學校安全管理制度之寄宿學生管理制度

為了進一步加強學校學生宿舍管理和精神文明建設,培養(yǎng)學生"自尊、自重、自律、自信"的精神,樹立以宿舍為家的思想,特制訂寄宿學生管理辦法。由學構總務處牽頭,政教處、保衛(wèi)處(科)、團委、學生會負責全校學生宿舍的指導管理,宿舍管理員直接負責學生宿舍管理,并定期檢查評比。

(一)宿舍安全管理制度

1、學生宿舍是學生集體居住的場所,全體同學必須自覺做好集體安全工作,發(fā)現(xiàn)不安全的情況應及時報告,積極主動采取防范措施,杜絕一切案件和事故的發(fā)生。

2、在宿舍區(qū)發(fā)現(xiàn)可疑的人和事,學生都有義務報告宿舍管理人員或?qū)W校有關科室,并要機智的控制可疑人員。

3、男、女生不準串訪宿舍,任何學生不準將外人留在本宿舍內(nèi)過夜。

4、學生除父母外,一律不準在宿舍內(nèi)接待外來客人。

5、上課時間學生宿舍實行封閉式管理,未辦理請假的一律不準私自留在宿舍里。

6、學生宿舍實行樓層、房間安全值日生制,值日生必須按照關鎖門窗,管好鑰匙不亂借亂丟,負責安全檢查。

7、學生宿舍嚴禁使用明火,禁止燒電爐、熱得快,點燃蠟燭,嚴禁吸煙,嚴禁瓜拉亂接電源。及時收好晾曬衣物,夜間不得將衣物晾掛室外。

8、宿舍區(qū)內(nèi)的消防設施、器材,任何人不準亂動,無故損壞照價賠償并嚴加處理。

(二)宿舍環(huán)境管理制度

1、宿舍管理制度。

①無塵,房門不準亂張貼,不準掛東西,窗簾掛放應美觀大方。

②地面無垃圾,室內(nèi)室外的天花板、墻、燈管無塵、無蜘蛛網(wǎng),墻壁光潔,不準亂張貼,不準掛衣物。

③被褥、枕頭收疊整齊,桌面干凈整齊,角落保持清潔,無衛(wèi)生死角。

④嚴禁隨地吐痰,亂丟廢物,亂涂東西;損壞公物,照價賠償。

⑤自習時間不得在宿舍內(nèi)打牌、下棋、會客人及睡懶覺,休息時間不準有影響他人休息的活動。

⑥不準擅入異性宿舍,有公事經(jīng)值班員同意方可進入,未經(jīng)宿舍管理員允許,不得留宿外來人員。

⑦節(jié)約用水用電,注意防火、防盜,外出關窗、鎖門,敢于同不良行為作斗爭,一理發(fā)現(xiàn)問題及時向宿舍管理員或?qū)W校有關部門反映并及時處理。

⑧住宿同學就和睦相處,提倡互助,講究文明。

2、值日制度及宿舍檢查、評比制度。

①每間宿舍選出舍長,對宿舍全面管理負責,宿舍必須有輪值制度,值日生負責門窗、地板、洗手間的衛(wèi)生。

②在離開宿舍前做好關窗、關燈和鎖門工作。

③值日生協(xié)助舍長督促同學搞好內(nèi)務,遵守宿舍紀律,對違反制度的同學應大膽批評指正。

④宿舍管理員負責對學生宿舍進行定期檢查、評比,學校總務處、政教處、團委、學生會組成宿舍評比小組,負責對學生宿舍進行抽查、評比。

⑤每學期按公布欄成績累計總和排名次,評出校文明宿舍、優(yōu)秀舍長和先進個人,并進行表彰獎勵。

篇2:醫(yī)院在院學習學生管理制度范本

醫(yī)院在院學習學生管理制度

一、對實習生的到來,各科室都要熱情接待,關心他們的生活、學習,在實踐工作中注意對他們抓緊培養(yǎng),提高理論水平,提高解決問題和處理問題的能力,帶教老師不僅要抓好學生的業(yè)務學習,也要做好學生的思想政治工作,做好管理工作。

二、在院學習的學生要嚴格執(zhí)行本院的各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行有關法律法規(guī),使自己在院學習期間打下良好的法律基礎。

三、加強學生的文化建設,豐富和方便學生的業(yè)余生活。

四、加強學生的黨團建設工作,高度重視在大學生中培養(yǎng)積極分子,發(fā)揮他(她)們的模范作用。條件成熟時吸收他們加入組織。

篇3:建筑集團大學生管理制度

建設集團大學生管理制度

1.總則

(l)為做好大學畢業(yè)生的接收、分配工作,制訂本制度;

(2)堅持尊重知識、尊重人才和專業(yè)對口、學以致用的原則,從企業(yè)長遠建設出發(fā)為企業(yè)做好人才儲備工作;

