學(xué)院黨委組織部服務(wù)承諾

1、部務(wù)公開。公開組工干部職責(zé)分工、辦公地點(diǎn)、辦公電話,設(shè)立公告欄、部長(zhǎng)信箱和舉報(bào)箱。

2、政策透明。有關(guān)黨建、干部和人才等工作的政策規(guī)定、工作動(dòng)態(tài)及時(shí)傳達(dá)到有關(guān)干部和師生。

3、熱情服務(wù)。對(duì)來(lái)部辦事人員,笑臉相迎,熱情問候、讓座、倒茶,使辦事人高興而來(lái),滿意而去。

4、文明辦公。落實(shí)“首問負(fù)責(zé)”和“限時(shí)辦結(jié)”,外來(lái)服務(wù),即來(lái)即辦,一時(shí)難辦,說明原因,承諾期限。

5、遵章守法。心懷至公,依法行政,嚴(yán)格按政策、按制度、按程序辦事,對(duì)內(nèi)嚴(yán)格,對(duì)外平等。

6、嚴(yán)以律己。強(qiáng)化自律意識(shí),自重、自省、自警、自勵(lì),對(duì)己清正,對(duì)人公正。

篇2:A組織部社會(huì)服務(wù)承諾制度

*組織部社會(huì)服務(wù)承諾制度

*組織部社會(huì)服務(wù)承諾制度

***組織部為認(rèn)真履行職能,切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng),提高辦事效率,樹立組織部門新形象,特作如下承諾:

一、承諾內(nèi)容

(一)研究和指導(dǎo)黨組織特別是黨的基層組織的建設(shè),探索和指導(dǎo)各類新經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的設(shè)置和活動(dòng)方式;指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門搞好黨員教育工作,主管黨員的發(fā)展和管理工作;組織新時(shí)期黨的建設(shè)的理論研究。

(二)提出市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、配備的意見和建議;負(fù)責(zé)市管干部的考察和辦理任免、工資、待遇、退(離)體審批手續(xù);負(fù)責(zé)市委委托管理的干部的考察任免工作;研究和指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治和作風(fēng)建設(shè)。

(三)負(fù)責(zé)市委企業(yè)工委承擔(dān)的各項(xiàng)工作職責(zé)。

(四)研究制定干部隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)政策、規(guī)定,組織落實(shí)培養(yǎng)選拔中青年干部工作。

(五)從宏觀上研究和指導(dǎo)黨的組織制度和干部人事制度改革,制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要政策和制度。

(六)負(fù)責(zé)組織工作和干部工作的檢查督促,及時(shí)向市委和上級(jí)組織部反映重要情況,提出建議。

(七)指導(dǎo)、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、檢查干部教育工作;組織市委管理的干部和科級(jí)后備干部以及組織人事干部的培訓(xùn)。

(八)調(diào)查了解知識(shí)分子工作情況,加強(qiáng)對(duì)知識(shí)分子工作的宏觀指導(dǎo);抓好專家和科技人才隊(duì)伍的建設(shè)。

(九)負(fù)責(zé)對(duì)干部選拔任用工作和市委、市委組織部管理的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督,承辦有關(guān)干部問題的調(diào)查審核工作。

(十)制訂或參與制訂離退休干部工作的有關(guān)政策規(guī)定,配合有關(guān)部門做好老干部工作,管理市委老干部局。

(十一)對(duì)市級(jí)機(jī)關(guān)黨的工作履行指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督的職能。

(十二)完成市委和市委組織部交辦的其它任務(wù)。

二、服務(wù)態(tài)度

1、工作人員一律實(shí)行掛胸卡上崗,舉止得體、文明禮貌、熱情接待每一位服務(wù)對(duì)象。

2、工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé),做到不脫崗、空崗,

辦事一視同仁、無(wú)親疏遠(yuǎn)近之別。

3、實(shí)行首問負(fù)責(zé)。凡首先接到基層、企業(yè)和群眾的來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪的同志,首問負(fù)責(zé)到底,能解答的即刻解答,能辦的事迅速辦理,不刁難、不推倭,更不得與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵;凡涉及其他部門或科室的,立即協(xié)調(diào)解決,如果一次協(xié)調(diào)未到位的,負(fù)責(zé)做好有關(guān)工作,約定回復(fù);如果需要交接辦理的,做到交接清楚,明確責(zé)任;凡不能辦到的事耐心做好解釋說服工作,做到事事有交待,件件有落實(shí),使來(lái)者滿意而歸。

