一.總則:

為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關勞動、人事管理政策和公司的其他有關規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。

二.假期分類及相關規(guī)定:

(一).法定假期:

所有公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假:(帶薪休假)

元旦一天(公歷1月1日)

春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

勞動節(jié)三天(公歷5月1日、2日、3日)

國慶節(jié)三天(公歷10月1日、2日、3日)

三八婦女節(jié)(女員工放假半天)

公司對于法定假期安排工作的員工,支付不低于300%的工資報酬。

(二).過年休假:

所有公司員工均可按公司規(guī)定過年休假,(年假期間包括春節(jié)三天固定假期)。

(三).事假:

1、公司為工作滿一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假,如無充分理由,員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際情況調(diào)休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。

2、事假超過一周者,當月資薪按0.75工資基數(shù)計算。一個月累計事假達一周,扣發(fā)當月獎金。

(四).病假:(帶薪休假)

1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng),依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。

2、病假期間從事有償收入活動的,公司停發(fā)病假期間的全部工資。

3、員工因病需到外地治療,持轉(zhuǎn)院證明,經(jīng)公司領導批準可延長假期,但需要辦理相關的續(xù)假手續(xù)。

4、員工在聘任期間,經(jīng)有關醫(yī)療部門診斷患嚴重或重大疾病者(如惡性腫瘤等),在參照國家有關政策的基礎上,可延長假期或停薪留職一年。

(五).婚假:

1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲,雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭,初婚一方符合晚婚條件的,可享受同樣待遇。

2、員工憑結(jié)婚證復印件在半年內(nèi)請假有效。

(六).喪假:

員工的直系親屬(配偶、子女、父母、配偶父母)去世,公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世,公司提供一日帶薪喪假。路途遠者另給假。

(七).公假:(帶薪休假)

查體、培訓等因公需要請假,需要呈驗有關證件,經(jīng)上級主管簽字批準。

(八).產(chǎn)假:

1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供90天帶薪產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,依公司認可的醫(yī)院證明,給予產(chǎn)后加假20天至30天;妊娠3個月以上,7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn),產(chǎn)后加假50天。

2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,依公司認可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間給予一至兩天的帶薪休息。

3、在公司工作年滿一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假,可享受7天帶薪休假。

(九).護理假:

1、女職工產(chǎn)假滿后,若嬰兒無人護理,且工作崗位離得開,經(jīng)人事部門批準,可申請護理假,但最長時間不超過半年。3個月以內(nèi),按80%發(fā)給基本工資;超過3個月的,按60%發(fā)給基本工資。

2、有不滿1周歲嬰兒的女職工,公司給予在班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用,哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

(十).公傷假:

1、員工因公傷需要休息,依公司認可的醫(yī)院診斷書參考假期時限,并發(fā)放9元/天的生活費。

2、特別病傷假期滿仍未能上班者,可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。

3、因打架斗毆致殘者,公司停發(fā)全部工資獎金。

三.請假手續(xù)的辦理:

1、請假應由本人于事前填寫請假條,附交有關證明呈請核準,(電話或口頭請假一律無效),請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等,文字端正、格式正確。

2、請假時間:

≤1天,必須由部門主要領導批準。

1—3天,必須由部門主要領導審核后,報組織人事部門批準。

>3天,必須由部門主要領導審核后,報組織人事部門批準。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請假,不得越級。

3、對于緊急或特殊情況,應委托告知部門領導,事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù),未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位,作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的,視情節(jié)輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等,屢教不改者報上級部門處理。

4、對于請假的內(nèi)容,經(jīng)查實是私自捏造或與事實不符的,將視請假無效,作曠工處理。

四.續(xù)假規(guī)定:

1、因患重病不能如期按時,可到組織人事部門辦理續(xù)假手續(xù),或超假時間可作為事假處理,若不辦理續(xù)假手續(xù)者,以曠工處理。

2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回,持有關證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。

五.銷假規(guī)定:

1、假期屆滿之后,應立即到部門領導或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。

六.附則:

1、全體員工必須嚴格執(zhí)行公司制定的有關請假制度的規(guī)定。

2、全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統(tǒng)計,作為考核主要依據(jù),并存入檔案。一年累計曠工1天(含)以上者,取消當年先進個人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續(xù)曠工超過7天者,予以辭退。

3、請假期間不影響工齡、晉級調(diào)資金。

4、本制度未盡事宜,按國家規(guī)定執(zhí)行,公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致,以本規(guī)定為準。

5、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。

6、本制度自——日起生效。

篇2:市醫(yī)院職工請假管理規(guī)定

市級醫(yī)院職工請假管理規(guī)定(2015新版)

為規(guī)范醫(yī)院管理制度,根據(jù)國家和省市出臺的有關政策,經(jīng)研究,我院對各種假期及假期待遇重新規(guī)定如下:

一、年休假

1、休假時間

工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。其中國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。休假時間原則上應該當年度使用,不能跨年度補假,個別確實因為工作需要無法休假者,必須由科室提前報分管院領導同意延至次年。有些科室確實工作需要必須分段休假者,可由科室領導從嚴掌握,原則上不超過三段,并向人事科報備。

2、報酬標準

年休假期間標準工資照發(fā)(標準工資指崗位工資和薪級工資,下同)。

3、不享受當年休假的情況

(1)職工請事假累計20天以上,不享受當年的年休假。

(2)職工累計工作滿1年不滿10年的,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。不享受當年的年休假。

(3)如當年已享受年休假待遇,病、事假又達到或超過上述規(guī)定的時間,下一年度不再享受年休假待遇。

二、婚、喪假

1、職工雙方結(jié)婚屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲以上結(jié)婚)的,可享受15天的婚假;未達晚婚年齡結(jié)婚的,經(jīng)批準可給婚假3天。婚假包括公休日和法定節(jié)假日。休婚假須攜結(jié)婚證復印件到人事科備案。

2、職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,經(jīng)批準可給予3天喪假。

3、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,或職工需到外地辦理直系親屬喪事的,可據(jù)遠近另給路程假。

4、職工在婚、喪假期間(含路程時間),標準工資照發(fā)。

三、事假

1、已休完年休假的職工仍須占用工作時間處理私人事務的,可以請事假,但全年事假期限掌握在7日以內(nèi)。事假包括公休日和法定節(jié)假日。

2、事假期間基本工資、省規(guī)定的津貼補貼和績效工資按日減發(fā)。

3、職工因私出境出國事假的規(guī)定

(1)歸僑、僑眷職工或其他職工因私事(除探親以外)請假去港澳的,不得超過3個月,必須按期返回;出國的,不超過半年,因故經(jīng)批準續(xù)假的,其期限一般不超過1個月。未按期返回超過假期(含續(xù)假)半年以內(nèi)的,予以停薪留職,超過半年的,按自動離職處理。

(2)職工因私赴臺可申請事假,一般不超過3個月。

(3)職工因私出境出國期間,其待遇按國內(nèi)事假辦理。

四、病假

1、病假具體辦理程序:

(1)須由本院醫(yī)師開具疾病證明書,方可休病假。

(2)凡職工到院外就診者(急診和出差外地例外),其病休證明,也需本院醫(yī)師按實際情況提出建議,否則一律無效。

(3)因病住院需醫(yī)師簽署意見(急診例外),第二天補辦請假手續(xù),可委托他人代辦。

(4)病愈出院后,需繼續(xù)休息治療者,應持出院休息證明,由本院醫(yī)師按病情提出建議休息時間,方可休息。

(5)病假包括公休日和法定節(jié)假日。

2、病假待遇按國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]52號)執(zhí)行。

(1)病假2個月以內(nèi),標準工資照發(fā)。

(2)病假超過2個月的,從第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)本人標準工資的90%;滿10年的標準工資照發(fā)。

(3)病假超過6個月的,從第7個月起按下列標準發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)本人標準工資的70%;滿10年的,發(fā)本人標準工資的80%。

