股份變更章程修正案,下面就是股份變更章程修正案范文,歡迎閱讀!

股份變更章程修正案【1】

***有限公司

章程修正案

二0**年九月二日經公司股東決議對公司章程內容做如下修改:

一、章程第二章第七條原文為:

“第七條公司股東共兩個:

1、股東姓名:章**

股東住所:廣東省**市**區****苑藍天閣19H股東身份證號碼:44030***************7

2、股東姓名:李**

股東住所:廣東省**市**區****苑藍天閣19H股東身份證號碼:2109***************2”

修改為:

“第七條公司股東共一個:

1、股東姓名:李**

股東住所:廣東省**市**區****苑藍天閣19H,股東身份證號碼:21090***************2。”

二、章程第三章第十二條的原文為:

“第十二條公司注冊資本為人民幣10萬元。股東出資額及出資比例如下:

1、股東姓名:章**

出資額:人民幣5.1萬元

出資比例:51%

出資形式:貨幣

首期出資額:人民幣5.1萬元

2、股東姓名:李**

出資額:人民幣4.9萬元

出資比例:49%

出資形式:貨幣

首期出資額:人民幣4.9萬元”

修改為:

“第十二條公司注冊資本為人民幣10萬元。股東出資額及出資比例如下:

1、股東姓名:李**

出資額:人民幣10萬元

出資比例:100%

出資形式:貨幣

首期出資額:人民幣10萬元”

三.第四章原文為:

“股東會”

修改為:

“股東”

四.章程第四章第十六條原文為:

“第十六條公司設股東會,股東會由全體股東組成,股東會是公司的最高權力機構。”

修改為:

“第十六條一人有限公司不設股東會,股東為最高權力行使人,股東作出決定時應當采用書面形式,并由股東簽名后置備于公司。”

五.章程第四章第十七條原文為:

“股東會行使下列職權:

(一)決定公司的經營方針和投資計劃;

(二)選舉和更換董事,決定有關董事的報酬事項;

(三)選舉和更換由股東代表出任的監事,決定有關監事的報酬事項;

(四)審議批準執行董事的報告;

(五)審議批準監事的報告;

(六)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;

(七)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;

(八)對公司增加或減少注冊資本作出決議;

(九)對發行公司債券作出決議;

(十)對股東轉讓出資作出決議;

(十一)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;(十二)制定和修改公司章程。”

修改為:

“股東行使下列職權:

(一)決定公司的經營方針和投資計劃;

(二)委派和更換由職工代表擔任的監事,決定有關監事的報酬事項;

(三)審議批準監事的報告;

(四)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;

(五)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;

(六)對公司增加或減少注冊資本作出決定;

(七)對發行公司債券作出決定;

(八)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決定;

(九)修改公司章程;

(十)對公司向其他企業投資或者為他人提供擔保作出決定;

(十一)聘任或者解聘公司經理;

(十二)公司章程規定的其他職權。”

六.章程第四章第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條原文為:

“第十八條股東會會議由股東按出資比例行使表決權。

公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散、變更公司形式以及修改公司章程,必須經代表三分之二以上表決權的股東同意。

第十九條股東會每年召開一次年會。年會為定期會議,在每年的十二月召開。公司發生重大問題,經代表四分之一以上表決權的股東提議,可召開臨時會議。

第二十條股東會會議由執行董事召集并主持,執行董事因特殊原因不能履行職務時,由執行董事指定的股東召集并主持。

第十一條召開股東會議,應當于會議召開十五日前以書面方式或其它方式通知全體股東。股東因故不能出席時,可委托代表人參加。

一般情況下,經全體股東人數半數(含半數)以上,并且代表二分之一表決權的股東同意,股東會議有效。

修改公司章程,必須經過全體股東人數半數(含半數)以上,并且代表三之二以上表決權的股東同意,股東會議方為有效。

第二十二條股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄,出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。”

