教學(xué)人員評(píng)選與獎(jiǎng)懲制度

一、教師活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

凡符合下列條件之一者,按級(jí)別、名次(等級(jí))進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì):國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為35、30、25元,省級(jí)30、25、20元,縣級(jí)15、12、10元,鎮(zhèn)級(jí)10、7、5元,校級(jí)5、4、3元(不分等級(jí)只評(píng)優(yōu)的按二等執(zhí)行,分等級(jí)評(píng)為優(yōu)秀獎(jiǎng)的按三等降一檔執(zhí)行,均需有效證件)。

1、教職工個(gè)人參加各級(jí)各類(lèi)競(jìng)賽獲獎(jiǎng);

2、參加各級(jí)會(huì)議交流工作經(jīng)驗(yàn);

3、在各級(jí)交流、評(píng)先或在cn刊物上發(fā)表教育教學(xué)論文;

4、參加各級(jí)公開(kāi)教學(xué)、優(yōu)質(zhì)課評(píng)選、教學(xué)比武;

5、學(xué)生集體參賽獲獎(jiǎng)的主要輔導(dǎo)者;

另:在國(guó)家、省、市、縣發(fā)表新聞報(bào)道分別獎(jiǎng)勵(lì)20、15、5、2元。

二、獲獎(jiǎng)學(xué)生指導(dǎo)者的獎(jiǎng)勵(lì)辦法

在上級(jí)各類(lèi)評(píng)選、競(jìng)賽活動(dòng)中學(xué)生獲獎(jiǎng),學(xué)生在報(bào)刊雜志上發(fā)表習(xí)作,對(duì)其指導(dǎo)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì):國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為9、8、7元,省級(jí)8、7、6元,市級(jí)7、6、5元,縣級(jí)6、5、4元,鎮(zhèn)級(jí)5、4、3元(不分等級(jí)只評(píng)優(yōu)的按二等執(zhí)行,分等級(jí)評(píng)為優(yōu)秀獎(jiǎng)的按三等降一檔執(zhí)行,均需有效證件)。

三、校內(nèi)班級(jí)活動(dòng)記分辦法

1、在學(xué)校舉行的各類(lèi)競(jìng)賽、評(píng)比中,均按班級(jí)獲獎(jiǎng)次數(shù)、名次(等級(jí))對(duì)班主任進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),一、二、三名(等)分別獎(jiǎng)5、4、3元。

2、學(xué)校每周進(jìn)行“文明班”、“升旗手”評(píng)選。被評(píng)為“文明班”的,每次獎(jiǎng)班主任4元;學(xué)生被評(píng)為“升旗手”的,每人次獎(jiǎng)班主任2元。

四、“優(yōu)秀班主任”評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法

期末評(píng)選“優(yōu)秀班主任”。按上述校內(nèi)班級(jí)活動(dòng)情況進(jìn)行評(píng)選:所輔導(dǎo)班級(jí)在年級(jí)中相比,期末合計(jì)總分屬前兩名,為當(dāng)然的“優(yōu)秀班主任”,頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)。

五、參加上級(jí)學(xué)科抽測(cè)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法

年級(jí)內(nèi)各班全抽的按如下獎(jiǎng)勵(lì):班級(jí)單科(語(yǔ)、數(shù)、綜合)總評(píng)獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的,獎(jiǎng)勵(lì)科任教師50元,縣第三名、鎮(zhèn)第二名的獎(jiǎng)勵(lì)40元,縣第四名、鎮(zhèn)第三名的獎(jiǎng)勵(lì)30元(綜合科的獎(jiǎng)金由科任教師按卷面分?jǐn)?shù)的比例分享,擔(dān)任多班同一學(xué)科并多班獲獎(jiǎng)的,按最高的班級(jí)獲獎(jiǎng)數(shù)額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì));年級(jí)內(nèi)只抽一個(gè)班的只獎(jiǎng)勵(lì)上級(jí)排名的前兩名。

2、班級(jí)各科總評(píng)獲縣前兩名、鎮(zhèn)第一名的,獎(jiǎng)勵(lì)該班任課教師100元,按所占分?jǐn)?shù)比例分享;

3、年級(jí)各科總評(píng)獲上述名次的,獎(jiǎng)勵(lì)包級(jí)領(lǐng)導(dǎo)50元。

六、期末教學(xué)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

(一)語(yǔ)、數(shù)教師:分3項(xiàng)記分:

1、總分記分:按單科總分記分,每10分記1分;

