美容院衛(wèi)生管理制度1、總則營業(yè)場所廳面衛(wèi)生實(shí)行"三清潔"制度,即班前小清潔、班中清潔和班后大清潔,另外分區(qū)域負(fù)責(zé)區(qū)清潔,每周大清理,每天小檢查,每月大檢查,每月一次大掃除,每月一次大清洗。2、每日下班后衛(wèi)生清潔(1)清理地毯、沙發(fā)等軟家具的灰塵。(2)硬地面的打掃和濕拖。(3)清理茶幾、收銀臺、咨詢臺、窗玻璃、燈具、花燈、強(qiáng)面、天花板、電視機(jī)、音響、掛鐘、毛巾、燈光照明設(shè)備、飲水機(jī)、器械設(shè)備、按摩床、美容床等營業(yè)場所的所有設(shè)施的灰塵和蜘蛛網(wǎng)。(4)對各類倒膜碗、粉刺針、毛巾、拖鞋、手術(shù)室要進(jìn)行每日消毒。(5)使?fàn)I業(yè)場所所有擺設(shè)干凈、明亮、無污垢、無水跡、無破損、整潔美觀,室內(nèi)空氣隨時(shí)保持清新、干燥、無異味。(6)做好滅蚊、滅蟑螂、滅老鼠工作,定期噴灑藥物。(7)如有冰箱,每日徹底清理和整理,對即將過期的美容品、果茶、雞蛋清面膜要按規(guī)定撤換。(8)掌握消毒柜的使用和清理方法。(9)對員工更衣室進(jìn)行紫外線消毒。(10)主管每天必須對所管理區(qū)域的衛(wèi)生負(fù)有最后責(zé)任。尤其要注意花草植物及掛圖、宣傳品的擺放。(11)注意國個(gè)人文衛(wèi)生、勤換工作服、工作鞋、襪子等。(12)一般物品消毒可用酒精、新潔爾滅10%浸泡20分鐘。此外,還應(yīng)掌握紫外線燈光、消毒柜的使用方法,掌握清掃的順序,抹擦的要求,清掃時(shí)應(yīng)注意哪些問題,如何使房間始終保持清潔,怎樣使用和保養(yǎng)電器(電視機(jī)、空調(diào)、音響等)、設(shè)備等。3、衛(wèi)生大掃除的安排(1)每天一次營業(yè)區(qū)域衛(wèi)生清理,包括:①美容美發(fā)用品、用具、產(chǎn)品設(shè)備的加水。②清理地板、按摩床、浴足沙發(fā)、茶幾、玻璃,各種毛巾分開洗曬、收、消毒,垃圾每天倒。

篇2:加盟店美容院開業(yè)賀詞致辭

　　美容院開業(yè)賀詞致辭

　　尊敬的的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓，各位朋友們：

　　你們好!首先，我代表xx美容院加盟店，對各位親愛朋友的到來，表示最誠摯的謝意!

　　今天，是xx月xx日，一個(gè)普通的星期天，但是今天對于我來說，是一個(gè)十分特別的日子，因?yàn)榻裉?，在全體伙伴的們的緊鑼密鼓的籌備之下，xx美容院加盟店正式啟動(dòng)，揚(yáng)帆起航了!這不禁讓我回想到五年前，當(dāng)初的我因?yàn)榕既坏臋C(jī)會(huì)進(jìn)入到了美容行業(yè)，而經(jīng)過這幾年的風(fēng)雨，我終于擁有了自己的美容院。雖然經(jīng)受過挫折，經(jīng)受過痛苦，但是這些讓我在美業(yè)里茁壯的成長，讓我更加的堅(jiān)強(qiáng)!感謝你們，感謝我的朋友們，感謝一路有你們相伴!

　　美容，是一個(gè)創(chuàng)造美麗的地方，它是一個(gè)崇高的職業(yè)。為了讓我們親愛的顧客更讓美麗健康，我們決定，讓本院樹立“給您毫無保留的美麗”經(jīng)營理念，在未來的日子里，我們也將以這為主題，不斷的引進(jìn)高端的技術(shù)，先進(jìn)的儀器，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，特色的項(xiàng)目以及獨(dú)特的風(fēng)格，將無比至上的美麗與健康帶給您。也請?jiān)谧呐笥?，監(jiān)督我們哦!

　　今天，我們xx美容院加盟店開業(yè)了，但是這并不意味著什么，因?yàn)殚_業(yè)容易，守業(yè)才是最關(guān)鍵的。所以在今后的日子里，我們真誠的希望與你們相伴，希望和大家一起同行，向做強(qiáng)做大的方向發(fā)展，做出我們自己的品牌特色!

　　最后，祝愿各位來賓們，朋友們，身體健康，家庭幸福，事事如意!

篇3:美容院考勤制度范本

美容院考勤制度一:

一、員工必須注意人考勤,不得遲到早退.遲到、早退10分鐘內(nèi)每次罰款5元,超過10分鐘罰款20元,超過30分鐘扣發(fā)當(dāng)天工資

二、每月享有一次天帶薪病假,事后應(yīng)提供病歷證明,否則按曠工處理。事假應(yīng)提一天向店長申請,獲準(zhǔn)后方能休假,否則按曠工處理.

三、事假一天扣一天半工資,全月事假超過5天,則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,全年事假超過15天,則扣除年終獎(jiǎng)金.

四、曠工1天扣3天工資。曠工二天,當(dāng)自動(dòng)離職。

五、員工辭職需書面向直屬上司申請,美容師及助理須提前15天,管理人員須提前一個(gè)月,經(jīng)公司同意方可按程序辦理手續(xù),未經(jīng)許可自行離職,不予辦理任何手續(xù),并扣發(fā)當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金、提成。

美容院考勤制度二:

就美容院而言,出勤管理是非常重要的。它涉及到員工的導(dǎo)進(jìn)教育、組織化過程、報(bào)酬及福利等。當(dāng)然,它還直接影響著員工的工作士氣和忠誠度,并可能帶來工作中的沖突。一、出勤守則

1、現(xiàn)場的其他職員應(yīng)于逐日營業(yè)前15分鐘到達(dá)。

2、到達(dá)時(shí)間列進(jìn)上班時(shí)間計(jì)算。

3、上下班員工打卡要確實(shí),不得代打卡,一切按照*規(guī)章及員工手冊規(guī)定辦理。

二、外出登記

1、營業(yè)中非有必要,不得外出。

2、如有外出,須經(jīng)主管同意,并填寫外出登記簿,并以店主管同間之時(shí)間為限,并執(zhí)行交接班治理(無輪班時(shí),則不必進(jìn)行)。

三、交接班管理

1、收銀員交接班時(shí),應(yīng)確實(shí)盤點(diǎn)現(xiàn)金、收據(jù)、并依序填進(jìn)收銀用交班單中,注明現(xiàn)金收支明細(xì)。

1)一般員工,于交班時(shí)亦應(yīng)填寫交班單。

2)若輪休時(shí),亦應(yīng)于輪休前交出交班單。

3)交班時(shí),除現(xiàn)金有價(jià)券外,尚有鑰匙,及各項(xiàng)公物。交接時(shí),都應(yīng)交出。

4)每月25日前,店長須排定下月之輪班、休假表,并于30日月底前公布,以便職員運(yùn)用。排定后有異動(dòng),可注明于表上。

5)店長逐日應(yīng)填寫題目分析表,將績效及職員異動(dòng)狀況記載于內(nèi),并逐日報(bào)告營業(yè)狀況。美容院管理_標(biāo)準(zhǔn)化美容院考勤管理參考

四、請休假管理

1、事假須有于前三日填妥請假單,并找妥職務(wù)代理人。

2、病假及緊急事故可于當(dāng)日以電話請假,事后仍須補(bǔ)填(請假單)。

3、特休假、年休假均按治理規(guī)章執(zhí)行。

一切請休假若未按公司規(guī)定申請辦理,依治理規(guī)章處理。

在美容院的人力資源管理活動(dòng)中,治理者總是會(huì)留意薪酬管理、績效管理和培訓(xùn)管理等相對重要的管理,而忽視一些基礎(chǔ)性的管理,比如美容院的出勤管理。由于出勤,在短期內(nèi),經(jīng)理們是不會(huì)察覺到具體的損失。試想員工遲到半個(gè)小時(shí),你很難量化出他所造成的損失,甚至在當(dāng)時(shí)幾乎不產(chǎn)生什么損失。就像水滴到石頭上,根本無損石頭。但從長期來講,一直忽視這點(diǎn)將會(huì)產(chǎn)生水滴石穿的嚴(yán)重后果。比如因員工心中的積怨而產(chǎn)生

五、排班管理

良好的排班制度應(yīng)該是讓門店人力配置能夠隨來店的客數(shù)的多少,而成相等的起伏變化,一般來說,排班方式可分為兩班制(假如是24小時(shí)營業(yè),則是三班制)、全班制、跨班制三種形態(tài)。美容院管理_標(biāo)準(zhǔn)化美容院考勤管理參考

1、兩班制

兩班制或三班制是指將門店人力切為兩個(gè)時(shí)段。門店?duì)I業(yè)時(shí)間為9:30-22:00為例,則兩班制中早班是從9:00-16:30,晚班則是由15:00-22:30。基本上以兩人一組,互輪早晚班各一周,并相互代班,假如其中有一人請假,則由另一人代班,上全天班,中間時(shí)段是顧客最多的時(shí)間,也是門店人力最吃緊的時(shí)候。因此一般來說,采行兩班制的連鎖店碰到周六、日時(shí),除休假職員外,均上全天班,中間休2.5小時(shí),以密集的人力編制來應(yīng)付營業(yè)高峰期,每位營業(yè)員每月休假日由店長根據(jù)門店?duì)I業(yè)情況調(diào)配,另外,由于店長或副店長是門店的靈魂人物,因此,他們并不列進(jìn)營業(yè)職員的排班中,而是店長與副店長互為輪班。其班次規(guī)劃為9:30-22:30,中間休4小時(shí),晚班13:30-22:30。

2、全班制

也就是職員一天輪一次班,每人天天上班13小時(shí)。

3、跨班制

就是分割營業(yè)職員上班時(shí)間,營業(yè)員并不全天持續(xù)在門店中,而且中間有間隔,如以營業(yè)時(shí)間9:30-22:30為例,則跨班制職員上班時(shí)間可能為9:30-13:30/17:30-22:30共9小時(shí)。其中13:30-17:30中間的時(shí)間則為營業(yè)職員可以自行休息運(yùn)用的時(shí)間。

4、混合制

除了正統(tǒng)的排班方式外,連鎖經(jīng)營者也可采用混合式,如全晚班混合式,所謂全晚班混合式是指將全班搭配晚班式的排班模式,正常編制以全班制為主,對于營業(yè)高峰的晚間,則是晚班的方式來減輕營業(yè)職員上全天班的高負(fù)荷量。

美容院考勤制度三:

1、全體員工(含店長)每日上班必須提前十分鐘簽到,上班時(shí)間外出必須請假并簽出,下班必須簽出,如發(fā)現(xiàn)代簽或假簽時(shí)間,扣罰當(dāng)日工作薪金,代簽者及被代簽者同時(shí)扣罰,罰計(jì)三次都辭退處分。­

2、因美容院所從事行業(yè)為服務(wù)行業(yè),因此每兩周休假一天,按安排輪休,旺季按美容院安排休假。­

3、美容院全體員工均需嚴(yán)格遵守制度,不遲到,不早退。其中:上班時(shí)間內(nèi)因公事外出,必須經(jīng)部門主管同意,告知去向;上班時(shí)間內(nèi)因私事外出,需向主管請假,并辦理請假手續(xù);遲到早退1小時(shí)以上按當(dāng)日曠工處理。­

一、病假­

因病請假,應(yīng)向美容院提供醫(yī)院證明和病歷,填寫請假條向美容院提前申請,經(jīng)美容院批準(zhǔn)后方可休假。­

二、事假­

因事請假,應(yīng)提前一天向美容院申請,填寫請假條,經(jīng)美容院批準(zhǔn)后方可。否則按曠工處理。­

三、其它­

1、如因個(gè)人原因需要要調(diào)整休息日或工作時(shí)間等,需提前向美容院申請,不可私自進(jìn)行。­

2、員工休假逾期不歸,影響正常工作者,一律按曠工處理。­

四、遲到扣罰­

1、每月第一次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款1元/分鐘;­

2、每月第二次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款2元/分鐘;­

3、每月第N次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款N元/分鐘;­

4、連續(xù)兩個(gè)月遲到達(dá)五次以上者,交由公司處理。­

五、早退扣罰­

1、下班需經(jīng)前臺同意方可離崗,未經(jīng)前臺同意私自下班,扣款50元/次。­

2、如果工作中,個(gè)人有事情,必需經(jīng)前臺同意方可離崗;時(shí)間按事假處理,四小時(shí)內(nèi)為半天事假,四小時(shí)以上為一天事假。未經(jīng)前臺同意離開店內(nèi),扣款50元/次。­

六、事假扣罰­

事假必須提前兩天向美容院遞請假條,經(jīng)美容院批準(zhǔn)方可休假。­

1、未經(jīng)美容院批準(zhǔn),按曠工處理。­

2、周六、周日的事假扣款50元/天。­

3、固定工資的員工事假每天按天扣工資。­

七、病假扣罰­

病假必須提前一天向美容院遞請假條,經(jīng)美容院批準(zhǔn)方可休假。急診可當(dāng)日請假,事后必須交醫(yī)生的診治病歷本及病假條。­

八、曠工扣罰­

1、曠工扣款50元/天。­

2、連續(xù)曠工三天以上解除勞動(dòng)關(guān)系,并扣除曠工前三十天工資。­

九、年假­

每年從5月1日起開始起計(jì),凡工作年限滿一年以上的員工享有10天的不帶薪年假。­

1、休年假為自愿,需本人提前1個(gè)月向美容院申請,由美容院根據(jù)具體情況統(tǒng)一安排。­

2、每年病、事假合計(jì)超過10天的員工沒有休年假的資格。­

夏季作息時(shí)間(從4月1日—10月31日)­

美容院營業(yè)時(shí)間(7.30:00—22:00)­

美容師­

早班晚班­

7:30—18:3013:00—22:00­

冬季作息時(shí)間(11月1日—3月31日)­

美容院營業(yè)時(shí)間(8.15:00—22:00)­

美容師­

早班晚班­

8.15:30—13:3013:00—22:00

美容院考勤制度四:

目的:

為保障公司的正常工作秩序,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,完善考勤制度,特制定本規(guī)定。

范圍:

本制度適用于公司全體員工,店面員工參照本制度執(zhí)行,如因工作性質(zhì)的特殊性需要另行規(guī)定作息時(shí)間,須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出申請后,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過,人力資源部門備案后執(zhí)行。(營運(yùn)中心各部門休息節(jié)假日與店面相同)。

責(zé)任人:

人力資源部負(fù)責(zé)考勤的管理與監(jiān)督,核定后的考勤記錄將作為重要的薪資發(fā)放依據(jù)。

內(nèi)容:

營業(yè)時(shí)間

店面:9:30~20:00

美麗園店:10:30~21:00

二)節(jié)假日

春節(jié):七天;五一節(jié):一天;國慶:一天;中秋節(jié):一天;

因本行業(yè)為純服務(wù)性行業(yè),節(jié)假日均為服務(wù)高峰期,凡法定節(jié)假日當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。相關(guān)法定休假根據(jù)運(yùn)營情況可由公司酌情安排,由總經(jīng)理決定節(jié)假日具體休假天數(shù),不得有任何異議,如有其它部門需要節(jié)假日加班,只可當(dāng)月調(diào)休,過月不記,節(jié)假日休假前后5天內(nèi),任何事由請事假1天,按3天扣除工資。

三)休息:

員工每月全休四天,高中層管理人員休息,按實(shí)際工作需求制定輪流休息時(shí)間。以保障管理工作的正常進(jìn)行,具體日期由所屬部門和主管根據(jù)工作需要預(yù)選安排。

四)全勤獎(jiǎng):

凡專業(yè)店達(dá)到全勤標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的每個(gè)員工,每月均享受全勤獎(jiǎng)100元。

五)出勤規(guī)定

1、店面考勤由店長/顧問負(fù)責(zé)記錄,店長/顧問應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),不得弄虛作假,否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣款100元。

部門負(fù)責(zé)人對考勤負(fù)有審核和監(jiān)督責(zé)任;

人力資源部門可不定期對考勤情況檢查。

六)缺勤規(guī)定

遲到:按分鐘計(jì)算,員工級別,每分鐘扣1元,顧問級別,每分鐘扣2元,店長級別,每分鐘扣3元。所罰款項(xiàng)不計(jì)入公司財(cái)務(wù),存入員工公益金,達(dá)到一定數(shù)額后為員工采購果點(diǎn);遲到超過1小時(shí)按事假半天處理,遲到超過2小時(shí)按曠工半天處理。

早退:未到下班時(shí)間,提前擅離工作崗位者為早退,按曠工半日計(jì)算。

3、因公外出:各店員工因公外出,當(dāng)日能回或次日早上能回店的應(yīng)在前臺《外出登記表》做好登記,離開前需告知店長/顧問。如緊急情況,需經(jīng)上級負(fù)責(zé)人口頭同意,回店后及時(shí)補(bǔ)辦登記手續(xù)。如月底核對考勤沒有相應(yīng)登記的按缺勤處理。

曠工:員工無故曠工(上班時(shí)間外出辦理私事者,按曠工處理),2天以內(nèi)(含)的,每曠工1天按3天扣除工資(基本工資+提成或獎(jiǎng)金)。月曠工累計(jì)3天以上或年度累計(jì)曠工5次以上的,公司給予除名處理。

事假:事假為無薪假,員工請事假,需至少提前一天申請并填寫《請假單》,公司不予批準(zhǔn)任何人以任何理由當(dāng)天臨時(shí)請假,如強(qiáng)行休息以曠工處理。請假在兩天內(nèi),需同時(shí)由部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后,方可休假;連續(xù)請假在三天以上(含三天)需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

6、病假:病假發(fā)放50%基本工資,如請病假三天以內(nèi)需出示規(guī)醫(yī)院開據(jù)的病假條或購買藥物的小票,超過三天(含三天),必須出示正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的病假條。員工請病假,請假規(guī)定及流程與事假相同,但因極特殊原因,未能提前辦理請假手續(xù)的,當(dāng)天電話請假的,需先請示部門經(jīng)理同意,再由部門經(jīng)理告知人力資源部,事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),如未獲確認(rèn)或未及時(shí)(二天內(nèi))補(bǔ)辦手續(xù)者,所休假期按曠工處理。

七)其它假期規(guī)定

準(zhǔn)假權(quán)限:員工二日之內(nèi)假期,以書面形式申請,由所在部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),店長、顧問請假一日以上(含一日),員工請假三日以上(含三日),須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部門備案。

婚假:

凡按《婚姻法》規(guī)定請婚假者,應(yīng)提前一周填寫《請假申請單》,經(jīng)部門或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部核準(zhǔn);

婚假為3天,凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡(女方滿23周歲或男方滿25周歲)的初婚假期可延長至10天。享受婚假的員工應(yīng)是開具有效婚姻證明書的員工,婚假為有薪假期(基本工資);

公司為結(jié)婚員工發(fā)放賀金,在公司工作1—3年員工的,發(fā)放300元;3—5年的發(fā)放500元;5年以上的,發(fā)放1000元。

2、產(chǎn)假:

女性員工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前假最多不得超過30天。產(chǎn)假期間公司給予補(bǔ)助,在公司工作1年以上的,休假期間補(bǔ)助200元;2年以上的補(bǔ)助300元;3年以上的補(bǔ)助400元;5年以上的補(bǔ)助500元;簽合同者產(chǎn)假3個(gè)月基本工資半薪(上班一月后發(fā)薪);

補(bǔ)助發(fā)放時(shí)間為休完產(chǎn)假回公司上班之后,隨次月工資一起發(fā)放;

男性員工可在配偶生產(chǎn)時(shí)連續(xù)使用帶薪(基本工資)假3天。

喪假:

請假手續(xù)同事假;凡員工直系親屬(包括父母、配偶、子女)和配偶的父母亡故,需辦理喪事的給予3天喪假,有基本工資;普通員工,公司給予100元慰問金;部門經(jīng)理,公司給予200元慰問金。

加班:

公司不提倡加班,若因計(jì)劃外發(fā)生的緊急而重要事項(xiàng),可自動(dòng)申請加班,加班申請應(yīng)提前由部門經(jīng)理、店面負(fù)責(zé)人簽批、人力資源部門核實(shí)后生效。加班可做存休處理并限本月內(nèi)補(bǔ)休完畢。

美容院考勤制度五:

1、員工休假需書面申請,先填好休假申請表,注明休息天數(shù)、日期及申請日期發(fā)型師交發(fā)型師班長(11號)審批,技師交技師班長(6號)審批,助理交助理班長(28號),行政、后勤人員、班長、收銀、交主管(阿萍)審批,主管交店長(阿忠)審批,先申請后批,一小時(shí)至三天。超休者報(bào)店長審批。批假時(shí)間為三天內(nèi)。三天以上者交由章老師或慧姐處理。凡請假由班長、主管、店長審批簽名才有效,不準(zhǔn)先斬后奏,否則當(dāng)曠工處理。`

2、每人每月有三天例假。發(fā)型師、技師、助理,若當(dāng)月不休,當(dāng)月的最后三天都算單吊,若休一天,當(dāng)月的最后二天都算單吊,若休兩天,當(dāng)月的的最后一天都算單吊;店長、主管、行政人員、收銀、后勤以各自日工資補(bǔ)(試行),加班所做項(xiàng)目也算單吊。每天批假原則:發(fā)型師1-2個(gè)人,發(fā)型助理1-2個(gè)人,其他職位1個(gè)人(具體可視情況而定),星期六、日或其他特別假期申請自動(dòng)失效,特殊情況由堅(jiān)哥審批方可生效。

3、月內(nèi)需休病假者,先當(dāng)例假休,休病假超出3天,出具藥單、病歷證明等資料,不用扣超休費(fèi)。休完后,當(dāng)月再無例假,若當(dāng)月先休事假,以后需休病假者,出具藥單收據(jù)、病歷和醫(yī)生證明,可不用扣超休費(fèi)。(注:病假為無薪假期)。

4、每月累積有申請外出請鐘假4.5小時(shí)為半天,9小時(shí)內(nèi)為1天計(jì),扣例假。請鐘每次最長2.5小時(shí),超出2.5小時(shí)當(dāng)半天計(jì),超出4.5個(gè)小時(shí)以上當(dāng)曠工處理。請鐘外出必須保持電話暢通,遇單吊即呼回,有利益損害自負(fù)其責(zé)。

5、助理、技師曠工一天扣100元,發(fā)型師曠工一天扣300元。其他員工則按三天工資計(jì)算扣罰,曠工三天可當(dāng)自行離職,若確有特殊情況,證實(shí)后,補(bǔ)交假單。員工外出不得超過20分鐘(2次/天)否則以遲到、早退處理。

6、超休者,發(fā)型師扣200元,其他人80元(意外情況除外)

7、凡遲到、早退,發(fā)型師每分鐘扣1元,助理、行政人員、收銀、后勤人員、管理人員、技師等扣0.5元/分鐘。

8、每個(gè)月有三天例假,必需在月內(nèi)休完,不能蓄休。

9、入職半年后可休(無薪)年假每次最長15天,至少分2次休(也可依實(shí)際情況而定)

10、電話、短信請假無效(原則上電話請假,不論任何理由,先扣20元再按當(dāng)時(shí)鐘點(diǎn)扣罰遲到,然后看實(shí)際情況是否批準(zhǔn)有效)。

11、公眾假期,以先申請先批為原則,若休期有沖突,同事間可協(xié)商解決,否則按實(shí)際情況審批。

12、每月累積遲到、早退2小時(shí)當(dāng)曠工半天計(jì)算,累積遲到、早退超過9小時(shí)雙倍扣罰,情節(jié)嚴(yán)重者當(dāng)自動(dòng)辭職辦(注:每月累積遲到、早退不超過10分鐘不以遲到、早退論)。

13、有病確不能親臨,請假可拿假單、病歷、藥單,在上班半小時(shí)內(nèi)托人帶回店內(nèi)審批請假,或事后補(bǔ)交相關(guān)證明,否則當(dāng)曠工處理。

14、員工看病(可親臨店者),先按上班時(shí)間,回店打卡報(bào)到,申請批準(zhǔn)后外出看病,請假才有效。

15、上班應(yīng)自己打卡,凡代人打卡、明知遲到不打卡,涂卡,改變打卡鐘時(shí)間,托人打卡,先扣30元再當(dāng)遲到處理。

16、上班:準(zhǔn)時(shí)打卡簽到,如遇團(tuán)隊(duì)、集體預(yù)約或單調(diào)的,由收銀或店面主管電話通知提前上班。提前45分鐘以上的,中午申請反牌午休1小時(shí)。但不可提前下班,否則按遲到、早退、或曠工辦(特殊情況除外)。

17、早班、晚班的下班時(shí)間已到,若有洗頭、等待的客人,早、晚班的發(fā)型師、技師、助理應(yīng)繼續(xù)完成到最后一個(gè)客人后走,才能打卡離場,如一定要下班,則報(bào)直接有權(quán)批假上司解釋原因,否則視為不合作。(具體如下:看等待的客人人數(shù)、技師、助理水牌,依實(shí)際情況確定應(yīng)留人員和數(shù)量。特殊情況或離住處比較遠(yuǎn)的發(fā)型師、技師、助理,可與其他早、晚班發(fā)型師、技師、助理商量,在明確有替代自己的人為逾時(shí)客人服務(wù)后可以下班離)。收銀也一樣。

18、收銀員原則上要結(jié)算最后一個(gè)客人的消費(fèi)金額才能下班。若下班后,實(shí)在太晚,離場前問清消費(fèi)價(jià)格才可走。(若店內(nèi)有損失照價(jià)補(bǔ)償)。

19、如遇店鋪裝修,翻新及特殊原因需停業(yè),一般情況下全體職員為無薪假,店鋪有特殊要求時(shí),再視情況而定。

20、早晚班上班時(shí)間:

(主管班長技師行政人員發(fā)型助理)

早班:10:00—22:00晚班:11:30—23:30

收銀:早班:10:00—22:00晚班:14:00—24:00

清潔工:9:00—12:3016:00—21:30