相信大家對章程都不太熟悉吧,下面我給大家整理了綜合管理部的管理章程,希望對大家有用。

一、總則

第一條綜合管理部是公司負責人事行政事務及后期保障的工作人員,是公司有效運作的重要支持部門。綜合管理部工作的有序開展對公司的正常運行,保證公司的工作規范化、程序化,及提升公司的整體工作水平具有重大意義。

第二條為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設,規范各崗位員工的各項工作職責,充分發揮綜合管理部的作用,特制定本制度。

第三條由公司管理層負責本制度的組織實施和管理監督。

第四條綜合管理部主任崗位職責和任職資格

二、崗位職責和任職資格

(一)崗位職責

1、負責制定公司的管理制度和規定,并組織實施、監督;

2、負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理;

3、負責組織實施公司的招聘工作;

4、負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜;

5、負責員工勞動合同管理;

6、負責員工檔案管理工作;

7、負責公司全體員工的社會保險管理;

8、負責進行員工關系管理,定期和員工進行溝通,并記錄;

9、負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果,并提出獎懲建議;

10、負責審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果;

11、負責組織開展培訓工作,包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課;

12、負責公司內部業務流程各環節的監控與實施;

13、負責公司員工的輪崗排班及人員調度;

14、負責業務人員的工作量統計;

15、負責審核員工每月薪酬結算;

16、負責審核部分員工的票據;

17、負責對各部門日常事務進行協調;

18、對綜合管理部的整體工作負責。

(二)任職資格

1、管理等相關專業畢業,本科以上學歷;

2、具有良好的溝通能力、組織管理能力,能夠堅決貫徹組織的管理方針,心理承受力強;

3、3年以上相關工作經驗。

第五條綜合管理部文秘崗位職責和任職資格

(一)崗位職責

1、協助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作;

2、負責制作每期業務人員工作統計表;

3、負責整理每條新聞的初編審查單;

4、負責業務人員和行政人員的月度考勤匯總;

5、負責公司全體員工績效考核的匯總工作;

6、負責公司全體員工的社會保險工作;

7、負責保管及發放各種辦公用品;

8、協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

(二)任職資格

1、專科及以上學歷;

2、熟練操作各種辦公軟件;

3、有良好的溝通能力,思路清晰,反應敏捷;

4、有較強的責任心,工作細致有條理;

5、1年以上相關工作經驗。

第六條薪酬專員崗位職責和任職資格

(一)崗位職責

1、按照每項工作內容的計酬標準計算每期節目工作人員的計件工資;

2、按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務;

3、負責員工的每月業務費用的計算及通知。

4、協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

(二)任職資格

1、會計、統計等相關專業畢業,專科以上學歷;

2、有較強的邏輯思維能力;

3、有高度的責任心,工作認真細心有條理;

4、熟練操作各種辦公軟件;

5、2年以上相關工作經驗。

三、業務工作相關規定

第七條綜合管理部主任的工作嚴格遵守以下規定:

(一)負責制定公司的管理制度和規定,并組織實施、監督。

1、根據公司的實際情況制訂適應公司工作需要的管理制度。

2、按照勞動法規定的程序頒布制度,保證制度的合法性。

3、組織實施、監督制度的執行。

(二)負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理。

1、組織召開每周一的公司全體員工會議,管理會議記錄。

2、每周組織召開公司行政一個部門的會議,保證每個部門每月召開一次部門會議。

3、對各部門例會的召開情況進行跟蹤檢查。

(三)負責組織實施公司的招聘工作。

1、根據公司需要制訂招聘計劃及崗位描述。

2、選擇合適的渠道發布招聘廣告。

3、篩選應聘簡歷,通知適合的人選,約定面試時間。

4、與需求部門配合進行面試,并確定適合的候選人。

(四)負責管理員工的入職、轉崗、離職事宜。

1、根據的錄用規定,為新員工辦理入職手續。

2、對新員工進行試用期管理。

3、根據公司需要為員工辦理轉崗手續。

4、根據公司決定及員工的需求為員工辦理離職手續。

(五)負責員工勞動合同管理。

根據《勞動合同管理規定》管理員工的勞動關系。

(六)負責員工檔案管理工作。

1、為員工建立內部檔案。

2、篩選并維護人才管理機構。

3、管理在人才管理機構存檔的員工檔案。

(七)負責公司全體員工的社會保險管理

1、制訂并監督執行公司的社會保險政策。

2、確定員工社會保險繳納基數,每年對基數進行重新核定。

3、每月按時審核員工社會保險明細表、變更表。

4、督促及時完成繳納工作。

(八)負責進行員工關系管理,定期和員工進行溝通,并記錄。

(九)負責審核公司全體員工績效考核的匯總結果,并提出獎懲建議。

1、審核公司全體員工績效考核的匯總結果。

2、根據月度績效考核匯總提出獎懲建議,并向制片人匯報。

3、匯總結果公開后,在一周內處理員工的申訴。

(十)負責審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。

1、審核業務人員和行政人員的月度考勤匯總結果。

2、根據月度考勤匯總結果做考勤表,并向制片人匯報。

3、匯總結果公開后,在一周內處理員工的申訴。

(十一)負責組織開展培訓工作,包括傳達各級領導、專家的審查意見、以及組織安排相關培訓講師授課。

1、及時準備把握公司內部培訓需求。

2、根據培訓需求,制定詳細培訓計劃,包括培訓講師安排、培訓內容、培訓時間、培訓地點、受訓人。

3、制訂公司常規培訓計劃,報制片人批準,并推動實施。

4、考核培訓效果,整理、存檔培訓記錄及培訓案例。

(十二)負責公司內部業務流程各環節的監控與實施。

(十三)負責公司員工的輪崗排班及人員調度。

(十四)負責業務人員的工作量統計。

1、負責業務人員每期節目的工作結算。

2、負責審核業務人員工作統計。

3、審核員工上交的單項勞務申請表和結算更正申請表。

(十五)負責審核員工每月薪酬結算。

(十六)負責審核部分員工的票據。

1、依據實際工作時間、地點、內容審核票據。

2、依照公司的財務報銷制度審核票據。

(十七)負責對各部門日常事務進行協調。

(十八)對綜合管理部的整體工作負責。

第八條綜合管理部文秘的工作嚴格遵守以下規定:

(一)協助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作。

(二)負責制作每期業務人員工作統計表。

(三)負責整理每條新聞的初編審查單。

1、每天上班后立即到資料室及后期機房收齊初編審查單。

2、按公司要求整理歸檔。

(四)負責業務人員和行政人員的月度考勤匯總。

1、考勤匯總工作以月為周期開展,每月28日之前完成。

2、匯總必須以打卡記錄為依據,做到客觀、準確。

(五)負責公司全體員工績效考核的匯總工作。

1、匯總工作以月為周期開展,每月10日之前完成上個月的工作匯總。

2、匯總必須以原始考評表為依據,做到客觀、準確。

(六)負責公司全體員工的社會保險工作

1、每月按時完成員工社會保險明細表、變更表。

2、及時到相應政府部門完成繳納工作。

(七)負責保管及發放各種辦公用品

1、各項物品歸類保管并有詳細的入庫登記。

2、發放物品要有限制性并有詳細的出庫登記。

(八)協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

第九條薪酬專員的工作嚴格遵守以下規定:

(一)按照每項工作內容的計酬標準計算每期節目工作人員的計件工資。

1、計算薪酬必須以工作統計表、每項工作內容的計酬標準為依據。

2、計算薪酬做到客觀、準確。

(二)按照單項工作內容的計酬標準計算單項勞務。

(三)負責員工的每月業務費用的計算及通知。

(四)協助綜合管理部主任完成其他日常事務性工作。

第十條按照行業工作特性,綜合管理部各崗位工作時間為:

每天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡,如出現遲到、早退、請假、曠工等情況,按照考勤管理制度執行。

第十一條如無事先請假,不能以任何理由拒絕公司組指派的工作任務。公司組分配工作通過電話通知;短信通知;工作任務下達單等形式。

第十二條根據行業工作需要,綜合管理部各崗位人員必須保證手機24小時開機,如出現手機無法接通或無人接聽并在5小時內未回復電話或短信的情況,則視為拒絕公司組指派的工作任務。

篇2:餐飲管理咨詢公司章程

EE餐飲管理咨詢有限公司章程

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國公司法》、《浙江省有限責任公司條例》和有關法律法規,制定本章程。

第二條本公司(以下簡稱公司)的一切活動必須遵守國家的法律法規,并受國家法律法規的保護。

第三條公司在臺州市工商行政管理局登記注冊。

名稱:臺州市EE餐飲管理咨詢有限公司。

住所:臺州市椒江

第四條公司的經營范圍為:餐飲管理,咨詢,服務

經營范圍以登記機關核準登記的為準。公司應當在登記的經營范圍內從事活動。

第五條公司根據業務需要,可以對外投資,設立分公司和辦事機構。

第六條公司的營業期限為10年,自公司核準登記注冊之日起計算。或以工商行政部門核準期限為準,如需展期,可以向登記機關申請.

