公寓中心職工管理辦法實(shí)施細(xì)則

為規(guī)范公寓職工的管理,依據(jù)法律和學(xué)校職工規(guī)定,特制定中心職工管理辦法實(shí)施細(xì)則。

一、建立健全職工崗位責(zé)任制。明確崗位職責(zé),工作標(biāo)準(zhǔn),使其檢查有制度,考核有標(biāo)準(zhǔn)。

二、抓好崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和踐習(xí)工作,提高職工綜合素質(zhì)。

1、學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)。

2、思想品德教育和安全知識(shí)學(xué)習(xí)。

3、各崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位踐習(xí)。

4、培訓(xùn)后,綜合考試,90分以上為及格,可上崗試用。試用期為一周。到期后,由中心組織考核小組,對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行考核,合格者上崗,臨時(shí)用工須簽訂勞動(dòng)合同。

三、臨時(shí)工的審批及勞動(dòng)合同的簽訂。

1、凡臨時(shí)用工必須詳實(shí)填寫《大學(xué)臨時(shí)用工審批表》,由中心統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)辦理審批手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)不得聘用。

2、勞動(dòng)合同文本需使用學(xué)校提供的,否則視為無效合同,凡是未簽訂有效合同的臨時(shí)用工,屬非法合同,非法用工。

四、考核:根據(jù)學(xué)校和集團(tuán)及《公寓中心工作質(zhì)量考核評(píng)比方案》每學(xué)期對(duì)各崗位人員進(jìn)行考核,采取定期與不定期相結(jié)合的辦法進(jìn)行考核。中心和校區(qū)成立兩級(jí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,考核各崗位工作情況,考核結(jié)果作為工作獎(jiǎng)懲依據(jù)和用工聘用依據(jù)。

五、每個(gè)職工都必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同,如有下列行為之一,臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同,正式工、集體工退回后勤集團(tuán)安排,造成損害的將追究責(zé)任。

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。

2、嚴(yán)重失職,營私舞弊,造成重大損害的。

3、未經(jīng)中心同意,為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的。

4、行為不端損壞單位名譽(yù)的。

5、試用期滿后,發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向聘用單位提供的材料與事實(shí)不符的。

6、中心根據(jù)合同約定調(diào)整職工崗位時(shí),職工不服從工作調(diào)動(dòng)和安排的。

7、被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

六、本職工管理辦法實(shí)施細(xì)則發(fā)布后,望中心全體職工嚴(yán)格遵守。如有和國家法律、學(xué)校和后勤集團(tuán)職工管理規(guī)定中相矛盾的條款,按上級(jí)管理規(guī)定執(zhí)行。

公寓中心

篇2:臺(tái)盛購物中心職工管理辦法

臺(tái)灣購物中心職工管理辦法

第一章總則

第一條本公司職員管理除本公司章程、管理規(guī)章制定、組織規(guī)程另有規(guī)定外,依本辦法之規(guī)定辦理。

第二條本辦法規(guī)定本公司職工之任用、保證、服務(wù)、待遇、給假、考績、獎(jiǎng)懲、福利、教育訓(xùn)練、解職、恤養(yǎng)等大綱。

第三條本辦法所稱之職工系指經(jīng)本辦法第二章所規(guī)定之任用程序正式核定職等,在本公司從事實(shí)際工作,按月支薪之人員而言。

第四條試用人員及聘用人員,除下列條款外,準(zhǔn)用本辦法之規(guī)定:

(一)試用人員:第十一章第四條停薪留職,第十二章第二條第三及四款退職金。

(二)聘用人員:第二章第一節(jié)第二條試用,第六條服務(wù)年資之計(jì)算、第六章第二節(jié)特別休假、第七章第二條年度考績與晉級(jí)、第十一章第九條申請(qǐng)退休、第十二章第二條第三款及第四款退職金。

第五條職工之任免、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng),均以書面行之。

第二章任用

第一節(jié)試用

第六條各單位因業(yè)務(wù)上之需要必須增補(bǔ)人員時(shí),應(yīng)提出申請(qǐng)書,經(jīng)各單位主管審核后,送人事課轉(zhuǎn)呈核定,其申請(qǐng)書格式,由人事課另定之。

第七條新近人員考試決定錄取后,先行試用三個(gè)月,期滿考核合格者方得正式任用。但成績優(yōu)良、堪予正式任用或情形特殊者,::得總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期間或免予試用。

第八條新近人員報(bào)到時(shí),應(yīng)繳驗(yàn)下列文件。

(一)保證書。

(二)身份證、退伍證及學(xué)歷證件用其影本。

(三)二寸半身相片三張。

(四)扶養(yǎng)親屬表。

(五)其他經(jīng)認(rèn)為必要之文件。

第九條試用人員在試用期間中,暫核薪點(diǎn),按月支薪,試用期滿考核合格者,由人事課擬定職等級(jí),呈請(qǐng)總經(jīng)理正式核薪任用。

第十條試用人員在試用期間中,品性欠佳或服務(wù)成績不良或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者,得隨時(shí)無條件停止試用予以辭退,其薪資支給至停工試用之日止。

第十一條職員之服務(wù)年資,自試用之日計(jì)算。

第二節(jié)任用

第十二條凡下列情形之一者,不得任用。

(一)剝奪公權(quán),尚未復(fù)權(quán)者。

(二)曾犯刑事案件經(jīng)法院判決拘役以上罪行或通緝有案者。

(三)受禁治產(chǎn)之宣告者。

(四)吸食*或其他代用品者。

(五)身體衰弱、身有惡疾或傳染病。

(六)無法勝任工作者。

(七)曾受懲戒解雇者。

(八)品行不良者。

第十三條職員之任用,除基本資格、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及才能應(yīng)與職等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定相符外,并應(yīng)本專才專業(yè)適才適所之旨,為人與事之適切配合。

第十四條職員依其工作能力及所從事工作之復(fù)雜性、責(zé)任性分為七個(gè)職等,以第七職等最高職等,各職等工之任用程序如下:

(一)第五職等職工為總經(jīng)理而副總經(jīng)理為第四職等,其任免依本公司規(guī)定辦理。

(二)第三職等職工除經(jīng)理之任免依公司規(guī)定辦理外,其余由總經(jīng)理提請(qǐng)董事長任免。

(三)第三職等職工除經(jīng)理之任免依公司規(guī)定辦理外,其余管理師、課長均由總經(jīng)理提請(qǐng)董事長任免。

(四)第二職等以下職員,均由總經(jīng)理任免。

第十五條單位主管因下列情形未能執(zhí)行職務(wù)在十五日以上,應(yīng)指定他人代理其職務(wù):

(一)依規(guī)定請(qǐng)假者。

(二)奉調(diào)短期受訓(xùn)者。

(三)奉派進(jìn)修、考察或出差國外者。

(四)奉準(zhǔn)停薪留職者。

(五)其他事故無法執(zhí)行職務(wù)者。

代理主管之代行應(yīng)權(quán)責(zé)原則上與被代理人相同,但公司另有限制者在限制范圍內(nèi)行使職權(quán),應(yīng)負(fù)責(zé)任比照辦理。

代理主管之任用程序比照前條規(guī)定辦理,但經(jīng)理以上由總經(jīng)理提董事長任命之。

第十六條職工除第五職等外,其職位等次如下:

(一)第四、三,二等12級(jí)以上職等為管理師。

(二)第二、一職等為辦事員。

第三節(jié)遷調(diào)

第十七條本公司為培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要,得於適當(dāng)時(shí)機(jī)遷調(diào)職工之職務(wù),被遷調(diào)人員應(yīng)於接到命令后十天內(nèi)辦妥移交手續(xù)并就任新職不可藉故推諉。

第十八條各課主管得就其管理范圍內(nèi),將所屬職工依其工作之適任性、能力、學(xué)識(shí)等實(shí)施單位內(nèi)輪調(diào)。

第四節(jié)升等

第十九條職工之升等規(guī)定如下:

(一)第一、二職等職工之升等、就其服務(wù)成績、品行及依本辦法第二章第二節(jié)第五條第二款職等標(biāo)準(zhǔn)予以考核,擇優(yōu)提升。

(二)第三職等以上職工升等,依公司之需要,參照前款規(guī)定考核升等。

第二十條職工之升等核每年辦理一次,每次最多以升一等為原則。

第三章服務(wù)

第一節(jié)一般守則

第二十一條職工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定及通告。

第二十二條職工應(yīng)尊重信譽(yù),凡個(gè)人意見涉及本公司者,非經(jīng)許可,不得對(duì)外發(fā)表,除辦理本公司指定任務(wù)外,不得擅用本公司名義。

第二十三條職工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或并任其他廠商之職務(wù),但經(jīng)董事會(huì)同意不在此限。

第二十四條職工應(yīng)盡忠盡職守,并保守業(yè)務(wù)上之一切機(jī)密。

第二十五條職工處理業(yè)務(wù),應(yīng)有成本觀念,對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)與正用。公物非經(jīng)許可,不得私自攜出。

第二十六條職工應(yīng)彼此通力合作,和衷共濟(jì),不得妄生意見、吵鬧、搬弄是非或其他擾亂秩序、妨害風(fēng)紀(jì)等情事。

第二十七條職工對(duì)外接洽業(yè)務(wù),應(yīng)態(tài)度謙和,不得有驕傲侮慢,足以損害本公司名譽(yù)之行為。

第二節(jié)上班

第二十八條職工每日工作以八小時(shí)為原則。

第二十九條職工除規(guī)定免簽到者外,每日上班親自打卡,如托人代打者,雙方均以曠職一日論。

第三十條職工除上下班外,其他時(shí)間出入大門應(yīng)依「員工出入管理要點(diǎn)」之規(guī)定。

親自警衛(wèi)登記,員工出入大門管理要點(diǎn)另訂之。

第三十一條遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)者,以遲到或早退一次論,超過半小時(shí)以上者,應(yīng)依第六章之規(guī)定請(qǐng)假。

第三十二條職工於辦公時(shí)間內(nèi)因公者離工作崗位應(yīng)向直屬主管報(bào)告,因事外出時(shí)應(yīng)照

規(guī)定辦理外出手續(xù),不得無故擅離工作崗位,否則以曠職論。

第三節(jié)加班

第三十三條本公司原則上不獎(jiǎng)勵(lì)加班,但因業(yè)務(wù)需要,必須延長工作時(shí)間,得命令有、關(guān)之職工加班,或經(jīng)部門主管核準(zhǔn)及人事單位認(rèn)定后可申報(bào)加班。

(一)變更商場陳設(shè)布置,裝潢及商場定期性盤存商品,必須在打烊后實(shí)施,且屬團(tuán)體性工作者。

(二)非屬例行性之額外交辦事項(xiàng),必須延時(shí)趕辦,而又無法補(bǔ)休者。

(三)商場打折期間,輪休人員須停休上班,支持工作而又無法補(bǔ)休者。

(四)因特殊促銷活動(dòng),人潮擁擠,須加強(qiáng)維護(hù)安全警衛(wèi)額外加派者。

(五)后勤人員支持前勤,有連續(xù)性及團(tuán)體性時(shí)。

第三十四條前項(xiàng)應(yīng)加班之職工,因故不能加班者,應(yīng)事前徵得主管之同意,始得離開職守。

第三十五條職工每日應(yīng)辦事項(xiàng),應(yīng)於當(dāng)天規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)辦完,如確因緊急事務(wù)必須在規(guī)定辦公時(shí)間外臨時(shí)加班者,應(yīng)於事前填具加班申請(qǐng)主管核準(zhǔn)。職工加班申請(qǐng)單格式由人事課另定之。

第三十六條各單位主管對(duì)所屬職工之申請(qǐng)加班應(yīng)切實(shí)審核,事后并應(yīng)負(fù)責(zé)簽注實(shí)際加班時(shí)間,如所屬主管不在場時(shí),加班人應(yīng)于離開辦公室時(shí),即送值勤警衛(wèi)簽注時(shí)間,例假日加班應(yīng)依規(guī)定打卡。

第三十七條職工加班,如在加班時(shí)間內(nèi)擅自離職守者,除不核給加班費(fèi)外,就其加班數(shù)方以曠職論。

第三十八條職工加班,依次數(shù)核計(jì)加班費(fèi),但出差人除暫調(diào)外不得請(qǐng)領(lǐng)加班費(fèi)之發(fā)給,標(biāo)準(zhǔn)依職工薪資待遇管理辦法之規(guī)定辦理。

第三十九條職工之加班情形,應(yīng)由人事課按月統(tǒng)計(jì)列表備查。

第四節(jié)安全與衛(wèi)生

第四十條職工應(yīng)接受本公司有關(guān)安全與衛(wèi)生管理師之指導(dǎo),關(guān)遵守安全與衛(wèi)生規(guī)則,以確保公司之安全,維護(hù)個(gè)人健康及環(huán)境衛(wèi)生。

第四十一條職工發(fā)現(xiàn)火災(zāi)及其他災(zāi)害或發(fā)覺將有危險(xiǎn)之發(fā)生時(shí),應(yīng)緊急處理,并聯(lián)絡(luò)有關(guān)人員或主管臨場處理,受其指揮。

第四十二條職工遇災(zāi)變發(fā)生時(shí),應(yīng)受現(xiàn)場指揮者之指揮,共同協(xié)力,設(shè)法使受災(zāi)害損失減少至最低限度。

第四十三條職工應(yīng)時(shí)常整理及整頓工作場所,不得在道路、避難出口或有防火設(shè)備處所任放器材或物品。

第四十四條職工除非擔(dān)任者,不得妄自觸動(dòng)各項(xiàng)機(jī)器設(shè)備或其分易生危險(xiǎn)之一切設(shè)施。

第四十五條職工患有下列疾病時(shí)應(yīng)即停止上班,在外治療:

(一)精神病。

(二)癩病及有傳染病危險(xiǎn)之肺核病。

(三)法定傳染病及其他被認(rèn)為有顯著傳染危險(xiǎn)之疾病。

(四)其他由衛(wèi)生機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)予停止工作在外治療之疾病。

第四十六條職工之家屬或同居人患有法定傳染病或有嫌疑性者,應(yīng)將事實(shí)報(bào)告并接受本公司之指示或預(yù)防措施。

第四十七條職工應(yīng)本公司規(guī)定接受健康檢查及預(yù)防注射,不得無故拒絕。

第四章待遇

第四十八條「職工薪資待遇辦法」另定之。

第四十九條「職工出差旅費(fèi)辦法」另定之。

第五章給假

第一節(jié)一般給假

第五十條職工除規(guī)定例假日及因公差外,不能上班者均應(yīng)依照規(guī)定事先請(qǐng)假,事后補(bǔ)假限于四十八小時(shí)內(nèi)提出正當(dāng)理由后補(bǔ)假,否則以曠職論。

第五十一條職工之給假分為例假、事假、病假、婚假、喪假、生育假、公假、公傷假、及特別休假等九種。

第五十二條例假日如下:

(一)星期假日(二)元旦二天(三)春節(jié)二天

(四)端午、中秋、農(nóng)歷除夕等節(jié)日全天放假。

(五)其他由政府規(guī)定及臨時(shí)指定之放假日。

(六)第五款放假日適逢星期假日時(shí),隔日補(bǔ)假乙天。

前項(xiàng)各假日,本公司員工不得休假,俟事后按排輪休,若不輸休者,依本辦法第四章第三節(jié)加班之規(guī)定另計(jì)加班費(fèi)。

第五十三條職工因事必須本身處理者,得請(qǐng)事假,事假一次不得超過五日,全年累計(jì)不得超過十四日,中途到職、復(fù)職、停薪留職者,依比例計(jì)算逾限以曠職論。

