職業(yè)技術(shù)學院學生學習成績考核評定的規(guī)定

一、對學生學業(yè)成績的考核評定是全面貫徹黨的教育方針,不斷提高教學質(zhì)量的重要措施之一,是一項嚴肅的工作。教學人員都應嚴肅認真對待。做到公正、公平、合理,字跡清楚,杜絕錯誤。

二、對學生學習成績的考核主要采用考試、考查等方式,根據(jù)考試、考查的結(jié)果評定學業(yè)成績。

三、考試課程成績的評定

1、安排期中考試課程的成績:以平時成績占30%、期中考試成績占30%、期末考試成績占40%評定。

若課程安排有實驗,則以平時成績占20%,實驗成績占20%、期中考試成績占20%、期末考試占40%評定。

2、不安排期中考試課程的成績:以平時成績占30%、單元測驗占30%、期末考試成績占40%評定。

若課程安排有實驗,則以平時成績占20%,實驗成績占20%、單元測驗占20%、期末考試占40%評定。

3、不安排期中考試的課程,教師應安排二到三次單元測驗,并逐次在記分冊上記載。

4、學生期中考試因事因病缺考的,不予補考。其期中考試所占比例一同納入期末考試計算。

四、考查課程成績的評定

1、考查課程的成績應根據(jù)學生平時聽課、完成作業(yè)、實驗及課堂提問和階段測驗的結(jié)果綜合評定,無實驗的課程成績評定:以平時成績占40%、階段測驗占60%計算;有實驗的課程成績評定:以平時成績占30%、實驗成績占20%、測驗成績占50%計算。

2、語文課程的成績的評定:作文成績占30%、語文基礎(chǔ)知識成績占70%(其中語文基礎(chǔ)知識的成績以平時占30%、測驗占40%評定)。

五、各類實習、課程設計成績的評定

1、各類實習成績的評定以應知占30%、應會占70%計算,采用優(yōu)、良、中、及格、不及格五級記分制。

2、課程設計成績的評定,根據(jù)學生的對該課程的綜合設計能力,采用優(yōu)、良、中、及格、不及格五級記分制。

六、成績評定記分制:考試科目采用百分制;考查課程、各類實習和課程設計成績采用五級記分制:優(yōu)(100~90)、良(89~80)、中(79~70)、及格(69~60)、不及格(59~0)。學生的學期總評成績不及格或0~59分須用紅筆鋼筆、園珠筆填寫,其它成績須用蘭色或黑色鋼筆、園珠筆填寫,學期總評成績精確到個位。

七、學生成績記分冊交學生所在系部后一般不得更改,如有特殊情況,應經(jīng)系主任同意,并派人會同閱卷教師查閱試卷,提出理由,并鑒署意見后予以修改,并報教務處。

八、期中期末考試時間由教務處統(tǒng)一安排,考查課程的階段測驗由任課教師根據(jù)教學內(nèi)容自行安排。期中期末考試試題經(jīng)教研室主任審核,系主任批準后交教務處文印。

九、凡考試、考查不及格或因事因病缺考需要補考者,均應在規(guī)定的日期內(nèi)參加補考,教師應事先按要求出好考卷并送系部審定。

十、根據(jù)高職教學的特點,學院積極鼓勵教師結(jié)合課程特點探索新的考核方式。若需采用新的考核方式,則教師應在學期開學二周內(nèi)提出具體考核方式,經(jīng)系部審定、教務處批準后方可實施。

十一、本規(guī)定從20**年9月1日起執(zhí)行。原學生學習成績考核評定規(guī)定同時作廢。

篇2:電業(yè)局計量中心測量不確定度評定程序

測量不確定度評定程序

1目的

合理評定測量不確定度,使評定步驟和方法規(guī)范化。

2范圍

適用于本計量中心所有檢測/校準/檢定項目測量不確定度的評定。

3職責

3.1質(zhì)量負責人負責批準測量不確定度的評定報告;

3.2班組負責人審核測量不確定度評定報告,組織實施測量不確定度的驗證;

3.3檢測/校準/檢定人員負責編寫測量不確定度的評定報告。

4工作程序

4.1測量不確定度的評定報告應依據(jù)技術(shù)規(guī)范并結(jié)合檢測/校準/檢定工作的實際情況,編制測量不確定度報告,報告格式一般包括如下內(nèi)容:

4.1.1測量方法

4.1.2數(shù)學模型

4.1.3測量不確定度評定

4.1.3.1A類測量不確定度

a)A類不確定度誤差的主要來源

b)按要求測量、記錄數(shù)據(jù)

c)按貝塞爾公式計算得出A類測量不確定度

4.1.3.2B類測量不確定度

列出B類測量不確定度分量表。其中包括:誤差源、誤差限、分布系數(shù)、靈敏系數(shù)、標準不確定度。

4.1.4計算合成不確定度

4.1.5置信概率及包含因子k的選取

4.1.6確定擴展不確定度和報告測量結(jié)果。

4.2校準項目評審

班組負責人組織技術(shù)人員按統(tǒng)一格式編寫該項目測量不確定度評定報告,審核后報質(zhì)量負責人批準。評審合格后的測量不確定度在校準證書上直接引用。

4.3檢測項目評審

班組負責人組織技術(shù)人編寫測量不確定度評定報告,審核后報主質(zhì)量負責人批準。評審合格后的測量不確定度在檢測報告上直接引用。

4.3.1當相關(guān)技術(shù)規(guī)范或顧客要求時,檢測報告上應給出有關(guān)不確定度的信息。

4.3.2當檢測不要求得到數(shù)字結(jié)果(如僅需作通過或不通過,正負或其它定性的估計)則不要求評定測量結(jié)果的不確定度。

4.3.3對于某些廣泛公認的檢測方法,如果該方法規(guī)定了測量不確定度主要來源的極限值和計算結(jié)果的表示形式時,實驗室只要遵守該檢測方法和報告的說明,即被認為符合要求可以不編寫測量不確定度的評定報告。

