一、加班范圍及規定

1.1.職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。

1.2.因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動,并通過加班審批確認為加班。

1.3.加班人員包括工人及在加班現場提供技術支持的管理人員。

1.4.職工一次加班不得超過8小時,緊急搶修除外。

1.5.職工加班結算加班工資。

二、加班申請、審批、撤消步驟

2.1.變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。

2.2.因工作需要必須加班時,負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。

2.3.分管領導對加班申請審核并估算加班時間,批復發回申請部門。

2.4.不能在規定時間提交加班申請,且無正當理由,其實際加班時間將視為無效。

2.5.因突發情況需要加班者,負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。

2.6.因特殊情況需撤消加班的,部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員,撤消加班申請。

2.7.《加班申請單》上填寫加班人數及名單、預計加班時間,部門主管和分管領導需要對加班時間進行監控和評估。

2.8.《加班申請單》經分管領導批復后,不得擅自改動,否則一律無效。

三、加班確認

3.1.職工加班后,負責加班的部門主管必須根據實際加班情況完成《加班申請單》,明確加班職工選擇的加班結算方法,在2個工作日內提交辦公室和局財務以進行考勤處理。

3.2.加班時間根據《加班申請單》中分管領導的批復確定,實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。

四、加班結算

4.1.加班工資結算

4.1.1.一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

4.1.2.一次加班滿6小時按一天算。

4.1.3.國家法定節假日加班按職工日平均工資的2倍計發加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發加班工資。

4.1.4.職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。

4.1.5.晚上安排加班的,每考勤一個夜班發放4元加班補助(倒休人員除外)。

五、本制度從2012年1月1日起實行。

篇2:公司員工正常加班規章制度范本

一、加班范圍及規定

1.1.職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。

1.2.因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動,并通過加班審批確認為加班。

1.3.加班人員包括工人及在加班現場提供技術支持的管理人員。

1.4.職工一次加班不得超過8小時,緊急搶修除外。

1.5.職工加班結算加班工資。

二、加班申請、審批、撤消步驟

2.1.變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。

2.2.因工作需要必須加班時,負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。

2.3.分管領導對加班申請審核并估算加班時間,批復發回申請部門。

2.4.不能在規定時間提交加班申請,且無正當理由,其實際加班時間將視為無效。

2.5.因突發情況需要加班者,負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。

2.6.因特殊情況需撤消加班的,部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員,撤消加班申請。

2.7.《加班申請單》上填寫加班人數及名單、預計加班時間,部門主管和分管領導需要對加班時間進行監控和評估。

2.8.《加班申請單》經分管領導批復后,不得擅自改動,否則一律無效。

三、加班確認

3.1.職工加班后,負責加班的部門主管必須根據實際加班情況完成《加班申請單》,明確加班職工選擇的加班結算方法,在2個工作日內提交辦公室和局財務以進行考勤處理。

3.2.加班時間根據《加班申請單》中分管領導的批復確定,實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。

四、加班結算

4.1.加班工資結算

4.1.1.一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

4.1.2.一次加班滿6小時按一天算。

4.1.3.國家法定節假日加班按職工日平均工資的2倍計發加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發加班工資。

4.1.4.職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。

4.1.5.晚上安排加班的,每考勤一個夜班發放4元加班補助(倒休人員除外)。

五、本制度從2012年1月1日起實行。

篇3:Q企業加班管理規章制度

第一條目的:

為明確加班審批程序及有關費用的計算,特制定本制度

第二條適用:

適用于*公司全體員工

第三條責任:

各部門主管、經理

第四條程序內容:

公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

第五條加班申請及記錄

1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事),收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包括日期和鐘點。

4.嚴格執行:為了更好地培養大家做計劃的好習慣,公司將強制執行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數:周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數,實際加班時數與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。

6.緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明.

7.領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。

第六條加班工資計算

1.經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后),付給其本人50元加

班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節假日

加班,付給其本人全部工資的300%。

3.加班補貼以及加班工資結算發放每月一次,由人事核實后月底隨工資一起發放