某公司員工行為規范獎懲條例

第一章總則

第一條目的

《員工行為規范獎懲條例》(以下簡稱《條例》)是公司全體員工必須遵循的行為準則。《條例》的制定與實行,將進一步強化勞動紀律、規范員工行為、增強責任感、提高工作效率、提升服務質量,確保公司在激烈的市場竟爭中不斷發展壯大。

第二條適用范圍

本《條例》適用于在本公司工作的全體人員(包含勞動合同制員工、聘用人員、借用人員和勞務派遣人員等)。

(一)原則和方法

1)行為規范管理條例的原則:明確職責、逐級負責、縱橫結合、嚴格考核、獎罰分明。

2)管理方法:縱向實行部門經理負責制,按日常逐級管理的方法進行;橫向實行公司行為規范管理主管部門與各部門相互配合制,按對員工進行定期或不定期檢查、教育、督促和考核等方法進行。

(二)管理職責和權限

1)行政部是公司員工行為規范管理和檢查的主管部門,負責教育、檢查、督促公司全體員工遵守行為規范,有權依照本《條例》及相關法律法規對員工進行表揚、嘉獎、教育、處罰。

2)各部門經理作為本部門員工行為規范管理的責任人,有責任和義務經常檢查和督促員工遵守行為規范,并依照本《條例》及相關法律法規的規定對本部門員工進行表揚、嘉獎、檢查、教育、處罰。

第二章行為規范

第三條品德言行

(一)忠于公司,愛崗敬業;自覺維護公司利益和聲譽。

(二)同事間團結友愛,互相幫助,互相尊重。

(三)根據公司有關著裝規定著裝和佩戴胸牌,儀表整潔。

(四)文明用語,不說臟話粗話,不大聲喧嘩吵鬧。

(五)愛護公司財物,保護公司環境整潔,節約公司能源。

第四條工作紀律

(一)工作時服從安排,恪盡職守,按時保質完成工作任務。

(二)工作時間不得閑聊、串崗、吃零食或從事其他與工作無關的事。

(三)公司內嚴禁大聲喧嘩、爭吵、謾罵、斗毆、酗酒和賭博。

(四)嚴守公司機密,非工作需要,不打聽、不討論也不泄露公司事務。

(五)遵守公司作息制度,準時上下班,在規定時間、規定場所吸煙或休息。

第五條入職、轉崗和離職

(一)擬聘人員應如實填寫《員工登記表》,并確保提供的信息和材料真實有效,不得瞞報、虛報。入職上崗前與公司在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同(退休、下崗、協保等無法簽訂勞動合同的員工應簽訂聘用協議),員工的各項信息(通訊地址、電話、家屬、婚姻狀況、教育程度、職稱證書)等發生變化應在5天內及時書面通知公司,如因通知不及時而產生的一切后果由該員工本人承擔。

(二)員工應在勞動合同約定的用工之日報到,并在報到后7天內提供身份證復印件、照片、勞動手冊、退工單、社保(公積金)轉移文件、學歷(職稱)證書復印件、外來人員居住證(暫住證)等相關資料,以便公司辦理錄用和社保手續。如員工未按時提供相關材料致使公司未能及時辦理錄用或社保,一切后果由該員工本人承擔。

(三)員工轉崗應在接到調令單后規定的時間內辦理完畢移交工作,并按調令單規定的時間到新崗位報到。

(四)員工辭職應提前三十天向公司提交書面報告(試用期內辭職應提前三天書面通知公司)。

(五)合同期滿前無論由公司或員工提出續簽的,均應于合同期滿前五天書面通知另一方,否則合同到期即自然終止。

(六)員工無論何種原因離職,均應在規定的時間內配合辦妥工作移交手續,歸還借款、工具、辦公用品、勞防用品、考勤卡、更衣箱鑰匙等所有公司物品后,至公司行政部門結算工資并辦理退工手續。因員工個人原因未及時辦理完畢上述手續,致使公司不能及時辦理退工的,一切后果由該員工本人承擔。

