1、干部職工工作年限1―10年的,每年休假5天;工作年限10―20年的,每年休假10天;工作年限20年以上的,每年休假15天。

2、各股室隊根據工作情況,在征求干部職工的基礎上做好年度公休計劃安排,報局辦備案。

3、公休假原則上一次性安排,如遇到緊急、特殊情況不能按計劃公休的,過后將安排補休。

4、各股室隊安排人員公休,每次不能超過本單位在崗人數的1/3。

5、股室隊一般干部,需要公休假先由本單位領導同意,局分管領導審批。

6、股室隊負責人和局辦公室人員公休,先經局分管領導同意,局長審批。

7、局副職公休需經局長同意,州局分管副局長審批。

8、局長、書記公休需經分管副市長同意,州局局長、書記審批。

9、干部職工公休必須有公休假條,經審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。

10、公休假一般不得跨年度使用。

篇2:市民醫院職工休假制度

人民醫院職工休假制度

一、法定假

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。

由于醫療行業的特殊性且實行“無假日醫院”制度,醫院不能保證所有的員工都能在法定假日休假,只能按勞動法與相關規定執行。

二、帶薪年休假

根據《云南省人事廳云南省財政廳關于云南省機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題的通知》(云人發[20**]31號)文的規定執行。

三、婚、產假、哺乳假、計劃生育假

根據《云南省機關、事業單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》、《云南省人口與計劃生育條例》,以及《女職工勞動保護規定》的有關規定執行。

四、喪假

根據云南省勞動人事廳《關于職工的岳父母或公公婆婆死亡后請喪假問題的通知》文件規定執行。

五、探親假

根據《國務院關于公布〈國務院關于職工探親待遇的規定〉的通知》、《國家勞動總局關于制定〈國務院關于職工探親待遇的規定〉實施細則的若干問題的意見》、《云南省人民政府關于印發的通知》等有關規定執行。

六、假期待遇

根據云南省人事廳《云南省機關、事業單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》規定執行。

七、事假

(一)職工請事假必須先上報請假報告一份。

(二)請事假3天以內的,由科室主任或護士長審批,報院人事科辦理手續,方可離院。

(三)班組長及以上的科室負責人請事假,需經院領導批準后到人事科辦理手續,方可離院。

八、適用人員

醫院在編和非在編職工均可享受以上假期。

篇3:醫院職工帶薪年休假規定

人民醫院關于職工帶薪年休假的規定

各支部、科室:

為規范和完善我院職工帶薪年休假制度,調動職工工作的積極性,根據國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》和人事部令第9號《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的規定,結合我院實際情況,現對我院職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)作如下規定:

一、享受年休假的對象為工作年限滿1年以上的在職職工。

二、年休假期:

(一)職工工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天。

(二)職工工作年限已滿10年不滿20年的,年休假10天。

(三)職工工作年限已滿20年的,年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數。計算方法為在滿1年、10年、20年的下月起至當年12月止,按每滿2個月享受(或在原有的基礎上增加)1天年休假的方法折算出當年的年休假天數,自下一年度起再按以上規定享受5天、10天或15天的年休假。當年國家法定休息日、節假日及探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。

三、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假;已享受當年的年休假而年內又出現下列情形第(一)、(二)、(三)、(四)項規定的情形之一的,不享受下一年的年休假:

(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(二)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(四)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;

(五)由外單位新調入的職工;

(六)上年度考核不合格的職工。

四、各科室負責人須根據工作情況,并參考職工本人意愿,統籌安排,保證職工享受年休假,原則上不給予工資報酬沖銷年休假;年休假在1個年度內可以集中或分段安排,原則上不跨年度安排。特殊情況下確因工作需要經科室負責人和分管院領導批準后,方可跨1個年度安排。凡不服從安排者視為自行放棄年休假處理。

五、各科負責人每年年初對科內人員當年度應休的年休假天數進行統計,并作出年休假計劃報人事科?？浦魅巍⒆o士長休年休假須經分管院長批準,并到醫務科、護理部備案;職能科長、黨支部書記、團委書記、工會副主席休年休假須經分管院領導批準;院級領導休年休假到院辦、黨辦備案。

六、外出進修人員不再另外給假,但可由科室安排于進修前或進修后休年休假,進修期間不允許休年休假,

七、上半年到齡退休人員享受當年年休假規定天數的一半,下半年到齡退休人員可正常享受當年的年休假。

八、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。享有年休假待遇的職工在科室負責人同意后可用年休假沖銷相應的病、事假天數。

九、各科室應加強年休假的管理,嚴格考勤制度。各科室考勤人員必須在每月上報人事科的考勤表中注明當月科室人員休年休假的情況。

十、本規定自發文之日起執行。原有關職工年休假的規定同時作廢。