公司安防工作考核暫行規(guī)定6

為了加強保安隊員的工作責(zé)任心,促使保安隊員自覺遵守和執(zhí)行公司各項管理規(guī)定,使保安工作進一步規(guī)范化,特制訂本考核暫行規(guī)定。

一.考核辦法

根據(jù)公司有關(guān)管理制度和保安工作職責(zé)、工作規(guī)范,行政人事部對全體保安隊員實行月百分制扣分加獎勵的考核,并與隊員的當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤,實行工資浮動。隊員當(dāng)月被扣分每達100分,其當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)下浮100元,依此類推,直到扣到保底工資700元。次月若被扣分少于50分時,再恢復(fù)到原工資標(biāo)準(zhǔn)。若連續(xù)2個月被扣100分的視為不能勝任崗位工作,公司將考慮解除勞動關(guān)系。

保安隊長、副隊長由行政人事部領(lǐng)導(dǎo)進行考核,隊員由隊長、副隊長進行日?？己?行政人事部領(lǐng)導(dǎo)進行不定期抽查。隊長、副隊長應(yīng)做好日常檢查考核的記錄,并對被扣分隊員告知扣分原因,以引起被扣分人重視和糾正。

二.考核細則:

1.扣分

⑴發(fā)生盜竊案件沒能發(fā)現(xiàn)的在班人員每人扣100分。

⑵值勤時與他人閑聊,閱讀書報,每次扣10分。

⑶夜班未按巡邏次數(shù)和巡邏路線巡邏每次扣20分。

⑷對公司突發(fā)事件不及時采取有效應(yīng)急措施制止、避免,出現(xiàn)失職的班人員每人扣50分。

⑸不按時上下班遲到、早退的每次扣20分。

⑹交接班不交待當(dāng)班情況,或交班后還遺留在班時應(yīng)完成而沒完成的事情的每次扣20分。

⑺在班時著裝不規(guī)范有損公司形象的每次扣10分。

不按規(guī)定時間要求站崗的每次扣15分,站姿不端正的扣10分

⑻未按公司規(guī)定對進出門車輛、人員登記、檢查的每次扣10分,造成后果的每次扣20分,造成嚴(yán)重后果的扣50分。

⑼未登記來信來函郵件或不按時送報或少報、漏物的每次扣20分,造成丟失的每次扣50分。

⑽不按值日表打掃衛(wèi)生的每次扣20分,打掃不干凈達不到要求的每次扣10分。值日生有權(quán)督促其他人員整理好本人床鋪衛(wèi)生及個人物品擺放整齊,不服從管理的每次扣20分。

⑾上班時間睡覺、酗酒、無故脫崗的每次扣50分,造成后果的扣100分。

⑿當(dāng)班時發(fā)現(xiàn)異常情況不及時處理和上報的每次扣20分,造成后果的扣50分。

⒀對安全系統(tǒng)發(fā)出警報不及時處警的每次扣20分,發(fā)生可以通過對安全系統(tǒng)的查看處理情況而沒有查看和處理的每次扣50分。

⒁值班時態(tài)度不好,對待來賓無禮貌的每次扣15分,情節(jié)嚴(yán)重的扣30分。

⒂有意損壞公司財物、值班設(shè)備、器具的,除扣50分外,對損壞的物品照價賠償。

⒃不按要求定時喂狗或打掃狗圈每次扣20分,打掃不干凈的扣15分。

⒄沒及時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)的每次扣20分,消極抵觸不服從臨時工作安排的每次扣50分,情節(jié)嚴(yán)重有明顯頂撞的扣100分直至除名。

⒅不按規(guī)定參加每月1日升期儀式的扣50分。

⒆在廠區(qū)打架的每次扣100分,情節(jié)嚴(yán)重造成后果的給以除名。

2.獎勵

⑴工作中認(rèn)真負責(zé),每季度扣分最少的給予獎勵50元。

⑵及時發(fā)現(xiàn)險情并采取有效措施進行排除或及時報告為公司避免損失的,經(jīng)查實后視情況給予獎勵200-500元。

⑶工作中抓獲不法分子或提供有效線索為公司避免經(jīng)濟損失的視情況給予獎勵200-1000元。⑷其他情況下對公司作出有貢獻業(yè)績的視情況給予適當(dāng)獎勵。