第六條考勤

(一)嚴格遵守考勤制度,上、下班按規定考勤,不得請人代替考勤或代人考勤。

(二)因公外出必須事先報請上一級主管書面同意,并說明外出去向。

(三)工作時間離開公司(無論請假或公出)均應進行考勤,在每月考勤申報時予以注明理由并由部門經理簽字確認。

第七條加班

(一)因公司業務需要由公司安排員工加班的,由部門統一填寫加班申請表,報行政部審核,總經理室批準。但加班時間應控制在國家有關規定之內,緊急情況除外。

(二)非上級主管安排,由于員工無法在規定時間完成工作需要加班的,應事先提出加班申請報請部門經理同意并提交行政部備案,方可進行加班。

(三)加班經確認后,可以通過調休沖抵(法定節假日除外),因工作需要無法進行調休的,在次年年初結算加班費,加班費的結算按國家有關規定和公司《薪酬方案》的規定執行。

(四)因崗位需要采取特殊工時制的員工,被安排節假日工作的不作為加班。

第八條請假

(一)員工享受法定有薪休假(婚假(結婚證領取之日起一年內)、喪假(配偶、父母、子女)、產假等)時,應提前提出休假申請并附有相關證明材料(如結婚證復印件等),法定休假應一次性休完。

(二)病假應提交市二級以上醫院開具的病假單。如遇急診在二級以下醫院就診的,可以開具二天以內的病假,之后如需繼續請假的仍應提供市二級以上醫院的病假單。

(三)事假應提前一天申請。事假在三天以上的(含三天)應提前一周提出書面申請,在獲得批準后方可請假。一個月內累計事假不得超過十天。如遇緊急情況確實不能事先請假的,應在可能的情況下盡早通知公司并事后補辦手續。

(四)連續事假的批準權限:操作崗位領班權限為一天;主管權限為二天;部門經理權限為三天;三天以上假期一律報總經理室批準。

第九條爭議處理

員工對涉及本人利益的處理決定存在爭議的,應在獲知處理決定7天內按以下程序提出申訴:

(一)員工對直接主管的有關處理不服或有意見的,可以向所在部門或行政部反映。員工所在部門或行政部在接到員工申訴后,應于7天內作出答復。

(二)員工對所在部門或者行政部代表公司所作的決定不服的,可以向工會進行申訴,請求工會予以調解。

(三)員工就爭議無法與公司達成調解的,可以按國家有關規定提出仲裁。

第三章嘉獎

第十條嘉獎類別:表彰、記功、記大功。

第十一條有下列情況之一的,予

以表彰:

(一)工作勤奮敬業,業績優秀,或確有先進事跡的;

(二)愛護公司財物,勤儉節約,對“減本增效”確有貢獻的;

(三)敢于同不正之風作斗爭,多次(含三次以上)制止不文明或違紀行為;

(四)及時發現指出(揭露)非法侵占公司財物的行為(包括但不限于:偷竊、挪用、欺詐等),保護公司財產金額在1000元(含1000元)以內的;

(五)對工作流程、管理制度等積極提出合理有效的建議并被采納的;

(六)其它應予以表彰的特殊事件。

第十二條有下列情況之一的,可予以記功:

(一)及時發現指出(揭露)非法侵占公司財物的行為(包括但不限于:偷竊、挪用、欺詐等),保護公司財產金額在1000元以上的;

(二)積極研究改善工作方法,提高工作效率或減少公司經營成本(金額在3000元~30000元)確有成效的;

(三)對可能發生的意外事故能防患于未然,保護公司人員生命及財產安全的;

(四)其它應給予記功的特殊事件。

第十三條有下列情況之一的,予以記大功:

(一)在工作中大膽創新,并取得顯著經濟效益的(一般金額應為30000元以上);

(二)在危急時刻,能夠冷靜處置正確應對減少公司經濟損失的,或挺身而出保護人員生命或財產安全的;

(三)對公司發展有重大貢獻的;

(四)其它應予以記大功的特殊事件。

第十四條嘉獎方法:

(一)表彰:通報表揚,給予物質嘉獎200元/每次;

(二)記功:頒發嘉獎令,通報表揚,給予物質嘉獎500元/每次;

(三)記大功:頒發嘉獎令,通報表揚,給予物質嘉獎1000元/每次。

第十五條嘉獎申報程序和審批權限

由所在部門提出嘉獎令申請,闡述需要嘉獎的事跡,經行政部審核后,報請總經理簽發嘉獎令。

第四章處罰

第十六條處罰類別:黃牌警告、紅牌警告、解除勞動合同。

第十七條有下列情況之一的,應給予黃牌警告處分:

(一)工作時間吵架、相互謾罵,造成不良影響的;

(二)代人考勤或請人代考勤的,經指出后拒不改正或再犯的;

(三)工作時間未請假私自外出,或外出登記與實際去向不符,經指出后拒不改正或再犯的;

(四)違反操作規程或安全條例經指出后拒不改正或再犯的,或由此造成不良后果或經濟損失(3000元~10000元)的;

(五)工作失誤、延誤,造成不良后果或經濟損失(3000元~10000元)的;數額可設置低些

(六)上班時間做與工作無關的事宜(包括但不限于:打瞌睡、擅自離崗、串崗、閑聊、看與工作無關的書刊、計算機游戲、在網上觀看與工作無關的內容等),達到三次的;

(七)在非規定時間內洗澡、就餐或不按作息規定進入更衣室、浴室、餐廳、班車,達到三次的;

(八)工作時間內非因職務需要飲酒的,經指出后拒不改正或再犯的;

(九)一月內累計遲到(30分鐘以內)或早退(5分鐘以內)達到三次或以上的;

(十)非休息時間或非規定吸煙點吸煙,達到三次的;

(十一)不愛護環境,隨地吐痰、亂扔雜物,或不愛惜公司財物、浪費能源(資源),達到三次的;

(十二)故意損毀公物,價值在1000元以內(含1000元)的;

(十三)由于員工在公司外的不良行為而連帶影響到公司聲譽和形象的;

(十四)其它應給予黃牌警告處理的行為。

第十八條有下列情況之一的,應給予紅牌警告:

(一)在公司范圍內或在工作時間內打架斗毆、賭博或酗酒,造成不良影響的;

(二)隱瞞、虛報)或提供虛假個人信息或證件(包括但不限于:年齡、工作經歷、健康狀況、學歷、職稱等),情節輕微尚未構成解除合同條件的;

(三)工作中弄虛作假(包括但不限于:擅自涂改考勤記錄、統計報表等相關記錄;虛報謊報加班工時、相關經營數據及工作業績等),但尚未對公司造成經濟損失或不良后果的;

(四)連續曠工3個工作日以上(含3個工作日),或一年內累計曠工10個工作日以上(含10個工作日)的;

(五)違反消防管理條例,未辦動用明火審批手續,擅自在非動用明火區域動用明火的;

(六)對各種違紀行為或工作差錯有意庇護、隱瞞、掩蓋或妨礙檢查及處理的;

(七)工作失誤、延誤或指揮不當,造成事故或經濟損失在10000元(含10000元)~50000元(不含)的(數額可設定低些);

(八)受到黃牌警告處分一年以內(含一年),再次有可受到黃牌以上處分的行為的,可直接處以紅牌警告處分;

(九)其它應給予紅牌警告處分的行為。

第十九條有下列情況之一的,應給予解除勞動合同的處分:

(一)對外交往中,實施有損公司利益的行為,或泄漏公司機密,或損害公司名譽,給公司造成嚴重不良影響的;

(二)工作中弄虛作假(包括但不限于:擅自涂改考勤記錄、統計報表等相關記錄;虛報謊報加班工時、相關經營數據及工作業績等),對公司造成重大經濟損失(損失金額在人民幣元以上)的或其他嚴重不良后果的;

