雅園物業(yè)公司人力資源部職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工工資、獎金發(fā)放及工資調(diào)整;

2、負(fù)責(zé)用友軟件的使用;

3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及各部門請銷假、加班管理;

4、負(fù)責(zé)績效考核工作,按時搜集、匯總被考核人員的計劃、總結(jié)等;

5、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律檢查;

6、按照有關(guān)規(guī)定對員工實施獎懲;

7、負(fù)責(zé)公司招聘工作(包括擬定招聘計劃、證件驗證、體檢等);

8、按照新員工入職流程辦理新員工入職;

9、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽定、備案、解除等;

10、及時做好員工試用期轉(zhuǎn)正工作;

11、負(fù)責(zé)員工調(diào)配、員工辭職辭退管理;

12、負(fù)責(zé)員工信息維護(hù);

13、做好分管工作的臺帳、資料存檔等;

14、認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作。

14、負(fù)責(zé)各種社會保險繳納、申報、接轉(zhuǎn)等工作;

15、做好各種社會保險的后續(xù)工作(員工醫(yī)保報銷、工傷申報與處理等);

16、負(fù)責(zé)員工檔案搜集、整理;

17、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員考核管理工作,包括職稱認(rèn)定、評審、執(zhí)(職)業(yè)資格考試報名等;

18、負(fù)責(zé)部門各級各類報表工作;

19、負(fù)責(zé)本部對外宣傳工作;

20、負(fù)責(zé)動態(tài)管理平臺內(nèi)本部信息的維護(hù)與更新;

21、做好分管工作的臺帳、資料存檔等;

22、做好部內(nèi)檔案收轉(zhuǎn)、登記、歸檔等;

23、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)工作(包括組織實施各類培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)等);

24、辦公用品支領(lǐng)等內(nèi)務(wù)管理。

25、認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作。

篇2:投資公司人力資源專員職責(zé)

財富管理公司人力資源專員職責(zé)

1、根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。

2、進(jìn)行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改。

3、根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進(jìn)行面試、錄用、升遷、離退職的辦理。

4、管理公司員工的工資和考勤結(jié)算協(xié)助上級完成對員工的年度績效考核。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工聯(lián)誼活動。

6、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及人事檔案保存。

7、制定與完善公司級獎懲管理制度。

8、完善公司培訓(xùn)管理體系,并對實施情況進(jìn)行監(jiān)督報備。

篇3:人力資源部工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)的政策、法律、法規(guī)。

2、組織制定公司安全培訓(xùn)及教育計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3、建立和完善安全生產(chǎn)責(zé)任制,將安全責(zé)任層層分解,逐級簽訂安全目標(biāo)責(zé)任狀。

4、按規(guī)定對新職工入廠、轉(zhuǎn)崗、實習(xí)人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發(fā)生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴(yán)格按照公司事故管理制度進(jìn)行處理。