工會委員會工作制度

第一條為使公司工會組織在公司改革發(fā)展穩(wěn)定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用,充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能,制定本工作制度。

第二條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度,重大問題集體討論決定。

第三條通過職工大會、職工代表大會和其他形式,組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督,健全民主管理制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行局工會的有關(guān)決定,負(fù)責(zé)主持公司工會的日常工作。

第四條在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下,按時籌備召開公司職代會和有關(guān)會議,定期對職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度,落實職代會五項職權(quán)。工會代表職工對公司有關(guān)職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

第五條搞好自身建設(shè),認(rèn)真履行工會組織維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能,制定公司工會的各項工作計劃,各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排,并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

第六條積極開展工會干部教育培訓(xùn)和建家升級活動,切實加強基層工會班子,不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì),增強各級工會組織的活力和凝聚力。

第七條認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例,及時了解、反映職工群眾的意見和要求,熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護(hù)職工的合法權(quán)益,堅持群眾路線,要代表職工的利益,反映職工群眾的愿望和要求,全心全意為職工群眾服務(wù),充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

第八條根據(jù)公司職工代表大會制度規(guī)定,負(fù)責(zé)籌備職工代表大會的召開和日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。每半年召開一次工會委員會會議,互通情況,對有關(guān)工作進(jìn)行安排布置。

第九條參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。

第十條組織職工開展勞動競賽;積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動;評選、獎勵先進(jìn)人物和先進(jìn)集體;宣傳先進(jìn)事跡,總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗。

第十條協(xié)同有關(guān)部門,認(rèn)真對廣大職工進(jìn)行愛崗敬業(yè)和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動,努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平,培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

第十一條組織開展“安康杯”競賽活動,提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力,落實好女職工的特殊保護(hù)。

第十二條加強基層女工組織建設(shè),在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育,組織開展?fàn)幃?dāng)“愛崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動,定期進(jìn)行女職工查體和勞動保護(hù)大檢查,提高女工自身建設(shè),增進(jìn)女工身心健康,維護(hù)女工合法權(quán)益,充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。

第十三條關(guān)心職工生活,貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險條例,組織安排好職工療養(yǎng)、互濟(jì)、救濟(jì)和慰問工作,及時反映解決職工遇到的實際困難。

第十四條上級工會有關(guān)規(guī)定,收繳、管理和使用好工會經(jīng)費。

第十五條搞好工會信息、統(tǒng)計、調(diào)研和文書管理工作,上情下達(dá),下情上報,及時研究新問題,總結(jié)新經(jīng)驗,樹立新典型,推動工會各項工作上水平。

篇2:市總工會經(jīng)費審查委員會議事規(guī)則

市總工會經(jīng)費審查委員會議事規(guī)則

為了健全市總經(jīng)審會會議制度,提高會議質(zhì)量,更好地履行全委會職責(zé),特制定本規(guī)則。

第一章會議的內(nèi)容

第一條審議《經(jīng)審工作報告(草稿)》。

第二條審查本級工會經(jīng)費預(yù)算及預(yù)算執(zhí)行情況。

第三條依照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和辦法,對下級工會開展經(jīng)審工作的情況進(jìn)行考核、評比,確定考核結(jié)果。

第四條對在經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)中做出成績的單位和個人做出表彰獎勵決定。

第五條審查市總本級工會經(jīng)費預(yù)算調(diào)整及追加追減事項。

第六條討論有關(guān)經(jīng)審工作的其他重要事項,做出決定。

第二章會議的舉行

第七條市總經(jīng)審辦根據(jù)上述會議內(nèi)容需要提出會議的日期等建議,經(jīng)過經(jīng)審會主任同意后做好會議的籌備工作并發(fā)出會議通知。

第八條經(jīng)審會全委會議由經(jīng)審會主任主持或由主任委托副主任主持召開。

第九條經(jīng)審會全委會議須有2/3以上委員參加方能召開。委員因特殊情況不能出席會議,須在會前向經(jīng)審會主任請假。

第十條根據(jù)會議內(nèi)容需要,可邀請有關(guān)人員列席全委會議。

第三章議題的表決和決定

第十一條參加會議的委員要對會議議題進(jìn)行充分的討論,表達(dá)自己的意見。經(jīng)審會主任對大家的意見進(jìn)行歸納總結(jié)后做出會議決定。也可以采取舉手或無記名投票的方式對議題進(jìn)行表決,根據(jù)表決結(jié)果做出會議決定。

