員工防暑降溫管理規定

為了保護員工的安全與健康,加強對從事或接觸高溫作業人員的保護,物制定本規定。

一、高溫作業人員的范圍

凡在生產中接觸能夠散發熱量的生產設備、產品等或在夏季露天作業的作業人員屬于高溫作業人員。

二、技術措施

1.采取必要措施減少高溫工作暴露的時間和面積,避免高溫和輻射對職工的影響。

2.合理安排熱源,在不影響工藝要求的情況下,要首先考慮避免熱源對操作者的危害。

3.高溫作業環境要采取通風措施,在自然通風滿足不了降溫要求的情況下,應全面采取機械通風。

4.對于特殊高溫作業場所,就采取隔熱措施。

5.各種防暑降溫設備應有專人管理,除按時檢修維護外,每年在暑季到來前應進行一次全面檢修,并制定切實可行的使用和管理制度。

三、保健措施

1.對從事高溫作業的員工進行就業前和每年一次的定期健康檢查。對不宜從事高溫作業的職工要及時調整工作崗位。

2.炎熱時期醫療衛生部門要深入高溫作業現場進行巡回醫療和防治觀察。發生中暑時,應及時報告主管部門,并及時組織調查,了解發生中暑因,積極采取預防措施。

3.對高溫作業和夏季露天作業者,要供給足夠的符合衛生保健要求的飲料。

3.1清涼飲料的供應量,可根據氣溫、輻射強度大小和勞動強度的不同,分別供應。

3.2在飲料的配制、冷卻、運輸及供應過程中,必須加強衛生管理,指定專人負責,防止污染,保證飲料的清潔衛生。

3.3各單位要責成專人負責本單位暑期飲料的接收和飲料器具的交接工作。

3.4對輻射強度較大的高溫作業員工,應耐燃、堅固、導熱系數較小的工作服,其他高溫作業可根據實際需要供給手套、鞋罩、圍裙、眼鏡和隔熱面罩等勞動防護用品。

3.5對高溫作業人員應發給防暑降溫的藥品。

四、組織措施

1各單位的行政主要領導對本單位的防暑降溫工作負責,杜絕中暑事故發生。

2.高溫作業和夏季露天作業,要有合理的勞動休息制度,在氣溫較高的條件下,適當調整作息時間和作業班次。

3.高溫作業環境要設置適宜的休息場所。

篇2:防暑降溫工作規定

我國目前現行且約束領域相對寬泛的,唯一一部針對高溫酷暑條件下,如何調整單位和個人的生產生活或其他社會活動的法規——1960年7月1日衛生部、勞動部、全國總工會聯合制定的《防暑降溫措施暫行條例》法規。

其他的均為地方性法規,如《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》、《重慶市高溫天氣勞動保護辦法(草案)》等

專家認為:當前的“暫行條例”形同虛設,而在實際操作過程中,相關規章制度多是以相關行政部門的“紅頭文件”的形式(建設部門的通知即其中一種)存在,其在實施過程中的層次性和權威性,也是明顯不足的。為了保護職工在高溫環境下的權益,必須盡快制定一部“高溫法”。

常用的防暑降溫藥有藿香正氣水、十滴水、廣東涼茶、仁丹、風油精、痱子粉等,您可以根據身體體質、藥性選用適當的防暑藥。