標題行政人事部辦公室主任崗位職責編號

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修改第1次

1、負責本部門年度行政人事"工作計劃"和"工作目標"的編寫。

2、負責公司辦公室日常工作的管理。

3、負責公司行政章、業(yè)務章、合同章等章的管理和使用。

4、負責辦公用品的預算、管理,制定公司合理利用、節(jié)約管理的機制。

5、協(xié)助、審定各部門、項目處、分公司制定行政管理制度。

6、負責員工給假的初審和登記。

7、負責公司日常的事務接待。

8、負責組織公司大事記編寫及公司重要文件匯編。

9、組織做好公司品牌推廣宣傳實施。

10、參與擬訂和完善公司行政、后勤管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

11、負責前臺、后勤工作的管理;負責食堂財務成本,人員,物質(zhì)采購管理,負責宿舍管理,不定期檢查宿舍情況。

12、負責公司的車輛管理、維護和保養(yǎng),及對司機的教育管理工作。

13、負責公司固定資產(chǎn)的管理。

14、負責公司物資和辦公用品的采購、保管、發(fā)放和廢舊物資處理。

15、負責公司所購物品的管理,辦理好入庫、出庫手續(xù),做到先進先出。

16、協(xié)助業(yè)務部門的招標、投標與業(yè)務開拓工作。

17、負責各政府主管部門、協(xié)會的工作配合與協(xié)調(diào)。

18、負責公司會議準備、記錄、紀要的編寫與傳達。

19、負責辦公室的形象管理和公共環(huán)境管理。

20、負責公司安全保衛(wèi),代表公司與物業(yè)部門交涉,管理公司用水、用電情況。

21、負責處理公司離職人員的相關手續(xù)。

22、負責各類通知的發(fā)放。

23、負責公司所有人員的福利待遇處理及居住證、社保的辦理。

24、參與擬訂和完善員工手冊。

25、負責組織公司團隊活動。

26、根據(jù)公司發(fā)展不同階段,制定資質(zhì)增減規(guī)劃。

27、負責定期組織召開部門例會。

28、督促公司網(wǎng)站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業(yè)績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。

29、負責公司人員資質(zhì)和業(yè)務資質(zhì)申請的監(jiān)督和管理。

30、負責公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。

31、負責工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

32、完成上級交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

篇2:政工人事部（副主任）主任安全職責

1、認真貫徹勞動人事制度和生產(chǎn)培訓制度,為保證安全生產(chǎn)打好基礎。

2、合理調(diào)配生產(chǎn)人員,經(jīng)醫(yī)務和勞動鑒定委員會鑒定已不符合安全生產(chǎn)要求的人員及時調(diào)離生產(chǎn)崗位。

3、及時解決和批復各單位上報的嚴重違反勞動紀律的問題和請示,組織有關人員經(jīng)常檢查勞動紀律,防止因勞動紀律而發(fā)生的事故。

4、發(fā)揮團組織作用,在全公司的青年中開展一系列活動,提高廣大青年職工的安全意識和自我保護意識。

5、組織好新工人及新調(diào)入人員上崗前的安全技術培訓和三級教育工作,把好考試合格上崗關。

6、經(jīng)常深入現(xiàn)場、班組了解生產(chǎn)人員安全生產(chǎn)技術現(xiàn)狀,有針對性的制定崗位培訓計劃,并實施。

7、經(jīng)常組織舉辦各種專業(yè)培訓班,技術表演賽,提高生產(chǎn)人員的安全生產(chǎn)技術素質(zhì)。

8、對派往外單位及來公司內(nèi)實習、參觀人員,抓好安全教育和管理。

篇3:人事主任工作職責內(nèi)容

人事主任不僅要負責人事的日常招聘工作,同時還要建立各種規(guī)章制度等工作,具體的人事主任工作內(nèi)容,請看制度職責大全人才網(wǎng)的整理:

1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。

2.負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù),及人事變動的審核工作。

3.合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。

4.負責各部門人員編制的審核工作。

5.負責員工人事檔案的管理,及對外公文之草擬和處理。

6.協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。

7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。