第五十四條職工因病必須治療或休養(yǎng),經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或本公司認(rèn)可醫(yī)院證明者,得請(qǐng)病假,兩日以內(nèi)得以私立診所之證明代替之。病假全年累計(jì)不得超過三十日,中途到職、復(fù)職、停薪留者,依比例計(jì)算,逾限得以未請(qǐng)事假日抵充。職工患重病已逾請(qǐng)假期限,經(jīng)前項(xiàng)醫(yī)院證明確非期限內(nèi)所能治療者,得報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理酌予延長之,最長以二個(gè)月為限延長期間,薪資按日減半支給,期滿仍未痊愈者,依本辦法第十一章,第四條,第一款規(guī)定辦理。

第五十五條職工因本人結(jié)婚、生育或親屬之喪葬,得依下列規(guī)定請(qǐng)假

(一)婚假:八日

(二)生育假:1、分娩前后或妊娠七個(gè)月以上死亡者八星期。

2、妊娠四個(gè)月以上流產(chǎn)者四星期。

(三)喪假:1、父母、養(yǎng)父母、翁姑、配偶之喪者八日。

2、祖父母、岳父母、子女或養(yǎng)子女之本生父、祖父母之喪者六日。

3、兄弟姐妹、其他直系血親、外祖父母、配偶之祖父母之喪者三日。

喪假得分開請(qǐng)假。

第五十六條職工因遵從國家法令而參加短期徵召服役,集合或受訓(xùn)及參加國家舉辦之考試,得檢具證明給公假。

第五十七條職工因公傷病,經(jīng)醫(yī)院證明確無法工作者,得請(qǐng)公傷假,至多以一年為限,期滿仍未痊愈者,依本辦法第十二章第四條之規(guī)定辦理。

第五十八條職工請(qǐng)假,應(yīng)于事前填具請(qǐng)假單,敘明理由并檢附證明文件,依照下列規(guī)定,請(qǐng)核準(zhǔn),并將職務(wù)交妥后,方得離開職守,但遇意外情事不能先行呈準(zhǔn)者,得事后補(bǔ)辦。

(一)經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn),副總經(jīng)理、協(xié)理亦同。

(二)副理、課長請(qǐng)假二日以內(nèi),由經(jīng)理核準(zhǔn),三日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(三)其他職工請(qǐng)假二日以內(nèi)由課長核準(zhǔn),三日以上由經(jīng)理核準(zhǔn),特準(zhǔn)案由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

職工請(qǐng)假一星期以上,應(yīng)辦理銷假手續(xù)。

第五十九條職工未準(zhǔn)假而擅離職守或假滿未請(qǐng)準(zhǔn)續(xù)假而不到公者,除因臨時(shí)發(fā)生急病或其他重大事故,經(jīng)證明確實(shí)者外,均以曠職論。

第六十條職工請(qǐng)假或曠職未滿一小時(shí)者,按一小時(shí)計(jì)算,未滿一日者按鐘點(diǎn)累計(jì),積滿八小時(shí)為一日。

第六十一條職

工請(qǐng)假,如理由不充分或有妨公務(wù)時(shí),各級(jí)主管得批駁不準(zhǔn)給假或縮短假期。

第六十二條職工曠職除另依規(guī)定處理外,按日扣發(fā)薪資。

第二節(jié)特別休假

第六十三條職工在本公司繼續(xù)服務(wù)滿一年以上者,準(zhǔn)給特別休假,其休假日數(shù)如下:

(一)服務(wù)滿一年以上,未滿三年者,每年七日

(二)服務(wù)滿三年以上,未滿五年者,每年十日

(三)服務(wù)滿五年以上,未滿十年者,每年十四日

(四)服務(wù)十年以上,每滿一年加給一日,其總數(shù)不得超過三十日前項(xiàng)服務(wù)年資之計(jì)算自入公司服務(wù)日起算。

第六十四條職工每年特加別休假定於進(jìn)公司屆滿年數(shù)之翌日起一年內(nèi)實(shí)施,各休假人在一年內(nèi)以連續(xù)休假一次為原則,但有特殊事由經(jīng)其主管核淮者,得分二次休假。

第六十五條職工特別休假在不影響公司業(yè)務(wù)之原則下,得由各休假人依本辦法第六十七條所規(guī)定休假日數(shù)之范圍內(nèi),自行選定休假日程,經(jīng)其主管核準(zhǔn)后行之。

第六十六條職工特別休假應(yīng)於接到本公司通知十日內(nèi)妥為安排休假日程,提出申請(qǐng),逾期以自愿不休假論。

第六十七條本公司因業(yè)務(wù)上需要,得臨時(shí)變更職工休假日程或經(jīng)休假人同意,取消全部或一部份休假。

第六十八條職工應(yīng)於休假前提出請(qǐng)假單,辦妥手續(xù)后,始得離開職守。

第六十九條職工自愿不休假,或奉命照常上班者,按其日期另給不休假獎(jiǎng)金。

第六章考績

第七十條第年六、十二月底截止舉辦年度考績,依其考績決定次年度之薪級(jí)但有下列情形之一者不得參加考績或按比例計(jì)算:

(一)停薪留職或新進(jìn)人員在該年度工作未滿三個(gè)月者,其滿三個(gè)月而未滿一年者,考績之薪級(jí)比例計(jì)算。

(二)在考績年度內(nèi)除公假、公傷假及特別休假外,請(qǐng)假日數(shù)累積已達(dá)一百日以上者。

第七十一條考績等次與晉級(jí)之關(guān)連如下:

(一)優(yōu)等:晉薪五級(jí)。

(二)甲等:晉薪三至四級(jí)。

(三)乙等:晉薪二級(jí)。

(四)丙等:晉薪一級(jí)。

(五)丁等:留級(jí),連續(xù)二年者予以免職。

前項(xiàng)列優(yōu)、甲等人員如晉至本職等最高級(jí)而無級(jí)可晉或雖有余級(jí)可升,但其晉級(jí)數(shù)不及考績應(yīng)晉級(jí)數(shù)時(shí),對(duì)其無級(jí)可晉部分級(jí)數(shù),優(yōu)等十%、甲等八%調(diào)整薪資。

第七十二條凡有下列情事之一者,其考績不得列入優(yōu)等:

(一)在考績年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處分,未依規(guī)定抵銷者。

(二)遲到早退全年累積達(dá)十六次以上者。

(三)曠職全年累積達(dá)一日以上者。

第七十三條凡有下列情事之一者,其考績不得列為甲等

(一)在考績年度內(nèi)曾受記過以上處分,未依規(guī)定抵銷者。

(二)請(qǐng)假逾規(guī)定期限者。

(三)遲到早退,全年累積達(dá)三十二次以上者。

(四)曠職全年累積達(dá)二日以上者。

第七十四條職工在考績年度內(nèi)所受功過,於年度考績時(shí)共計(jì)其成績,以核定考績等次,但在考績年度內(nèi)曾受記大過之處分未依規(guī)定抵銷者,不得晉級(jí)。

第七十五條「職工考核辦法」另訂之。

第七章獎(jiǎng)懲

第七十六條職工之獎(jiǎng)懲,依績效大小,采用下列方法之一,或共用二種以上之方法行之:

(一)獎(jiǎng)狀:頒發(fā)獎(jiǎng)狀以資表彰。

(二)獎(jiǎng)金:給予一次獎(jiǎng)金。

(三)加分:分為嘉獎(jiǎng)、記功及記大功三種,嘉獎(jiǎng)三次等於記功一次,記功三次等於記大功一次。

(四)晉級(jí):晉升薪級(jí)最多以五級(jí)為限。

(五)其他適當(dāng)之獎(jiǎng)勵(lì)方法。

第七十七條職工有下列情事之一者、酌予嘉獎(jiǎng):

