集體宿舍管理辦法

第一條為合理利用公司資源,使員工集體宿舍保持良好的清潔衛生,整齊的環境及公共秩序,并使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特訂本辦法。

第二條員工申請住宿條件

(一)在本公司服務,身體健康,無傳染病,無不良嗜好者;

(二)優先照顧業務、技術骨干;

(三)因工作、業務需要經公司批準者;

第三條入住手續的辦理

由本人提出申請,填寫《住宿申請表》,由行政人事部經理審核并簽注意見,若獲批準,則由后勤部安排住宿。

第四條員工離職(包括自動辭職,受免職、解職等)時,對宿舍的使用權自然終止,屆時該員工應于離職日起三天內,遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用,特殊情況應經行政人事部批準。

第五條宿舍統一由舍長(舍長由后勤部指派)負責宿舍管理,其工作任務如下:

(一)負責宿舍一切內務,分配清掃,保持整潔,維持秩序,負責管理水電、煤氣、門戶。

(二)監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及臺風)。

(三)備置員工資料(如血型、緊急聯絡人……)

(四)員工身體不適時負責安排人員照顧,病情重大者應通知其親友及主管送醫院。

(五)有下列情況之一者,應通知主管后勤部及行政人事部:

1.違反宿舍管理規則,情節重大者。

2.留宿親友者。

3.宿舍內有不法行為或外來災害時。

第六條員工對所居住的宿舍,應盡居住人責任,不得隨意改造或變更宿舍。

第七條員工不得將宿舍轉租或借予他人使用,若經發覺,即停止其居住權利。

第八條長駐經營部的員工不得在集體宿舍占有床位,以免浪費宿舍資源,特殊情況須經行政人事部批準方可。

第九條公司后勤部應經常視察宿舍,員工不得拒絕,并聽從有關指示。

第十條宿舍里的由公司配備的器具設備如有損壞,照價賠償。

第十一條住宿員工應遵守下列規則:

(一)服從舍長管理、派遣與監督。

(二)室內禁止私自接配電線及裝接電器。

(三)室內不得使用或存放危險及違禁物品。

(四)個人棉被、墊被起床后須疊齊。

(五)煙灰、煙蒂不得丟棄地上,煙灰缸及易燃物品不得放置寢室。

(六)電視機、收音機的使用,聲音不得放大,以免妨礙他人安寧。

(七)就寢后不得有影響他人睡眠的行為。

(八)宿舍不得留宿外人或親友。(如因特殊原因,需得到行政人事部的批準---僅限于員工的直系親屬)

(九)夜間最遲應于23時前返回宿舍(注意關閉門窗),否則應向舍長報備,返回時應輕聲輕腳,不得影響他人睡眠。

(十)貴重物品自己保管,遺失自己負責。

(十一)不得于墻壁上隨意張貼字畫或釘物品。

(十二)廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

(十三)各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。

(十四)對水、電、煤氣的使用應遵照下列規定:

1.水、電不得浪費,隨手關燈及關水龍頭。

2.煤氣使用后務必關閉,輪值人員于睡前應巡視一遍。

(十五)不得于床上抽煙。

(十六)員工不得于集體宿舍賭博、打麻將或有其他不良或不當行為。

第十二條住宿員工有下列情況之一者,公司將視情節輕重,給予警告,經屢教不改者,取消其住宿權利(退宿)并呈報后勤部,并報行政人事部備案。

(一)不服從舍長的監督、指揮者。

(二)在宿舍賭博、打麻將、斗毆、及酗酒。

(三)蓄意破壞公用物品或設施等。

(四)擅自于宿舍內留宿外人或親友者。

(五)經常妨礙宿舍安寧、屢教不改者。

(六)違反宿舍安全規定者。

(七)無正當理由經常外宿者。

(八)有偷竊行為者。

(九)未經許可,私自換房、轉房者。

第十三條宿舍人員有變動時,后勤部應隨時將有關人員住宿分布情況報告行政人事部。

第十四條本管理辦法適用于本公司集體宿舍,于頒布之日生效,其解釋權歸行政人事部。

篇2:職工集體宿舍管理規定辦法

公司為營造良好、和諧、有序的生活環境,都會制定職工集體宿舍管理規定,每一位職工都要遵守!以下是:《職工集體宿舍管理規定》全文,請閱讀!

