一、安全培訓目的及范圍

1、安全培訓目的

安全培訓是培養和保持高素質員工最有效的管理辦法之一,它不僅保證了員工掌握開展工作的必要技術,還起到提升項目公司燃氣安全管理水平的作用。

2、培訓對象及范圍

培訓對象:新入職員工、在崗員工、工作崗位調動員工、脫崗三個月以上的復崗員工等。

培訓范圍:項目公司從事安全工作的相關人員。

二、安全培訓目標、計劃、組織實施

安全培訓目標、計劃、組織實施是整個培訓活動的實質性過程和關鍵階段,它關系到培訓任務能否落實,培訓目標能否實現。如果組織不好,各項工作之間的銜接就可能出現矛盾,培訓目標就無法實現。因此,為做好培訓計劃的組織實施工作,應注意遵循相關原則并掌握其方法。

1、確定安全培訓的課程目標

1)通過安全培訓使受訓人員能夠熟練掌握燃氣安全使用方法和燃氣設施維修、養護、搶險技能,并進一步加強安全意識。

2)通過安全培訓使受訓人員能夠熟知本崗位的安全工作職責、流程以及有關安全部門的交叉流程,能夠在本部門順暢的開展安全工作。

3)通過各種技能培訓,使受訓人員進一步理解燃氣行業的安全內涵,并與企業形成共識,從而提高企業的燃氣安全管理水平。

2、安全培訓計劃的基本原則

1)計劃的嚴肅性

項目公司必須堅持計劃的嚴肅性,并應通過精心的組織和嚴格的管理落實計劃所提出的各項任務和目標,以保證培訓效果。

2)計劃的靈活性

計劃制定后也會出現臨時性變動,這就需要項目公司在實施培訓計劃時靈活掌握。

3)計劃的科學性

計劃必須從實際出發,必須有可靠的科學依據,包括準確的信息,完整的數據資料等,這樣才能使整體計劃建立在科學的基礎上,既富有創造性,又具有可行性。

4)計劃的有效性

計劃不僅要確保組織目標的實現,而且要從眾多的方案中選擇最優的方案,以求得合理利用資源和提高效率。

3、組織實施安全培訓計劃的方法與步驟

1)公布安全培訓計劃

將安全培訓計劃打印并發至相關人員,以便明確其具體工作職責,并掌握培訓項目的整體情況。

2)做好安全培訓資源的準備

①培訓管理人員、培訓講師的落實。在項目公司內選派安全培訓管理人員和培訓講師,如需聘請專門安全培訓機構的教授、專家,項目公司可自行聘請或由中國燃氣總部統一聘請,聘請前要了解培訓講師的背景、經歷等。

②培訓場所的選擇與布置。為確保培訓效果,最好選擇較安靜的培訓場所,且室內光線、溫度、通風要好,使受訓人員感到舒適。同時,要進行必要的布置,如適當的口號、標語等,以營造安全培訓氛圍,激勵受訓人員參加安全培訓的積極性和主動性。

③應用工具的準備。培訓過程中應用的工具主要有兩大類:資料類工具和設施類工具。常用的資料類工具包括安全培訓教材、講義、討論資料、測試資料等;設施類工具主要包括白板或黑板、投影儀、幻燈機、音響器材、多媒體網絡終端等。要確保工具的品種、數量和質量滿足并符合培訓的需要,因為培訓效果的好壞來自于受訓人員的聽覺、視覺和心里的共同接收效果。

3)做好安全培訓動員

①告知有關安全培訓的詳細情況。明確安全培訓時間、地點、吃住行的安排、培訓日程、培訓內容、培訓形式、主要出席安全培訓會議的領導和培訓課程主講顧問等。

②充分調動受訓人員的學習積極性。強調本次培訓活動對于公司和受訓人員個人的重要意義,引起受訓人員的重視,使受訓人員產生興趣,最大限度地利用這次機會完成安全培訓任務。

③綜合不同意見。實踐證明征求受訓人員對安全培訓具體安排的不同意見很重要,如果忽視了不同意見的存在而不加以解釋,受訓人員對安全培訓工作的不滿很容易使安全培訓學習消極,不僅自己不能達到安全培訓預期效果,還會影響其他人。