(一)對(duì)業(yè)務(wù)的改善事項(xiàng)提出具體建議,經(jīng)采用實(shí)施結(jié)果,若有成效者。

(二)發(fā)明或改良管理方法,經(jīng)確認(rèn)對(duì)本公司有貢獻(xiàn)者。

(三)誠實(shí)服務(wù),工作效率超群,堪為全體員工之楷模者。

(四)防患災(zāi)害於未然,或遇非常事態(tài)臨機(jī)應(yīng)付,措置得當(dāng)者。

(五)對(duì)于舞弊或危害本公司權(quán)益之事件,能於事前檢舉或防止,使本公司得免受損失或減少損失者。

(六)冒險(xiǎn)救護(hù)同仁者。

(七)在困難環(huán)境中,達(dá)成任務(wù)者。

(八)對(duì)國家或社會(huì)有特殊貢獻(xiàn),因而提高本公司之聲譽(yù)者。

(九)其他堪予獎(jiǎng)勵(lì)之功績者。

第七十八條職工懲戒、依情節(jié)之輕重以下列方法之一,或共二種以上之方法行之:

(一)減發(fā)獎(jiǎng)金:酌減或削除春節(jié)獎(jiǎng)金。

(二)扣分:分為申戒、記過與記大過三種,申戒三次等于記過一次,記過三次等于記大過一次。

(三)降級(jí):降低薪級(jí),最多以降五級(jí)為限。

(四)授意辭職:授意以自動(dòng)辭職之方法解雇。

(五)免職:不支給退休金而予即時(shí)解雇。

第七十九條職工有下列情事之一者,適用前條一至三款為減發(fā)獎(jiǎng)金,扣分或降級(jí)之處分。

(一)違反本公司各種章則通告者。

(二)有不良嗜好或行為不檢而失其為本公司職工之體面者。

(三)頹發(fā)不振,工作遲緩,辦事不力或發(fā)弛職務(wù)者。

(四)一年內(nèi)遲到早退達(dá)四十八次以上者。

(五)連續(xù)曠職三日或一年內(nèi)曠職達(dá)七日以上者。

(六)對(duì)加班人員之實(shí)際加班時(shí)間為不實(shí)之簽注者。

(七)因職務(wù)怠慢或重大過失,致使工作場所之設(shè)備,生財(cái)器具毀損失或遺失者。

(八)擅離職守,貽誤公務(wù)或因疏忽監(jiān)督而發(fā)生事故,致在業(yè)務(wù)上引起重大障礙者。

(九)故意或重大過失而使公司蒙受損害者。

(十)無正當(dāng)理由反抗職務(wù)上之指示,命令或作越摧專斷之行為者。

(十一)利用職務(wù)上之便利,從事不當(dāng)行為者。

(十二)惡意攻訴事或?qū)λ耸┘游耆枵摺?/p>

(十三)故意妨害他人工作者。

(十四)擾亂工作場所之秩序、風(fēng)紀(jì)與安寧者。

(十五)瀆職、失職或利用公司名義在外招搖撞騙者。

(十六)其他與前列各款相當(dāng)程度之劣行者。

第八十條前項(xiàng)各款之情節(jié)特別重大者,得為授意辭職或免職之處分。

第八十一條職工有下列情事之一者,通用第八章,第四條,第四或第五款為授意辭職或免職之處分:

(一)對(duì)他人施加暴力行為或協(xié)迫情節(jié)重大者。

(二)

偽造學(xué)經(jīng)歷證件或以其他詐術(shù)迫公司者。

(三)故意泄漏本公司業(yè)務(wù)上之重大機(jī)密或有泄漏之顯明企劃者。

(四)在外行為不論受有徒刑三個(gè)月以上,判決而無法緩刑或易科罰金之宣告者。

(五)挪用公款,營物舞弊或縱容他人有同樣行為者。

(六)有扇動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)。

(七)一年內(nèi)被記大過三次或?qū)掖伪粦徒淙詿o悔改之誠意者。

(八)連續(xù)曠職五日或一年內(nèi)曠職累積滿十日以上者。

(九)在外兼營或受雇于本公司類似之事業(yè)者。

(十)其他與前列各款相當(dāng)程度之劣行者。

第八十二條職工平時(shí)功過于年度考績時(shí)予以增減其總分?jǐn)?shù)。

(一)嘉獎(jiǎng)或申戒一次者,分別增減其總分?jǐn)?shù)一分。

(二)記功或記過一次者,分別增減其總分?jǐn)?shù)三分。

(三)記大功或記大過一次者,分別增減其總分?jǐn)?shù)九分。但增加后之分?jǐn)?shù),以滿分為限。

第八十三條職工之獎(jiǎng)懲除授意辭職及免職者外,全年度之功過相等,得互相抵銷。

第八十四條職工獎(jiǎng)懲案件,交付獎(jiǎng)懲委員會(huì)議決定之「獎(jiǎng)懲委員會(huì)組織簡章」另定之。

第八章福利

第八十五條本公司依法設(shè)立職工福利委員會(huì)辦理員工福利事項(xiàng)。

第八十六條職工依法應(yīng)加入勞保健保者,一律依照規(guī)定加入勞工保險(xiǎn)并由本公司依照法令規(guī)定補(bǔ)助其保險(xiǎn)費(fèi)。

第八十七條職工因法令規(guī)定,不能參加勞保工保險(xiǎn)而投保人壽保險(xiǎn),保險(xiǎn)者,得由公司酌予補(bǔ)助其保險(xiǎn)費(fèi)。

第八十八條前項(xiàng)人壽保險(xiǎn)之給付金額及項(xiàng)目,如此勞工保險(xiǎn)之規(guī)定不利或較少時(shí),得比照勞工保險(xiǎn)給付標(biāo)準(zhǔn)由公司支付補(bǔ)助。

第八十九條加入勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)之職工,因保險(xiǎn)事故由保險(xiǎn)人負(fù)擔(dān)給付者,除另有規(guī)定外,本公司不另給付。

第九十條但保險(xiǎn)給付金額低于本公司規(guī)定之給付標(biāo)準(zhǔn)者,得就其差額,向本公司申請(qǐng)補(bǔ)助之。

第九十一條本公司為提高職工素質(zhì),增進(jìn)其工作意識(shí),謀求人力之有效運(yùn)用,得于適當(dāng)時(shí)機(jī)舉辦各種教育訓(xùn)練,指定有關(guān)職工參加。

第九十二條教育訓(xùn)練分為職前訓(xùn)練及在職訓(xùn)練二種,職前訓(xùn)練包括一般及專業(yè)訓(xùn)練,在職訓(xùn)練包括個(gè)體訓(xùn)練、團(tuán)體訓(xùn)練、公司外訓(xùn)練、國外考察進(jìn)修等。

第九十三條新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施一般及專業(yè)訓(xùn)練,一般訓(xùn)練由人事課統(tǒng)辦,專業(yè)訓(xùn)練由各單位個(gè)別辦理,對(duì)新調(diào)入人員亦應(yīng)實(shí)施單位內(nèi)專業(yè)職前訓(xùn)練。

第九十四條各級(jí)主管應(yīng)負(fù)教育部屬之責(zé),隨時(shí)在單位實(shí)施在職訓(xùn)練。

第九十五條公司外訓(xùn)練得其他訓(xùn)練機(jī)構(gòu)或?qū)W校聯(lián)系,選派職工參加訓(xùn)練班,請(qǐng)習(xí)會(huì)或選修有關(guān)課程。

第九十六條團(tuán)體在職訓(xùn)練由人事課,視實(shí)際需要,專案簽準(zhǔn)后實(shí)施,但得斟酌實(shí)情個(gè)案委托各單位辦理。

第九十七條本公司得選派職工赴國外考察,實(shí)習(xí)或深造。

第九十八條各項(xiàng)教育訓(xùn)練結(jié)束后,得指定受訓(xùn)人員發(fā)表心得,以收教育相乘效果。「心得發(fā)表會(huì)實(shí)施要點(diǎn)」另定之。

第九十九條職工奉派參加公司外訓(xùn)練結(jié)束后六個(gè)月內(nèi),或奉派出國考察實(shí)習(xí),深造結(jié)束后二年內(nèi)自動(dòng)申請(qǐng)辭職者,應(yīng)退還一切訓(xùn)練費(fèi)用及差旅費(fèi)。