2、年級(jí)前50名記分:前10名、中20名、后20名分別記5、4、3分;

3、平均分記分:年級(jí)單科平均分第一名記200分,第二名以后的以第一名為基礎(chǔ),每降低0.1分減記1分。

以上3項(xiàng)記分之和系該科任教師總分。期末按年級(jí)單科評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng):第一名為一等獎(jiǎng),第二、三名為二等獎(jiǎng),第四、五名為三等獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金數(shù)額由學(xué)校根據(jù)當(dāng)學(xué)期的經(jīng)濟(jì)狀況研究決定。

(二)常識(shí)科教師

計(jì)出所任學(xué)科總平均分,在常識(shí)科教師中評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng):第一名為一等獎(jiǎng),第二、三名為二等獎(jiǎng),第四、五名為三等獎(jiǎng)。

語(yǔ)、數(shù)教師兼任自然、社會(huì)課的,在語(yǔ)、數(shù)成績(jī)居年級(jí)前2名的情況下,自然、社會(huì)成績(jī)?yōu)槟昙?jí)第一名的,可評(píng)為期末校級(jí)先進(jìn)工作者;五班前三名、四班前兩名的,期末教學(xué)獎(jiǎng)可提高一個(gè)檔次。

(三)體音美教師

根據(jù)學(xué)期內(nèi)工作情況評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng):參加上級(jí)比賽獲鎮(zhèn)集體第一名(一等獎(jiǎng))、縣前兩名的,組內(nèi)人員均為一等獎(jiǎng);比賽鎮(zhèn)第二名、縣前三名的,組內(nèi)人員均為二等獎(jiǎng);鎮(zhèn)第三名、縣四名以后的均為三等獎(jiǎng)。單項(xiàng)比賽沒(méi)有評(píng)定集體等級(jí),但學(xué)生個(gè)人成績(jī)較好的,組內(nèi)人員均為二等獎(jiǎng);沒(méi)有競(jìng)賽均為三等獎(jiǎng)。

(四)行管、后勤人員

根據(jù)學(xué)期工作情況,參考教學(xué)人員的教學(xué)獎(jiǎng)和月獎(jiǎng)數(shù)額,發(fā)放期末綜合獎(jiǎng)。

七、期末校級(jí)“先進(jìn)工作者”評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、評(píng)選,按下列條件對(duì)號(hào)入座:

①期末總評(píng)年級(jí)“優(yōu)秀班主任”中的第一名;

②期末考試年級(jí)語(yǔ)、數(shù)單科、常識(shí)科一等獎(jiǎng)獲得者;

③在競(jìng)賽中獲鎮(zhèn)集體第一名(一等獎(jiǎng))、縣前兩名的主要輔導(dǎo)者,在鎮(zhèn)以上學(xué)科競(jìng)賽、抽測(cè)中獲單科班級(jí)前三名的任科教師。

④行管、后勤、政教、電教等方面成績(jī)突出者。

2、獎(jiǎng)勵(lì):進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

八、出席鎮(zhèn)以上各類(lèi)先進(jìn)工作者評(píng)選、推薦辦法

1、推薦工作由校務(wù)委員會(huì)組織進(jìn)行,要堅(jiān)持原則,秉公辦事,以工作為重,讓事實(shí)說(shuō)話,以工作成績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)。

2、以校級(jí)“先進(jìn)工作者”的評(píng)選結(jié)果和“評(píng)優(yōu)”結(jié)果為基礎(chǔ),根據(jù)名額推薦全面優(yōu)秀和成績(jī)突出者。推薦順序如下:①先選出兩個(gè)學(xué)期均被評(píng)為“優(yōu)秀班主任”和兩個(gè)學(xué)期期末教學(xué)獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)?wù)?②根據(jù)名額多少,先從各項(xiàng)均為第一名中選取,如不足再?gòu)母黜?xiàng)均為第二名中選取;③如果名額較少,通過(guò)比較,從各項(xiàng)均為第一名中選出最優(yōu)者;④根據(jù)名額還要考慮代表性、先進(jìn)性和全面性,班主任、科任、行管、后勤人員等要占一定比例。

3、有違紀(jì)行為的取消評(píng)先資格。

4、推薦、評(píng)選工作要做到指標(biāo)、過(guò)程、結(jié)果“三公開(kāi)”。(本文由文書(shū)幫小編編輯提供閱讀)

