsand6months,1time/month;b.懷孕7個月到9個月的女員工,每半個月檢查一次;Pregnantinbetween7monthsand9months,2times/month;c.懷孕9個月以上的女員工,每一周檢查一次。Pregnantabove9months,1time/week.

第三十一條工傷假/Workinjuryleave

員工發生事故后,由其所在部門于24小時內出具〈工傷認定申請表>,記錄事故經過,經相關領導審核后,上交人力資源部。人力資源部上報工傷保險機構及勞動管理部門,上述部門調查取證,確認屬實后,出具[工傷認定書]。StaffsufferfromworkinjuryshallinformHRwithin24hoursaftertheoccurrence.

1)人力資源部在未收到勞動部門出具的]前,員工請假,視病假支付期間薪資。確定屬工傷后,按工傷假待遇補發期間差額。如工傷事故有第三方民事賠償責任的,且民事賠償額度高于工傷保險標準的,公司將扣除視病假期間支付的薪資;如民事賠償額度低于工傷保險標準的,公司只支付差額部分。

Beforegettingthe[WorkInjuryProtocol],companywillreleasesickleavesalarytostaff,andmakeuptherestpartofsalaryoncetheinjuryisconfirmedasworkinjurybythelaboroffice.

2)員工請假,需提供縣級及以上公立醫院的診斷證明,工傷假期限按國家相關法規執行。Applicationofworkinjuryleaveshallbeservedwithevidencefromhospital.

3)工傷假期間,視同出勤,工資、補貼及獎金等全額發放。Workinjuryleaveispaidleave.

第三十二條年休假/Annualleave

1)公司根據生產、工作的具體情況,統籌安排職工年休假。

Companymayarrangeannualleavecomprehensivelybasedontheproductionandbusinessrequirement.

2)連續為公司工作一年及以上者,可按照相關規定享受年休假。

Thoseworkinthecompanysuccessively1yearandaboveareentitledtotheannualleave.

3)年休假假期期限/Termofannualleave

4)員工必須向公司提供有效累計工齡證明(勞動合同、社保繳納年限證明、公司工齡證明)才能享受年休假;無法提供有效證明的,則按在本公司工作年限起算。

Staffmustservevalidseniorityevidencetothecompany(laborcontract,insurance,seniorityprooffrompreviouscompany);otherwise,theseniorityiscalculatedfromthedatethatstaffjoinsthecompany.

5)員工年休假期間,視同出勤,工資、補貼及獎金全額發放。Annualleaveispaidleave.

6)年休假可在一個年休假期間內一次或多次累計使用,不作跨年度累計。Annualleaveshallnotbetakencrosstheyears

7)有下列情形者,不享受當年年休假資格;如當年已享受的,則不享受下一年度的年休假:

Staffwithcircumstancesbelowisnotentitledforannualleave;iftheannualleaveoftheyearhasalreadybeentaken,thentheoneofthenextyearisnotallowed:

a.累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

Cumulativeseniorityinbetween1yearand10years,takessickleavefor2monthsandabove;

b.累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

Cumulativeseniorityinbetween10yearsand2years,takessickleavefor3monthsandabove;

c.累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

Cumulativeseniorityabove20years,takessickleavefor4monthsandabove;

第三章附則

Chapter3SupplementalProvision

第三十三條公司員工可以通過內部共享鏈接確認出勤情況;若與事實不符,應及時補辦相關手續。員工未按制度規定的時限內提交的考勤數據調整,經核準后,人力資源部將統一于次月工資中做相應的補發。

Staffmaylogoncompanyintranettocheckhis/herattendance;ifthereisanyinconformity,he/sheshallmakeupproceduresintime.

第三十四條本制度由人力資源部負責解釋,本規范如有未盡事宜,由人力資源部修訂并呈總經理辦核準后發布。修訂時亦同。

HRisresponsiblefortheinterpretationofthisregulation;mattersnotcoveredhereinshallbeamendedandshallbeapprovedbyGMtorelease.

第三十五條本制度自批準之日起實施。原有關規定作廢。

Thisregulationcomesintoforceasoftheapprovaldate;thepreviousregulationshallbeinvalidsimultaneously.