考勤工作對每個企業(yè)來說都是很重要的,qiquha小編為大家精心搜集了一篇“院所考勤及勞動紀(jì)律的管理規(guī)定”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

為保證各項(xiàng)工作正常進(jìn)行,針對目前在考勤及勞動紀(jì)律方面存在的問題,重申有關(guān)規(guī)定,并對原有規(guī)定做適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充。

(一)考勤:

1、科室應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)考勤工作,考勤員要每天記錄出勤情況,對缺勤情況應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確反映。科室也可根據(jù)具體情況采取其它切實(shí)可行的辦法考勤,并將實(shí)施辦法報人事處備案。

2、考勤員每月3日前(遇節(jié)假日順延)將上月出勤情況統(tǒng)計填表,經(jīng)科室主任審核簽字后報人事處,未報送考勤表的科室停發(fā)獎金,不如實(shí)填報考勤表的扣科室負(fù)責(zé)人10—20%獎金。

(二)請銷假:

1、職工休假應(yīng)按規(guī)定履行請假手續(xù),得到相應(yīng)批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,未獲批準(zhǔn),擅自休假按曠工處理,休假期滿應(yīng)按時回院上班,并辦理銷假手續(xù)。

2、休放射假由科室主任審批,如利用放射假離京外出應(yīng)到人事處備案。休假期滿后到科室銷假。

3、休探親假應(yīng)到人事處領(lǐng)取請假表,科室同意后交人事處審批,銷假單由本人保存,休假期滿到科室銷假,并將銷假單送人事處,路費(fèi)報銷由人事處長簽字。

4、休假期滿逾期不歸的按曠工處理,休假期間遇特殊情況申請延期,仍按批準(zhǔn)休假程序請示,批準(zhǔn)延期的時間按事假處理,不批準(zhǔn)延期的,應(yīng)按期回院上班,否則按曠工處理。

5、科室不得口頭批準(zhǔn)休探親假,銷假時再補(bǔ)辦請假手續(xù)。

6、科室負(fù)責(zé)人請假應(yīng)由主管院長批準(zhǔn),院所副職領(lǐng)導(dǎo)請假由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),院所長、黨委書記請假應(yīng)報醫(yī)科院。

7、外出參加學(xué)術(shù)活動,需經(jīng)科主任同意,屬三天以上或京外活動還需主管院長批準(zhǔn)。

(三)事假:

1、凡有工齡假、放射假或探親假未休完的不批準(zhǔn)事假。

2、科室主任一個月內(nèi)可批準(zhǔn)三天以內(nèi)事假,超過三天、一周以內(nèi)事假科室同意后交人事處審批,超過一周事假需經(jīng)主管院長審批。

3、經(jīng)主管院長批準(zhǔn)半月及以上事假的,停發(fā)一個月津貼,經(jīng)批準(zhǔn)一個月及以上事假的按停薪留職對待。

4、事假最長不得超過兩個月,特殊情況由院長辦公會研究決定。

(四)曠工:

1、下列情況屬曠工。

(1)不經(jīng)請假擅自不來院上班的。

(2)請假未獲批準(zhǔn),不來院上班的。

(3)未經(jīng)批準(zhǔn)超假的時間。

2、曠工的處理。

(1)曠工期間扣發(fā)全部工資。

(2)曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金50%,曠工兩天及以上的扣發(fā)當(dāng)月全部獎金,曠工五天以上停發(fā)當(dāng)月津貼,曠工15天以內(nèi)除經(jīng)濟(jì)處罰外,視情節(jié)給予紀(jì)律處分,連續(xù)曠工15天以上或當(dāng)年累計曠工三十天以上的,按人調(diào)發(fā)(1992)18號文件規(guī)定予以辭退處理。

(3)遇有無故不來院上班的情況,科室應(yīng)及時通知本人上班,并報人事處。如屬曠工,科室需書面報告情況,同時提出處理意見,送人事處。情節(jié)嚴(yán)重建議給予紀(jì)律處分的,經(jīng)院長辦公會研究決定。

各類假期的管理

為了適應(yīng)改革的形勢,加強(qiáng)對職工各類假期的管理,根據(jù)國務(wù)院和北京市的有關(guān)規(guī)定結(jié)合我院所的實(shí)際情況,現(xiàn)將各類假期規(guī)定如下:

(一)病假

1、職工有病不能堅(jiān)持工作,需要休息者,要有本院保健室醫(yī)師開病假證明,并經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休病假,假條由本科室考勤員保存?zhèn)洳椤?/p>