第二章股東

第七條公司股東共1個(允許公司在營業后,以合作,轉讓方式增加股東)

股東姓名或名稱:*WG

住址:

身份證:聯系電話:

第八條股東享有下列權利:

(一)有選舉和被選舉為公司董事、監事的權利;

(二)根據法律法規和本章程的規定要求召開股東會;

(三)對公司的經營活動和日常管理進行監督;

(四)有權查閱公司章程、股東會會議記錄和公司財務會計報告,對公司的經營提出建議和質詢;

(五)按出資比例分取紅利,公司新增資本時,有優先認繳權;

(六)公司清盤解散后,按出資比例分享剩余資產;

(七)公司侵害其合法利益時,有權向有管轄權的人民法院提出要求,糾正該行為,造成經濟損失的,可要求予以賠償。

第九條股東履行下列義務:

(一)按規定繳納所認出資;

(二)以認繳的出資額對公司承擔責任;

(三)公司經核準登記注冊后,不得抽回出資;

遵守公司章程,保守公司秘密;

(四).股東承諾:

1.誠實信用.永遠不欺騙客戶,公司及同事!

2.團結協作.永遠不做不利于團結的事,不說不利于團結的話

3.不謀私利或利字當頭,永遠不做損害他人或集體利益的事!

4.謀求事業發展,永不言放棄。

5.提高個人道德修養,人品永遠第一!

6.承諾每年捐獻慈善事業不少于工資總額的2-5%。

第十條公司成立后,應當向股東簽發出資證明書,出資證明書載明下列事項:

(一)公司名稱;

(二)公司登記日期;

(三)公司注冊資本;

(四)股東的姓名或名稱,繳納的出資;

(五)出資證明書的編號和核發日期。

出資證明書應當由公司法定代表人簽名并由公司蓋章。

第十一條公司置備股東名冊,記載下列事項:

(一)股東的姓名或名稱;

(二)股東的住所;

(三)股東的出資額、出資比例;

(四)出資證明書編號。

第三章注冊資本

第十二條公司注冊資本為人民幣一百萬元。為發起股東一人獨資.

第十三條股東可以依法轉讓其出資。

第四章股東會

第十四條公司設股東會,股東會由全體股東組成,股東會是公司的最高權力機構。

第十五條股東會行使下列職權:

(一)決定公司的經營方針和投資計劃;

(二)選舉和更換董事,決定有關董事的報酬事項;

(三)選舉和更換由股東代表出任的監事,決定有關監事的報酬事項;

(四)審議批準董事會的報告;

(五)審議批準監事會或者監事的報告;

(六)審議批準公司的年度財務預算方案,決算方案;

(七)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(八)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;

(九)對發行公司債券作出決議;

(十)對股東轉讓出資作出決議;

(十一)對公司合并、分立、變更公司組織形式、解散和清算等事項作出決議;

(十二)制定和修改公司章程。

第十六條股東會會議由股東按出資比例行使表決權。

公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散、變更公司形式以及修改公司章程,必須經代表三分之二以上表決權的股東同意。

第十七條股東會每年召開一次年會。年會為定期會議,在每年的十二月召開。公司發生重大問題,經代表四分之一以上表決權的股東、三分之一以上董事,或者監事提議,可召開臨時會議。

第十八條股東會會議由董事會召集,董事長主持,董事長因特殊原因不能履行職務時,由董事長指定的副董事長或其他董事主持。

第十九條召開股東會議,應當于會議召開十五日前以書面方式或其它方式通知全體股東。股東因故不能出席時,可委托代理人參加。

一般情況下,經全體股東人數半數(含半數)以上,并且代表二分之一表決權的股東同意,股東會決議有效。

修改公司章程,必須經過全體股東人數半數(含半數)以上,并且代表三分之二以上表決權的股東同意,股東會決議方為有效。

第二十條股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄,出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第五章董事會(或:執行董事)

第二十一條公司設董事會,董事會成員共人,(注:3-13人)其中:董事長一人。(公司暫不設董事會,以后增加股東后另定)