④了解特殊要求。充分體現對受訓人員的尊重和關懷,使學員愉悅,對安全培訓效果產生積極的促進作用。

⑤強調安全培訓紀律。這是安全培訓組織者注意的問題,特別是安全培訓對象公務繁忙,經常會有各種事務干擾培訓學習,會影響講師的正常授課,影響受訓人員的注意力。因此一定要事前強調紀律。

三、安全培訓形式、周期(頻次)

1、新入職員工安全培訓

新入職員工培訓是使新入職員工了解所在崗位安全工作的運行原則和步驟以及總體計劃,應包括兩部分:崗前安全理論培訓和上崗安全實踐培訓,崗前安全理論培訓合格后方可進行上崗實踐培訓。

安全培訓周期(頻次):新入職員工安全培訓應采取即時培訓的方式,第一時間向新入職員工灌輸安全常識。

2、三級安全教育培訓

1)項目公司安全教育培訓(一級):由項目公司人力資源部門組織,安全監察部門負責,教育內容包括:國家有關安全生產的方針、政策、法規、制度及安全生產重要意義,一般安全知識,本公司安全生產狀況,安全生產危險源、防范措施及事故應急措施,公司各項規章制度,重大事故案例,績效考核和職業病預防等知識。

安全培訓周期(頻次):項目公司安全培訓為員工調入項目公司的首次安全教育,之后可根據項目公司的實際情況進行不定期的安全培訓。

2)部門安全教育培訓(二級):由部門經理負責教育培訓,培訓內容包括:各部門主要概況、工作流程、安全注意事項、安全事故的典型事例等知識。

安全培訓周期(頻次):部門安全培訓應按月度進行培訓,應以部門月例會為基礎,對月度安全工作進行總結和培訓。

3)班組安全教育培訓(三級):由主管、班組長或安全員負責教育培訓,培訓內容包括:本班組和本崗位的安全崗位職責、安全操作規程、安全規章制度、工作性質、服務標準等,并講解事故教訓及案例,使員工始終保持警鐘長鳴。

安全培訓周期(頻次):班組安全培訓應按周進行培訓,班長應以周例會為基礎,對每周的安全工作進行總結和培訓。

3、重點崗位的安全培訓

項目公司直接從事燃氣生產、加工、運輸、存儲、檢查和燃氣設施維修養護及入戶安檢等工作的重點崗位,應該加大安全培訓力度和頻次,必須做到持證上崗。

安全培訓周期(頻次):重點崗位的安全培訓,項目公司每年不得少于一次。

4、其它人員安全教育培訓

1)項目公司總經理、副總、部門經理必須經過安全教育培訓方可上崗。

2)項目公司各部門主管、班組長和安全員必須參加安全教育,并經考試合格后持證上崗。

3)進入項目公司參觀、學習的人員,項目公司安監部門或接待部門負責對其進行安全注意事項教育,并指派專人負責帶隊。

安全培訓周期(頻次):其它人員安全培訓的開展時間不固定,根據實際情況進行安排。

5、日常安全教育培訓

1)項目公司對各部門員工進行經常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育培訓,增強員工的安全意識和法制觀念。定期研究員工安全教育培訓中的有關問題。

2)項目公司應充分利用展覽、宣傳畫、安全專欄、報刊雜志等多種形式,以及先進的互聯網培訓手段等,開展對員工的安全教育和培訓。

3)項目公司應定期開展部門安全活動,班組安全活動(即安全活動月或安全活動日)。

4)在進行規模化的燃氣設施改造、更換、維修的情況下,項目公司相關安全管理部門要對參加施工的員工進行安全教育。

5)員工違章及重大事故責任者和工傷人員復工,應由項目公司安監部門進行安全教育,并將內容記錄存檔。

安全培訓周期(頻次):日常安全培訓應按總部要求和項目公司需要,或結合一些特定的日期和節日定期開展。

四、安全培訓內容

項目公司的安全培訓主要應由以下方面內容構成。

1、燃氣安全知識(天燃氣基礎知識,使用、維修、養護燃氣設施等安全操作規程及注意事項)

2、燃氣泄漏現場應急處置(燃氣泄漏的檢查、現場處置、突發事故應急預案的啟動)

3、具體工作技能(日常工作流程及具體內容、安檢、燃氣器具基本維修維護技術等)。

4、其它相關知識培訓(各類表具性能及各種燃氣設備設施的使用方法)。

5、職業道德及工作規范(增強全員的安全意識和責任意識)。

6、國家級燃氣管理的法律法規(中華人民共和國國務院令第583號《城鎮燃氣管理條例》,自2011年3月1日起施行。)