第九章解職

第一百條職工解職,分當(dāng)然解職、辭職、停薪留職、裁遣、免職及退休等六種。

第一零一條職工在離身故、身體或心神喪失不堪任職者,為當(dāng)然解職。

第一零二條職工因病或其他原因自請(qǐng)辭職者為辭職,須以書面陳請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第一零三條職工有以列情形之一者,[[得予停薪留職:

(一)因患重病請(qǐng)假已逾第六章第五條規(guī)定之延長期限仍未痊愈者,應(yīng)檢具有效證件呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)停薪留職,期間以六個(gè)月為限,期滿仍未能復(fù)職或未申請(qǐng)復(fù)職者,自停薪留職日作為辭職。

(二)因服公職、自費(fèi)留學(xué)、自費(fèi)國外考察、進(jìn)修或必須本身處理之特殊事故申請(qǐng)停薪留職者,經(jīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理轉(zhuǎn)董事長核準(zhǔn),期滿未申請(qǐng)復(fù)職者,自停薪留職日作為辭職,因特殊事故申請(qǐng)者,期間以二個(gè)月為限。

(三)因服兵役逾二個(gè)月者,應(yīng)檢具服兵役證明文件,在服兵役期間內(nèi),準(zhǔn)予停薪留職,但應(yīng)于退伍還鄉(xiāng)一星期內(nèi)申請(qǐng)復(fù)職,否則自退伍之日作為辭職。

(四)因犯法律嫌疑被罰押逾一個(gè)月或本公司認(rèn)為案情重大者,予以停薪留職,鉭應(yīng)于偵結(jié)或判決無罪后,一星期內(nèi)申請(qǐng)復(fù)職,否則自被罰押之日作為辭職。

第一零四條停薪留職之年資不予扣除,但前后第一款未申請(qǐng)復(fù)職者不得計(jì)算。

第一零五條職工于停薪留職期間中擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者予以免職

第一零六條本公司為整人事或緊縮業(yè)務(wù)及其他原因,必要時(shí)得將職員裁遣之。

第一零七條職工之免職,依本辦法有關(guān)規(guī)定辦理之。

第一零八條職工有下列情形者,得申請(qǐng)退休:

(一)服務(wù)滿十五年以上年齡滿五十五歲者。

(二)服務(wù)滿二十五年以上者。

第一零九條前項(xiàng)服務(wù)年資以連續(xù)服務(wù)而言,中斷者如系重新入公司則自重親筆入公司之日重新計(jì)算,如系停薪留職,則仿本辦法第十一章,第五條之規(guī)定辦理。

第一一零條職工有下列情形之一者,可命令退休:

(一)年齡滿六十歲者。

(二)合於前條規(guī)定退休,嗣因心神喪失,身體殘廢或因身體虛弱不堪任職者。

第一一一條解職職工之薪資得支給至當(dāng)月底,但停薪留職及服務(wù)未滿二年者,支給至離職日止。

第一一二條辭職、停薪留職、裁遣、免職、退休之職工,該於發(fā)表之日起三日內(nèi)辦理交卸,於辦妥交卸手續(xù)后方得離職。

第十章恤養(yǎng)

第一一三條職工恤養(yǎng)、分退職金、殘廢、補(bǔ)償費(fèi)、喪葬費(fèi)、遣族津貼及退休金等五種。

第一一四條職工當(dāng)然解職、辭職、或被裁遣者,依下例規(guī)定發(fā)給一次退休金。

(一)因執(zhí)行職務(wù)以致殘廢,無法繼續(xù)工作或死亡而當(dāng)然解雇者,按其服務(wù)年資每滿一年發(fā)給月薪總額一個(gè)半月之退休金。

(二)非因執(zhí)行職務(wù)致殘廢、無法繼續(xù)工作或死亡而當(dāng)然解雇者,按其服務(wù)年資每滿一年發(fā)給月薪總額一個(gè)月之退休金。

(三)裁遣,按其服務(wù)年資滿一年發(fā)給月薪總額一o二個(gè)月之退休金。

(四)職工未屆退休年齡自

請(qǐng)辭職者:

1、服務(wù)滿二年以上未滿四年者,按其服務(wù)年資每滿一年給月薪總額0.六個(gè)月之退休金。

2、服務(wù)滿四年以上者未滿七年者,按其服務(wù)年資每滿一年給月薪總額0.八個(gè)月之退休金。

3、服務(wù)滿七年以上者,按其服務(wù)年資每滿一年給月薪總額一個(gè)月之退休金,但最多以二十九個(gè)月為限。

第一一五條職工因公傷病者應(yīng)向勞保指定醫(yī)院門診或住院治療,但情形特殊,經(jīng)事前專案呈準(zhǔn)者,不在此限。

第一一六條職工在公傷期間除領(lǐng)勞保傷害給付外,得由本公司按月補(bǔ)足其月薪總額之差額,以一年為限,逾期仍未痊愈恢復(fù)上班者,比照本辦法第十一章第四條第一款之規(guī)定辦理。

第一一七條職工因執(zhí)行職務(wù)以致殘廢者,按勞工保險(xiǎn)條例之殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)。

第一一八條職工因執(zhí)行職務(wù)以致死亡者,除發(fā)給退職金外并於月薪總額三個(gè)月之喪葬費(fèi),其有遣族者,給予月薪總額四十個(gè)月之一次遣族津貼,非因執(zhí)行職務(wù)死亡者,除發(fā)給退職金外并發(fā)給月薪總額五個(gè)月喪葬費(fèi),其有遣族者按其服務(wù)年資給予一次遣族津貼,其標(biāo)準(zhǔn)如下:

(一)服務(wù)未滿一年者給予月薪總額三個(gè)月之遺族津貼。

(二)服務(wù)滿一年未滿兩年者給予月薪總額二十個(gè)月遺族津貼,滿兩年以上者,發(fā)給三十個(gè)月工資。

第一一九條受領(lǐng)前條遺族津貼,以下列遺族為限,其受領(lǐng)順序如下:

(一)配偶。(二)子女。(三)父母。

(四)孫子女。(五)祖父母。(六)兄弟姐妹。

第一二零條職工申請(qǐng)退休應(yīng)以書面呈請(qǐng)核準(zhǔn)。

凡自請(qǐng)退休之職工,由本公司給予一次三十個(gè)月薪資之退休金。

第一二一條本章所訂退職金、殘廢、補(bǔ)償費(fèi)、喪葬費(fèi)、遺族津貼及退休金之計(jì)算,均以該職員在職最后一份薪資所得為準(zhǔn)。

第一二二條除退職金及退休金外,殘廢補(bǔ)償費(fèi),喪葬費(fèi)及遺族津貼等三項(xiàng),如勞工保

險(xiǎn)已有給付者,同辦法第九章,第五條之規(guī)定。

第十一章附則

第一二三條現(xiàn)場稍貨人員之管理,法規(guī)另行訂之。

第一二四條本辦法經(jīng)董事會(huì)通過后公布施行,修訂時(shí)亦同。

篇3:職工管理規(guī)定辦法

職工管理規(guī)定,為了更好地管理員工就會(huì)立下規(guī)矩,以下是小編帶來的職工管理規(guī)定,希望對(duì)你有幫助!