2、外院所開診斷書和病休建議需要更換本院保健室假條方能生效(急診例外)。病假期滿,尚需休假,仍需辦理休假手續(xù),無續(xù)假手續(xù)者按曠工處理。

3、經(jīng)本科室領(lǐng)導(dǎo)同意利用上班時間去本院保健室看病的,不計為病假,到外院看病者,按病假計算。

(二)產(chǎn)假

1、晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假90天外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)假為15天,雙生15天。不休獎勵假的,給予女職工一個月工資的獎勵,由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50%,休假期間不得降低其基本工資或解除勞動合同。

2、女職工除享受以上條例的產(chǎn)假外,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可以再增加產(chǎn)假三個月,至孩子滿六個月(晚育獎勵假及難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)假另加),但減免三年獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)。

3、屬于計劃內(nèi)二胎的不享受國家規(guī)定以外的產(chǎn)假(只能休90天),再婚夫婦已有一個子女的,女方雖符合晚育條件,也不享受晚育待遇。

4、產(chǎn)前檢查為公假。

5、獨(dú)生子女預(yù)防接種;持有關(guān)單位證明者,給予公假半天(不包括托兒所、幼兒園集體接種)。

6、產(chǎn)后哺乳(嬰兒在身邊)其每日照顧喂奶時間一小時(可分兩次)。原則上照顧到嬰兒滿周歲為止。但不得利用喂奶時間移假。喂奶期間當(dāng)日未用,過后不補(bǔ)。

7、妊娠七個月起及產(chǎn)后哺乳六個月內(nèi)可照顧不值夜班。

8、凡休過半年產(chǎn)假者,當(dāng)年不再享受工齡假、探親假、放射假(病、喪、人流假除外)。休半年產(chǎn)假跨兩個年度者,可享受一年的工齡假。

9、已婚女職工,第一次人工流產(chǎn)可享受公假。第二次及二次以上人流者為事假。

(三)探親假

1、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意的,可兩年給一次,假期為45天。

2、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期20天,上述幾種探親假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。路程假根據(jù)實(shí)際需要另加。

3、原是國家正式職工(即大學(xué)畢業(yè)后,不實(shí)行見習(xí)期,直接拿定級工資的)畢業(yè)后,如果當(dāng)年在校期間曾利用寒暑假或派遣假休過假或回過家,累計超過20天的,不再享受探親假。如果因組織上的原因沒休過假或假期沒有超過20天的,可享受探親假。(均需持有原有畢業(yè)學(xué)校證明,無證明者一律不得享受)

4、享受探望父母待遇的未婚職工利用探親假前往外地的未婚夫(妻)或他(她)們的父母所在地結(jié)婚時,可以按探望父母的假期享受一次探親假并按其原來探望父母時所需的往返路費(fèi)給予報銷,超過部分由本人自理,但不再另給結(jié)婚假。

5、凡在我院報銷探親路費(fèi)者,必須持有對方未報銷探親路費(fèi)的證明。已婚職工探望父母的(四年一次)往返路費(fèi),在本人基本工資百分之三十以內(nèi)的,由本人自理,超過部分可予報銷。

6、新分配來院的研究生、大學(xué)生、中專生,符合享受探親假條件的,從下一個年度可以享受探親假。

7、職工回家探親時,因患危重疾病或遇有緊急事情,不能如期銷假的,應(yīng)提前向科室領(lǐng)導(dǎo)說明原因,取得有關(guān)單位或病假證明書,辦理續(xù)假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,其超期時間才能作為病假或事假處理,否則按曠工處理。

8、女職工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假時間超過產(chǎn)假天數(shù)30天以上的,不再享受當(dāng)年探親待遇。

9、夫婦雙方在一起居住,其中一方赴外地學(xué)習(xí)或臨時工作在一年以上(包括出國人員),其配偶不享受探親待遇。

10、職工只是同父親(或母親)住在一起,不能享受探親假待遇去探望在外地的母親(或父親)。

(四)婚假

1、本市三天。有一方在外地工作者七天(雙方都在北京,去外地結(jié)婚者不包括在內(nèi))。路程另加。凡男女雙方都達(dá)到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚者)的各增加獎勵假七天。