各項目公司可根據以上安全培訓內容結合自身的特點,向員工進行安全培訓,并將上述知識有效地與日常安全工作融會貫通,使受訓人員能夠實現理論和實踐相結合,在安全意識和操作水平上實現雙重提升。

五、組織實施安全培訓的注意事項

1、明確分工,落實責任

培訓計劃實施前,應召開一個相關人員的會議,一方面明確分工,落實責任;另一方面為今后的培訓過程中的溝通配合奠定基礎。

2、密切配合,相互溝通

安全培訓項目的實施是一個系統工程,具有針對性、專業性、長期性等特點,受訓人員較多,培訓過程中難免存在問題。因此,要特別強調相關工作人員之間的溝通、配合及全局觀念。

3、嚴格監控,保證進度

要特別注意按培訓計劃的進度安排課程,既不要前緊后松,造成后期學員的松懈;也不要前松后緊,后期趕進度,影響培訓的質量。

六、安全培訓考評

各項目公司在對員工進行安全培訓后,要開展有效的考評工作,將考試與評分工作落到實處。

1、安全培訓結業考試

每項培訓結束,必須對參與人員進行理論閉卷考試、專業技能操作考核。考核標準由項目公司根據崗位的特性來制定統一的評分標準并提交人力資源部備案。考核完畢,項目公司需對成績合格與不合格的人員進行《培訓檔案表》的記載,并進行完整存檔。

2、受訓人員學習評估

項目公司應以受訓人員在安全培訓過程中的表現,以及結業考試的成績為依據,對受訓人員進行全面評估,并將安全培訓評估結果載入培訓檔案資料,主要內容有:崗位安全知識掌握程度、考核成績、員工培訓效果等。其目的是:有助于項目公司掌握員工歷次的安全培訓情況,為今后的安全培訓工作提供借鑒。同時也為員工轉正、晉升、加薪提供參考;對考核不合格員工的補考、處罰、降級、調職、轉崗提供了有力依據。

篇2:燃氣安全培訓考試題

一、選擇題

1、下列燃氣中,密度最高的燃氣種類是(C)

A.天然氣B.人工煤氣C.液化石油氣D.沼氣

2、爆炸與燃燒的主要區別在于是否有(C)變化

A.溫度B.壓力C.破壞力D.聲音

3、燃氣的管道的警示色為(D)

A.黑色B.紅色C.藍色D.黃色

4、《城鎮燃氣設施運行、維護和搶修安全技術規程(CJJ51-2006)》規定,城鎮燃氣供應企業對應急預案進行演練,每(C)不得少于1次

A.1月B.1季C.1年D.2年

5、在常溫下,液化石油氣液體單位體積的重量比水(B)

A、重B、輕C、差不多D、不好比

6、在我國,燃氣的互換指數包括(B)

A.華白數和密度B.華白數和燃燒勢

C.熱值和密度D.熱值和燃燒勢

7、當管道設計壓力為0.01-0.8兆帕時,強度試驗壓力為設計壓力的(C)倍,但不得小于0.4兆帕

A.0.8B.1C.1.5D.2

9、當管道設計壓力為5千帕--0.8兆帕時,氣密性試驗壓力為設計壓力的(C)倍,但不得小于100千帕

A.0.8B.1C.1.15D.1.5

10、液化石油氣在液態轉變為氣態時體積增大的倍數為(C)左右

A.5B.50C.250D.500

11、壓力表測量的壓力是(D)

A、絕對壓力B、標準大氣壓C、真空度D、相對壓力

12、立管進行強度試驗前,立管應吹掃干凈,吹掃介質宜采用(B)。

A、氮氣;B、空氣;C、燃氣。

13、燃氣膠管最長使用時間不應超過(B)

A、一年;B、二年;C、三年。

14、帶氣動火作業時,管道內必須保持正壓,應有專人監控壓力,且壓力宜控制在(A)的范圍。

A、300~800帕;B、100~500帕;C、500~1000帕。

15、燃氣管道內的流速一般都不宜超過(C)。

A、30米/秒;B、20米/秒;C、10米/秒。

16、燃氣管道安裝完畢,應進行吹掃,(A)不符合有關吹掃的要求。

A、吹掃管段內的調壓器、閥門等設備應參與吹掃;

