1、堅決杜絕死亡事故的發(fā)生,一但發(fā)生(不論責(zé)任)堅決辭退。

2、對工作滿一年,發(fā)生對財產(chǎn)損失(萬元以上)且負(fù)責(zé)任的。

3、對工作滿一年且發(fā)生二次以上的傷人事故的。

4、對在本單位工作滿一年,發(fā)生違章,由交通管理部門處罰滿10分的。

5、對酒后駕車及醉酒駕車的。

6、對造成單位財產(chǎn)損失及社會影響對本單位產(chǎn)生嚴(yán)重影響的。

7、對違反本單位規(guī)章制度和自駕車外出的。

8、對出現(xiàn)嚴(yán)重違反交通法規(guī),屢教不改,對工作和人為造成嚴(yán)重后果的。

9、對不服從命令,且對工作造成嚴(yán)重后果的。

10、對沒有很好完成上級安排的工作,對他人造成不良影響的。

篇2:客運駕駛?cè)苏{(diào)離辭退制度

一、客運駕駛?cè)藢嵭袆討B(tài)管理,根據(jù)安全駕駛記錄、考核,建立調(diào)離和辭退制度。

二、對有下列情形的客運駕駛?cè)?視情節(jié)輕重予以調(diào)離或辭退。

1、在一個記分周期(12個月)內(nèi),因違反道路交通安全法律、法規(guī)的行為被累積記分達到12分。

2、客運駕駛?cè)藛T身體健康狀況不符合有關(guān)機動車駕駛和相關(guān)從業(yè)要求。

3、發(fā)生重大以上交通事故,且負(fù)主要責(zé)任。

4、發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,不立即采取消除措施,繼續(xù)作業(yè)。

5、飲酒后或醉酒駕駛營運車輛。

6、車輛行駛超過規(guī)定時速50%以上。

7、多次違法記錄未及時處理。

8、將車輛交由未具資格駕駛公交車輛人員駕駛的。

9、違反道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定,發(fā)生重大交通事故,構(gòu)成犯罪的。

10、造成交通事故后逃逸的。

13、有不服從公司各項管理規(guī)定、不聽從統(tǒng)一調(diào)度、有嚴(yán)重違法違規(guī)、有虛報個人信息資料的。

14、其它原因不適合駕駛公交車輛的。

三、處理規(guī)定:公司將對以上不符合規(guī)定的駕駛員由辦公室出具書面解聘通知書,及時發(fā)放給當(dāng)事駕駛?cè)?解聘通知書一式二份,駕駛?cè)艘环?安全科留備一份。

篇3:公司員工辭退辭職制度（12）

公司員工辭退辭職制度(十二)

一、定義

1、辭職:公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請,經(jīng)公司研究同意后,方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退:公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議,事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為,包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者,部門主管可提出辭退建議:

(1)以欺詐、虛假等手段,欺騙公司并被查實的。

(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適,不能勝任本職工作的。

(3)工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。

(4)參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

3、自動離職:員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者,原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

二、內(nèi)容:

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》,經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后,辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序:

1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請,經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后,報人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。

2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》,經(jīng)上級主管核實審批后,報人力資源部核實并簽署意見,送總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交:

五、財務(wù)結(jié)算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務(wù)部結(jié)清備用金、未報銷事項,到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作,經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。

、工資結(jié)算

在工作移交及財務(wù)結(jié)算完畢后,員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。

七、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。