第二十二條董事長為公司法定代表人,由董事會選舉產生。(或:由股東會任命產生)任期年。

第二十三條董事由股東根據出資比例提名候選人,經股東會選舉產生。

第二十四條董事任期年(注:不得超過三年),董事任期屆滿,可以連選連任。董事在任期屆滿前,股東會不得無故解除其職務。

第二十五條董事會(或:執行董事)對股東會負責,行使下列職權:

(一)負責召集股東會,并向股東會報告工作;

(二)執行股東會的決議;

(三)決定公司的經營計劃和投資方案;

(四)制

訂公司年度財務預算方案、決算方案;

(五)制訂利潤分配方案和彌補虧損方案;

(六)制定增加或者減少注冊資本方案;

(七)擬訂公司合并、分立、變更公司組織形式、解散方案;

(八)決定公司內部管理機構的設置;

(九)聘任或者解聘公司經理,根據經理提名,聘任或者解聘公司副經理,財務負責人、其他部門負責人等,決定其報酬事項;

(十)制定公司的基本管理制定。

第二十六條召開董事會會議,應當于會議召開十日前以書面方式通知全體董事。

董事會會議由董事長召集和主持,董事長因特殊原因不能履行職務時,由董事長指定副董事長或者其他董事召集和主持。三分之一以上董事可以提議召開董事會會議。

到會的董事應當超過全體董事人數的三分之二,并且是在全體董事人數過半數同意的前提下,董事會的決議方為有效。

董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄,出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。

第六章經營管理機構

第二十七條公司設立經營管理機構,經營管理機構設總經理一人,并根據公司情況設若干管理部門。

公司經營管理機構經理由董事會(或:執行董事)聘任或解聘,任期3年(注:由公司自行決定)。經理對董事會(或:執行董事)負責,行使下列職權:

(一)主持公司的經營管理工作、組織實施股東會或者董事會決議;

(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;

(三)擬定公司內部管理機構設置方案;

(四)擬定公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具體規章;

(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;

(七)聘任或者解聘除應由董事會(或:執行董事)聘任或者解聘以外的負責管理人員;

(八)公司章程和股東會授予的其他職權。

第二十八條董事、經理不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。

董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保。

第二十九條董事、經理不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動。從事上述業務或者活動的,所有收入應當歸公司所有。

董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外,不得同本公司訂立合同或者進行交易。

董事、經理執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定,給公司造成損害的,應當依法承擔賠償責任。

第三十條董事和經理的任職資格應當符合法律法規和國家有關規定。

經理及高級管理人員有營私舞弊或嚴重失職行為的,經董事會(或:股東會)決議,可以隨時解聘。

第七章監事會(或:監事)

第三十一條公司設監事會,監事成員名(注:不得少于3人),監事會應在其組成人員中推選一名召集人。(或:公司不設監事會,設監事名〈注:1-2名〉),監事由股東會委任,任期三年。監事在任期屆滿前,股東會不得無故解除其職務。董事、經理及財務負責人不得兼任監事。

監事行使下列職權:

1、檢查公司財務。

2、對董事、經理執行公司職務時違反法律法規或者公司章程的行為進行監督。

3、當董事和經理的行為損害公司的利益時,要求董事和經理予以糾正。

4、提議召開臨時股東會。

第八章財務、會計

第三十二條公司應當依照法律法規和有關主管部門的規定建立財務會計制度,依法納稅。

第三十三條公司應當在每一會計年度終了時制作財務會計報告,并依法經中國注冊會計師審查驗證。

財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表:

(一)資產負債表;

(二)損益表;

(三)財務狀況變動表;

(四)財務情況說明書;

(五)利潤分配表。

第三十四條公司分配當年稅后利潤時,應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金,并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額超過了公司注冊資本的百分之五十后,可不再提取。

公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的,在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前,應當先用當年利潤彌補虧損。

公司在從稅后利潤中提取法定公積金、法定公益金后所剩利潤,按照股東的出資比例分配。

第三十五條公司法定公積金用于彌補公司的虧損,擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。

第三十六條公司提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。

第三十七條公司除法定的會計帳冊外,不得另立會計帳冊。

第三十八條對公司資產,不得以任何個人名義開立帳戶存儲。

第九章解散和清算

第三十九條公司的合并或者分立,應當按國家法律法規的規定辦理。

第四十條在法律法規規定的諸種解散事由出現時,可以解散。

第四十一條公司正常(非強制性)解散,由股東會確定清算組,并在股東會確認后十五日內成立。

第四十二條清算組成立后,公司停止與清算無關的經營活動。

第四十三條清算組在清算期間行使下列職權;