修改為:

刪除第四章第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條

七.第五章第二十三條原文為:

“第二十三條公司不設董事會,設執行董事壹名,執行董事行使董事會權利。”

修改為:

“第二十三條公司不設董事會,設執行董事壹名,執行董事行使股東權利。”

八.第五章第二十四條原文為:

“執行董事為公司法定代表人,由股東會選舉產生,任期三年。”

修改為:

“執行董事為公司法定代表人,任期三年。”

九.第七章第三十二條原文為:

“第三十二條公司不設監事會,設監事一名,監事由股東委任,任期三年。監事在任期屆滿前,股東會不得無故解除其職務。執行董事、經理及財務責任人不得兼任監事。”

修改為:

“第三十二條公司不設監事會,設監事一名,由職工代表擔任監事,任期三年。監事在任期屆滿前,股東不得無故解除其職務。執行董事、經理及財務責任人不得兼任監事。”

**市**有限公司

股東(簽名):

年月日

股份變更章程修正案【2】

*********有限公司公司章程修正案

根據《中華人民共和國公司法》及公司章程的有關規定,*******有限公司于2014年12月1日召開股東會,決議(一致)通過變更公司注冊資本金、法定代表人變更等有關事項,并決定對公司章程作如下修改:

1、原公司章程:

第六條公司注冊資本:***萬元人民幣。現修改為:

第六條公司注冊資本:****萬元人民幣。2、原公司章程:

第七條股東的姓名(名稱)、認繳的出資額、出資時間、出資方式如下:

現修改為:

第七條股東的姓名(名稱)、認繳的出資額、出資時間、出資方式如下:

3、原公司章程:

第十八條執行董事為公司的法定代表人。由執行董事****擔任。現修改為:

第十八條執行董事為公司的法定代表人。由執行董事****擔任。

*************(蓋章)

法定代表人:(簽字)

20**年12月1日

篇2:知名地產股份有限公司總經理工作條例

知名地產股份有限公司總經理工作條例

第一章總則

第一條為進一步完善公司治理結構,依照《中華人民共和國公司法》、《**企業股份有限公司章程》和相關規定,特制定本條例。

第二條本條例適用于**企業股份有限公司(簡稱本公司)。

第三條本公司設置總經理一名,由董事長提名,董事會聘任或解聘。總經理主持公司日常生產經營和管理工作,組織實施本公司董事會決議,對董事會負責。

第二章總經理的任職資格與任免程序

第四條總經理任職應當具備下列條件:

(一)具有較豐富的經濟理論知識、管理知識及實踐經驗,具有較強的經營管理能力;

(二)具有調動員工積極性、建立合理的組織機構、協調各種內外關系和統攬全局的能力;

(三)具有一定年限的企業管理或經濟工作經歷,精通本行,掌握國家政策、法律、法規;

(四)年富力強,有較強的使命感和積極開拓的迸取精神。

第五條有下列情形之一的,不得擔任本公司總經理:

(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力;

(二)因犯有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪,被判處刑罰,執行期滿未逾五年,或者因犯罪被剝奪政治權利,執行期滿未逾五年;

(三)擔任因經營不善破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理,并對該公司、企業的破產負有個人責任的,自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年;

(四)擔任因違法被吊銷營業執照的公司、企業的法定代表人,并負有個人責任的,自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年;

(五)個人所負數額較大的債務到期未清償。

本公司違反前款規定委派、聘任的總經理,該委派或者聘任無效。

第六條國家公務員不得兼任本公司總經理。董事可受聘兼任總經理、副總經理或者其他高級管理人員,但兼任總經理、副總經理或者其他高級管理人員職務的董事不得超過公司董事總數的二分之一。

第七條本公司副總經理由總經理提名,公司董事會聘任。

第八條本公司副總經理的解聘,由總經理提出理由,董事會決定解聘。

第九條董事會聘任的總經理每屆任期為三年,可連聘連任。

第三章總經理的權限

第十條總經理行使下列職權:

(一)組織實施董事會的決議,全面主持公司的日常生產經營與管理等工作,并向董事會報告工作;

(二)擬訂公司中長期發展規劃、重大投資項目及年度生產經營計劃;

(三)擬訂公司年度財務預決算方案、公司稅后利潤分配方案、彌補虧損方案和公司資產用于抵押融資的方案;

(四)擬訂公司增加或減少注冊資本和發行公司債券的建議方案;

(五)擬訂公司內部經營管理機構設置方案;

(六)擬訂公司員工工資方案和獎懲方案;

(七)擬訂公司基本管理制度,制訂公司具體規章;

(八)提請董事會聘任或解聘副總經理及財務負責人;

(九)決定公司應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員的任免;

(十)決定公司員工的聘用、升級、加薪、獎懲與辭退;

(十一)審批公司日常經營管理中的各項費用支出;

(十二)非董事總經理列席董事會,有提議召開董事會臨時會議的權利,但在董事會上沒有表決權;

(十三)公司章程和董事會授予的其他職權。

第十一條副總經理主要職權

(一)副總經理作為總經理的助手,受總經理委托分管部門的工作,對總經理負責并在職責范圍內簽發有關的業務文件;

(二)總經理不在時,副總經理受總經理委托代行總經理職權。

第四章總經理工作機構及工作程序

第十二條總經理工作機構:

(一)根據企業的規模和董事會決議,公司應設置人事、財務、辦公室等部門,負責各項管理工作。

(二)根據公司經營活動的需要,公司可設置戰略發展、企業策劃、資金管理、設計工程管理、市場營銷、物業管理、資產管理等相應的業務部門,負責公司的各項經營管理工作。

第十三條總經理辦公會議制度。總經理辦公會議由總經理主持,討論有關公司經營、管理、發展的重大事項,以及各部門、各屬下公司提交會議審議的事項。總經理辦公會議由總經理提議召開并授權辦公室組織。辦公會議由總經理視需要決定公司本部有關部室負責人參加,根據需要也可通知有關屬下公司負責人參加。

第十四條日常經營管理工作程序:

(一)投資項目工作程序:

總經理主持實施企業的投資計劃。在確定投資項目時,應建立可行性研究制度,公司負責項目或投資的相關部門應將項目可行性報告等有關資料,提交公司項目聽證會或集團辦公會審議并提出意見,經董事會批準后實施;投資項目實施后,應確定項目執行和項目監督人,執行和跟蹤檢查項目實施情況;項目完成后,按照有關規定進行項目審計。

(二)人事任免工作程序:

總經理在提名公司副總經理、財務負責人時,應事先征求有關方面的意見,由董事會決定任免。

(三)財務管理工作程序:

大額款項支出,應由總經理和財務部經理聯簽;重要財務支出,應由使用部門提出報告,財務部門審核,總經理批準;日常的費用支出,應本著降低費用、嚴格管理的原則,由使用部門審核,并根據相關授權規定由部門總經理或集團主管副總批準。

(四)貸款擔保工作程序:

總經理可在董事會給董事長的授權額度內根據董事長授權決定對資信良好的屬下企業和關聯企業的貸款給予擔保。擔保前應由財務部門就被擔保方的申請進行充分評估,提出意見,報總經理批準;同意給予擔保后,總經理應與被擔保方簽訂擔保協議書,并責成財務部門在擔保期內隨時了解貸款人貸款的使用和經營財務狀況,發現問題及時采取補救措施;貸款到期,總經理和財務部門應及時督促貸款人按時歸還貸款,同時解除擔保并將其相關文件存檔備查。

(五)公司對于其它重要工作,應根據具體情況,參照上述有關程序的內容,制定其工作程序。

第五章總經理的職責

第十五條總經理應履行下列職責:

(一)維護公司企業法人財產權,確保公司資產的保值和增值,正確處理所有者、企業和員工的利益關系;

(二)嚴格遵守公司章程和董事會決議,根據董事會或者監事會的要求,向董事會或者監事會報告公司重大

合同的簽訂、執行情況,資金運用情況和盈虧情況,總經理必須保證該報告的真實性;總經理擬定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險、解聘(或開除)公司職工等涉及職工切身利益的問題時,應當事先聽取職工委員會的意見。

(三)組織公司各方面的力量,實施董事會確定的工作任務和各項經營指標,保證各項工作任務和經營指標的完成;

(四)注重分析研究市場信息,增強企業的市場應變能力和競爭能力;

(五)組織推行全面質量管理體系,提高產品質量管理水平;

第十六條總經理應在提高效益的基礎上,加強對員工的培訓和教育,為員工提供良好的工作環境和發展空間,培育良好的企業文化,充分調動員工的積極性和創造性。

第十七條總經理必須對其以下行為承擔相應的責任:

(一)總經理不得成為其他經濟組織的無限責任股東或者合伙組織的合伙人;

(二)不得自營或為他人經營與本公司同類的業務;

(三)不得為自己或代表他人與其所在職的公司進行買賣、借貸以及從事與公司利益有沖突的行為;

(四)不得利用職權行賄或取得其他非法收入;

(五)不得侵占公司財產;

(六)不得挪用公司資金或借貸他人;

(七)不得公款私存;

(八)未經董事會同意不得為本公司的股東、其他單位或個人提供擔保。

第十八條總經理實行以下回避制度:

不得與親屬投資的公司發生經營、借貸、擔保等行為。

第十九條承擔《中華人民共和國公司法》第十章規定的應負的法律責任。

第六章總經理的考核與獎懲

第二十條對總經理實行與經營業績掛鉤的考核與獎懲辦法,逐步建立經營者激勵機制。

對總經理的具體考核與獎勵辦法,結合公司實際情況,另行制訂。

第七章附則

第二十一條本規則未盡事項,按國家、深圳市的法律、法規及公司章程的有關規定執行。

第二十二條本規則由**企業股份有限公司董事會負責解釋。

第二十三條本條例自董事會通過之日起執行。

篇3:萬科企業股份公司薪酬管理政策制度

VK企業股份公司薪酬管理政策(07年B版)

第一章總則

第一條為了保障職員利益,規范薪酬管理和支付;按照市場化原則,提供業內富有競爭力的薪酬水平,保有和吸納優秀人才,根據國家有關法律法規,依據公司薪酬理念,制定本政策。

第二條VK企業股份有限公司(以下簡稱集團或公司)下屬物業服務企業(以下簡稱物業公司)和與之形成勞動關系的職員適用于本政策。

第三條以下所稱薪酬項目的"標準",系指職員在公司規定的工作時間內為公司提供正常勞動的情況下,當時公司在此薪酬項目上應予支付的報酬。

第四條集團人力資源部負責對此政策的解釋。

第二章薪酬理念

第五條市場化:市場是影響薪酬的最大因素,公司提供業內及與公司業績相匹配的富有競爭力的薪酬,吸納和保有優秀人才。

第六條規范化:規范化是公司運營所遵循的底線,薪酬福利等管理制度須符合國家及當地政府政策法規要求

第七條因崗而異:薪酬體現不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的差異。

第八條成果分享:公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關,公司發展的同時要讓職員分享成功的果實。

第九條均衡內外部報酬:關注薪酬等外部報酬的同時,亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內部報酬。

第十條加薪原則:

對于基層員工,其對短期工作業績負責,與在崗經驗亦高度相關,工作業績及崗位經驗是加薪所考慮的主要緯度,當期收入與短期考核直接掛鉤。

對于管理人員,其對長期的工作業績負責,調薪與業績和能力高度相關。

第十一條薪酬保密:公司保持薪酬政策的透明度,但個人薪酬數據屬于機密。

第三章一般原則

第十二條從職員入職之日起開始計發薪酬。

第十三條薪酬發放結果,包括計發時段、發放時間、應發和應扣項目、金額、發放形式等,應以電子文檔和書面兩種形式保存。書面記錄必須保存兩年以上備查。

第十四條現金發放的薪酬項目必須支付給職員本人,并由其簽收。委托代領的,必須出具書面的授權委托。

第十五條公司根據政府規定承擔社會保險義務,同時依法從職員薪金中代扣代繳應由職員本人負擔的各項社會保險費用。

第十六條個人勞動所得應根據國家規定在工作地繳納個人所得稅。公司依法從職員現金收入中代扣代繳個人所得稅。

第四章薪酬結構

第十七條因工作性質不同,物業職員薪酬結構劃分為W系列與Y系列,具體適用范圍為:

W系列適用范圍:安全類、保潔類、綠化類、會所類主辦(含主辦)及以下物業職員。

Y系列適用范圍:適用非W系列的物業職員。

各公司可對W、Y系列的適用范圍進行調整,調整范圍需報集團人力資源部備案。

第十八條W系列月薪金=基本工資+加班費+月獎金+司齡工資+崗位津貼,基本工資按當地市場薪酬情況確定,但不得低于當地最低工資標準。月獎金、崗位津貼、司齡工資為非普適性項目,按照市場情況和崗位特點設立。司齡工資可按每半年或每年為周期調整一次,司齡工資調整次數周期不超過5年。

第十九條各公司應根據當地情況及集團指引設置基層員工的專業發展序列,并與薪酬等級掛鉤。

第二十條Y系列月薪金=崗位薪金+績效工資,崗位薪金根據崗位評估級別、職員勝任程度及崗位薪金對照表確定,績效工資為其崗位薪金的25%,績效工資可進行月調節。如Y系列職員有周期性值班、每月周期性發生的工資項可設值班費。

第二十一條Y系列職員年收入=12×月薪金+2×月崗位薪金×考核系數,各地物業公司可根據實際需要制定考核系數管理辦法。

第二十二條職員月薪金以月為支付周期,按職員的實際工作天數支付,付薪日(公司向銀行賬戶轉帳日)為每月5日,支付上月1日至月末的月薪金,若付薪日遇節假日或休息日,則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日將薪金轉入以職員個人名義開立的銀行存折賬戶內,各地員工實際收到薪金時間根據銀行內部處理速度略有不同。

第二十三條W系列現金福利:獨生子女費+降溫/取暖費

第二十四條Y系列現金福利:獨生子女費

W系列的降溫/取暖費自入職之日起享有,按實際工作天數支付,此項目非普適性項目,各公司根據實際情況確定具體額度及發放周期。現金福利隨月薪金一同發放。

第二十五條各物業公司可以根據實際情況為部分崗位設置特殊的薪酬結構,經當地地產公司審核、集團人力資源部審批后執行。

第二十六條各地政府如有關于現金福利項目的強制性規定,按政府規定另行發放。由各物業公司報當地地產審批、集團人力資源部備案以后,自行制單發放。

第二十七條各物業公司福利制度需報當地地產審核、集團人力資源部審批后執行。

第五章薪金調整

第二十八條W系列職員定薪、調薪由物業公司負責,Y系列職員定薪、調薪由所屬地產公司第一負責人審批,可視情況授權,授權范圍報集團人力資源部備案.Y系列職員中的物業公司總經理助理及以上職員的定薪、調薪由集團負責審批。