(三)偷竊公司或他人財物的,金額總計在人民幣元以上的;或故意損毀公司財物,損失金額在人民幣元以上的。

(四)隱瞞、虛報或提供虛假個人信息或證件,包括但不限于:A.年齡、工作經歷、健康狀況、學歷(專業/資格證書)等B.身份證件C.曾經接受國家行政(司法)機關行政(刑事)處罰的經歷等;

(五)違反治安管理條例,被公安機關拘留,勞動教養或犯罪被刑事處罰的;

(六)連續曠工5個工作日以上(含5個工作日),或一年內累計曠工15個工作日以上(含15個工作日)的;

(七)工作失誤、延誤或指揮不當,造成重大事故或經濟損失在50000元以上(含50000元)的;

(八)受到紅牌警告處分一年以內(含一年),再次有可受到黃牌以上處分的行為的;

(九)其它應給予解除勞動合同的行為。

第二十條處罰方法:

(一)黃牌警告:通報批評,當月考核工資(結合薪酬制度,不要出現扣除字眼)按80%發放,有4.2中第4)、5)、12)項情況造成公司損失的

并可要求賠償;

(二)紅牌警告:通報批評,當月考核工資按70%發放,有4.3中第7)項情況造成公司損失的并可要求賠償;

(三)解除勞動合同:書面通知解除與被處罰者的勞動關系,并不予任何補償。

第二十一條管理責任:

(一)員工違紀其中含有直接管理者對本部門員工教育管理不力的因素。因此,凡對違紀員工給予黃牌警告以上處罰的同時,還必須按管理職責、視情節輕重,對該員工的直接管理者給予相應處罰,按當月考核工資的相應標準發放,具體標準如下:

本部門員工處罰類別

黃牌紅牌

解除合同考核工資發放標準

90%85%80%

(二)如果員工的違紀行為是由其直接管理者發現,同時直接管理者及時盡到指出、教育、糾正等管理責任,則免予追究直接管理者的管理責任。

第二十二條處罰程序

(一)凡發現員工違紀,由違紀員工所在部門或行政部開具《違紀抄報單》,該單上應注明違紀時間、違紀(事實)及處罰結果。《違紀抄報單》一式三聯,第一聯交違紀者本人,作為處罰通知,第二聯交行政部作為處罰憑證歸檔,第三聯交違紀者所在部門。

(二)《違紀抄報單》需經行政部審核并提交總經理批準后,方可執行。

第二十三條申訴程序

違紀者認為處罰不當或對處罰有異議,在接到《違紀抄報單》的三天內,可向所在部門或行政部提出書面申訴,違紀者所在部門與行政部接到申訴后應及時會同工會復核處罰結果,并在五天內將復核結果書面通知當事人。

第五章附則

第二十四條本條例的解釋權屬于行政部。

第二十五條本條例經與工會或員工代表大會協商后生效。

篇2:某學校安全工作獎懲制度

為認真貫徹“安全第一,預防為主”的方針,強化學校領導和教職員工的安全責任,預防和減少各類事故的發生,保障學校和師生生命財產安全。根據國務院《關于特大安全事故行政追究的規定》和貴州省《安全生產責任制暫行規定》等相關法律、法規及政策規定,結合我校實際,制定本制度。

一、學校安全管理職責

(一)依據有關法律、法規和規章的規定,采取行政措施,對本學校實施安全監督管理,保障本學校師生生命和校舍資產安全。

(二)建立健全安全管理各項規章制度,嚴格管理,加強安全檢查防范。

(三)加強對師生的安全教育,把安全教育列入學校工作的重要議事日程,增強師生的安全意識和法制觀念,提高自我防范能力。

(四)每學期至少召開一次防范安全事故工作會議,由校長負責召集有關責任人參加,分析、布置、督促、檢查本學校防范安全事故工作。會議決定要形成紀要,會議確定的各項防范措施必須嚴格實施。

(五)建立安全檢查制度,檢查學校安全情況,及時排除學校存在的安全隱患,對學校不能排除的重大安全隱患,要及時向鎮教育管理中心和相關部門報告,提出處置意見和建議方案,并配合實施排危。