(一)清理公司財產,編制資產負債表和財產清單;

(二)通知或者公告債權人;

(三)處理與清算有關的公司未了結的業務;

(四)清繳所欠稅款;

(五)清理債權債務;

(六)處理公司清償債務后的剩余財產;

(七)代表公司參與民事訴訟活動。

第四十四條清算組應當自成立之日起十日內通知債權人,并于六十日內在報紙上至少公告三次。清算組應當對公司債權人的債權進行登記。

第四十五條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后,應當制定清算方案,并報股東會確認。

第四十六條財產清償順序如下:1、支付清算費用;2、職工工資和勞動保險費用;3、繳納所欠稅款;4、清償公司債務。

公司財產按前款規定清償后的剩余財產,按照出資比例分配給股東。

第四十七條公司清算結束后,清算組制作清算報告,報股東會或主管機關確認。并向公司登記機關申請公司注銷登記,公告公司終止。

第四十八條清算組成員應當忠于職守,依法履行清算義務,不得利

用職權收受賄賂或者有其他非法收入,不得侵占公司財產。

清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的,應當承擔賠償責任。

第十章附則

第四十九條本章程中涉及登記事項的變更及其它重要條款變動應當修改公司章程。

公司章程的修改程序,應當符合公司法及其本章程的規定。

修改公司章程,只對所修改條款作出修正案。

第五十條股東會通過的章程修正案,應當報公司登記機關備案。

第五十一條本章程與國家法律法規相抵觸的,以國家法律法規的規定為準。

第五十二條公司股東會通過的有關公司章程的補充決議,均為本章程的組成部分,應當報公司登記機關備案。

第五十三條本章程的解釋權歸公司股東會,本章程于公司核準登記注冊后生效。

股東蓋章及簽字(注:自然人為簽名):

姓名或名稱:姓名或名稱:

法定代表人:法定代表人:

委托代理人:委托代理人:

(注:若有多個股東照此類推)

年月日

篇3:建設集團宿舍管理委員會章程

建設集團公司宿舍管理委員會章程

各位員工:

為了充分發揮我公司員工的自我教育、自我管理、自我服務的精神,促進員工公寓文化建設,努力創建一個文明、和諧、安全、舒適的生活環境,現成立“宿舍管理委員會”(簡稱“宿委會”)。

第一條為搞好員工公寓管理工作,維護公司和員工的利益,履行“宿委會”職能,特制定本章程。

第二條“宿委會”以“為員工服務!”為宗旨,以遵守國家法律法規、遵守公司規章制度為前提,堅持“團結、文明、和諧、創優”的準則。

第三條圍繞公司對員工工作的總體要求,以推進員工生活園區全面發展為主線,努力創造一個健康、安全、文明的生活環境,提高員工生活價值與生活質量。

第四條發揮“宿委會”與員工的橋梁紐帶作用,加強生活園區員工工作及管理雙方的信息溝通。

第五條嚴格執行員工生活園區各項管理制度,自覺抵制違紀行為,發揚團結互助的集體主義精神,增強集體歸屬感和榮譽感。

宿舍管理委員會工作內容

1.認真執行各項物業法規政策,堅持原則,秉公辦事,維護正常管理秩序。熱情為員工服務,盡全力幫助員工解決工作、生活中遇到的困難。

2.全面掌握公司房屋、配套設施和員工的基本情況,建立正確完善的基礎資料檔案,并及時做好變更記錄。

3.積極主動地參與員工生活園區安全管理、紀律管理、衛生檢查與文明監督工作。

4.定期或不定期地回訪員工,征求員工關于改進管理和服務的意見,不斷總結工作經驗,提出創造性建議,提高管理、服務水平,為員工提供舒適、愉快的居住、生活環境。

5.經常深入宿舍教育員工共同遵守員工守則和各項管理制度,加強宿舍水電安全、節能管理,防火、防盜。

6.對宿舍衛生每周檢查、評比一次,公布結果。對合格寢室進行表揚和獎勵;對不合格寢室進行批評和罰款,罰款金額為100元―1000元。

**建設集團宿舍管理委員會

二零一零年五月二十四日