第二十九條物業公司可根據個人業績、市場價值變化、崗位變動情況進行調薪。

第三十條因轉正、職位變動、違紀而進行的調薪,屬于即時調薪。即時調薪時間依據審批意見執行。

第六章獎金分配與發放

第三十一條物業公司獎金額度按集團相關制度由集團進行核定,發放周期及發放辦法由物業公司制訂相關規定。

第三十二條獎金分配時應考慮崗位、業績、實際工作時間等因素,不設下限。

第三十三條來源于政府及任何第三方的稅務獎勵、代理費、項目獎勵等,均計入公司營業外收入,須經所屬地產審核、集團審批后才可列入獎金額度。

第七章特殊期間的薪金支付

第三十四條工傷職員在工傷醫療期內停發薪金,改為按月發給工傷津貼。W系列以基本工資為工傷津貼的標準,Y系列以崗位薪金為標準。工傷醫療期滿停發工傷津貼。

第三十五條Y系列職員患病或非因工負傷,需要停止工作治療時,根據國家有關規定享有3-24個月的醫療期。醫療期內,按以下標準支付病(傷)假期薪金:

(1)司齡不滿5年者,為本人每月固定收入的60%;

(2)司齡滿5年不滿10年者,為本人每月固定收入的70

%;

(3)司齡滿10年及10以上者,為本人每月固定收入的80%。

(4)醫療期滿,按本人每月固定收入的60%支付病(傷)假期薪金。

(5)連續病(傷)假6個月及以上者,每第7個月起酌情下調崗位薪金一次,每次下調幅度不超過原標準的30%,救濟費隨之調整。救濟費不低于當地最低工資標準的80%,低于此限不予降薪。

第三十六條W系列職員患病或非因工負傷,須停止工作進行醫療的,根據國家有關規定享有3-24個月的醫療期,病假期間薪金為基本工資的80%。

第三十七條事假期間Y系列職員崗位薪金、績效工資、值班費不予發放,現金福利項目的扣除依據所在單位有關規定執行,W系列事假期間首先扣除加班費用,事假超出固定加班時間的,超出部分扣除事假期間的基本工資、司齡工資、月獎金、崗位津貼,現金福利項目的扣除依據所在單位有關規定執行。

第三十八條職員根據公司規定享受的假期,基本工資視同正常出勤支付。

第三十九條曠工期間,W系列職員首先扣除加班費再依次扣除薪金,Y系列職員的崗位薪金、績效工資、值班費不予發放,其它福利項目的扣除依據所在單位有關規定執行。每曠工半天,W系列職員當月起工資下調兩個等級,Y系列職員當月起崗位薪金下調5%。

第八章薪酬扣減

第四十條公司可依法從月薪金中扣除職員因本人原因造成公司經濟損失的賠償費用,每月扣減金額不超過其當月薪金的20%。

第四十一條公司可依法按照公司規章制度從薪金中扣除因職員違紀而進行的經濟處罰金,每月扣減金額不超過其當月薪金的20%。

第四十二條以上兩條扣減總和不超過職員本人當月薪金的20%。

第四十三條因職員原因造成公司經濟損失的賠償費用或因違紀接受的經濟處罰,亦可從月薪金以外的現金性薪酬項目中扣除。

第九章管理職責

第四十四條集團人力資源部負責統一審核崗位級別表,制定崗位薪金對照表。

第四十五條物業公司人力資源管理部門按照集團、當地地產公司的授權規定、相關操作流程進行具體操作。必須嚴格按集團統一規定的薪金發放時間、薪酬發放形式、審批程序和集團核定的薪酬范圍和獎金總額執行。

第四十六條地產公司對下屬物業公司承擔薪酬政策的執行管理、指導和監督職責。

第四十七條物業公司第一負責人、財務負責人和人力資源負責人對薪酬發放和管理承擔相應責任。

第四十八條集團人力資源部、財務管理部和風險管理部對薪酬的發放負有監督職責,對違反公司薪酬政策的行為將追究各單位第一負責人和相關責任人的責任。

第十章附則

第四十九條本政策自2007年8月1日起實施,此前發布的有關薪酬政策,如與本政策相悖,執行本政策。