(4)大中專畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假、病假、事假的,其見習期應相應延長;省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部委授予勞動模范、勞動英雄稱號仍保持榮譽的,可適當提高10%的病假工資,但提高標準后的病假工資,不得超過本人原標準工資。

(5)符合離退休條件的在職干部和建國前參加革命工作享受100%退休待遇的在職老職工,病假期間,原工資照發(fā)。

五、生育假

1、產(chǎn)假

女職工24周歲以上或男方30周歲以上生育,或職工雙方晚婚后(男滿25周歲、女滿23周歲以上)生育,并領取獨生子女證的(須在產(chǎn)后3個月內(nèi)提供獨生子女證復印件),可享受135天產(chǎn)假,男方可享受7日照顧假。其他按正常婚齡生育(含七個月以上早產(chǎn))的女職工,產(chǎn)假為98天。剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰增加15天。

2、保胎

女職工按計劃生育懷孕,經(jīng)醫(yī)院證明需要保胎休息的,在六個月內(nèi)按病假辦理。

3、哺乳時間

在不影響工作的前提下,哺乳期女職工在每天的勞動時間內(nèi)可享受1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間不得累積計算。

4、節(jié)育避孕術后休息

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

女性輸卵管結(jié)扎休21天,上節(jié)育環(huán)休2天;男性輸精管結(jié)扎休7天;女性4個月內(nèi)流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管休30天,滿4個月流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管休52天。

5、在享受以上產(chǎn)假、照顧假期間,職工工資全額照發(fā),每月發(fā)放補貼1000元,不足一月的按天數(shù)計發(fā),不再享受獎金或其他福利,職工評獎、晉級等不受影響。

六、探親假

探親假是職工探望長期兩地分居(在zz、仙游以外)的配偶、父母等親屬的假期。

1、探親假的種類和時限

(1)職工探望配偶,每年給假(限一方)一次,假期30天。

(2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期20天。如因工作需要當年不能給假,或工作許可本人自愿兩年探親一次的,假期45天。

(3)已婚職工探望父母的(不包括岳父母、公婆),每四年給假一次,假期20天。

上述假期,不包括路途往返時間,但包括假期內(nèi)的公休假日和法定假日。路途時間另給。

職工探親假原則上不分期使用,確有特殊情況同時不影響本單位工作正常進行的,經(jīng)本人申請,單位領導批準,可分兩期安排,但只給一次路程假。

職工探親往返途中遇到特殊情況,不能按期返回的,須持當?shù)亟煌C關證明,經(jīng)所在單位核準后,所超過時間可作探親路程處理。

2、探親假的條件和范圍

在我院工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團聚,即利用正常的交通工具(汽車、火車和輪船),不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的,可享受國家規(guī)定的探親假。

不能享受探親假的情形:

(1)實習生、見習生、出國進修培訓人員(指進修、培訓期間);

(2)職工在當年因其他原因(如因病在家休養(yǎng)等)已和配偶、父母團聚分別累計達到30天、20天以上的;

(3)女職工到配偶居住地生育,在超過產(chǎn)假(含難產(chǎn)、雙生增假)后繼續(xù)與配偶團聚30天以上的,不再享受當年探配偶的待遇。

(4)職工在探配偶時,同時也能探父母的(指配偶、父母同居一地),不再享受探父母親假。

夫妻分居兩地,其中一方實行休假制度(如學校教職工),原則上以實行休假制度的一方享受探親假,但因工作需要,享有休假制度的一方當年確實不能利用休假期到其配偶所在地團聚的,另一方可享受探親假。

職工原與配偶、父母居住一地,因工作調(diào)動等原因分居兩地的,又不能在公休假日團聚的,在分居滿一年后,可享受探親假。

職工配偶病故或離婚,又不和父母在一起的,可以從配偶病故或離婚的下一年度開始改為享受每年一次探望父母親假待遇。

職工配偶是軍隊干部,當年現(xiàn)役軍人已回家探親的(1年1次30天),其配偶仍可享受探親假,期間工資、獎金照發(fā)。(1996年11月29日省八屆人大常委會第27次會議通過的《福建省擁軍優(yōu)屬若干規(guī)定》)

