1、操作工必須持證上崗,必須嚴格執行鍋爐房管理規定。

2嚴格執行操作規程,嚴禁違章操作拒絕違章指揮。

3、嚴格執行來人凳記制度。

4、保證安全附件:水位表,安全閥,壓力表準確可靠。水位表定時沖洗,安全閥壓力表按期送檢校驗。

5、保證汽壓穩定不要在用汽集中時放灰排污。

6、定期對鍋爐及部件進行檢驗,檢修。

7、使用燃氣鍋爐時,鍋爐房內嚴禁煙火,不準吸煙。

8、操作工人上崗止穿釘子鞋,禁帶火種。

9、鍋爐房要保持通風經常檢測空氣中可燃氣含量,防止燃燒爆炸事故的發生。

10、嚴格按照點火程序點火,不準違章操作。

11、點火失敗后應立即切斷煤氣源,打開300×400點火閥門使新鮮空氣進入爐膛,置換殘存在爐膛內的煤氣確認不會形成爆炸氣體時方可進行第二次點火操作。

12、經常檢查設備(引風機、鼓風機、給水泵)的接地裝置是否良好,防止觸電。

13、鍋爐發生嚴重缺水事故時應緊急關火停爐,嚴禁立即給鍋爐補水,同時開大引風機風門使爐膛迅速降溫防止爆炸事件的發生。

14、一臺燃氣鍋爐生產,另一臺鍋爐檢修時應用防爆工具一般不允許在室內動火,必須在室內動火時應反復檢測確定室內可燃氣體濃度極低遠離爆炸極限,并采取強制通風手段和可靠的消防措施后才能動火

15、突然停電應立即關閉煤氣總管和支管上的手動蝶閥。

16、定期檢驗報警鈴是否完好,發現問題及時更換修理。

17、操作臺上禁止堆放雜物,不得將記錄夾子安全帽、水杯等放置作臺上,防止誤碰急停開關導致停爐或因水灑入控制臺引起電線短路,造成事故。

18、夏季高溫天氣應多服用下發的防暑降溫物品.

19、每年定期進行職業病健康體檢。

20、定期組織學習職業病健康防治知識。

21、本崗位員工在工作期間必須佩帶防塵口罩

篇2:公司質量環境職業健康安全目標分解考核辦法

公司質量、環境、職業健康安全目標分解及考核辦法

為確保公司質量、環境、職業健康安全目標能在各層次分解、并有效實施,最終得以實現,特指定本辦法。

1質量目標分解

1.1公司質量方針和質量目標

質量方針:遵紀守法、服務優質、環境優先、誠信務實,以人為本、管理嚴謹,質量求精、與時俱進,打造一流品牌。

質量目標:

1.服務質量滿意率達到96%;

2.清潔合格率96%;

3.業主回訪率98%;

4.房屋主體及公共設施完好率100%;

5.生活垃圾清運率100%;

6.固體有害廢棄物回收率100%;

1.2目標分解

1.2.1本公司質量目標分解成三層。公司質量目標由總經理確定,各相關部門質量目標由公司總經理分解下達,各相關部門對本部門的質量目標再分解到各班組。

公司質量目標

一級

各部門質量目標

二級

各班組質量目標

三級

1.2.2質量目標展開

以質量目標分解圖的形式,其中包括公司質量目標、目標展開、目標值及各相關部門的責任。質量管理部負責提出質量目標分解圖,經管理者代表審核后,公司總經理確認批準后下達至相關部門。

1.3質量目標計劃

公司質量管理部根據公司的2003年度質量/環境目標,結合各部門涉及的質量/環境要素,分解出各部門2003年度的質量/環境目標:

1.3.1行政人事部2003年度分目標

a)固體有害廢棄物回收率100%。

1.3.2項目部2003年度分目標

a)服務質量滿意率達到96%。

b)清潔合格率96%。

c)業主回訪率98%。

d)房屋主體及公共設施完好率100%。

e)生活垃圾清運率100%。

f)固體有害廢棄物回收率100%。

1.3.3經營部2003年度分目標

a)服務質量滿意率達到96%;

2質量目標考核

2.1由質檢中心根據《質量目標管理程序》規定,匯總各部門上報的《質量目標實施情況》,提交考核小組,作為考核依據。

2.2考核基本方法

考核采用打分的方式,以得分率來評定。以各部門的目標值項作為基礎分值,每項1分。考核評定的結果作為實際得分,計算得分率。

2.3考核評定條件

2.3.1凡是超額完成計劃目標,且滿足質量要求的,每項加分1分。

2.3.2按計劃完成目標,按基本分計算。

2.3.3凡未按計劃目標完成的:

a)由于本部門的目標未完成,影響到公司總體目標未完成的為不合格;

b)由于本部門原因的,每項減1分;

c)由于相關部門原因的,但未及時溝通,每項減0.5分;

d)由于相關部門原因的,已作溝通,按基本分計算;

e)由于資源、設施未配置引起的,本部門已提出要求的,按基本分計算;

f)由于資源、設施未配置引起的,本部門未提出要求的,每項0.5分。

2.3.4由于本部門原因,造成其他相關部門目標未完成的,每項減1分。

2.4考核結果評定

2.4.1得分率在100%以上的,考核結果為優秀;

2.4.2得分率在85%以上的考核結果為合格;

2.4.3得分率在85%以下的,考核結果為不合格。

考核小組依據考核結果,提出本次考核的獎懲意見,報公司總經理批準實施。

2.5考核結果措施

2.5.1對考核中未完成的目標,根據責任部門提出改進措施意見,考核小組進行評審確定。

2.5.2確定的改進措施,由相關部門實施,由質檢中心驗證。

篇3:X公司員工職業健康檢查制度

**公司員工職業健康檢查制度宏圖電源職業健康檢查制度第一條、為了規范公司職業健康檢查工作,加強職業健康監護管理,保護勞動者健康,根據有關法規,制定本制度。第二條、本制度主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。第三條、公司應當建立健全職業健康監護制度,保證職業健康監護工作的落實。第四條、公司應當組織從事接觸職業病危害作業的員工進行職業健康檢查。員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。第五條、公司不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。第七條、公司應當組織接觸職業病危害因素的員工進行定期職業健康檢查。發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工,應及時調離原工作崗位,并妥善安置。第八條、勞動者職業健康檢查的費用,由公司承擔。第九條、本公司定期職業健康檢查的周期一般為一年。第十條、公司應當及時將職業健康檢查結果如實告知員工。第十一條、公司應當建立職業健康監護檔案。第十二條、公司當按規定妥善保存職業健康監護檔案。第十三條、員工有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。