(3)集團公司人力資源部,負責接收、分配、培養(yǎng)大學畢業(yè)生工作。

2.接收條件

被接收的大學畢業(yè)生應具備下列條件:屬國家統(tǒng)一計劃招生并持有國家教委頒發(fā)的《統(tǒng)一分配工作報到證》;學習成績優(yōu)秀,專業(yè)素質(zhì)高;思想品質(zhì)好,身體健康;本人自愿到企業(yè)工作,愿為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

3.接收程序

(l)編制計劃

各單位根據(jù)企業(yè)需要編制畢業(yè)生需求計劃,由人力資源部匯總后,由人力資源部報總經(jīng)理審批。

(2)組織

招聘計劃經(jīng)總經(jīng)理審批后人力資源部組織招聘小組,其成員組成包括有關方面的工程師、用人單位代表及人力資源部招聘人員。

(3)接收

依據(jù)公司的計劃選定幾所大中專院校,招聘小組從中選定一兩所院校作為主要招聘對象,在3月初到學校選拔人才,經(jīng)招聘小組審核通過后報請總經(jīng)理審批,然后與其簽訂協(xié)議書和勞動合同書。

(4)報到

大學生持報到證、畢業(yè)證原件、戶口遷移證身份證、個人簡歷及l(fā)寸免冠照片6張到人力資源部報到。

(5)落戶

人力資源部在大學生報到后的l個月內(nèi)到所在省、市人才交流中心辦理落戶手續(xù),并組織更換身份證,及檔案接收工作,并委托所在省、市建設廳人事代理處保存大學生檔案。

4.待遇

(l)一般大學生簽訂5年勞動合同,試用期為6個月。

(2)試用期間月工資800元,通過試用期轉正以后月工資按集團公司薪資管理規(guī)定評級定薪,在試用期內(nèi),沒有假期。試用期滿,轉正以后在月出勤滿26d情況下,公司給予4d的帶薪休假。

(3)試用期結束后,符合公司要求成為正式員工后,公司給予辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金,其分擔比例遵照所在省、市規(guī)定執(zhí)行。

(4)公司依照當?shù)卣咭鬁蕰r為大學生辦理職稱晉升。

5.培訓

(l)大學生到集團公司報到后,由人力資源部組織崗前培訓,培訓內(nèi)容:公司發(fā)展歷史、公司現(xiàn)階段發(fā)展情況及規(guī)劃、職業(yè)思想意識、質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、專業(yè)技術知識。

(2)崗前培訓期間組織大學生對公司各個工地及分公司參觀學習。

(3)大學生轉正以后公司給大學生提供培訓學習的機會,安排他們在專業(yè)技術、工程管理等方面的學習,并鼓勵大學生自己報名參加有益于工作的培訓學習,公司給予一定的支持。具體執(zhí)行方法參照公司有關規(guī)定。

6.分配與管理

(l)新到大學生崗前培訓結束后,依據(jù)公司情況分派大學生到集團公司下屬的各工程項目鍛煉學習一年,項目應指派專門技術人員對其進行管理,做到生活無微不至的照顧,工作上嚴格要求,起到傳幫帶的作用,使大學生的技術盡早成熟起來。

(2)大學生管理培養(yǎng)工作由人力資源部負責,每月底交工作總結,如實匯報工作情況,雙月召開大學生與工程師座談會,解決大學生工作、生活中遇到的困難和問題。

(3)在試用期結束后由所屬單位、人力資源部、專業(yè)工程師對其工作表現(xiàn)給予評價作為試用期轉正的評定依據(jù)。

7.定崗

經(jīng)過一年的實習期以后,對大學生進行全方位考核,重新定崗,并依據(jù)其個人特長安排技術員、質(zhì)檢員、資料員、放線員等工作崗位,對表現(xiàn)突出的則提拔到集團公司機關工作,并作為后備管理人員的重點培養(yǎng)對象。

8.離職

(l)離職程序:個人提出辭職的,經(jīng)所屬部門同意后,報請總經(jīng)理審批,人力資源部接到總經(jīng)理批示的辭職申請后辦理離職手續(xù)。不符合崗位要求需辭退的,人力資源部接到總經(jīng)理指示后辦理。

(2)在試用期間離職人員,自己承擔辦理接收、落戶手續(xù)公司所花的一切費用〕其戶口在半年內(nèi)必須由公司集體戶口中遷出。

(3)在試用期結束后辭職的人員,必須經(jīng)總經(jīng)理審批,當年公司所繳納保險、檔案管理費用由個人結算工資中扣除。

(4)在合同期內(nèi)離職的,公司為其所花費的培訓費用全額由個人承擔。(5)公司辭退的個人不再承擔(2)、(3)、(4)條中費用。