專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:熟練操作E*CEL,WORD

能制作報表,

具有良好的溝通能力和協調能力

按時完成上級下達的任務

任職要求:工作認真細致,出錯率低

專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1.從事企業數據庫維護,系統數據庫收集、分析、建模,KPI數據統計。2指定管理項目的設計與執行。3.市場數據管理分析。

2.任職資格:

數學、統計、企業管理或計算機相關專業,本科(或以上)學歷;

較強的溝通與協調能力,思路清晰,邏輯性強;

英語(或日語)聽、說、讀、寫流利。

3.招聘選拔條件

必備條件:數學、統計、企業管理或計算機相關專業,本科(或以上)學歷;

較強的溝通與協調能力,思路清晰,邏輯性強;

具備英語(或日語)基本溝通能力。

優先條件:有醫療行業從業經驗或銷售背景;

有數據庫分析、數據統計等工作經驗;專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:處理公司與當地銀行的相關數據往來,定期以電話方式協助銀行處理逾期帳款(相關資料由銀行提供)

崗位要求:

1、學歷不限,優秀應屆生亦可(條件優秀者可適當放寬要求);

2、反應靈活,思維敏捷,談判及溝通能力強;

3、熟悉電腦操作、相關表格數據處理;中文輸入40字/分鐘;

4、喜歡具有挑戰性的工作并能承受一定工作壓力;

5、有擔保公司銀行駐點或信用卡催收客戶服務優先。

福利待遇:

1、帶薪培訓(行業有競爭底薪+全勤獎+績效提成+獎金);

2、一經錄用正式簽訂勞動合同,繳納五險(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險);

3、享受國家法定節假日,帶薪年假;

4、定期安排豐富的員工活動,如旅游、生日福利等。專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責部門會議紀要、制度編寫等文字性工作;

2、配合部門負責人做相關溝通、協調工作;

3、領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、一年以上相關工作經驗;

2、能熟練操作word、e*cel、powerpoint等辦公軟件;

3、工作積極主動、嚴謹細致,具有較強的溝通協調能力。

4、優秀應屆畢業生優先考慮。

基本福利待遇:早八晚五、雙休、法定節假日、節假日福利、五險一金、免費通勤、一日三餐、員工旅游、員工體檢、生日福利、晉升空間。

專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作

任職要求:

篇2:油品調運分公司企業發展室商務管理專員職責說明書

油品調運分公司企業發展室商務管理專員職責說明書

6、商務管理專員

基本信息

崗位名稱:商務管理專員所在部門:企業發展室

匯報關系:

直接上級:企業發展室主任直接下級:所有員工

崗位目的:

負責分公司招投標、合同管理

崗位職責:

序號職能領域主要職責

1、招投標管理

"起草公司招投標管理工作的規章制度

"組織公司招標工作,確保招投標過程公平、公正

"負責委托招標公司進行招標,辦理相關手續,并監督招投標過程

"負責公司招投標工作中爭議事項的調查分析,并提出處理建議

"負責招標項目相關資料的管理數據的統計(登記臺賬)和歸檔工作

2、合同管理

"負責分公司范圍的合同范本編制

"負責承辦公司管理權限內合同的相關手續

"負責完成各部室提交合同的審核工作

"負責詳細、準確、及時將分公司合同信息登記

"負責匯總合同簽訂、執行情況

3、其他

"完成領導交辦的其他工作

任職資格:

學歷及專業:大專及以上學歷

經驗行業經驗:

"2年以上法務工作經歷和法務實操經驗,精通合同法、勞動合同法、公司法、知識產權法等相關法律法規

專業經驗

管理經驗

知識行業知識

"熟悉石化行業的相關知識

"熟悉公司法、合同法、知識產權等方面的法律知識

"具有石油系統企業法律訴訟工作經歷,熟知司法程序

專業知識

公司知識

技能素質能力

"具有良好的組織協調能力、判斷與決策能力、商務談判能力及文字處理能力

"熟練掌握辦公系統的應用

外語能力

IT能力

特殊工作環境

/

簽字確認

任職者日期

直接上級:日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。

篇3:油品調運分公司企業發展室績效管理專員職責說明書

油品調運分公司企業發展室績效管理專員職責說明書

7、績效管理專員

基本信息

崗位名稱:績效管理專員所在部門:企業發展室

匯報關系:

直接上級:企業發展室主任直接下級:所有員工

崗位目的:

負責組織公司的績效考核

崗位職責:

序號職能領域主要職責

1、績效體系建設

"負責分解目標責任書的內容

"制定績效考核指標體系

2、績效管理

"組織對所屬各機構、機關各部門及員工的績效目標責任完成情況進行考核

"組織進行各部門及員工的績效分析,總結成功經驗,分析落后原因,提出改進措施

3、績效申訴處理

"負責處理各部門對績效考核結果提出的申訴

4、其他"完成領導交辦的其他工作

任職資格:

學歷及專業:大專及以上學歷

經驗行業經驗:

"2年及以上人力資源或企業管理相關工作經驗

專業經驗

管理經驗

知識行業知識

"熟悉各種績效評價方法,熟悉績效管理流程

"人力資源管理理論基礎扎實

專業知識

公司知識

技能素質能力

"具有良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重

"具有強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強

"具有較強的組織協調與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應用

外語能力

IT能力

特殊工作環境

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簽字確認

任職者日期

直接上級:日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。