B、吹掃口應設在開闊的地段并加固,吹掃出口前嚴禁站人;

C、吹掃介質宜采用壓縮空氣,嚴禁采用氧氣和可燃性氣體。

17、帶氣動火作業時,管道內必須保持正壓,應有專人監控壓力,且壓力宜控制在(A)的范圍。

A、300~800帕;B、100~500帕;C、500~1000帕。

18、在輸配管首上應安放適當的警示帶,且警示帶位置應在管道上方不小于(B)。

A、500毫米;B、300毫米;C、200毫米。

19、立管嚴密性試驗范圍應為從(C)之間的管道進行。

A、引入管閥門到調壓器進氣口;B、煤氣表出氣口至燃具前閥門;

C、引入管閥門至燃具前閥門。

20、供氣站應有一套完整的防雷、防火、(B)及環保設施。

A、防腐設備;B、防爆安全裝置;C、防盜設施;C、防水設施。

21、在所有用氣場合,如果發生火災時,應首先(B)。

A、報警;B、關閉氣源及有影響的電源;

C、關閉氣源;D、組織滅火器材滅火。

22、輸氣管的輸送量隨起點壓力的增加而(A)。

A、增加;B、減少;C、不變;D、變為零。

23、球閥只能作(B)使用,不能用作節流。

A、半開或半關;B、全開或全關;C、全開或半關;D、半開或全關

二、填空題

1、燃具從售出當日起,人工煤氣熱水器判廢年限應為(6)年,液化石油氣和天然氣熱水器判廢年限應為(8)年。燃具灶具判廢年限應為(8)年

2、額定壓力:人工煤氣(1000pa)、天然氣(2000pa)、管道石油液化氣(2800pa)

3、城市管道燃氣硫化氫含量應不大于20mg/m3。

4、供氣站場設備管理工作要做到一準、二靈、三不漏。

5、輸氣管線的儲氣量與管線長度、容積、壓力、輸氣量有關。

6、在燃氣管道日常管理工作中,巡線人員應做到管道走向、埋深、規格、腐蝕情況、周圍情況“五清楚”。

7、城市供氣運行調度中,應掌握用戶用氣季節高、低峰規律,以保證各類用戶均衡用氣。

8、管子對接錯口公差不超過管壁厚度的10%。

9、球閥主要由閥體、球體、密封結構和執行機構四部分組成。

10、渦輪流量計使用時,一般應加裝過濾器,以保持被測介質的潔凈。

11、暗埋在墻內的銅管或不銹鋼波紋管,應使用專用的開鑿機開槽。灌槽寬度宜為管道外徑加(20mm),深度應滿足覆蓋厚度不小于(10mm)的要求。嚴禁在(承重墻、柱、梁開鑿管槽)。

12、不銹鋼波紋管的壁厚不得小于(0.2mm),軟管與家用燃具連接時,其長度不應超過(2m),并不得有(接口)

13、現批準《城鎮燃氣技術規范》為國家標準,編號為(GB50494—2009),自(2009年8月1日)起實施,本規范全部條文為強制性條文,必須嚴格執行。

14、用戶管道是指從用戶(室內總閥門)到各用戶(燃具和用氣設備)之間的燃氣管道。

15、在管道安裝結束后,應進行(管道吹掃、強度試驗和嚴密性試驗),并應符合國家現行標準的規定。

16、不同壓力級制的燃氣管道之間應通過(調壓裝置)連接

17、暗埋的用戶燃氣管道的設計使用年限不應(小于50)年,管道的最高運行壓力不應大于(0.01Mpa)。

18、居民住宅應使用低壓燃具,其燃氣壓力應(小于0.01Mpa)

19燃氣的種類,習慣上分為(天燃氣)、(人工煤氣)和(液化石油氣)三大類。

20、熱值是指標準狀態下0℃、1大氣壓(1m3)的燃氣完全燃燒時產生的熱量。

21、目前LNG氣化站主要用的氣化方式是(自然氣化)

三、問答題

(1)瓶裝液化氣與管道燃氣那種相對更安全

答:管道燃氣相對更安全。因為:

1、壓力越小越安全;管道燃氣戶內調壓后壓力最大僅有0.025公斤/厘米2。而瓶裝液化氣工作壓力一般為8公斤/厘米2,是室內管道燃氣的320多倍。

2、儲存量越少越安全;室內燃氣管道一般只有3—5米,管道燃氣儲存量只有0.0025厘米3,而家用瓶裝液化氣單瓶儲存量就超過10公斤,是燃氣管道的10000倍以上。

3、越容易控制越安全;瓶裝液化氣壓力高、儲存量大、控制閥門少,發生事故難以控制,容易造成災難性事故。而戶內燃氣管道壓力低、儲存量少、多重閥門控制,發生事故只要關閉閥門即可,可以避免重大事故。

(2)如何處理用戶燃氣泄漏

答:1、日常生活中使用的天然氣加入了一些臭味劑,一旦泄漏即可聞到。

2、當發現家中有燃氣泄漏時不要慌張,立即關閉入戶總閥門和爐具開關。

3、熄滅一切火種。

4、迅速打開門窗通風,讓泄漏的燃氣散發到室外。嚴禁開關任何電器或使用室內電話。發現鄰居家燃氣泄漏應敲門通知,切勿使用門鈴。

5、到室外撥打燃氣公司搶修電話。

6、如果事態嚴重請迅速撤離現場,并撥打火警119。

(3)管線專職巡查人員的主要工作職責是什么

答:管線專職巡查人員的主要工作職責是定期巡查管線、維護好管線設施,收集相關資料,向沿線群眾宣傳安全輸氣知識。

(4)管道氣用戶安全檢查的方法

答:1觀察法:2詢問法:。

3氣密法:4檢測法:

(5)閥門的運行、維護應符合哪些規定

答:1、應定期檢查閥門,應無燃氣泄漏、損壞等現象,閥井應無積水、塌陷,無妨礙閥門操作的堆積物等;

2、閥門應定期進行啟閉操作和維護保養;

3、無法啟閉和關閉不嚴的閥門,應及時更換;

(6)調壓裝置運行、維護應符合哪些規定

答:1、調壓裝置的巡查內容包括調壓器、過濾器、安全放散設施、儀器、儀表等設備的運行工況,應無泄漏等異常現象;

2調壓器及附屬設備的運行、維護;

篇3:燃氣安全培訓管理辦法

一、安全培訓目的及范圍

1、安全培訓目的

安全培訓是培養和保持高素質員工最有效的管理辦法之一,它不僅保證了員工掌握開展工作的必要技術,還起到提升項目公司燃氣安全管理水平的作用。

2、培訓對象及范圍

培訓對象:新入職員工、在崗員工、工作崗位調動員工、脫崗三個月以上的復崗員工等。

培訓范圍:項目公司從事安全工作的相關人員。

二、安全培訓目標、計劃、組織實施

安全培訓目標、計劃、組織實施是整個培訓活動的實質性過程和關鍵階段,它關系到培訓任務能否落實,培訓目標能否實現。如果組織不好,各項工作之間的銜接就可能出現矛盾,培訓目標就無法實現。因此,為做好培訓計劃的組織實施工作,應注意遵循相關原則并掌握其方法。

1、確定安全培訓的課程目標

1)通過安全培訓使受訓人員能夠熟練掌握燃氣安全使用方法和燃氣設施維修、養護、搶險技能,并進一步加強安全意識。

2)通過安全培訓使受訓人員能夠熟知本崗位的安全工作職責、流程以及有關安全部門的交叉流程,能夠在本部門順暢的開展安全工作。

3)通過各種技能培訓,使受訓人員進一步理解燃氣行業的安全內涵,并與企業形成共識,從而提高企業的燃氣安全管理水平。

2、安全培訓計劃的基本原則

1)計劃的嚴肅性

項目公司必須堅持計劃的嚴肅性,并應通過精心的組織和嚴格的管理落實計劃所提出的各項任務和目標,以保證培訓效果。

2)計劃的靈活性

計劃制定后也會出現臨時性變動,這就需要項目公司在實施培訓計劃時靈活掌握。

3)計劃的科學性

計劃必須從實際出發,必須有可靠的科學依據,包括準確的信息,完整的數據資料等,這樣才能使整體計劃建立在科學的基礎上,既富有創造性,又具有可行性。

4)計劃的有效性

計劃不僅要確保組織目標的實現,而且要從眾多的方案中選擇最優的方案,以求得合理利用資源和提高效率。

3、組織實施安全培訓計劃的方法與步驟

1)公布安全培訓計劃

將安全培訓計劃打印并發至相關人員,以便明確其具體工作職責,并掌握培訓項目的整體情況。

2)做好安全培訓資源的準備

①培訓管理人員、培訓講師的落實。在項目公司內選派安全培訓管理人員和培訓講師,如需聘請專門安全培訓機構的教授、專家,項目公司可自行聘請或由中國燃氣總部統一聘請,聘請前要了解培訓講師的背景、經歷等。

