物業勞資主任(主管)職位說明書

1基本資料

直接上級:人力資源部經理

管轄人員:勞資專員、績效專員(暫定)

2工作綜述

運用現代人力資源管理體系,對檔案、勞資、社保、考勤、薪資、調配等作科學性的管理,并提供公司現有人力資源分析資料,以求人力資源的合理使用。

3工作職責

(1)協助直接上級進行有關工作之規劃、管理及實施,并負責統籌、督導、考核管轄人員之工作。

(2)擬定和完善所有與本組工作有關的管理制度,并督促貫徹與實施。

(3)分析、審核每月《人事月報表》,并針對其中所反映出的問題提出改進建議。

(4)監督、檢查《員工手冊》的執行情況。

(5)處理員工投訴。

(6)負責組織集團本部的勞動糾紛處理事宜。

(7)根據公司制度,對人員入職、離職、任免、調動等程序進行審核。

(8)每月書面匯報主要工作及下一步計劃。

4協調

公司各部門、項目、分公司有關人員,政府相關職能部門等。

5權限

根據該職責所承擔之責任,自行開展工作。對下屬之工作有督導及檢查之權力,對本組人事使用、建議任免之權力。

6任職資格

大專以上學歷,三年以上大型企業人事工作經驗,熟悉人力資源管理及國家勞動法規,有良好的組織、協調、溝通能力。

篇2:公司調配勞資主管崗位職責（2）

公司調配、勞資主管崗位職責(二)

1、按照公司的機構設置和人員編制方案,合理調配各部門人員,保證公司整體工作的正常運行.

2、根據國家勞動工資政策及華油集團相關規定,結合公司實際,制定公司人事管理規定并組織實施.

3、根據公司用工計劃,按照員工招聘,解聘程序,做好員工的招聘,解聘工作.

4、負責員工的薪酬管理,社會保險,福利的辦理及員工調動手續的接轉工作.

5、負責公司員工勞動合同的管理及員工人事檔案的建立保管工作.

6、負責公司正式員工的個人收入臺帳的建立及填制工作.

7、完成領導交辦的其他任務.

篇3:某酒店人事勞資主管崗位職責

酒店人事勞資主管崗位職責

一、層級關系

1、直接上級:人事行政部經理、人事行政部副經理

2、直接下級:人事干事、勞資干事

二、任職要求

1、大學?？埔陨蠈W歷,經濟、管理等相關專業

2、25--35歲

3、三年以上人力資源管理從業經驗

4、溝通協調能力強,具備良好的團隊素質

三、崗位職責

1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求,擬訂酒店年度人力資源發展規劃,向人事行政部經理提出合理化建議。

2、根據集團人事管理制度的規定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業生涯規劃等管理制度,明確相應的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統化。

3、負責酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執行集團各類人事管理決定,根據集團有關規定,按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

5、合理營造企業自身的文化和精神,提高團隊進取協作精神。

6、完成上級布置的其他任務。