(六)加強對學生的安全管理,特別要加強*、外出社會實踐等大型活動安全和學校衛生、校舍、上下樓梯安全的管理,確保師生安全。

(七)法律、法規和規章規定的其他安全職責。

二、考核獎勵

1.學校對安全監督管理先進工作者應實行獎懲。

2.學校制訂年度安全目標,完善各項安全監督管理細則,報請校安全領導小組審定后組織實施。

3.安全目標要層層分解,逐級簽定目標責任書,并切實將目標落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、月獎懲制度。

4.學校根據每月考核結果,給予有關人員一定金額獎勵。

5.學校管理層安全管理目標考核,采用年終考評結算兌現的辦法,按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。

6.學校對舉報安全事故隱患屬實者,予以獎勵。

三、責任追究

1.學校發生一般安全責任事故,由學校組成事故調查組對事故進行調查處理,并向鎮教育管理中心提交調查報告。調查報告包括依據規定對直接管理責任人追究行政責任、追償經濟損失或其他相關處理意見。

2.學校發生較大安全責任事故,由上級教育行政部門做出處理決定。

3.學校發生重、特大安全責任事故,由上級教育行政部門會同公安、檢察、安監等相關職能部門,組成聯合調查組對安全責任事故調查處理,并由相關部門根據有關法律法規和規章規定做出處理決定。

4.凡發生各類安全事故未按有關規定上報、或謊報、瞞報、漏報的,一經查處,加重處理。

嵐頭鎮中心完小

2015年3月1日

篇3:醫療安全不良事件報告獎懲制度

一、醫療安全(不良)事件的定義及范圍

是指臨床診療活動中以及醫院運行過程中,任何可能影響病人的診療結果、增加病人的痛苦和負擔并可能引發醫療糾紛或醫療事故,以及影響醫療工作的正常運行和醫務人員人身安全的因素和事件。具體分為下述八大事件:

(一)醫療事件主要是指:醫療診斷或治療失誤導致患者出現嚴重并發癥、非正常死亡、嚴重功能障礙、住院時間延長或住院費用增加等事件,包括:誤診誤治、麻醉、手術、導管/介入意外、其他。

(二)藥品事件主要是指:在管理及調劑藥品時出現的不良事件及嚴重藥物不良反應等事件,包括:藥品管理應用、藥品調劑分發、藥品不良反應/事件、其他。

(三)護理事件主要是指:病人在住院期間發生的與病人安全相關的護理意外事件,包括跌倒/墜床、燒燙傷、壓瘡、誤吸、誤咽、導管意外、約束意外、轉運意外、輸液不良反應、其他。

(四)醫學技術檢查事件主要是指:在輔助檢查過程當中因操作失誤或儀器故障等發生的事件,包括:標本采集、功能檢查、醫學影像、放射安全、其他。

(五)輸血事件主要是指:在輸血過程中因操作或記錄及嚴重輸血不良反應等事件。

(六)醫院感染事件主要是指:在院內發生的嚴重感染等事件。

(七)醫療器械事件主要是指:因醫療器械或醫療設備的原因給患者或醫務人員帶來的損害等事件。

(八)綜合事件主要是指:在臨床診療活動中以及醫院運行過程中發生的其他不良事件,包括:查對/識別、信息傳遞、知情同意、診療記錄、飲食與營養事件、物品運送、安全管理及意外傷害事件、其他。

二、醫療安全(不良)事件分級

(一)警告事件(Ⅰ類)——非預期的死亡,或是非疾病自然進展過程中造成永久性功能喪失。

(二)不良事件(Ⅱ類)——在疾病醫療過程中是因診療活動而非疾病本身造成的患者機體與功能損害

(三)未造成后果事件(Ⅲ類)——雖然發生的錯誤事實,但未給患者與功能造成任何損害,或有輕微后果而不需任何處理可完全康復。

(四)隱患事件(Ⅳ類)——由于及時發現安全隱患,未形成事實。

三、醫療安全(不良)事件報告及處理程序

(一)各科室、部門將醫療安全(不良)事件按事件屬性分別上報至相應職能部門,醫療相關不良事件上報醫務部;護理相關不良事件上報護理部;感染相關安全不良事件上報感染管理科;藥品相關不良事件上報藥劑科;器械相關不良事件上報器械科;設備相關不良事件上報設備科;設施相關不良事件上報總務科;治安相關不良事件上報保衛科。然后按照管理部門意見進行處理及網絡上報,各科室、部門做好上報記錄登記。