本規(guī)定自20**年*月*日起執(zhí)行。

篇2:治安防范工作考核細則

一、各基層單位管理人員不盡職而發(fā)生管理區(qū)域內(nèi)萬元以下物資被盜,按實際損失價值10%一次處罰責(zé)任單位;發(fā)生萬元以上物資被盜,按實際損失價值5%一次處罰責(zé)

單位。

二、對監(jiān)守自盜者,追回其所盜物資及所獲贓款,并按其所盜物資價值的50%處罰,視情節(jié)給予行政處分,情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機關(guān)處理。

三、私自處理公司物資器材,按監(jiān)守自盜處罰責(zé)任者;情節(jié)嚴(yán)重者,移交紀(jì)檢部門或司法機關(guān)處理。

四、發(fā)生公司院內(nèi)和可預(yù)防性案件,按被盜物品價值的10%~20%酌情處罰責(zé)任者,并扣罰責(zé)任者的當(dāng)月效益工資,同時依照《泥漿公司社會治安綜合治理責(zé)任追究制度實施細則》第一條之規(guī)定處理。

五、基層單位接到報案后,應(yīng)到現(xiàn)場處置而無故拖延或不予處置,造成損失或致使案情擴大的,酌情扣罰單位管理人員和值班人員當(dāng)月效益工資。因治安防范不力,造成被盜物資在轉(zhuǎn)移、藏匿、銷贓過程中,被公安部門及其他單位查獲或被舉報屬實的,按照其所失竊物資價值的50%處罰該*單位。

六、巡邏隊在值勤過程中,因工作不負責(zé)任致使發(fā)生公司物資器材被盜案件,每發(fā)生一起,扣罰帶隊干部及值勤人員每人效益工資100元。

七、治保大隊內(nèi)部人員違規(guī)違紀(jì)的,每起酌情扣當(dāng)事人效益工資100~200元,并視情節(jié)輕重將其調(diào)離治保大隊,或給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重或特別嚴(yán)重者,移交司法機關(guān)處理;連續(xù)發(fā)生3起以上同類案件的,連帶追究基層隊干部、治保大隊黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

八、黨群辦、企管辦對公司各類物資出門審批不嚴(yán)格或不負責(zé)任,每發(fā)生一起,酌情扣罰審批人效益工資100~300元;情節(jié)嚴(yán)重者,給予黨政紀(jì)律處分或移交司法機關(guān)處理,同時連帶追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

九、公司科室、部門工作不力,造成本科室、本部門發(fā)生治安問題的,酌情扣罰科室或部門效益工資100~1000元;屬公司綜治委成員部門的,另酌情扣罰部門負責(zé)人年度綜治風(fēng)險抵押金的5%~50%。

十、對公司所屬基層單位發(fā)生的案件,依照鉆井工程技術(shù)公司《重大案件防范責(zé)任查究通報制度》和《社會治安綜合治理一票否決權(quán)制實施辦法》的規(guī)定予以查究或否決。

十一、對瞞案不報、內(nèi)外勾結(jié)、監(jiān)守自盜、違規(guī)違紀(jì)者,依照采油廠《社會治安綜合治理責(zé)任追究制度》處理,設(shè)立舉報電話;8722850。

十二、對積極舉報違法犯罪活動、抓獲重大違法犯罪人員、破獲重大刑事案件、查清重大治安案件的有功人員,由黨群辦負責(zé)整理事跡材料,報綜治委給予適當(dāng)獎勵。

