Z鎮(zhèn)中心校綜合科業(yè)務(wù)規(guī)定

信息技術(shù)

1、三年級全鎮(zhèn)集備后打印二備。

2、四至六年級采用書頭的方式進行。

3、符合教學策略,教學目標明確,重難點確定準確。內(nèi)容詳實,實效性強。

科學

1、本學期科學備課:所有科學教師一律采用書頭備課的形式。備課要根據(jù)教材內(nèi)容,確定使用的教學策略。教學目標明確,重難點確定準確。內(nèi)容要詳細、實用性要強。

2、科學基礎(chǔ)訓練作為學生作業(yè)。

作業(yè)批改要求:

(1)作業(yè)要及時批改,及時反饋,及時改正。

(2)批改作業(yè)要注明批改日期,評出等級。批語或符號要規(guī)范、端正,有指導價值。

(3)注意發(fā)現(xiàn)問題,學期末將使用意見、建議發(fā)教研室郵箱。科學實踐作業(yè)要切實搞好小發(fā)明、小制作、小論文的指導,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。

實驗室、微機室等功能室要及時進行總結(jié),要制定新學期計劃。儀器的調(diào)試、多媒體的調(diào)試,盡快使用起來。

篇2:國藥控股公司駐外地業(yè)務(wù)相關(guān)管理規(guī)定

國藥控股股份公司駐外地業(yè)務(wù)相關(guān)管理規(guī)定

一.薪資。

1.結(jié)構(gòu)=基本工資+獎金+提成

A.基本工資:800元/月。

B.獎金:200元用于專項考核。

具體考核明細包括:報表50,中性奶50,達成率50,其他50(樣版店的建議,新增網(wǎng)點,開發(fā))。(核算以主管考核為準)。

C.提成:費用由客戶承擔,直接從客戶賬戶中扣除。

提成比例根據(jù)市場現(xiàn)狀和季節(jié)因素等體現(xiàn)不同的提成比例,核定后在銷售內(nèi)勤處備案。

2.補助

A.電話:50元/月

B.交通費:實報(指會議需要的長途車費)

C.會議補助:30元/天

D.駐地補助:300元/月(外駐業(yè)務(wù)員)

二.職責(崗位描述)

1.執(zhí)行公司的營銷管理制度和銷售政策,保質(zhì)保量按時完成銷售任務(wù)。

2.開展銷售工作,協(xié)作經(jīng)銷商拓展網(wǎng)絡(luò),提高產(chǎn)品市場占有率。

3.配合經(jīng)銷商實施公關(guān)、促銷活動和廣告宣傳。

4.進行市場調(diào)查及時向公司有關(guān)部門反饋市場、客戶信息和侵權(quán)信息。

5.密切聯(lián)系客戶,掌握客戶基本情況和動態(tài),建立健全二批客戶檔案。

6.及時報送客戶訂貨需求,并跟蹤客戶及時匯款。

7.協(xié)作經(jīng)銷商進行庫存管理,防止貨物呆滯及破損。

8.進行售前、售中、售后服務(wù),及時解決和上報客戶投訴。

9.負責客戶退、換貨的初步審查和申報。

10.對樣板店進行規(guī)范管理,并對樣板店銷售數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計及分析。

11.維護公司和產(chǎn)品形象,采取措制止客戶不利于公司和產(chǎn)品的行為,避免公司利益受損。

12.熟悉產(chǎn)品,提高自身的技術(shù)服務(wù)能力。加強業(yè)務(wù)知識、技能的學習和鍛煉,認真參加公司有關(guān)的培訓活動,并組織客戶業(yè)務(wù)團隊的晨會及培訓工作。

