管理范圍:本酒店全體員工

制定方針:為了更好的加強酒店員工出勤規范,為員工創造一個更公平合理的工作氛圍特制定本制度。

考勤時間及相關處罰細則:

每日上午9:30分點名-下午14:30分午休,下午16:30分點名-晚上21:30分下班,每日由值班經理點名登記考勤,遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;

遲到:以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工

早退:以分鐘計算早退每分鐘扣2分,根據時間依此扣分

曠工:曠工一天扣發三天工資,并扣除100分

考勤要求:

每月每人公休2天,兩天公休均為帶薪假期

員工病假需開具相關證明,病假無工資

事假需提前申請,事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費

喪假,婚假、產假特殊假期根據實際情況由經理臨時規定

員工每月出勤由22天滿勤考核,當月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎

篇2:酒店重申考勤管理規定

酒店關于重聲考勤管理的規定

針對近期內出現未打卡、打卡外出、換打卡、代打卡現象嚴重,為規范考勤管理,嚴肅勞動紀律,結合《員工手冊》和考勤管理制度,特制定本補充規定:

一、嚴格按考勤管理制度規定,上下班按時刷卡,對于二月份未按規定刷卡的管理人員已作出處罰,員工違紀將予以通報。從三月份所有員工(含管理人員及員工)開始對未按規定刷卡者實行處罰。統計發現未打卡者,每次處罰5元。

二、人資部將嚴格監督、隨時抽查在崗考勤,一經發現離崗、虛報將嚴肅處理。

三、對于代打卡、換打卡、遲到、早退等違紀現象,將根據刷卡機記錄,按《員工手冊》嚴格處罰。

四、請假的有關規定:

1、請假一天以內由部門主管批準;請假一天以上三天以下由部門經理批準;請假四天以上七天以內由人資部批準;請假七天以上由總經理批準.未按規定報批請假將視為曠工,并照章處罰。

2、部門主管請假由部門經理批準;部門經理請假由總經理批準;主管以上員工離開本市時,須上報總經理同意方可。

3、所有請假(含外出辦公)都需以《假期申請表》報人資部存為依據。加班需填寫《超時/加班工作登記表》,沒有書面依據一律不予確認。

五、按規定組織參加的培訓、會議不得遲到、缺席,各部門聚會、活動安排需及時報批總辦。

六、對于入店、離職、離店所需辦理的手續,需嚴格按要求及時在一天內辦理,否則,后果自負。

七、本規定即日生效。統一由辦公室負責解釋。

ZZ大酒店辦公室

二O**年*月*日

二月份未按規定打卡的管理人員已按規定做出相應處罰,其余員工將做通報批評。

篇3:集團公司考勤管理規定

某集團公司考勤管理規定

為進一步加強公司員工考勤管理,提高辦公效率,保持正常工作秩序,特制定本規定。

第一條本規定適用于公司總部后勤行政人員,各下屬企業參照執行或另行規定,各企業自定的考勤管理規定須報總公司辦公室備案。

第二條員工正常工作時間為上午8:00至12:00,下午13:30分至17:30時,因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

第三條公司員工上下班實行打卡制度,公司員工每天上、下班均須到辦公室進行打卡。

第四條所有員工須先到公司報打卡后,方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導批準,未辦理批準手續者,按遲到或曠工處理。員工外出辦理業務返回后須向主管說明外出原因及時間,否則按外出辦私事處理。

第五條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處,超過30分鐘者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

第六條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

第七條上班時間外出辦私事者,一經發現,即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。

第八條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發50%的全勤獎,達五次者扣發全勤獎,并給予一次警告處分。

第九條員工無故曠工半日者,扣發當月全勤獎,并給予一次警告處分,每月累計曠工三天者,扣發10%的當月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達一個星期以上者,給予辭退處理。

第十條員工因公出差,須事先到辦公室填寫《出差登人員記表》注明出差起止日期。凡過期或未填寫《出差人員登記表》者不再補發全勤獎,不予報銷出差費用,特殊情況須報總經理審批。

第十一條公司員工每周周日休班,因工作需要不能休班的可以調休。

1、各職能科室按月調休,正常情況每周調休一天。其他單位每周也可根據工作情況調休一天,也可累計調休,但最長不超過4天,其余過期不累計。

2、各科室負責人每周一和周六不準調休。確有特殊情況經總經理批準后可以請事假。

第十二條員工因事請假,須填寫請假單,經批準后將請假單送交辦公室。

1、事假:必須提前填寫請假單,請假3天內由部門負責人批準,超過3天由公司總經理簽批,并按事假天數扣除當事人當日工資。

2、病假:如因病需要住院,并有縣以上醫院證明,經公司批準可享有病假工資(發當日半額工資),原則上每月病假工資不超過三天(含三天),超出時間不發工資。

3、婚假:三天帶薪休假日,超出三天部分按事假處理。

4、喪假:三天帶薪休假日,超出三天部分按事假處理(指直系親屬)。

5、產假:十天帶薪休假日,超出十天部分按事假處理;產假后的工作崗位由公司根據實際情況另行安排。

6、未請假或雖已請假,但未獲批準無正當理由的視為曠工。

7、口頭請假或電話請假得到批準者,事后應及時補填請休(事)假單,并交納5元的違規費(指未提前填寫請假單的),并在到崗當日內將補單交上,逾期再交違規費10元。

第十三條當月全勤者,獲得全勤獎金100元。

第十四條本規定由辦公室制定并負責修訂、解釋。

第十五條本規定自20**年*月1日起執行。