員工管理?xiàng)l例第一篇

行政管理處罰條例

1.目的:

為了維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正常執(zhí)行,健全處罰機(jī)制,規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機(jī)制,增進(jìn)處罰透明度,樹立良好的,公平、平等氛圍,鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工忠于職守;考核員工績效,以提供薪資調(diào)整的參考依據(jù)。

2.范圍:

適用于本公司所有在職員工。

3.權(quán)責(zé)

3.1由各部門負(fù)責(zé)處罰提報(bào),但是跨部門處罰由人力資源部提報(bào)。

3.2人力資源部負(fù)責(zé)全廠員工的處罰審核、呈報(bào)和統(tǒng)計(jì)記錄工作。

3.3總經(jīng)理/副總經(jīng)理負(fù)責(zé)重大處罰建議的審批。

4.定義(略)

5.內(nèi)容

5.1處罰實(shí)施要求:

5.1.1各級(jí)管理人員對(duì)員工的處罰,應(yīng)實(shí)事求是、公平公正、合理適度,做到賞罰分明。

5.1.2各級(jí)管理人員對(duì)員工的處罰,應(yīng)對(duì)事不對(duì)人,不因親緣關(guān)系而處理結(jié)果不同,否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。

如果有親緣關(guān)系,相關(guān)管理人員應(yīng)采取回避。

5.1.3各級(jí)管理人員對(duì)員工的處罰,應(yīng)有依據(jù),不得隨便處罰,否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。

5.2處罰類別:

5.2.2懲罰類別:A、口頭警告B、警告C、小過D、大過E、開除/辭退

5.2.3兩次口頭警告記警告一次,兩次警告記小過一次,依此類推,員工可以功過相抵。

5.3處罰辦法如下:

5.4處罰事項(xiàng):

5.4.1有下列事跡之一或類似者,記口頭警告:

5.4.1.1無故不參加早會(huì)者。

5.4.1.2穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進(jìn)入工作現(xiàn)場者。

5.4.1.3在廠區(qū)/車間/辦公室吃食物,被巡查到拒絕改正者。

5.4.1.4上下班及吃飯不依秩序排隊(duì)者,不遵守飯?zhí)眯l(wèi)生,殘?jiān)９遣坏谷胫付ǖ攸c(diǎn)者。

5.4.1.5因工作失誤、不足以記警告但需進(jìn)行批評(píng)教育者。

5.4.1.6在宿舍內(nèi)不講文明,私自換床位者。

5.4.1.7隨地吐痰、亂丟垃圾,破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

5.4.1.8因管理、督導(dǎo)不夠,致使部屬在行為、工作上犯錯(cuò)之干部。

5.4.1.9因個(gè)人行為舉止不當(dāng)情節(jié)輕微不足以記警告但需進(jìn)行批評(píng)教育者。

5.4.1.10不按規(guī)定穿戴工作服、廠牌和使用安全防護(hù)用品者。

5.4.1.11在禁煙區(qū)吸煙或引火者。

5.4.1.12經(jīng)公司認(rèn)定有違反其它管理要求,情節(jié)輕微者。

5.4.2有下列事跡之一或類似者,記警告:

5.4.2.1執(zhí)行力差,對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

5.4.2.2無故不參培訓(xùn)或其它會(huì)議者。

5.4.2.3在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無關(guān)的書籍、做與工作無關(guān)的事。

5.4.2.4不服從現(xiàn)場工作調(diào)動(dòng)或工作分配,不服從指揮,消極怠工者。

{員工管理?xiàng)l例}

5.4.2.5妨礙現(xiàn)場工作秩序,違反操作規(guī)程或工藝流程,阻延工作進(jìn)度,情節(jié)較輕微者。

5.4.2.6因工作失職或指揮失誤導(dǎo)致生產(chǎn)(工作)延誤、返工等損失輕微者。

5.4.2.7在工作期間聊天、嬉戲,疏忽工作者。

5.4.2.8違反和破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者;不愛護(hù)公共衛(wèi)生,如涂寫墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等

5.4.2.9敷衍塞責(zé),相互推諉,不能配合相關(guān)部門之正常工作者。

5.4.2.10檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)者。

5.6.2.11利用公司設(shè)備、材料作私人用品或浪費(fèi)公物(如水、電、辦公用品、材料等),情節(jié)較輕者。

5.4.2.12工作不力、未盡職責(zé)、積壓文件、延誤時(shí)效致使公司遭受損失者。

5.4.2.13未經(jīng)允許,擅自作業(yè),對(duì)公司或他人利益有不良影響者。

5.4.2.14換班時(shí),未經(jīng)許可不待接班人到達(dá),擅自先行離去者。

5.4.2.15調(diào)職時(shí),因工作交接不利,而招致財(cái)物損失或影響工作進(jìn)程者。

5.4.2.16故意踐踏或坐臥在產(chǎn)品或零配件上者。

5.4.2.17未在工傷發(fā)生后一小時(shí)內(nèi)報(bào)告,未在兩天內(nèi)提交書面工傷報(bào)告的直屬干部。

5.4.2.18言、行不禮貌,造成一定不良影響者。

5.4.2.19超越自已權(quán)限,獨(dú)斷專行而招致財(cái)物損失者。

5.4.2.20浪費(fèi)水、電等資源者;無故倒掉飯、菜浪費(fèi)糧食者;上班刷卡后返回食堂用餐者。

5.4.2.21經(jīng)查一月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定佩戴廠牌及工作證者。

5.4.2.22一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

5.4.2.23未做好客戶接待工作者,客戶來訪來電未做好詳細(xì)登記者。

5.4.2.24經(jīng)公司認(rèn)定有其他情節(jié)較輕需警告之事件者。

5.4.3有下列事跡之一或類似者,記小過:

5.4.3.1未經(jīng)核準(zhǔn),擅自翻閱公司技術(shù)、營業(yè)秘密資料者。

5.4.3.2未經(jīng)允許,擅自作業(yè),造成公司或他人利益損失者。

5.4.3.3違反安全操作規(guī)程和安全管理制度,導(dǎo)致安全事故者。

5.4.3.4緩報(bào)安全事故導(dǎo)致不良后果之直屬干部。

5.4.3.5毀壞我公司公告、標(biāo)志、重要文書或財(cái)物者(需照價(jià)賠償損失)

5.4.3.6故意損壞公物、丟失機(jī)具、工具、儀器者(需照價(jià)賠償)。

5.4.3.7在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人正常工作,經(jīng)制止不服者。

5.4.3.8對(duì)于盜竊、火災(zāi)或其它災(zāi)害發(fā)生防范不力或處理不當(dāng)者。

5.4.3.9維護(hù)人員不及時(shí)進(jìn)行電機(jī)安裝、維修,造成生產(chǎn)受阻者。

5.4.3.10各級(jí)主管因管理、督導(dǎo)不當(dāng),造成生產(chǎn)延誤或安全事故者。

5.4.3.11各級(jí)主管未能做好單位間聯(lián)系,或錯(cuò)誤傳遞迅息,致使生產(chǎn)中斷或使公司蒙受損失,后果較輕者。

5.4.3.12無正當(dāng)理由,不能及時(shí)完成工作任務(wù),造成不良后果者。

{員工管理?xiàng)l例}

5.4.3.13上班時(shí)間刷卡后返回宿舍睡覺者;違反宿舍、餐廳管理規(guī)范者。

5.4.3.14違反工業(yè)安全衛(wèi)生條例者。

5.4.3.15工作時(shí)間內(nèi)睡覺、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無關(guān)之事且影響他人者。

5.4.3.16在廠內(nèi)行為粗暴、卑劣、污言穢語、侮辱他人,隱瞞、捏造、謊報(bào)事實(shí)以圖利自已或制造事端、偽證,惡言中傷同仁者。

5.4.3.17因個(gè)人失職或監(jiān)督不善造成較大品質(zhì)或?yàn)?zāi)害事故者。

5.4.3.18違反宿舍管理規(guī)章,亂接電源開關(guān)及未經(jīng)人力資源部同意而帶外來人員住宿者。

5.4.3.19因工作疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人損失1000元或以上3000元以下者。

5.4.3.20經(jīng)公司認(rèn)定有其它情節(jié)較重且須記小過之事件者。

5.4.4有下列事跡之一或類似者,記大過:

5.4.4.1有意欺騙、蒙蔽上司情節(jié)嚴(yán)重者。

5.4.4.2弄虛作假、虛報(bào)產(chǎn)量、虛報(bào)加班加點(diǎn)者或偽造考勤記錄。

5.4.4.3借廠牌與非本公司員工使用,將其帶入宿舍或工作區(qū)內(nèi)逗留者。

5.4.4.4工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、私自外出者。

5.4.4.5未經(jīng)允許,擅自使用機(jī)器設(shè)備、儀器者,造成公司財(cái)物嚴(yán)重受損時(shí)。

5.4.4.6未經(jīng)允許,擅自作業(yè),造成公司或他人利益較大損失者。

5.4.4.7違反安全操作規(guī)程和安全管理制度,導(dǎo)致較大安全事故者。

5.4.4.8進(jìn)出公司或攜帶物品出入廠區(qū),不接受門衛(wèi)正當(dāng)檢查而強(qiáng)行出入公司者。

5.4.4.9干部發(fā)覺部屬違反公司重大規(guī)定,未做處理及呈報(bào)者。

5.4.4.10隱瞞或謊報(bào)安全事故之相關(guān)人員和直屬干部。

5.4.4.11不服從或拒絕聽從主管職務(wù)內(nèi)之正常指揮或無故拒絕上級(jí)指派之任務(wù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)勸導(dǎo)仍不改正者。

5.4.4.12公司內(nèi)拉幫結(jié)派,對(duì)工作或管理造成障礙者。

5.4.4.13在公司內(nèi)無理取鬧,擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序,情節(jié)嚴(yán)重者。

5.4.4.14私自散發(fā)刊物,張貼標(biāo)語,非法組織*,擅自涂改撕毀公告者。

5.4.4.15不遵守上級(jí)命令或違反安全規(guī)定,使公司蒙受重大損失者。

5.4.4.16泄露公司生產(chǎn)或事務(wù)機(jī)密,使公司蒙受損害者。

5.4.4.17因故意或嚴(yán)重過失,造成公司重大損失或人員傷害損失3000元或以上者。

5.4.4.18未經(jīng)許可,擅自攜帶違禁品入廠區(qū)及宿舍者。

5.4.4.19擅自動(dòng)用消防器材、嚴(yán)重違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程者。

5.4.4.20當(dāng)月內(nèi)曠工2次(含)或連續(xù)曠工2天(含)者或遲到、早退累計(jì)達(dá)6次(含)者。

5.4.4.21如有偽造事實(shí),騙取獎(jiǎng)勵(lì),查實(shí)后撤消其獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)給予記大過處分。

5.4.4.22經(jīng)公司認(rèn)定有其它情節(jié)較大或損害較重需記大過之事件者。

5.4.5有下列事跡之一或類似者,予以開除/辭退,即刻解除合同,公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

5.4.5.1偽造個(gè)人主要經(jīng)歷或填寫不真實(shí)資料而欺騙廠方被錄用者。

5.4.5.2在試用期間被證明不符合錄用條件者。

5.4.5.3嚴(yán)重違反國家法律、治安管理規(guī)定、勞動(dòng)合同和嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定者。

5.4.5.4對(duì)公司負(fù)責(zé)人,各級(jí)主管或其它員工及其家屬,有恐嚇、強(qiáng)暴脅迫或重大侮辱,并產(chǎn)生不良后果者。

5.4.5.5受通緝?cè)诎刚?依法追究刑事責(zé)任者;吸食毒或代用品者。

5.4.5.6故意破壞安全設(shè)施,嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程和安全管理制度,導(dǎo)致重大安全事故者或是重大責(zé)任事故者。

5.4.5.7故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物;故意泄漏技術(shù)與營業(yè)秘密或協(xié)助同類公司,使我公司蒙受重大損失者。

5.6.5.8造謠惑眾,破壞團(tuán)結(jié),煽動(dòng)或要脅他人鬧事怠工、罷工或參與非法罷工、怠工者;或聚眾要脅,妨害生產(chǎn)秩序進(jìn)度者。

5.4.5.9在廠區(qū)內(nèi)散布謠言或張貼傳發(fā)煽動(dòng)性之文字及宣傳單,破壞勞資關(guān)系者。

5.4.5.10貪腐或侵占、挪用公款、收接受別人的賄賂賂達(dá)1000元及以上者、營私舞弊者。

5.4.5.11盜用公司或私人物品者。

5.4.5.12在廠內(nèi)賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節(jié)嚴(yán)重者。

5.4.5.13私自攜帶刀槍、化學(xué)品等危險(xiǎn)物品出入工廠者。

5.4.5.14利用公司名義在外招搖撞騙,或其它有損我公司信譽(yù)行為者。

5.4.5.15偽造、變?cè)旎虮I用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。

5.4.5.16未經(jīng)核準(zhǔn),而在其它公司工作者;或在外從事與我公司利益沖突之工作,損害公司利益,情節(jié)嚴(yán)重者。

5.4.5.17頑忽職守,嚴(yán)重失職,造成事故使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者。

5.4.5.18員工被合理調(diào)動(dòng)工作,無故拒絕接受合理調(diào)派工作三次或不服從管理三次者。

5.4.5.19經(jīng)人事部資料顯示無故曠工連續(xù)3天(含)或一年內(nèi)累計(jì)10天(含)以上者。

5.4.5.20在廠內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事,或不當(dāng)行為造成對(duì)方身體造成嚴(yán)重傷害者。

{員工管理?xiàng)l例}

5.4.5.21故意毀壞公司財(cái)產(chǎn),銷毀資料,或使公司遭受損失1000元或以上者。

5.4.5.22品性頑劣、行為不良、屢誡不改,年度累計(jì)三次大過且未有記功相抵者。

5.4.5.23自己或教唆他人威脅上級(jí)或其它同事者。

5.4.5.24上班時(shí)間內(nèi)睡覺或擅自離崗一個(gè)月累計(jì)達(dá)三次者。

5.4.5.25其他不正當(dāng)之行為,妨害生產(chǎn)及生活秩序,或足以破壞員工與公司關(guān)系者。

5.4.5.26嚴(yán)重違反公司各種安全管制制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故。

5.4.5.27其它嚴(yán)重違反公司或法律的行為。

5.5連帶責(zé)任處罰:

5.5.1對(duì)公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失或造成不良聲譽(yù)的事情的直屬主管或相關(guān)人員做連帶責(zé)任處罰,連帶處罰為經(jīng)濟(jì)處罰手段,不納入行政處罰。

5.5.1.1因個(gè)人工作失誤,導(dǎo)致公司造成損失金額上萬的,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.2報(bào)價(jià)有誤,金額上萬,復(fù)核人負(fù)連帶責(zé)任,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.3倉庫人員在發(fā)貨時(shí)出貨有誤,給公司聲譽(yù)造成不良影響,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.4在盤點(diǎn)工作時(shí),發(fā)現(xiàn)倉庫貨物與實(shí)物嚴(yán)重不符時(shí),直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.5司機(jī)因私借用公車外出時(shí)發(fā)生重大交通事故時(shí),直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.6發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí),直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.7廠內(nèi)發(fā)生打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊,保安人員明知而不制止時(shí),保安隊(duì)長負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.8因管理不善,廠內(nèi)任何部門或生產(chǎn)車間發(fā)生火災(zāi)時(shí),直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.9因生產(chǎn)管理不善,造成車間產(chǎn)生大量廢品或重大品質(zhì)事故時(shí),直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.10車間發(fā)生工傷事故,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任;如需相關(guān)部門人員幫忙,而故意不予配合時(shí),相關(guān)主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.11前臺(tái)接待客戶時(shí),嚴(yán)重怠慢客戶,讓客戶投訴到副總經(jīng)理,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.12發(fā)生食物中毒事件,人力資源部人員知情不處理者,直屬主管負(fù)連帶責(zé)任;如需相關(guān)部門人員幫助,而故意不予配合時(shí),其直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.13因工作交接不力,造成嚴(yán)重?fù)p失,交接方負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.14因請(qǐng)假交接不力,代理人需致電請(qǐng)假人咨詢?cè)敿?xì)情況,而請(qǐng)假人故意多次拒接電話或故意關(guān)機(jī)(如有電話回復(fù)說明情況除外),導(dǎo)致重大工作嚴(yán)重延誤或造成重大經(jīng)濟(jì)損失時(shí),請(qǐng)假人負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.15上班時(shí)間在廠內(nèi)聚賭、打牌、打麻將,在禁止吸煙區(qū)或易燃物品區(qū)抽煙或點(diǎn)火時(shí),直屬部門主管在場而不制止時(shí),直屬部門主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.1.16業(yè)務(wù)員故意泄露公司商業(yè)(營業(yè))機(jī)密,其直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