公司集體宿舍管理規定【1】

1.目的:為營造良好、和諧、有序的生活環境,特訂本制度。

2.范圍:適用于全公司,含客房。

3.職責:

3.1后勤管理部負責宿舍的日常管理(包括人員住宿安排、衛生管理、治安管理等)

3.3各部門負責維護公司宿舍的整體秩序,共同努力創造和諧的生活環境。

4.宿舍提供對象及入住流程

4.1本公司只為在職外地員工及客戶提供宿舍,凡有以下情況之一者,不得住宿:(1)患有傳染病者;(2)有不良嗜好者。

4.2后勤管理部負責分配宿舍并帶領人員入住,做好房間號、床位號及鑰匙、物品的領用管理及登記。

4.3員工離職或客戶離開時,相關部門應立即通知后勤管理部,管理部即刻收回對宿舍的使用權及鑰匙(鑰匙不得私配,如有丟失應立即通知管理部及時換鎖并交納換鎖費用),員工應于離職起12小時內遷離宿舍,不得借故拖延;遷出員工應將使用的床位、物品等擺放整齊并清理干凈,所攜出的物品,應先經宿舍管理員或主管人員檢查,遷出宿舍時間為員工正常工作下班時間內;離開廠區時應由后勤管理部通知保安人員,由保安人員陪同離開廠區。

5.員工宿舍紀律:住宿員工應遵守下列規則,違者將給予記警告處分;如無法確定相關責任人,由該宿舍成員共同承擔。

5.1人員秩序管理

5.1.1服從后勤管理部及宿舍管理員的合理管理與監督;

5.1.2嚴禁任何員工未經后勤管理部允許擅自調換宿舍房間;嚴禁男女混居;

5.1.3任何員工不得私自留宿他人(包括親友),特殊情況需要留宿的,必須先向后勤管理部提出申請,并注明留宿原因。

5.1.4使用電視、收音機、電腦時聲音不得過大,嚴禁大聲喧嘩,制造噪音,以免妨礙他人休息;

5.2安全、消防管理

5.2.1嚴禁在宿舍公共區域吸煙;嚴禁燃放煙火和鞭炮;

5.2.2注意安全,不準擅自安裝電器和拉接電源線,不準使用酒精爐、煤氣爐等明火器具,不得使用電爐具及超負荷用電;

5.2.3嚴禁在宿舍內使用各種類型的熱得快、電水壺、電熱毯等(只能在指定的位置進行燒水);禁止做飯;

5.2.4室內不得使用或存放危險及違禁物品;

5.2.5水、電不得浪費,應隨手關燈及水龍頭;宿舍無人時應將電器電源關閉;淋浴的水電氣用完即刻關閉。

5.3清潔衛生管理

5.3.1各房間的衛生要經常打掃,保持整潔;

5.3.2宿舍區內的走廊、通道及公共場所,禁止堆放雜物以及飼養寵物、家禽;

5.3.3個人棉被、墊被起床后須疊齊;衣物及時清洗,避免異味;

5.3.4污穢、廢物、垃圾等應及時清理,由本宿舍值日輪流清理,嚴禁將污穢、廢物、垃圾等放置在宿舍通道上;

5.3.5不準隨地吐痰,不準亂丟果皮、紙屑、煙頭等;不隨地大、小便,嚴禁從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水;不得在墻壁隨意張貼字畫或釘物品;

5.3.6窗臺禁放花盆、拖把、鞋子、口杯等物品;