2、職工在結(jié)婚的當(dāng)年不享受探望配偶假,應(yīng)從下一個年度開始享受,再婚者不享受晚婚獎勵假。

(五)喪假

只限直系親屬(指父母、子女,含岳父母、公婆)。在本市的假期三天;到外省市的假期七天(另加路程)。符合探望父母條件的職工,在父母去世的時候,未婚的在當(dāng)年,已婚的在規(guī)定的四年期間,還沒有按規(guī)定享受過探望父母待遇的,在回家料理父母喪事時,可以按探親待遇處理,但不另給喪假。

(六)事假

1、除上述各種假外,因其他特殊情況確需本人處理時,可請事假。經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),假期不足一個月者,工資照發(fā)。假期超過一個月,從第二個月起,每月按10%遞增扣發(fā)工資。

2、工齡假未休滿者,有事應(yīng)用工齡假,不得另請事假。

(七)凡工作人員事、病、探親假等假期中遇公休及法定節(jié)假日的不再另加公休及法定節(jié)假日。

(八)請假手續(xù)

1、請假必須填寫《請假報告表》經(jīng)科室主任審批簽署意見報送人事處方可。不辦請假手續(xù),不上班者,按曠工處理。

2、事假三天以內(nèi)由科室主任審批同意即可。超過三天,在一周之內(nèi)有科室主任簽署意見,報送人事處審批同意即可。請事假一周以上者由科室主任簽署意見報送人事處,請示副院所長審批后方可。

3、請病假者按本規(guī)定第一條要求辦理。

4、假期滿后,應(yīng)及時銷假,如因特殊情況不能按期到職者,提前說明原因,提供證明,辦理續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。凡逾期不歸或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者,一律按曠工處理。

5、休探親假需先填寫請假報告表,經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,送人事處審批,假期滿后,應(yīng)及時向科室領(lǐng)導(dǎo)及人事處銷假。

關(guān)于按工齡休假的規(guī)定

為更有利于院所醫(yī)教研工作的統(tǒng)一安排,經(jīng)院所長、黨委書記聯(lián)合辦公會研究決定按如下辦法安排休假。

(一)改變基礎(chǔ)各科室按院校規(guī)定時間統(tǒng)一休假辦法,院所一律實(shí)行按工齡休教學(xué)假辦法。

(二)各工齡年限假期標(biāo)準(zhǔn):

1、工齡10年以內(nèi)的假期十個工作日。

2、工齡11年至20年的假期十四個工作日。

3、工齡21年到30年的假期十八個工作日。

4、工齡31年以上的假期二十二個工作日。

5、當(dāng)年工齡達(dá)到11、21、31年的,按月平均計算假期。

(三)有下列情況之一者不享受此項(xiàng)休假:

1、當(dāng)年新入院及新調(diào)入的職工。

2、病假累計超過兩個月者。

3、休半年產(chǎn)假者。

4、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年及以上者。

5、享受放射假當(dāng)年又休探親假者。

6、已按規(guī)定享受休假的回國人員。

(四)有下列情況之一者,此項(xiàng)休假減半:

1、享受放射假者。

2、休探親假的職工。

3、休病假累計達(dá)一個月者。

4、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月及以上者。

(五)實(shí)行見習(xí)期的職工,自轉(zhuǎn)正定級之月起享受此項(xiàng)休假,假期按月計算。

(六)請事假天數(shù)從此項(xiàng)假期中扣除。

(七)科室應(yīng)在當(dāng)年安排休假,當(dāng)年未休完的假期,不再補(bǔ)休。

(八)取消院所原“搬家可休假三天”的規(guī)定。

篇2:某某大學(xué)教職工勞動紀(jì)律與考勤管理辦法

某大學(xué)教職工勞動紀(jì)律與考勤管理辦法

第一章總則

第一條為嚴(yán)格勞動紀(jì)律,保障教學(xué)科研和管理服務(wù)等各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,提高辦學(xué)效率,根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于全校教職工。

第二章勞動紀(jì)律與規(guī)范

第三條教職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī),維護(hù)社會公德,恪守職業(yè)道德,愛護(hù)公共財產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識;嚴(yán)格遵守學(xué)校的勞動紀(jì)律,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮工作,工作時間堅(jiān)守崗位,忠于職守,服從正常的工作安排和調(diào)動,保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

(一)教師應(yīng)認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)。不得遲到或提前下課,不得擅自調(diào)課、停課、請他人代課。應(yīng)按時參加學(xué)校或院(部)組織的政治學(xué)習(xí)或集體活動,無故不參加者,按曠工處理。

(二)管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位等實(shí)行坐班制度的工作人員,應(yīng)遵守學(xué)校上下班制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),在工作時間內(nèi)擅離崗位或從事與工作無關(guān)的活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),按曠工處理。