十三、在維護采油廠治安秩序中,符合見義勇為條件者,依照管理局《見義勇為獎勵基金實施辦法》予以獎勵;成績突出者,為其向上級機關(guān)推薦請功。

十四、在保護國家財產(chǎn)中做出突出貢獻者,由廠工會報請立功。

十五、對全年社會治安綜合治理工作扎實,取得明顯成績的單位,年終授予綜合治理“模范單位”、“先進單位”榮譽稱號,并給予一定物質(zhì)獎勵。

篇3:治安防范工作考核細則范例

一、各基層單位管理人員不盡職而發(fā)生管理區(qū)域內(nèi)萬元以下物資被盜,按實際損失價值10%一次處罰責(zé)任單位;發(fā)生萬元以上物資被盜,按實際損失價值5%一次處罰責(zé)

單位。

二、對監(jiān)守自盜者,追回其所盜物資及所獲贓款,并按其所盜物資價值的50%處罰,視情節(jié)給予行政處分,情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機關(guān)處理。

三、私自處理公司物資器材,按監(jiān)守自盜處罰責(zé)任者;情節(jié)嚴(yán)重者,移交紀(jì)檢部門或司法機關(guān)處理。

四、發(fā)生公司院內(nèi)和可預(yù)防性案件,按被盜物品價值的10%~20%酌情處罰責(zé)任者,并扣罰責(zé)任者的當(dāng)月效益工資,同時依照《泥漿公司社會治安綜合治理責(zé)任追究制度實施細則》第一條之規(guī)定處理。

五、基層單位接到報案后,應(yīng)到現(xiàn)場處置而無故拖延或不予處置,造成損失或致使案情擴大的,酌情扣罰單位管理人員和值班人員當(dāng)月效益工資。因治安防范不力,造成被盜物資在轉(zhuǎn)移、藏匿、銷贓過程中,被公安部門及其他單位查獲或被舉報屬實的,按照其所失竊物資價值的50%處罰該三級單位。

六、巡邏隊在值勤過程中,因工作不負責(zé)任致使發(fā)生公司物資器材被盜案件,每發(fā)生一起,扣罰帶隊干部及值勤人員每人效益工資100元。

七、治保大隊內(nèi)部人員違規(guī)違紀(jì)的,每起酌情扣當(dāng)事人效益工資100~200元,并視情節(jié)輕重將其調(diào)離治保大隊,或給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重或特別嚴(yán)重者,移交司法機關(guān)處理;連續(xù)發(fā)生3起以上同類案件的,連帶追究基層隊干部、治保大隊黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

八、黨群辦、企管辦對公司各類物資出門審批不嚴(yán)格或不負責(zé)任,每發(fā)生一起,酌情扣罰審批人效益工資100~300元;情節(jié)嚴(yán)重者,給予黨政紀(jì)律處分或移交司法機關(guān)處理,同時連帶追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

九、公司科室、部門工作不力,造成本科室、本部門發(fā)生治安問題的,酌情扣罰科室或部門效益工資100~1000元;屬公司綜治委成員部門的,另酌情扣罰部門負責(zé)人年度綜治風(fēng)險抵押金的5%~50%。

十、對公司所屬基層單位發(fā)生的案件,依照鉆井工程技術(shù)公司《重大案件防范責(zé)任查究通報制度》和《社會治安綜合治理一票否決權(quán)制實施辦法》的規(guī)定予以查究或否決。

十一、對瞞案不報、內(nèi)外勾結(jié)、監(jiān)守自盜、違規(guī)違紀(jì)者,依照采油廠《社會治安綜合治理責(zé)任追究制度》處理,設(shè)立舉報電話;8722850。

十二、對積極舉報違法犯罪活動、抓獲重大違法犯罪人員、破獲重大刑事案件、查清重大治安案件的有功人員,由黨群辦負責(zé)整理事跡材料,報綜治委給予適當(dāng)獎勵。

十三、在維護采油廠治安秩序中,符合見義勇為條件者,依照管理局《見義勇為獎勵基金實施辦法》予以獎勵;成績突出者,為其向上級機關(guān)推薦請功。

十四、在保護國家財產(chǎn)中做出突出貢獻者,由廠工會報請立功。

十五、對全年社會治安綜合治理工作扎實,取得明顯成績的單位,年終授予綜合治理“模范單位”、“先進單位”榮譽稱號,并給予一定物質(zhì)獎勵。