②培訓場所的選擇與布置。為確保培訓效果,最好選擇較安靜的培訓場所,且室內光線、溫度、通風要好,使受訓人員感到舒適。同時,要進行必要的布置,如適當的口號、標語等,以營造安全培訓氛圍,激勵受訓人員參加安全培訓的積極性和主動性。

③應用工具的準備。培訓過程中應用的工具主要有兩大類:資料類工具和設施類工具。常用的資料類工具包括安全培訓教材、講義、討論資料、測試資料等;設施類工具主要包括白板或黑板、投影儀、幻燈機、音響器材、多媒體網絡終端等。要確保工具的品種、數量和質量滿足并符合培訓的需要,因為培訓效果的好壞來自于受訓人員的聽覺、視覺和心里的共同接收效果。

3)做好安全培訓動員

①告知有關安全培訓的詳細情況。明確安全培訓時間、地點、吃住行的安排、培訓日程、培訓內容、培訓形式、主要出席安全培訓會議的領導和培訓課程主講顧問等。

②充分調動受訓人員的學習積極性。強調本次培訓活動對于公司和受訓人員個人的重要意義,引起受訓人員的重視,使受訓人員產生興趣,最大限度地利用這次機會完成安全培訓任務。

③綜合不同意見。實踐證明征求受訓人員對安全培訓具體安排的不同意見很重要,如果忽視了不同意見的存在而不加以解釋,受訓人員對安全培訓工作的不滿很容易使安全培訓學習消極,不僅自己不能達到安全培訓預期效果,還會影響其他人。

④了解特殊要求。充分體現對受訓人員的尊重和關懷,使學員愉悅,對安全培訓效果產生積極的促進作用。

⑤強調安全培訓紀律。這是安全培訓組織者注意的問題,特別是安全培訓對象公務繁忙,經常會有各種事務干擾培訓學習,會影響講師的正常授課,影響受訓人員的注意力。因此一定要事前強調紀律。

三、安全培訓形式、周期(頻次)

1、新入職員工安全培訓

新入職員工培訓是使新入職員工了解所在崗位安全工作的運行原則和步驟以及總體計劃,應包括兩部分:崗前安全理論培訓和上崗安全實踐培訓,崗前安全理論培訓合格后方可進行上崗實踐培訓。

安全培訓周期(頻次):新入職員工安全培訓應采取即時培訓的方式,第一時間向新入職員工灌輸安全常識。

2、三級安全教育培訓

1)項目公司安全教育培訓(一級):由項目公司人力資源部門組織,安全監察部門負責,教育內容包括:國家有關安全生產的方針、政策、法規、制度及安全生產重要意義,一般安全知識,本公司安全生產狀況,安全生產危險源、防范措施及事故應急措施,公司各項規章制度,重大事故案例,績效考核和職業病預防等知識。

安全培訓周期(頻次):項目公司安全培訓為員工調入項目公司的首次安全教育,之后可根據項目公司的實際情況進行不定期的安全培訓。

2)部門安全教育培訓(二級):由部門經理負責教育培訓,培訓內容包括:各部門主要概況、工作流程、安全注意事項、安全事故的典型事例等知識。

安全培訓周期(頻次):部門安全培訓應按月度進行培訓,應以部門月例會為基礎,對月度安全工作進行總結和培訓。

3)班組安全教育培訓(三級):由主管、班組長或安全員負責教育培訓,培訓內容包括:本班組和本崗位的安全崗位職責、安全操作規程、安全規章制度、工作性質、服務標準等,并講解事故教訓及案例,使員工始終保持警鐘長鳴。