歸僑、僑眷、臺胞職工出境探親的按國務院僑辦僑政會字[1982]11號和勞動人事部勞人險[1983]16號文件執(zhí)行。

3、探親假的工資待遇

享受探親假的職工,在探親假期內(nèi)(含路途)其標準工資照發(fā)。

七、工傷假

工傷假指員工發(fā)生工傷事故后,需要停工進行治療并保留薪資的期限。

1、工傷的認定

職工發(fā)生工傷事故后,本人或其近親屬在事故發(fā)生之日起30日內(nèi),可向zz市人力資源和社會保障局申請工傷認定。醫(yī)院收到認定工傷決定書后,可按工傷假審批。

2、工傷假的期限

工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)本院醫(yī)師的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素予以核定。工傷假期的期限不少于住院的期限,但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。員工對醫(yī)院核定的工傷假期有異議的,可以申請重新核定。

3、工傷假的待遇

職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

八、請假程序及考勤

1、職工請假2天以內(nèi)由科室負責人批準,3天以上(含3天)均需填寫《zz市第一醫(yī)院工作人員請假單》,持有關證明(病假疾病證明書、探親假有關信函、婚假結(jié)婚證復印件等)按批準權(quán)限辦好手續(xù)后到人事科備案,方可離開工作崗位。個別因特殊情況,假前未能辦好手續(xù),應由科室負責人事先告知人事科,本人在事后盡快補辦請假手續(xù)或由他人代辦(滯后一般不超過2周,產(chǎn)假滯后不超過1個月)。凡科室有未及時辦理請假手續(xù)的,扣除科室當月人事科考核評分5分。

2、凡本院職工脫產(chǎn)外出學習、進修、開會、參加學術活動等,均要向科室請假,填寫《外出學習/進修審批表》逐級審批后報人事科、科教科備案。中層干部外出(離開zz市區(qū))應在外出前填寫《中層干部外出報批表》,經(jīng)院長審批同意后報人事科備案方可外出;副科級及以上干部因私因公出省出國的,同時須填寫《領導干部個人有關事項報告表》報市衛(wèi)生局紀檢組、監(jiān)察室備案。

3、職工原則上應嚴格按照審批備案的假期來休假,因工作或其它原因未能按照審批備案的時間來休假的(如提前上班或推遲休假等)應及時到人事科提出書面申請或銷假;有需要續(xù)假者應及時辦理續(xù)假手續(xù)。

4、職工不得自行積假、借假或提前用假,假期跨年度一律作廢,請假必須要服從科室的統(tǒng)籌安排。

5、各科室應指定專人做好考勤登記、統(tǒng)計工作,于每月5日前匯總后報人事科備案。

本規(guī)定自2015年1月1日起開始執(zhí)行。

篇3:東華醫(yī)院中層以上領導外出請假規(guī)定

人民醫(yī)院中層以上領導外出請假規(guī)定

為規(guī)范醫(yī)院中層干部外出請假以及在休息期間離開地界范圍的管理,制定本規(guī)定。

一、中層干部外出請假一律填寫由辦公室制定的統(tǒng)一申請單;如為正常休息期間離開地界,也參照填寫,便于了解去向情況。

二、臨床和醫(yī)技科主任外出須由醫(yī)務科審批,護士長外出須由護理部審批,職能科室正、副職外出須由分管領導審批。

三、外出請假三天以內(nèi)的(離開不足72小時)由分管院領導審批,三天以上的(離開72小時及以上)由院長審批。

四、中層干部外出期間必須保持通訊暢通,并指定臨時科室代理人和代理人聯(lián)系方式,由臨時科室代理人簽字確認。

五、涉及科教方面的學術會議等外出請假按《對外出進修參加學術活動審批、報銷流程的的相關規(guī)定》執(zhí)行,填寫申請單并附會議通知復印件。

六、申請表在審批完畢后請交院辦統(tǒng)一備案,并備份至分管領導和相關職能部門。