(三)教職工因事不能按時到崗上班者,應(yīng)及時向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請假,未經(jīng)批準(zhǔn)不在崗者、準(zhǔn)假期滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不在崗者,按曠工處理。在請假期間謀取個人私利者,或請假理由經(jīng)查明是編造虛假情況欺騙組織的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),按曠工處理。

(四)不服從組織安排工作,或無正當(dāng)理由超過規(guī)定日期到崗及其他經(jīng)學(xué)校認(rèn)定為違反勞動紀(jì)律情況的,按曠工處理。

(五)教職工未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不準(zhǔn)外出兼職,違規(guī)兼職的,按照有關(guān)規(guī)定處理。

第三章考勤辦法與要求

第四條教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。

(一)考勤是實(shí)施考核、獎懲、職務(wù)任免、崗位聘用、薪酬發(fā)放等重要依據(jù)。

(二)各單位指定專人擔(dān)任考勤員,負(fù)責(zé)本單位人員出勤情況的登記、匯總和報送工作,并于每月五日前將上個月涉及扣發(fā)薪酬待遇人員的情況報送學(xué)校人事部審核,學(xué)校人事部依據(jù)國家和學(xué)校規(guī)定在次月薪酬待遇中按原發(fā)放渠道執(zhí)行扣發(fā)。

第五條考勤工作要堅(jiān)持原則,實(shí)事求是。對各種不在崗的情況,在填寫考勤匯總表時,應(yīng)據(jù)實(shí)填報。

第六條學(xué)校勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查,在上班時間將不定期檢查各單位教職工的出勤情況和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,并向全校通報。

第四章違反勞動紀(jì)律的處理

第七條教職工違反勞動紀(jì)律,學(xué)校堅(jiān)持批評教育與行政處分相結(jié)合的原則,對違反勞動紀(jì)律情節(jié)較輕者,由單位給予批評教育;對違反勞動紀(jì)律情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

第八條關(guān)于遲到、早退及曠工的處理。

(一)教職工一年內(nèi)無故遲到或早退累計超過5次者,年度考核不能評為優(yōu)秀。

(二)連續(xù)曠工3個工作日或累計曠工5個工作日者,年度考核為不合格。

(三)教職工當(dāng)月累計曠工1至3個工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資業(yè)績績效部分;曠工4至7個工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績效工資;曠工8至14個工作日者,停發(fā)當(dāng)月工資和全年崗位績效工資。

(四)教職工連續(xù)曠工超過15個工作日,或者一年以內(nèi)累計曠工超過30個工作日者,解除聘用合同或勞動合同。

第九條教學(xué)人員違反教學(xué)紀(jì)律的,按學(xué)校教學(xué)事故認(rèn)定及處理有關(guān)辦法執(zhí)行。

第十條對未經(jīng)學(xué)校允許占有學(xué)校資源從事贏利性活動的教職工,按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)在此期間的薪酬待遇;情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

第十一條違反勞動紀(jì)律的處理程序。本人寫出書面檢查,所在單位寫明處理意見,報送學(xué)校予以處理。本人對處理結(jié)果不服者,可依據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進(jìn)行申訴。

第五章請、銷假制度

第十二條教職工因事、病、探親等原因需要離開工作崗位,須辦理請假手續(xù)。請假應(yīng)說明請假理由、期限,按照管理權(quán)限履行審批手續(xù),填報《**大學(xué)教職工請(續(xù))假申請表》。除特殊情況外,請假原則上以不影響本職工作為前提。

第十三條審批手續(xù)

(一)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)各部處、直附屬單位、教學(xué)科研單位主要負(fù)責(zé)人請假,按照《**大學(xué)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部離校請假制度的規(guī)定》辦理,其中機(jī)關(guān)部處主要負(fù)責(zé)人請假還須向?qū)W校主要負(fù)責(zé)人請假,并在學(xué)校辦公室備案。

(二)教職工請假1個工作日以內(nèi)(含1個工作日)者,由系、所(室)負(fù)責(zé)人審批;3個工作日以內(nèi)(含個工作日)者,經(jīng)系、所(室)負(fù)責(zé)人簽字后報分管院(部、處)長審批;3個工作日以上5個工作日以內(nèi)(含5個工作日)者,由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批。涉及扣發(fā)薪酬待遇的,報送學(xué)校人事部按有關(guān)程序處理。