4.3.4由于某些檢測方法的性質(zhì),決定了無法從計量學和統(tǒng)計學角度對測量不確定度進行有效而嚴格的計算,這時應通過分析找出不確定度的所有分量并作出合理評定,但要確保結(jié)果的表達方式不會造成客戶對所給測量不確定度的錯覺。

4.3.5檢測項目包含取樣和樣品制備,則評定時就應考慮由此引起的不確定度來源。當檢測樣品不能作重復獨立測量,就不應考慮重復性(A類)對測量不確定度的貢獻;對于A類評定不確定度分量在總不確定度中起決定作用的檢測項目,不必尋求B類不確定度分量。

4.4在評定測量不確定度時,對給定條件下的所有重要不確定度分量,均應采用適當?shù)姆治龇椒ㄓ枰钥紤]。

4.5評審內(nèi)容

4.5.1測量原理、方法及數(shù)學模型是否正確;

4.5.2各個分量的不確定度的來源、傳播系數(shù)、自由度等是否準確、齊全;

4.5.3合成的方法是否正確。

4.6經(jīng)質(zhì)量負責人批準的測量不確定度評定報告作為實驗室的受控技術(shù)文件登記編號、歸檔。

4.7當測量不確定度的主要分量變化時,應重新編寫測量結(jié)果不確定度的評定報告,并重新評審。

4.8班組負責人根據(jù)需要組織工作人員進行測量不確定度的驗證。驗證程序:

4.8.1選擇驗證的方法(見附錄2)

4.8.2根據(jù)驗證方法列出誤差比較的表格

4.8.3做出驗證結(jié)果是否合格的結(jié)論

5相關(guān)文件

6記錄

6.1測量不確定度評定報告,格式自定。

6.2測量不確定度驗證記錄,格式自定。

附錄1測量不確定度評定步驟

附錄2測量不確定度合理性驗證

篇3:安全績效評定管理制度安全技能賬戶工資獎懲制度

為了強化我礦的安全管理,充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的約束與激勵作用,進一步提高職素質(zhì),落實安全責任,深化安全管理,嚴格安全績效考核,將干部職工的切身利益與安全質(zhì)量的好壞緊密結(jié)合起來,進上步調(diào)動各科室、車間、隊組和全體員工搞好安全生產(chǎn)的積極性,根據(jù)上級文件要求,特制定本制度如下:

1、分配原則

1、堅持按勞分配多勞多得的原則

2、堅持向生產(chǎn)一線苦、臟、累、險及高技術(shù)崗位傾向的原則。

3、堅持公平、公開、公正的分配原則

4、堅持提高勞動生產(chǎn)率,安全生產(chǎn),完成月度生產(chǎn)計劃,成本控制與收入掛鉤考核的原則

二、分配范圍

1、井下職工:

定額工的結(jié)算依據(jù)能源公司文件要求執(zhí)行,結(jié)算單價根據(jù)施工組當月生產(chǎn)任務計劃完成情況及工效情況予以確定,絕提如下:

1)、未完成當月生產(chǎn)任務計劃且工效低于90%時執(zhí)行最低保障,工效高于90%時,按原工資結(jié)算。

2)、當月完成生產(chǎn)任務計劃且工效達到規(guī)定比例時,執(zhí)行以下結(jié)算單價:

3)、計件人員除個人年功工資各種補貼金,加班工資直接計入個人名下均執(zhí)行4:3:3結(jié)構(gòu)工資制,具體如下:

安全指標:40%質(zhì)量標指標:30%成產(chǎn)任務:30%

A、當月發(fā)生輕傷事故1人次,按計件工資總額10%扣除累計處罰:發(fā)生重傷事故1人次按計件工資總額20%扣除累計處罰。發(fā)生死亡事故1人次,按機構(gòu)部分的40%全部扣除累計處罰。

B、當月施工質(zhì)量標準化達到90分以上(不含90分)的結(jié)構(gòu)工資的30%發(fā)放工資,低于90分的隊組結(jié)構(gòu)工資的30%全部扣除。

C、當月完成生產(chǎn)任務,結(jié)構(gòu)工資30%全額發(fā)放,未完成的按30%全部扣除。

二、職能科室人員

(1)職能科室人員繼續(xù)執(zhí)行崗薪工資制;

(2)職能科室人員工資標準按公司規(guī)定執(zhí)行;

3、津補貼

津補貼、年功工資均按照有關(guān)文件規(guī)定的標準,直接計入員工個人名下。

4、職工年休假工資

凡按上級有關(guān)文件可享受休假的職工,各隊組要認真摸底,合理安排,放假期間可優(yōu)先安排和集中休假,凡是規(guī)定值班不放假的員工在原工資基礎(chǔ)上每日加班補助費60元,值班表人員與簽到表相符,節(jié)假日放假人員工資可參照國家節(jié)假日相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、其它工資

1、因客觀條件不能正常組織生產(chǎn)的放假人員,按公司文件執(zhí)行。

2、經(jīng)批準學習、培訓的員工,按原工資考核,但未取得資格證者費用自負。

3、醫(yī)保保險、養(yǎng)老保養(yǎng)金個人繳納部分按標準按月扣除。

6、其它

凡職工所有當月實得工資、獎金、兌現(xiàn)的安全賬戶,必須100%打在個人銀行卡上,任何人不得轉(zhuǎn)借,如有違規(guī)按規(guī)定給予辦事員相應處罰。