13.制訂月度工作計劃和預算,經(jīng)批準后執(zhí)行,并定期向業(yè)務(wù)主管述職。

14.做好保密工作,嚴謹向公司及客戶外的任何人透漏產(chǎn)品價格、銷售數(shù)據(jù)、銷售政策等信息。

15.做好工作記錄、表單、客戶檔案等資料的保管和及時上交工作。

16.完成業(yè)務(wù)部主管交付的其他工作任務(wù)。

三.日常管理

1.考勤簽到

A.回市場當天及回公司當天必須用客戶電話或當?shù)毓淘捪蜾N售內(nèi)勤報道,否則視為曠工,罰款30元/天。

B.每天8:00(夏天7:00)到客戶處簽到,如未簽到,視為曠工,罰款30元/天。遲到早退罰款5元/次。

C.請假需領(lǐng)導批準后方能離崗,3天以內(nèi)由主管批準,3天以上(含)由經(jīng)理批準。

D.每月有3天假期,可根據(jù)個人實際情況自由調(diào)整。

E.每日上午10:00前向公司報勤,如漏報或晚報罰款20元/次,報道可采用電話報到或信息報道。

F.公司查崗需用客戶電話或當?shù)毓潭娫捲谝?guī)定時間內(nèi)給予回復,否則視為曠工,罰款30元/次。

2.報表管理

A.認真填寫銷售日報表,如未及時填寫罰款5元/次。

B.隨時掌握經(jīng)銷商庫存明細,如有嚴重不實現(xiàn)象,罰款5元/次。

C.認真填寫周報并及時發(fā)送到直接上級郵箱。

3.樣板店的管理

A.負責樣板店檔案的建立。

B.負責樣板店的分類管理,根據(jù)計劃有序拜訪。

C.認真統(tǒng)計各個樣板店實際銷售數(shù)據(jù)。

D.按公司規(guī)定對售點現(xiàn)場活化氛圍的營造和維護。

E.負責落實樣板店的相關(guān)費用。

四.聘用及離職程

1.聘用條件

A.年齡18-35周歲,性別不限。

B.初中以上文化程度。

C.有經(jīng)驗者優(yōu)先。

D.有一定的談判,溝通,協(xié)調(diào)能力。

E.吃苦耐勞,有責任心。

2.聘用程序

A.根據(jù)公司規(guī)劃及空缺情況,用人部門根據(jù)崗位責任要求提出用人申請報銷售內(nèi)勤處。

B.用人申請經(jīng)銷售經(jīng)理批準后發(fā)布招聘信息。

C.應(yīng)征人員經(jīng)當?shù)厥袌鲋鞴艹踉囃ㄟ^后,攜帶身份證、畢業(yè)證等有效證件到公司復試。

D.經(jīng)經(jīng)理復試后,行政部審核原件,復印件附員工登記表后或歸入員工檔案。

E.當?shù)厥袌鲋鞴苄鑼ζ溥M行培訓后方能上崗,培訓內(nèi)容包括薪資、職責、日常管理。

F.試用期一般為2個月,試用后提交試用考核報告。必要時可延長試用期至4個月,個人表現(xiàn)優(yōu)秀者試用期亦可縮短為一個月。

3.離職程序

A.因故辭職時,本人應(yīng)提前15天向直接上級提交《辭職申請表》,經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送銷售內(nèi)勤審核。

B.收到員工辭職申請報告后,銷售內(nèi)勤負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給銷售經(jīng)理,以保證及時進行有針對性的工作改進。

C.員工填寫《工作交接表》,辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

D.銷售內(nèi)勤統(tǒng)計辭職員工考勤,計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金。

E.員工最后一個月工資隔月發(fā)放。

篇3:人民醫(yī)院開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)項目管理規(guī)定

第一人民醫(yī)院開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)項目管理規(guī)定

為促進學科發(fā)展,提高整體醫(yī)療水平,保障醫(yī)療質(zhì)量和安全,更好地救治病人,醫(yī)院對開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)項目準入管理規(guī)定如下:

一、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)項目的定義及分類

凡本院、本科室原來未開展的項目,無論國內(nèi)外其他單位是否已實施,均屬新技術(shù)、新業(yè)務(wù)項目。新藥品、新器材的臨床驗證不屬本規(guī)定的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)項目。

分類:

1、技術(shù)改進項目:在原開展的項目上有所改進。

2、院級新項目:本院未開展,本市其他醫(yī)院已進行的技術(shù)項目。

3、市級新項目:本市未開展,省內(nèi)其他市已進行的技術(shù)項目。

4、省級新項目:省內(nèi)未開展,國內(nèi)其他省市已進行的技術(shù)項目。

5、國家級新項目:國內(nèi)未開展,國外已進行的技術(shù)項目。

6、國際新項目:在國內(nèi)外均未開展的技術(shù)項目。

二、申請程序

開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)項目,應(yīng)先由項目負責人(主治醫(yī)師以上)認真填寫《開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)項目申請表》(見附錄三),經(jīng)科室討論同意,科主任簽字確認后報醫(yī)務(wù)科。

三、審批程序

1、對于技術(shù)改進項目,醫(yī)務(wù)科接到科室申請后,組織相關(guān)專家和職能科室對申報項目報告進行討論和審核,報主管院長批準。

2、對于院級及其以上項目,醫(yī)務(wù)科組織由醫(yī)院學術(shù)委員會成員和相關(guān)職能科室成員參加的論證會,聽取項目負責人與科室的答辯,論證通過后,報院長審批。

3、對于限制性開展的項目(如器官移植等),需報上級主管部門批準。

4、經(jīng)審批通過的項目,科室及時向財務(wù)科申報收費標準,經(jīng)上級主管部門核準價格標準后方可實施。

四、實施與管理

1、對新開展的項目,各科要如實、詳細地向患者及其家屬進行知情介紹,并填寫知情同意書,簽字確認后方可實施。

2、科室主任和項目負責人認真監(jiān)測新項目開展全過程,以保證項目安全、順利地實施。

3、項目實施過程中如發(fā)生并發(fā)癥或意外時,必須積極處理,并立即報告科主任、醫(yī)務(wù)科等有關(guān)部門,不得遲報、瞞報、漏報。

4、科室要認真記錄項目的開展情況,留取完整的資料。

5、醫(yī)務(wù)科負責監(jiān)察項目的進展情況,會同財務(wù)科、核算辦對其社會效益和經(jīng)濟效益進行綜合評估,向主管院長匯報,對存在問題的項目責令整改,直至終止。

6、開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)項目的期限為1-2年,具體由審批部門確定,時限期滿后,科室寫出總結(jié)報告,經(jīng)醫(yī)務(wù)科報院領(lǐng)導批準后轉(zhuǎn)成常規(guī)技術(shù)項目。

五、獎懲與責任

1、醫(yī)院學術(shù)委員會對開展一年及其以上的技術(shù)、新業(yè)務(wù)項目進行評估,對于取得良好社會和經(jīng)濟效益的項目給予一定的獎勵。

2、對于特殊的高投入新項目,科室可申請單獨經(jīng)濟核算。

3、凡未經(jīng)醫(yī)院批準開展的新項目,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即責令停止并按《醫(yī)院獎懲條例處理》,由此引發(fā)的任何問題,由當事人及其科室負責人承擔全部責任。

4、凡經(jīng)審批同意開展的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)項目,若有醫(yī)療糾紛由醫(yī)院與科室共同處理。