5.3.7除特殊情況外(如:為病號打飯),任何人不得打飯或叫外賣盒飯在宿舍食用。

5.3.8遵紀守法,嚴格遵守公司的有關規定,自覺維護宿舍區的秩序。

5.4配套設施管理:

5.4.1配備設施因使用或老化關系破損,必須向后勤管理部匯報,由管理部安排更換或維修。

5.4.2任何人不得蓄意破壞、挾帶宿舍配套設施,一經發現照價賠償并處以行政處罰;

5.4.3應保持宿舍原有結構及配備設施的安全、完整及擺放,嚴禁改造或變更。

5.5住宿員工有下列情況之一者,取消其住宿權利,情節嚴重者送交公安機關處理。

5.5.1不服從宿舍管理員的管理、監督,情節嚴重者;

5.5.2在宿舍賭博(含打麻將)、斗毆、及酗酒;

5.5.3蓄意破壞公用物品或設施等;

5.5.4經常妨礙宿舍安寧、屢教不改者;

5.5.5違反宿舍安全規定者;

5.5.6未經允許,拿用他人物品者;有偷竊行為者;

5.5.7其它嚴重宿舍違紀行為。

6.貴重物品隨身攜帶,離開宿舍注意鎖門關窗,注意物品安全。

如有遺失由員工或客戶自行負責。

7.本規定由公司人力資源管理部制訂并負責檢查與解釋,人力資源管理部定期組織宿舍5S評比并張榜公示。

鄭州華英包裝中牟廠人力資源管理部

20**年1月27日

公司宿舍管理制度【2】

居住證

1、員工必須遵守《浙江省暫住人口管理條例》及《社會治安管理條例》。

所有員工入職住宿必須辦理居住證,根據國家勞動法規定,非法定年齡(16周歲以下)公司不予錄用;

宿舍管理員監督新入職員工身份證是否真實有效;

辦理未到法定年齡住宿的人,宿舍管理員樂捐5元/人;

2、新工入職當天必須交齊相關證件(有效身份證原件及本人1寸照片2張)照片背面寫清楚房號、姓名及本人手機號碼);

新入職員工監督宿舍管理員居住證是否在十五天之內辦理完成,在職員工未辦理、失效、過期居住證由本人備好相關證件交主管統一上交;

員工在交齊相關有效證件在規定時間內未辦好,宿舍管理員樂捐5元/次。

新員工當天未上交辦理暫住證所需照片、身份證,不辦理住宿手續,在職員工樂捐5元/次,如派出所查出一切責任由員工自行承擔;

3、宿舍管理員提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。

各部門主管監督宿舍管理員是否提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。

宿舍管理員未提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單,宿舍管理員樂捐5元。

住宿安排

1、入職辦理住宿的員工,夫妻雙方在職員工必須持真實有效身份證、結婚證辦理夫妻宿舍,(夫妻住夫妻房、其他人員住集體宿舍),服從宿舍管理員安排住宿,禁止私自調換房間(集體宿舍調換每月1號-3號辦理手續);

宿舍管理員對入職辦理住宿的員工,夫妻雙方在職員工真實有效身份證、結婚證進行檢查監督,行政物管中心副總監督宿舍管理員是否按規定安排住宿,監督居住夫妻房的人員是否達到規定的住宿條件;

辦理住宿的員工,無有效身份證、結婚證,宿舍管理員不予辦理住宿,無有效身份證、結婚證,未達到規定住宿條件的人員,宿舍管理員辦理住宿,宿舍管理員樂捐5元/次。

未在三天內辦理退房交出鑰匙的員工樂捐20元/天,超過一周的40元/天。

未辦理任何手續私自調換房間的員工樂捐100元/次;

2、嚴禁男女混居(持有真實有效結婚證除外),夫妻單方辭職,請假超過30天(事假、病假、分娩生育)三天內退出夫妻房間并交出鑰匙。

(病假超過一個月憑醫院病歷卡、發票);