安全培訓周期(頻次):班組安全培訓應按周進行培訓,班長應以周例會為基礎,對每周的安全工作進行總結和培訓。

3、重點崗位的安全培訓

項目公司直接從事燃氣生產、加工、運輸、存儲、檢查和燃氣設施維修養護及入戶安檢等工作的重點崗位,應該加大安全培訓力度和頻次,必須做到持證上崗。

安全培訓周期(頻次):重點崗位的安全培訓,項目公司每年不得少于一次。

4、其它人員安全教育培訓

1)項目公司總經理、副總、部門經理必須經過安全教育培訓方可上崗。

2)項目公司各部門主管、班組長和安全員必須參加安全教育,并經考試合格后持證上崗。

3)進入項目公司參觀、學習的人員,項目公司安監部門或接待部門負責對其進行安全注意事項教育,并指派專人負責帶隊。

安全培訓周期(頻次):其它人員安全培訓的開展時間不固定,根據實際情況進行安排。

5、日常安全教育培訓

1)項目公司對各部門員工進行經常性的安全思想、安全技術和遵章守紀教育培訓,增強員工的安全意識和法制觀念。定期研究員工安全教育培訓中的有關問題。

2)項目公司應充分利用展覽、宣傳畫、安全專欄、報刊雜志等多種形式,以及先進的互聯網培訓手段等,開展對員工的安全教育和培訓。

3)項目公司應定期開展部門安全活動,班組安全活動(即安全活動月或安全活動日)。

4)在進行規模化的燃氣設施改造、更換、維修的情況下,項目公司相關安全管理部門要對參加施工的員工進行安全教育。

5)員工違章及重大事故責任者和工傷人員復工,應由項目公司安監部門進行安全教育,并將內容記錄存檔。

安全培訓周期(頻次):日常安全培訓應按總部要求和項目公司需要,或結合一些特定的日期和節日定期開展。

四、安全培訓內容

項目公司的安全培訓主要應由以下方面內容構成。

1、燃氣安全知識(天燃氣基礎知識,使用、維修、養護燃氣設施等安全操作規程及注意事項)

2、燃氣泄漏現場應急處置(燃氣泄漏的檢查、現場處置、突發事故應急預案的啟動)

3、具體工作技能(日常工作流程及具體內容、安檢、燃氣器具基本維修維護技術等)。

4、其它相關知識培訓(各類表具性能及各種燃氣設備設施的使用方法)。

5、職業道德及工作規范(增強全員的安全意識和責任意識)。

6、國家級燃氣管理的法律法規(中華人民共和國國務院令第583號《城鎮燃氣管理條例》,自2011年3月1日起施行。)

各項目公司可根據以上安全培訓內容結合自身的特點,向員工進行安全培訓,并將上述知識有效地與日常安全工作融會貫通,使受訓人員能夠實現理論和實踐相結合,在安全意識和操作水平上實現雙重提升。

五、組織實施安全培訓的注意事項

1、明確分工,落實責任

培訓計劃實施前,應召開一個相關人員的會議,一方面明確分工,落實責任;另一方面為今后的培訓過程中的溝通配合奠定基礎。

2、密切配合,相互溝通

安全培訓項目的實施是一個系統工程,具有針對性、專業性、長期性等特點,受訓人員較多,培訓過程中難免存在問題。因此,要特別強調相關工作人員之間的溝通、配合及全局觀念。

3、嚴格監控,保證進度

要特別注意按培訓計劃的進度安排課程,既不要前緊后松,造成后期學員的松懈;也不要前松后緊,后期趕進度,影響培訓的質量。

六、安全培訓考評

各項目公司在對員工進行安全培訓后,要開展有效的考評工作,將考試與評分工作落到實處。

1、安全培訓結業考試

每項培訓結束,必須對參與人員進行理論閉卷考試、專業技能操作考核。考核標準由項目公司根據崗位的特性來制定統一的評分標準并提交人力資源部備案。考核完畢,項目公司需對成績合格與不合格的人員進行《培訓檔案表》的記載,并進行完整存檔。

2、受訓人員學習評估

項目公司應以受訓人員在安全培訓過程中的表現,以及結業考試的成績為依據,對受訓人員進行全面評估,并將安全培訓評估結果載入培訓檔案資料,主要內容有:崗位安全知識掌握程度、考核成績、員工培訓效果等。其目的是:有助于項目公司掌握員工歷次的安全培訓情況,為今后的安全培訓工作提供借鑒。同時也為員工轉正、晉升、加薪提供參考;對考核不合格員工的補考、處罰、降級、調職、轉崗提供了有力依據。