九、畢業(yè)會(huì)考成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、學(xué)校根據(jù)會(huì)考(參考學(xué)科)成績(jī)進(jìn)行單科獎(jiǎng)勵(lì):上級(jí)評(píng)比單科第一名的,按單科人均300元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);第二名按150元獎(jiǎng)勵(lì);三名以后的不予獎(jiǎng)勵(lì)。

分配辦法:①分別計(jì)出年級(jí)語(yǔ)、數(shù)單科總分,根據(jù)獎(jiǎng)金額求出分值,乘以班級(jí)單科總分,即該班科任教師獎(jiǎng)金。②按語(yǔ)、數(shù)獲獎(jiǎng)教師的獎(jiǎng)金平均額對(duì)責(zé)任人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。③綜合科根據(jù)名次計(jì)獎(jiǎng)金,第一名300元,第二名150元,獎(jiǎng)金額乘以班級(jí)數(shù)為該科獎(jiǎng)金總數(shù),由綜合科全體教師平均分享。

2、鎮(zhèn)評(píng)比語(yǔ)、數(shù)、綜合三科全第一名的,獎(jiǎng)金提高三分之一;一科第二名的,獎(jiǎng)金下降10%;兩科第二名的,獎(jiǎng)金下降三分之一;三科全第二名以下的,獎(jiǎng)金下降50%,取消責(zé)任人的責(zé)任獎(jiǎng)。

十、“優(yōu)秀教研組”評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、基本條件:①組內(nèi)團(tuán)結(jié)協(xié)作好,有開(kāi)拓進(jìn)取精神;②組內(nèi)人員師德良好,無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象;③教研、教改氣氛濃,有成果(學(xué)年中組內(nèi)至少有1人承擔(dān)校級(jí)以上實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目,至少有1篇論文在市級(jí)以上cn刊物上發(fā)表或交流);④教育建校質(zhì)量高,師生對(duì)外競(jìng)賽獲鎮(zhèn)第一名、縣前兩名。

2、獎(jiǎng)勵(lì):①學(xué)年末考核,組內(nèi)人員每人加2分;②該組組長(zhǎng)為“優(yōu)秀教研組長(zhǎng)”,頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)。

十一、學(xué)年末教職工業(yè)務(wù)考核辦法

1、校務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)教職工業(yè)務(wù)考核工作。學(xué)期末,根據(jù)學(xué)期內(nèi)各種記錄,由包年級(jí)(組)領(lǐng)導(dǎo)按照《考核細(xì)則》的要求,實(shí)施對(duì)年級(jí)(組)內(nèi)的人員進(jìn)行考核,填寫(xiě)考核表,計(jì)出每人的總分。

2、召開(kāi)包級(jí)(組)領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì)。各年級(jí)(組)根據(jù)考核分?jǐn)?shù),按照職稱級(jí)別分類(lèi),每年級(jí)分別推薦1名班主任、1名科任,體音美組、常識(shí)組和后勤組各推薦1名科任,再按照下列辦法進(jìn)行選優(yōu):

①在推薦的班主任人選中,按級(jí)別對(duì)照上、下兩個(gè)學(xué)期“優(yōu)秀班主任”評(píng)選情況,先把兩次均被評(píng)為“優(yōu)秀班主任”的人員挑選出來(lái),再根據(jù)指標(biāo)數(shù)額從高分到低分依次選取。

②在推薦的語(yǔ)、數(shù)科任人員中,按級(jí)別對(duì)照上、下兩個(gè)學(xué)期的期末考試成績(jī),先把兩次均為第一名的挑選出來(lái),再根據(jù)指標(biāo)數(shù)額從高分到低分依次選取。

③在推薦的其它學(xué)科的科任人員中,參考平時(shí)表現(xiàn)、工作態(tài)度、對(duì)外競(jìng)賽成績(jī)以及完成任務(wù)情況,根據(jù)指標(biāo)數(shù)額從高分到低分依次選取。

3、凡在學(xué)年內(nèi)出現(xiàn)違紀(jì)情況或重大工作失誤的,取消其評(píng)優(yōu)資格。

篇2:消防安全工作考評(píng)獎(jiǎng)懲制度

一、《消防安全管理制度》運(yùn)行監(jiān)督機(jī)制

1、消防主管每日對(duì)各部門(mén)消防安全管理執(zhí)行情況進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題報(bào)告消防安全管理人。

2、消防安全管理人每季度對(duì)各部門(mén)消防安全管理情況進(jìn)行檢查,對(duì)違反規(guī)定的行為,責(zé)令相應(yīng)部門(mén)改正,并對(duì)有關(guān)責(zé)任人依據(jù)酒店規(guī)定予以處罰。