三、違諾責(zé)任

凡有違反上述承諾內(nèi)容以及服務(wù)態(tài)度不好的,情節(jié)輕微的,一次給予批評(píng)教育,二次給予通報(bào)批評(píng),三次給予待崗;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,給予離崗、待崗處理,同時(shí)追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任;對(duì)以權(quán)謀私、吃拿卡要的,按照黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定處理,觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

歡迎社會(huì)各界人士對(duì)我*實(shí)行監(jiān)督。

舉報(bào)電話:二00四年八月十八日

篇3:組織部促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)承諾制度

*委組織部促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)承諾制度

*委組織部

促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)承諾制度

***委組織部為認(rèn)真履行有關(guān)職能,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高辦事效率,為我市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)寬松環(huán)境,特作如下承諾:

一、承諾內(nèi)容

(一)加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)主管部門班子建設(shè),研究和指導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)黨組織的建設(shè),規(guī)范和加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)中黨組織的工作,探索和指導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)黨組織的設(shè)置和活動(dòng)方式。

(二)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好民營(yíng)企業(yè)黨員教育管理工作,對(duì)民營(yíng)企業(yè)黨組織的自身建設(shè)、組織領(lǐng)導(dǎo)、作用發(fā)揮、黨員發(fā)展、流動(dòng)黨員管理等方面進(jìn)行正常指導(dǎo),使民營(yíng)經(jīng)濟(jì)黨組織做到有章可循,有據(jù)可依,充分發(fā)揮黨員在企業(yè)中的示范帶動(dòng)作用。

(三)做好對(duì)民營(yíng)企業(yè)的引智服務(wù)工作,及時(shí)收集民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)智力的需求信息,積極提供智力信息,為民營(yíng)企業(yè)物色、聘請(qǐng)急需的技術(shù)和管理專家;組織民營(yíng)企業(yè)參加有關(guān)的人才交流及項(xiàng)目洽談會(huì),幫助民營(yíng)企業(yè)建立和拓寬聯(lián)系渠道,指導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)做好引智工作。加強(qiáng)調(diào)查研究,及時(shí)了解民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的人才問題,有針對(duì)性地給予支持與幫助。做好與高等院校、科研院所的牽線搭橋工作,使優(yōu)秀博士、碩士畢業(yè)生能夠?yàn)槲沂忻駹I(yíng)企業(yè)服務(wù),從整體上提升民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)實(shí)力和產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

(四)重視在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔人才,在推薦、評(píng)定、選報(bào)省“333”、***“111”、****“222”優(yōu)秀人才時(shí),民營(yíng)企業(yè)與其他企事業(yè)單位一視同仁。

(五)充分發(fā)揮組織部門的職能作用,加大機(jī)關(guān)效能建設(shè),對(duì)阻礙民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的人和事,加大投訴查處的力度,堅(jiān)決做到有報(bào)必查、有查必究,對(duì)不落實(shí)政策和故意刁難阻撓經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人和事加大曝光力度,對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令當(dāng)事人停職檢查,并視情況給予降級(jí)、降職、撤職等處分,努力營(yíng)造一個(gè)優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境。

二、服務(wù)態(tài)度

1、實(shí)行亮牌上崗。工作人員一律實(shí)行掛牌上崗,舉止得體、文明禮貌、熱情接待每一位服務(wù)對(duì)象。

2、切實(shí)履職盡責(zé)。工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé),做到不脫崗、空崗,辦事一視同仁、無(wú)親疏遠(yuǎn)近之別。

3、實(shí)行首問負(fù)責(zé)制。凡首先接到基層、企業(yè)和群眾的來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪的同志,首問負(fù)責(zé)到底,能解答的即刻解答,能辦的事迅速辦理,不刁難、不推諉,更不得與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵;凡涉及其他部門或科室的,立即協(xié)調(diào)解決,如果一次協(xié)調(diào)未到位的,負(fù)責(zé)做好有關(guān)工作,約定回復(fù);如果需要交接辦理的,做到交接清楚,明確責(zé)任;凡不能辦到的事耐心做好解釋說服工作,做到事事有交待,件件有落實(shí)。

三、違諾責(zé)任

凡有違反上述承諾內(nèi)容以及服務(wù)態(tài)度不好的,情節(jié)輕微的,一次給予批評(píng)教育,二次給予通報(bào)批評(píng),三次給予待崗;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,給予離崗、待崗處理,同時(shí)追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任;對(duì)以權(quán)謀私、吃拿卡要的,按照黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定處理,觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

歡迎社會(huì)各界人士對(duì)我部實(shí)行監(jiān)督。

舉報(bào)電話:

二00四年11月