(三)請假應(yīng)由本人事先填寫《**大學(xué)教職工請(續(xù))假申請表》,逐級審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開。需續(xù)假者,應(yīng)在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,按照前后總天數(shù)逐級報批。

第十四條教職工請假,假期滿或假期未滿提前上班,應(yīng)及時銷假。未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)者,超過批準(zhǔn)假期的時間,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明。

第六章各類假期及待遇

第十五條病假

(一)病假在2個月以內(nèi)的,工資不停發(fā)。

(二)病假超過2個月不滿6個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的,工資不停發(fā)。

(三)病假超過6個月的(一年內(nèi)累計),從第七個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人工資的80%。

涉及上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)情況的工作人員,獲省級人民政府和國務(wù)院授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍保持榮譽(yù)的,經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提高病假期間的工資發(fā)放比例。

病假期間崗位績效工資按以下規(guī)定發(fā)放:因病離崗6個月之內(nèi)的,崗位績效工資基礎(chǔ)部分不停發(fā),崗位績效工資業(yè)績績效部分按照其實(shí)際在崗時間和完成任務(wù)情況核發(fā);因病離崗超過6個月的,崗位績效工資停發(fā)。

病假累計超過6個月的,不參加年度考核。

第十六條事假

事假半天以上應(yīng)予累計,當(dāng)月累計超過5個工作日者,扣發(fā)當(dāng)月的崗位績效工資基礎(chǔ)部分;全年累計事假不得超過20個工作日,超過者扣發(fā)崗位績效工資業(yè)績績效部分。

第十七條婚假

婚假一般為3天,男女雙方均為晚婚者增加婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)用由教職工自理。

第十八條產(chǎn)假

(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;符合晚育條件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育),增加產(chǎn)假60天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

(二)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

(三)法定產(chǎn)假期間薪酬待遇不變。產(chǎn)假期滿,因身體原因不能上班工作的,經(jīng)省直管單位醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需延長者,學(xué)校批準(zhǔn)后方可適當(dāng)延長。其延假期間的待遇,比照病假的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十九條護(hù)理假

配偶晚育期間,男職工可給予7天的護(hù)理假,陪護(hù)期內(nèi)薪酬待遇不變。

第二十條探親假

(一)根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定,教職工休探親假一般安排在寒暑假。

(二)教職工因私事出國探親的,按照學(xué)校教職工因私事出國(出境)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條喪假

職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母)死亡,可給予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內(nèi)薪酬待遇不變,途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)用由職工自理。

第二十二條其他假

(一)經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定為工(公)傷的職工,在規(guī)定的治療休養(yǎng)期間,薪酬待遇不變。

(二)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第七章其他相關(guān)規(guī)定

第二十三條學(xué)校成立勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組,成員由學(xué)校辦公室、紀(jì)委監(jiān)察審計部、組織部、機(jī)關(guān)黨委、工會、人事部、本科生院、研究生院等單位人員組成。

第二十四條各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律管理工作。

(一)各單位認(rèn)真及時查處本部門教職工中違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象,于每月報送前公示本單位全部教職工的出勤情況和在崗情況。

(二)對教職工違反勞動紀(jì)律隱瞞不報,截留外出人員薪酬待遇的,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理,并按一定比例扣減主要責(zé)任人的崗位績效工資。

(三)濫用職權(quán)、對本單位教職工進(jìn)行打擊報復(fù),一經(jīng)查實(shí),學(xué)校將追究相關(guān)人員責(zé)任。

(四)不得擅自向校內(nèi)外其他單位借調(diào)工作人員或擅自安排本單位職工到校內(nèi)外其他單位工作,未經(jīng)允許安排借調(diào)的,將追究相關(guān)人員的責(zé)任,并按一定比例減撥該單位的崗位績效工資。

(五)如確需借調(diào)工作人員的,借調(diào)處級干部須征得學(xué)校組織部同意,借調(diào)其他人員須征得學(xué)校人事部同意。

第二十五條教職工對處理不服或遭打擊報復(fù)者,可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進(jìn)行申訴。

第二十六條學(xué)術(shù)休假按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章附則

第二十七條*校區(qū)、*醫(yī)院、第二醫(yī)院可依據(jù)本辦法,結(jié)合本單位的實(shí)際情況制訂實(shí)施細(xì)則,建立和完善相應(yīng)的勞動紀(jì)律與考勤管理辦法。

第二十八條《**大學(xué)關(guān)于教職工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等有關(guān)問題的通知》(*大人字〔20**〕187號)同時廢止。