5.5.2連帶處理方式:

5.5.2.1影響后果輕微時(shí),處罰20元。

5.5.2.2影響后果一般時(shí),處罰50元。

5.5.2.3影響后果較嚴(yán)重,處罰100元。

員工管理?xiàng)l例第二篇

管理規(guī)則

員工行為規(guī)范

一、人事記錄

員工須將以下變更事項(xiàng)在變更后七天內(nèi)報(bào)告綜合管理部。

1.個(gè)人變更事項(xiàng)。

2.地址和電話。

3.婚姻狀況。

4.子女出生。

二、個(gè)人儀表

員工上崗服務(wù)應(yīng)保持衣著整潔。

男員工不可留長發(fā),長度不能蓋及耳部與衣領(lǐng),女員工的發(fā)型與化妝要端莊清雅。

制服、皮鞋、頭鬢均須保持整潔。

三、員工證

每個(gè)在物業(yè)公司工作的員工都要配發(fā)員工證,值班時(shí)佩戴員工證上崗。

員工證由人事部發(fā)放,并請(qǐng)妥善保管;如果丟失,應(yīng)立即報(bào)人事部補(bǔ)領(lǐng),并需交工本費(fèi)。

員工在離職時(shí)須將員工證及所有物品交到監(jiān)管部,再由監(jiān)管部移交人事部,如果遺失或不交則按價(jià)賠償。

四、更衣柜

穿著制服的員工可領(lǐng)用一個(gè)更衣柜,但不得隨便與他人調(diào)換,不能私自改用其它鎖和私配鑰匙,不準(zhǔn)存放貴重物品。

要鎖好衣柜,物業(yè)公司對(duì)個(gè)人丟失的物品不負(fù)任何責(zé)任。

物業(yè)公司有權(quán)隨時(shí)選派兩名部門經(jīng)理檢查更衣柜,員工離職時(shí)須將更衣柜清理干凈及將鑰匙交回監(jiān)管部。

若鑰匙丟失,應(yīng)立即報(bào)監(jiān)管部補(bǔ)領(lǐng),并繳付配鑰匙費(fèi)用(費(fèi)用將按需調(diào)整)。

五、制服

上崗時(shí)制服穿著必須整潔。

除因公或獲批準(zhǔn)外,員工不得在物業(yè)公司范圍以外穿著制服。

制服損壞或丟失,按成本價(jià)百分之百賠償。

員工離職時(shí)須將制服交回,否則按丟失辦理。

六、員工出入通道

員工上、下班必須佩戴員工證,按物業(yè)公司指定的員工通道出入,并自覺接受安全管理員的檢查。

七、員工出入管理

1.員工帶進(jìn)本物業(yè)的重要包裹等物品,應(yīng)事先在員工通道安全管理員處進(jìn)行登記。

若有本物業(yè)物品或類似本物業(yè)物品帶出,須持有物業(yè)公司的放行條。

2.特殊情況下,物業(yè)公司可下令安全管理員做全面檢查,屆時(shí)各地點(diǎn)、書臺(tái)、柜臺(tái)等都可受到檢查。

但至少有兩位獲授權(quán)執(zhí)行者在場方可進(jìn)行。

3.在任何情況下請(qǐng)勿與安全管理員發(fā)生爭執(zhí),如果員工認(rèn)為受到安全管理員不合理的待遇,請(qǐng)先合作,然后向部門主管報(bào)告。

八、嘉賓設(shè)施

除因上司指派及因工作關(guān)系外,員工在任何時(shí)候不得在接待嘉賓的場所逗留。

九、值班時(shí)間

員工必須按照本部門的工作時(shí)間表工作,不得私自變更,否則以曠工論處。

十、曠工

員工未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)銷假手續(xù),無故不來上班的,均被視為曠工。

十一、通告

物業(yè)公司各類有關(guān)員工的通告及指示應(yīng)均貼于布告板上,員工可在布告板上獲悉物業(yè)公司最新的員工政策。

未獲授權(quán)人士嚴(yán)禁擅自在本物業(yè)范圍內(nèi)張貼任何通告/告示等。

十二、拾遺

凡在本物業(yè)內(nèi)所拾得的物品,不論價(jià)值多少,一律要立即交給監(jiān)管部處理,并做好登記。

十三、物業(yè)公司財(cái)產(chǎn)

員工如蓄意或疏忽,以致?lián)p壞物業(yè)公司的財(cái)物或設(shè)施,物業(yè)公司可按被毀壞物品價(jià)值扣除員工工資作為賠償。

如員工犯有偷竊行為,將會(huì)被立即開除而不給任何補(bǔ)償,嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。

十四、鐘卡記錄

員工上下班必須打鐘卡。

打卡后將卡放回原處,不得亂插。

如有錯(cuò)誤應(yīng)向監(jiān)管部報(bào)告,員工不得互相代打鐘卡;凡違反打鐘卡規(guī)定者,嚴(yán)重的將被解雇。

十五、保密

物業(yè)公司的一切機(jī)密文件及資料要妥善保管,不得泄露給無權(quán)知道的人。

十六、部門內(nèi)部規(guī)則

除本部分的規(guī)則外,各部門可制訂各自的崗位規(guī)則,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案,成為該部門員工應(yīng)遵守的規(guī)則。

物業(yè)管理公司員工獎(jiǎng)懲條例

一、員工獎(jiǎng)勵(lì)

凡服務(wù)杰出,表現(xiàn)優(yōu)良,為工作提供建設(shè)性建議而被公司采納者,或?qū)尽⒐ぷ髯龀鲋卮筘暙I(xiàn)之員工,公司將頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金或其他形式以示獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)的原則:

1)多獎(jiǎng)少罰,獎(jiǎng)罰公平;

2)及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì);

3)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合;

4)獎(jiǎng)勵(lì)程度與員工的貢獻(xiàn)程度相當(dāng)。

獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則:

有下列事情之一的,予以嘉獎(jiǎng):

1)品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;

2)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者;

3)熱心服務(wù),有具體事實(shí)者;

4)有顯著的善行佳話,足為公司楷模者;

5)全月無缺勤、缺崗,工作認(rèn)真、優(yōu)秀,無投訴,月度考核95分(含95分)以上者;

有下列事情之一者,予以記小功:

1)遇有災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),處置得當(dāng)者;

2)檢舉違規(guī)或損害公司利益者,經(jīng)公司查證屬實(shí)者;{員工管理?xiàng)l例}

3)發(fā)現(xiàn)職守外故障、予以速報(bào)或妥當(dāng)處理,減少公司損失者;

4)維護(hù)財(cái)務(wù)紀(jì)律、使公司財(cái)產(chǎn)免受損失者;

5)完成工作任務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量,節(jié)約財(cái)產(chǎn)和能源方面有顯著成效者;

6)在工作中對(duì)公司的管理或設(shè)備的更新改造提出合理化建議并被采用者。

有下列事情之一者,予以記大功:

1)遇意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損失者;

2)維護(hù)公司重大利益,避免重大損失者;

3)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),防止事故災(zāi)害發(fā)生有特殊貢獻(xiàn)者;

4)參加(市)省或全國各項(xiàng)技術(shù)比賽,為公司獲得榮譽(yù)者;

5)有其他重大貢獻(xiàn)者。

{員工管理?xiàng)l例}

二、員工懲罰條例

員工處罰分四種:

警告:每次扣罰50元

小過:每次扣罰100元

大過;每次扣罰300元

開除:予以辭退。

7)處罰細(xì)則:

有下列事情之一者,予以警告處罰:

1)不服從主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者;

2)不按規(guī)定著裝和佩帶工作牌上崗達(dá)四次后以上者。

職工管理規(guī)定【2】

一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日,周日為休息日。

公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

員工考勤管理制度。

因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。

員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。

未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

員工考勤管理制度。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。

提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。

未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。

凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00