4、消防安全責(zé)任人每半年組織對(duì)各部門(mén)消防安全管理情況進(jìn)行一次綜合評(píng)定,對(duì)各項(xiàng)制度中不適應(yīng)實(shí)際之處進(jìn)行修改、補(bǔ)充、不斷完善控制方案。

二、獎(jiǎng)罰權(quán)限及程序

1、獎(jiǎng)勵(lì)金額100元以下,罰款200元以下時(shí),由消防主管提出意見(jiàn),經(jīng)消防安全管理人批準(zhǔn)即可,高于上述額度的,須經(jīng)消防安全責(zé)任人批準(zhǔn)。

2、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)一般結(jié)合年度消防評(píng)比使用,特殊情況例外。

3、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的金額應(yīng)在獎(jiǎng)罰后次月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)。

三、消防獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、熱愛(ài)消防工作,積極參加防火、滅火訓(xùn)練、成績(jī)優(yōu)秀,工作表現(xiàn)突出的員工,獎(jiǎng)勵(lì)50元。

2、及時(shí)排除火險(xiǎn)事故,積極撲救火災(zāi),使人身安全,財(cái)產(chǎn)免受損失或小受損失的,獎(jiǎng)勵(lì)100元。

3、經(jīng)常進(jìn)行防火檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除火險(xiǎn)事故,特別是重大火災(zāi)隱患,在預(yù)防火災(zāi)工作中做出貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)200元。

4、敢于管理,大膽制止違反消防安全制度的人和事,并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)反映,情況屬實(shí),事跡突出,獎(jiǎng)勵(lì)200元。

5、對(duì)消防器材、設(shè)施、能堅(jiān)持經(jīng)常檢查和保養(yǎng)、使用靈活有效,獎(jiǎng)勵(lì)50元,

四、消防管理處罰規(guī)定

(一)有下列情況(或行為)之一者,處以500元至1000元罰款。

1、故意損壞消防器材、設(shè)施、自動(dòng)報(bào)警裝置,應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn),應(yīng)報(bào)告而未報(bào)告的。

2、對(duì)消防器材不實(shí)行“定人”、“定位”,或因保潔不好影響正常使用并造成火災(zāi)事故的。

3、不按操作規(guī)定,野蠻操作,造成火災(zāi)事故的。

(二)有下列情況(或行為)之一者,處以200元500元罰款。

1、違反用火審批制度,擅自使用電、氣焊或動(dòng)用明火的。

2、對(duì)本部門(mén)、本部位存在的火災(zāi)隱患,能解決不解決或超過(guò)整改日期的。

3、埋壓、圈占消防設(shè)施、占用消防通道而影響和延誤了消防工作的(火災(zāi)后果不嚴(yán)重的)。

4、私自挪用消防器材造成損失而隱瞞不報(bào)的。

(三)有下列情況(或行為)之一者,處以100元至200元罰款。

1、未向保安部申報(bào)、登記、私自使用、安裝電爐等電器的。

2、不能及時(shí)按照消防部門(mén)、保安部提出的消防整改意見(jiàn)進(jìn)行及時(shí)整改的。

3、因整改火災(zāi)隱患不及時(shí)、不徹底而造成火災(zāi)事故但損失不大的。

4、非電工人員,亂私拉施工電源線、照明線、安裝電器設(shè)備或因此而造成事故引起火災(zāi),但損失不大的。

5、違反防火安全管理和安全操作規(guī)程玩忽職守造成火災(zāi)引起事故,尚未造成嚴(yán)重后果的。

6、擅自拆卸煙感、溫感器或用物品包裹探頭影響正常工作的。

(四)有下列情況(或行為)之一者,處以50元罰款

1、不符合電、氣焊防火安全要求而進(jìn)行焊割作業(yè)。

2、考核消防知識(shí)不合格者或組織消防培訓(xùn)無(wú)故不參加者。

3、在非吸煙區(qū)吸煙和在吸區(qū)亂扔煙頭、火柴梗或?qū)⑽聪绲臒燁^、火柴梗投入垃圾桶的。

篇3:消防安全管理獎(jiǎng)懲制度

一、將消防安全工作納入內(nèi)部檢查、考核,評(píng)比內(nèi)容。

二、對(duì)在消防安全工作中成績(jī)突出的部門(mén)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

三、對(duì)未依法履行消防安全職責(zé)或違反單位消防安全制度的行為,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人員給予行政紀(jì)律處分或其他處理。

四、依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的,依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰,構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。