工會主席接待日制度

為進一步貫徹科學發展觀和科學維權觀,落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針,建立健全利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制,收集聽取職工對公司重大決策的意見建議,促進勞動關系和諧穩定和企業科學發展。公司工會決定實施工會主席接待日制度。

一、主席接待日分別由公司工會主席、副主席輪流主持接待,同時職工代表大會各專門工作委員會主任委員協助接待工作。

二、每月月初第一周的星期三下午15:00~17:00為主席接待日接待時間,如遇節假日順延。

三、接待日的主要內容包括:聽取對公司重大決策的意見建議;調處勞動關系矛盾;協調職工切身利益問題;解釋相關政策制度咨詢等。

四、來訪職工應事先本人電話與工會民管工委預約登記(電話:3429),如當月沒有預約取消當月主席接待日。

五、對來訪職工反映的各類問題應做好記錄,能夠答復的現場答復,現場答復不了的轉交有關職能部門處理,并在15工作日內口頭或書面反饋結果(急件應在3日內反饋結果)。

六、對來訪職工反映的重大問題,及時整理書面材料上報公司黨委或行政。

七、接待工作流程:職工電話預約→做好預約登記→接待主席批示意見→相關部門提出處理意見→接待主席審閱→回復來訪職工→記錄處理結果→跟蹤結果落實。

八、接待地點設在辦公樓三樓312會議室。

九、本制度自2014年6月起實施。

篇2:南朗醫院院長接待日制度

某醫院院長接待日制度

1.每個月的第二、第四周周四上午為院長接待群眾來訪時間,由院領導輪流值星,職能部門中層干部陪同接待并負責記錄。

2.接待群眾來訪要認真貫徹上級的相關政策。

3.對群眾反映的問題,當下能夠解決的要予以解決;需要集體研究的要做好解釋工作,研究后及時答復;屬于職能科室處理的問題,批轉或責成有關部門答復處理,并做到件件有結果。

4.對涉及群眾私秘的問題,不得隨意散布。

5.每次接待群眾來訪的內容、處理結果都要記入《院長接待日記錄本》,值班結束后送院辦室保存。

篇3:區中醫院領導信訪接待日制度

中醫院領導信訪接待日制度

一、院領導接待群眾來訪每月一次,由院領導輪流負責接待,由院辦統一安排。遇有特殊情況不能到崗接待時,應事先請假并安排好替班領導。院領導干部值班的同時,配備職能科室負責人參與接待工作。在信訪接待日,負責接待本院職工和來院就診患者提出的問題,并及時負責地給予解決和答復。

二、工作原則:堅持“誰主管,誰負責”,依法辦事與思想疏導教育相結合的原則,對于牽涉多部門的問題,由院辦協調各主管部門協商解決。對重要的問題應及時提交院辦公會討論解決。對應由其他部門受理的信訪事項,應分流處理,并向群眾做好宣傳解釋工作。

三、群眾來訪反映的問題,自己能夠解決的要主動解決;需要集體研究后解決的要先做好解釋工作,研究后及時答復,屬于職能科室處理的問題,批轉或責成有關部門答復處理。由院辦負責督辦落實。

四、每次接待群眾來訪的內容、處理結果都要填入《院級領導接待日記錄》,定期交院辦公室保管,年終歸檔。

五、要為來訪群眾守密,不得散布群眾來訪反映的問題。