(二)發生或者發現醫療安全(不良)事件時,醫務人員除了立即采取有效措施,防止損害擴大外,應立即向所在科室主任報告,同時按上述規定程序上報相關職能部門。

(三)各職能部門接報告進行調查核實,按事件性質提出處理意見并將處理意見反饋至各相關科室,重大事件上報分管領導。

(四)各相應職能管理部門每季度將上報到本部門的醫療安全(不良)事件進行統計分析,并于次月10號前報質管辦統計分析。醫院質管辦應針對全院上報的醫療安全(不良)事件進行季度分析,并召開一次評估總結會議,分析結果及時反饋各職能部門,保證醫療質量持續改進。

(五)如醫療安全(不良)事件涉及2個或2個以上部門,由各科室將醫療安全(不良)事件分別報告相關的職能部門,由相關職能部門共同協調解決,必要時上報分管領導組織召開部門間聯席會議。

四、上報方式及時限

(一)書面報告

警告事件(Ⅰ類)、不良事件(Ⅱ類)發生后立即報告相關職能部門,且24小時內完成分析報告表交相關的職能部門;未造成后果事件(Ⅲ類)、隱患事件(Ⅳ類)發生后立即報告科室負責人,并48小時內完成分析報告表交相關的職能部門。

(二)網絡直報

各科室利用我院醫療安全(不良)事件上報系統進行網絡直報。

(三)緊急電話報告

在醫療安全(不良)事件可能迅速引發嚴重后果的緊急情況時使用,并隨后履行書面補報,夜間及節假日應統一上報醫院總值班人員,電話號碼:。

五、醫療安全(不良)事件報告的自愿性、保密性、非懲罰性

(一)自愿性:醫院各科室、部門和個人有自愿參與(或退出)的權利,提供信息報告是報告人(部門)的自愿行為。

(二)保密性:報告人可通過各種形式具名或匿名報告,相關職能部門將嚴格保密。

(三)非懲罰性:報告內容不作為報告人或他人違章處罰的依據,也不作為對所涉及人員和部門處罰的依據。

六、主動報告醫療安全(不良)事件獎懲

每月由質管辦對不良事件和安全隱患報告例數進行匯總,并對科室進行獎勵。

(一)所有獎懲意見,經醫院質量與安全管理委員會討論,形成建議,并報院長辦公會通過。

(二)醫院鼓勵職工主動上報醫療安全(不良)事件,每上報一例,獎勵30元。

(三)定期對收集到的不良事件報告和安全隱患進行分析,公示有關好的建議和金點子,給予表揚與獎勵。

(四)凡發現漏報醫療安全(不良)事件情況,每漏報一例,視其情節輕重給予100-500元處罰;凡故意隱瞞不報者,一經查實,視情節輕重給予500-2000元處罰,科室負責人負連帶責任,由此引發糾紛或事故的按《醫院醫療糾紛處理暫行規定》進行處罰。

(五)已經構成醫療事故和差錯的醫療安全(不良)事件,警告事件(Ⅰ類)、不良事件(Ⅱ類)由醫院職能部門根據醫院《獎懲辦法》進行處罰,未造成后果事件(Ⅲ類)、隱患事件(Ⅳ類)由科室負責人根據科室考評細則進行處罰。

七、監管

醫療安全(不良)事件管理實行質管辦、各職能部門、各臨床醫技科室三級管理體系。

八、本制度由醫院質量與安全管理辦公室負責解釋。

九、本制度自2015年6月1日起實施。