宿舍管理員對男女混居,已辦辭職手續,請假超過30天,未辦退房手續的員工進行監督。

辦理好辭職手續的員工整理行李必須由同宿舍的人員監督且及時搬出。

最遲不超過兩天。

禁止行李、包裹在18:00后帶出廠;

對證件虛假、隱瞞事實的員工樂捐20元/次,男女混居樂捐100元/次。

對已辦理辭職手續未在三天內辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂捐20元/天,超過一周的40元/天;

3、綜合樓7、8、9樓宿舍,公司規定人員(副總、總監、外聘高級管理人員)單獨房間居住,其余房間由公司在職管理人員3人或3人以上,公司在職管理人員及夫妻居住。

嚴禁房間內燒菜做飯、喂養寵物(辭職、請假同上第2項);

行政物管中心副總監督宿舍管理員是否按規定安排住宿,監督居住單間的人員是否達到公司規定的住宿條件,員工相互監督舉報。

(辭職、請假同上第2項);

宿舍管理員未按規定辦理住宿,宿舍管理員樂捐5元/次,未達到公司規定住宿條件的人員,居住單間的,未在三天內辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂捐20元/天,超過一周的40元/天。

對燒菜做飯第一次樂捐100元/次,再次發現調離綜合大樓房間住宿;

4、對員工直屬親戚來廠探親必須在門衛處憑有效證件登記后進廠,詢問是否住宿,住宿必須經宿管員和大堂客房登記住宿(按大堂制度辦理),嚴禁未經登記擅自留宿。

外來住宿必須是員工的直屬親戚,嚴禁來訪者單獨在集體宿舍房間逗留,探親訪友在宿舍逗留不得超過22:00點。

保安、宿管員對員工入住宿舍,不定期檢查、監督,同一宿舍員工對來訪住宿者是否辦理住宿手續進行監督,對未辦理住宿手續,住宿的,向宿舍管理員或保安舉報,被訪員工對來訪人員的行為進行監督。

被訪員工擅自將來訪人員留在宿舍住宿,被訪員工樂捐100元/天。

同一宿舍員工知情不報、故意包庇或隱瞞來訪人員而造成損失,由責任人與同宿舍員工共同承擔責任,被訪員工需承擔雙倍責任。

住宿制度

1、在公司宿舍住宿員工,不得在樓道、宿舍內大聲喧嘩吵鬧。

使用音響等設備必須調音量小、靜音或使用耳機,不能影響其他人休息;

宿舍管理員、保安不定時對宿舍進行巡查、監督,同宿舍員工及鄰宿舍員工對影響他人休息的員工進行勸阻、制止,并向保安或宿舍管理員舉報;

宿管理員、保安如發現違規員工要立即勸阻、制止,對制止無效的來訪者逐出廠外,對公司內部,制止無效的員工樂捐50元/次,并代為保管音響設備,保安與宿舍管理員接到員工舉報,未在30分鐘內到場處理,保安或宿舍管理員樂捐5元/次;

2、嚴禁在宿舍內酗酒、賭博、打架斗毆;

保安與宿舍管理員不定期對房間進行巡查,同一宿舍員工對酗酒、賭博、打架斗毆進行制止、舉報。

防止事情進一步惡化;

因酗酒、賭博、打架斗毆,對責任人樂捐200元/次,損壞他人財產和公司設施,由責任人按原價賠償,并解除勞動合同。

造成人身傷害、發現賭博交由公安部門處理;

3、嚴禁在宿舍內使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負荷、高危險電器,維護宿舍內、外配置的公共設施;

宿管員與相關部門不定期對宿舍進行檢查,同一宿舍員工對使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負荷、高危險電器進行監督并向宿舍管理員舉報;

對使用違規電器設備將代為保管,損壞他人財產和公司設施,由責任人按原價賠償,造成重大損失、發生火災等交由公安部門處理。

對損壞物品隱瞞不報,故意包庇由同一宿舍員工共同賠償,對舉報者獎勵50元/次,因檢查不嚴而造成損失,宿舍管理員樂捐5元/次;