第十二條市總經(jīng)審辦的工作人員負(fù)責(zé)做好會議記錄。會議記錄作為檔案資料保存。

第十三條本規(guī)則從下發(fā)之日起施行。

篇3:工會經(jīng)費審查委員會一級工會經(jīng)費審計監(jiān)督辦法

工會經(jīng)費審查委員會對下一級工會經(jīng)費審計監(jiān)督暫行辦法

第一條為加強對下一級工會經(jīng)費的審計監(jiān)督,依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和工會有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條本辦法適用于縣級以上(含縣級)工會。

第三條本辦法所稱對下一級工會經(jīng)費審計監(jiān)督,是指上級工會經(jīng)費審查委員會,對下一級工會經(jīng)費的收繳、管理、使用情況進(jìn)行審計。必要時,對下一級工會有投資、撥款補助的直屬企業(yè)、事業(yè)單位財務(wù)收支、財產(chǎn)管理情況進(jìn)行審計。

下一級工會遇有重大或必要的審計事項需要上級工會經(jīng)費審查委員會審計時,由下一級工會或下一級工會經(jīng)費審查委員會,向上級工會經(jīng)費審查委員會提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后對其進(jìn)行審計。

第四條審計依據(jù)

(一)國家有關(guān)法律、法規(guī);

(二)工會有關(guān)規(guī)章制度。

第五條審計內(nèi)容

(一)經(jīng)費收人。是否真實、完整、合法、合規(guī)、有無截留或轉(zhuǎn)移收入、漏欠應(yīng)解經(jīng)費問題。

(二)經(jīng)費管理、使用。是否符合國家法律法規(guī)和工會有關(guān)規(guī)定,有無違法、違紀(jì)、違規(guī)及工會資產(chǎn)流失等問題。

(三)上級工會補助資金和救濟(jì)、救災(zāi)、送溫暖等專項資金的使用。有無挪用或改變用途等問題。

(四)當(dāng)?shù)卣畵芸睢⒀a助資金。使用是否符合撥款用途的規(guī)定。

(五)借款的使用及效益。使用是否符合借款用途,借款償還狀況及償還能力。

(六)下一級工會的直屬企業(yè)、事業(yè)單位財務(wù)收支和資產(chǎn)管理。是否合法合規(guī)及經(jīng)濟(jì)效益狀況。

(七)其他需要審計的事項。

第六條審計時限一般為上一年度。如有特殊需要,可追溯以往年度。

第七條審計程序

(一)經(jīng)費審查委員會根據(jù)審計計劃,制定審計方案,組成審計組,在實施審計前3個工作日,向下一級工會(以下簡稱被審計單位)發(fā)送審計通知書。被審計單位應(yīng)當(dāng)在接受審計時,向?qū)徲嫿M提供以下審計資料:

1.經(jīng)費預(yù)、決算會計報表;

2.全部會計賬簿、憑證;

3.上級工會財務(wù)部門撥款批復(fù);

4.與上級工會財務(wù)部門簽訂的借款協(xié)議;

5.本級工會有關(guān)財務(wù)開支的規(guī)定、辦法及審計所需的其他資料。

被審計單位應(yīng)當(dāng)配合審計工作,并對其所提供資料的真實性、完整性實施承諾。

(二)審計組按照本辦法第四、五、六條要求實施審計。通過審查會計賬簿、會計憑證、會計報表,查閱與審計事項有關(guān)的文件、資料,向有關(guān)人員詢問等方式,取得證明材料。

(三)審計組在實施審計后15個工作日內(nèi),向經(jīng)費審查委員會提出審計報告并發(fā)送被審計單位征求意見。

(四)被審計單位自收到審計報告之日起30日內(nèi),提出書面意見。在規(guī)定時間內(nèi)未提出書面意見的,視為無意見。

(五)審計組對被審計單位提出的意見進(jìn)一步核實,根據(jù)核實情況對審計報告作必要修改。

(六)經(jīng)費審查委員會審核審計報告,對審計事項作出評價,出具審計意見書。審計意見書報經(jīng)費審查委員會主任審批后,發(fā)送被審計單位。

(七)被審計單位收到審計意見書后,應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)將整改結(jié)果報上級工會經(jīng)費審查委員會。

(八)審計意見書及被審計單位對審計意見的整改結(jié)果,應(yīng)當(dāng)報同級工會委員會。

第八條本辦法由全國總工會經(jīng)費審查委員會負(fù)責(zé)解釋。

第九條本辦法自發(fā)布之日起實行。