物業公司職工福利制度4
物業公司職工福利制度4
公司按國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險,具體如下:
一、養老保險
1、養老保險辦法的適用范圍。
與本公司簽訂正式勞動合同并將人士檔案轉至本公司的員工。
2、養老保險費的繳納:
①公司繳納部分:按本公司上一年全部在職人員工資總額的22.5%的比例繳納養老保險費
②各人繳納部分:在職人員應以本人上一年度月平均工資為繳費基數,目前按國家規定之比列8%繳納。
3、進入個人賬戶的養老保險費:
①個人繳納的養老保險費。
②單位繳納的養老保險費進入個人賬戶的部分。
4、享受養老保險待遇具備的條件:
①退休:
達到國家、本市規定的退休年齡。
單位和個人按照規定繳納養老保險費。
養老保險辦法實施前參加工作、連續工齡(包括繳費年限)滿十年或者養老保險辦法實施后參加工作、繳費滿十五年。
②退職:
養老保險辦法實施前參加工作,到達退休年齡時連續工齡(包括繳費年限)滿五年不滿十年的人員,應屬退職;連續工齡不滿五年,因病或者非因公致殘的在職人員,經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,可以退職。
退職人員按規定享受相應的養老待遇。
二、醫療保險
公司按國家規定比例為每位正式員工(人事關系轉到公司)繳納醫療保險。
具體標準如下:
公司--7%;個人--2%
三、失業保險
按公司規定每月單位和個人各交納2%和1%,全部進入社會統籌系統,不建立個人賬戶。
三金繳納比例一覽表
比例項目單位繳納個人繳納
養老保險22.5%8%
醫療保險7%2%
失業保險2%1%
小計31.5%11%
四、加班工資及其他形式的工資的計算方法和公式:
1、加班工資計算方法:
25元/天平時加班
3倍國定假加班
2、新進/離職(不足月)工資計算:
全額工資/3×當月實際工作天數
篇2:酒店員工福利社會保險管理制度
酒店員工福利與社會保險管理制度
1、社會保險
(1)社會保險是由國家規定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規定參加社會養老保險、醫療保險、失業保險等有關保險。人力資源部應認真執行或配合有關部門做好各項保險的結算、統計工作,促進社會保險制度改革的健康發展。
(2)各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規定辦理。酒店計提的工資總額,按上級有關部門的政策規定執行,計算口徑應與年報工資總額相一致,開支必須與財務部門的實際支出相一致。
(3)在處理社會保險待遇工作中,應正確計算工齡、區別一般工齡和連續工齡;掌握工傷與非工傷的界限。
2、員工福利
(1)員工福利是員工分配部分的延伸。在社會主義市場經濟條件下,福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯,它不僅是調動員工積極性的激勵措施,也是穩定員工隊伍,增強企業內部凝聚力的一種重要手段。
(2)員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利,即員工在店工作期內的工作服、工作餐、培訓等;個人福利包括探親假、婚喪假,以及女職工產假、哺乳假等待遇。同時,社會保險也是員工福利的一項重要內容。
篇3:某某公司員工工資福利制度
某公司員工工資福利制度
一、工資暫行辦法
1.總則
①工資分配依據國家有關法規及公司合同章程規定,遵循按勞分配原則,實行同工同酬;
②工資的增長幅度依據公司生產經營效益、員工的工作實績確定。
2.工資組成
①月薪制工資
A.月薪制工資由基本工資、浮動工資兩部分組成;
B.基本工資按每人不同資歷、學歷等情況確定。
②計件制工資
A.計件制工資由基本工資、計件工資、浮動工資三部分組成;
B.計件制基本工資:按每個人工作技能、效率,由生產主管確定;
C.計件工資按公司確定每道工序的單價確定。
③各種工資制度的浮動工資包括各種福利津貼、補貼、獎金等內容(僅限于合同制員工)。
3.病事假及其他差假處理
①病事假按日扣除薪資;
②病事假扣算法
A.月薪制:日薪=(基本工資+浮動工資)÷當月上班天數
B.計件制:日薪=基本工資+16元/天
③在職職工患病或非因公負傷,在醫療期間內按國家勞動部頒布的《個體投資企業勞動管理規定》第十二條第一款、第十九條、第二十條之規定辦理。
④在職職工因公負傷按上述勞動管理規定第十三條、第二十條之規定辦理,如系違反安全操作規程者責任自負。
二、計件制員工福利制度
本制度適用于簽訂一年以上“用工協議”的計件制工資的員工。
1.計件制正式員工,每月滿勤者領取50元/月的滿勤獎(并無遲到、早退);
2.每年報銷一次公司規定范圍內的往返路費;
3.醫藥費實行包干制,每人每年100元;
4.高溫費每人每年30元,取暖費每人每年30元;
5.每年生日、中秋節、春節,職工均可得到一份公司禮品;
6.員工結婚,于婚前一周填表申報,經核準可得到賀禮200元;
7.員工直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去世,經書面填報核準給予100元喪葬補助;
8.員工工齡補貼:工作一年以上者,10元/月/人,兩年以上者20元/月/人,以此類推;
9.員工在本公司工齡滿5年以上者,享受公司規定的住房津貼。
三、以上各條款均對與公司簽訂正式用工協議的計件制員工有效,凡違背用工協議的員工,公司有權從其工資中扣除以上各項福利。
目前的情況下,工資的構成如下:
1.車間工人實行計件工資體系;
2.管理人員工資由與車間計件人均工資掛鉤工資、車間計件總工資掛鉤工資兩部份構成,其中與車間計件人均工資掛鉤工資占總工資的70