4、嚴禁將手機、現金、手飾等貴重物品隨意放在房間內;

人員離開房間必須鎖好門窗,宿舍管理員對宿舍物品不定期檢查;

如保管不當造成財物失竊,自行承擔損失;

5、宿舍內配置的物品損壞或無法正常使用必須及時到門衛處登記報修(報修時需填寫房間號、損壞物品及時間),維修前將房間衛生打掃干凈;

宿舍員工監督維修的及時性,維修員辯別是否人為損壞;

維修員在正常情況下不超過36小時維修好,延時樂捐5元/次,對故意損壞財物按原價賠償并樂捐20元-100元/次;

6、根據國家安全法規定,宿舍內嚴禁使用、存放一切危險、易燃易爆等國家違禁物品,禁止吸毒。

宿管員檢查擅自藏匿違禁物品,吸毒人員,同宿舍人員有權、有義務對藏匿違禁物品監督舉報。

對故意損壞物品和存放違禁物品、吸毒的當事人進行舉報,舉報人給予獎勵200元/次,發現違禁物品立即沒收并對當事人樂捐100元/次,發生意外事故造成損失由違規人員承擔一切民事責任。

衛生制度

1、禁止將電瓶車、自行車和雜物放置消防通道及樓梯間,禁止將垃圾倒入通道、樓梯、便池或洗臉池內;

宿舍管理員與相關部門不定期檢查,住宿員工相互監督、檢查,向宿舍管理員舉報;

消防通道及樓梯間內停放電瓶車、自行車、堆放雜物樂捐20元/次;造成馬桶堵塞,將垃圾倒在他人門口或通道責任人樂捐50元/次;對隱瞞不報,故意包庇由同一宿舍員工各樂捐20元/人;

2、嚴禁高空拋物(包括高空扔垃圾、倒飯菜、亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等)、不允許將衣物掛窗外;

宿舍管理員利用監控對樓梯、通道回訪檢查,全體員工監督,并向宿舍管理員舉報高空拋物等不良行為;

因高空拋物導致他人傷害,由責任人賠償受害人經濟損失并樂捐100元/次,隨手亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等,責任人樂捐5元/次,衣物吊掛空調外機上的樂捐5元/次;

3、搞好宿舍衛生工作,檢查標準:(1)地面無油膩,(2)無垃圾,(3)玻璃清透明亮,(4)馬桶無黃色跡象,(5)臺盆不臟亂,(6)日用品擺放整齊等,衣物堆放整齊。

同一宿舍員工相互監督,是否將垃圾帶到樓下放入垃圾桶內,個人物品是否擺放整齊,整潔。

對房間衛生差的員工樂捐20元/人/次;對房間衛生好的員工獎勵20元/人/次,并張貼公布。

水電使用制度

1、住宿的員工除公司補貼,超出部分的水電費,按同一宿舍住宿員工按登記入住的日期分攤。

公司補貼每個房間電費為10度;水費5月至10月每人2噸、11月至次年的4月每人1噸,超出部分按入住登記日期分攤。

每月1至5號公布上月使用水電費用,員工核對水電費用是否錯誤以便宿舍管理員更正,超出5號到次月調整,水電費核算錯誤,宿舍管理員樂捐5元/宿舍。

稽核部發現以上事項弄虛作假或負責人未執行監督對負責人處以10/次樂捐,造成損失的按照公司《賠償管理制度》賠償。

注:

1、本制度執行由行政物管中心負責,主要職責是對程序的制訂、修改、解釋及日常運行維護、問題點收集、回復、培訓等負責;

2、本制度由稽核中心負責稽核、處理;

3、若在運行過程中遇到運作不暢等情況時,請及時知悉稽核部指導;