第二十九條本辦法自公布之日起實(shí)施,由人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件:1.《**大學(xué)教職工請(續(xù))假申請表》

2.《**大學(xué)工作人員考勤匯總表》

篇3:Y區(qū)物價局機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律考勤制度

一、請銷假制度

(一)事假批準(zhǔn)權(quán)限

凡確屬有事請假處理個人事務(wù)的,請假半天的,科以下人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請假1天的,科及科以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請假2天以上的,科及科以下人員需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報主任批準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)干部報主任批準(zhǔn)。以上事假必須持書面假條報辦公室備案,假期結(jié)束后,要及時到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。

(二)病假批準(zhǔn)權(quán)限

確屬因病不能堅(jiān)持正常工作的人員,需請假1天的,科以下人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請假2天的,科及科以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請假3天以上的,須持醫(yī)生出具的病假證明報主任批準(zhǔn)。以上病假必須持書面假條或病休證明報辦公室備案,假期結(jié)束后,要及時到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。

(三)因公外出批準(zhǔn)權(quán)限

凡因公因事離濟(jì)或外出開會、學(xué)習(xí)、考察的人員,應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告并經(jīng)同意,報主任批準(zhǔn)。

(四)婚假批準(zhǔn)權(quán)限

機(jī)關(guān)人員婚假執(zhí)行《省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定:婚假3天,晚婚假14天,合計17天。應(yīng)事先與分管領(lǐng)導(dǎo)商定后,報主任批準(zhǔn),并持書面報告報辦公室備案。

二、休假制度

(一)休假的規(guī)定

1.根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,區(qū)發(fā)改委機(jī)關(guān)在職干部,凡參加工作滿1年以上的,均可享受年休假待遇。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;累計工作滿10年不滿20年的,年休假10天;累計工作滿20年以上的,年休假15天。

3.各科室要在確保完成工作任務(wù)的前提下,統(tǒng)籌安排干部的休假時間。確因工作需要不能安排干部休年休假的,經(jīng)干部本人同意,可以不安排休假。對干部應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付年休假工資報酬。

注:根據(jù)《區(qū)政務(wù)中心考勤制度管理規(guī)定》,全年事假累計超過20天、病假累計超過30天和曠工累計超過5天的工作人員,停發(fā)年終獎金。

(二)休假的批準(zhǔn)權(quán)限

干部休假,應(yīng)由個人提出申請,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、報主任批準(zhǔn)后方可休假,分管領(lǐng)導(dǎo)的休假,由主任批準(zhǔn)。

(三)休假的審批程序

休假由本人填寫休假申請表,以不影響工作為前提,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,由辦公室組織實(shí)施。假期結(jié)束后,請休假人員須按時到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。

三、考勤考核制度

委機(jī)關(guān)全體干部職工都實(shí)行考勤。考勤工作由委作風(fēng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)、辦公室牽頭,實(shí)行不定期抽查制度。

1.干部職工上下班必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,執(zhí)行區(qū)政府機(jī)關(guān)作息時間,按時上下班,不準(zhǔn)上班無故遲到、早退、曠工。超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到,提前半小時下班視為早退。工作時間應(yīng)在職在崗,統(tǒng)一著工裝帶工牌,嚴(yán)禁擅離職守,無故串門。不準(zhǔn)上班時間上網(wǎng)炒股、聊天、娛樂,做與工作無關(guān)的事。

2.成立發(fā)改委機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組。組長。成員:。領(lǐng)導(dǎo)小組另設(shè)三個監(jiān)督檢查組。監(jiān)督檢查組職責(zé):定期和不定期對機(jī)關(guān)干部職工的紀(jì)律作風(fēng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題,當(dāng)場核實(shí)、當(dāng)面指出,每月實(shí)名通報一次。在檢查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、越權(quán)準(zhǔn)假的,將對科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報批評,通報批評6次以上的科室和單位,以及一年內(nèi)累計遲到、早退、脫崗超過12次的個人將取消年終評優(yōu)、評先資格。

第一組:(每周五全天)

第二組:(每周一至周二全天)

第三組:(每周三至周四全天)

檢查范圍:15樓發(fā)改委、5樓金融服務(wù)中心、3樓物價局。

3.根據(jù)《國家公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定》,曠工或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天以上的,或者全年累計曠工15天以上的,當(dāng)年年度考核應(yīng)確定為不稱職。當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的,當(dāng)事人不得享受年終獎金;曠工或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天的,或者一年內(nèi)累計超過30天的,按規(guī)定報批后對當(dāng)事人予以辭退。