4、運行過程中若同變革前文件有沖突時,一律依本文件執行。

篇3:集體宿舍管理規定辦法

集體宿舍管理制度的規定

為使員工宿舍及周邊環境保持良好的清潔衛生,整潔的環境和文明的公共秩序,使員工獲得充分的休息,保障員工健康,特制訂本規定。

一.申請住宿條件。

1.公司員工無住所或交通不便者,可以申請住宿。

2.凡有以下情況之一者,不得住宿:

(1)患有傳染病者。

(2)有不良嗜好者。

3.經公司審核,符合條件后攜批準件方可入住。

4.非本宿舍人員未經登記同意不得入住。

二.宿舍現有的器具設備(如玻璃、衛浴設備、門窗、床鋪、寫字臺、衣柜等)本公司以完好狀態交與員工使用,如有疏于管理或惡意破壞,酌情由有關人員負擔該項修理費或賠償費,并視情節輕重論處。

三.宿舍統一由宿舍長管理,其工作任務如下:

1.管理一切內務,分配清掃,保持整潔,維持秩序,負責管理水電、煤氣、門戶。

2.監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及遇有臺風)。

3.有下列情況之一者,應通知主管及管理部門:

(1)違反宿舍管理規則,情節嚴重者。

(2)宿舍內有不法行為或外來災害時。

(3)員工身體不適應負責或安排照顧,病情重大者應通知其親友及公司領導并送醫院。

四.住宿員工應遵守下列規則:

1.服從宿舍管理人員派遣與監督

2.寢室內不得使用或存放危險及違禁物品。

3.個人棉被、墊被起床后須疊齊。

4.煙灰、煙蒂不得丟棄地上,煙灰缸及其他易燃物品不得放置寢室。

5.換洗衣物不得堆積室內,其余衣、鞋必須收入柜內。

6.洗曬衣物需按指定位置晾曬。

7.電視、收音機的使用,聲音不得過大,以免妨礙他人安寧。

8.就寢后不得有影響他人睡眠行為。

9.貴重物品應避免攜入,遺失由各自負責。

10.不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。

11.污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。

12.各房間的清潔由住宿人輪流打掃整理。

13.對水、電、煤氣的使用,應遵照下列規定:

(1)水、電不得浪費,隨手關燈及水龍頭。

(2)煤氣使用后務必關閉,輪值人員于睡前應巡視一遍。

(3)淋浴的水、電、煤氣用畢即關閉,浴畢應清理浴池。

(4)水電費用按照公司規定標準使用,多余費用需自理。煤氣等費用自理。

17.不得于床上抽煙,不得于宿舍內吃不良食品。

18.員工不得于宿舍內賭博、打麻將或進行其他不良、不當行為。

五.員工對所居住宿舍,應盡管理人責任,不得隨意改造或變更房舍。不得將宿舍之一部分或全部轉租或借予他人使用,若經發現,即停止其居住權利。

六.住宿人員需排輪值人員,負責公共地區的清潔,物品的修繕,水、電、煤氣、門窗等的巡視、管理及其他聯絡事項。

七.住宿員工有下列情況之一者,除取消其住宿權利(通宿)外,并呈報公司管理部門議處:

1.不服從宿舍長的監督、指揮者。

2.在宿舍賭博、斗毆及酗酒。

3.蓄意破壞公用物品或設施等。

4.擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。

5.經常妨礙宿舍安寧、屢誡不改者。

6.違反宿舍安全規定者。

7.有偷竊行為者。

八.本公司提供員工宿舍是以現住人尚在本公司服務為條件,倘若員工離職(包括自動辭職、免職、解職、資遣等)時,對宿舍的使用權當然終止,屆時該員工除非得到公司書面批準應于離職日起3天內,遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

九.遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈,所攜出的物品,應先經舍監或主管人員檢查。逾期未搬出物品,公司視為遷出員工棄用。

十.公司后勤管理部門負責解釋和完善本規定。

甲方:乙方:

蘇州威芳服飾有限公司本人同意遵守以上條款

簽名: