機關各股室:

為進一步加強對全局機關全體干部、職工崗位目標管理,為年終考核奠定基礎,使干部職工勤奮學習,努力工作,提高辦事效率和服務質量,促進建設工作再上新臺階,特修訂機關目標管理百分考核辦法。

一、考核內容

目標管理考核以每位干部、職工的德、能、勤、績為主,并結合我局的實際情況,將考核內容分為:政治素質、組織紀律、工作作風、完成本職工作任務四個方面。

(一)政治素質(20分)

1、積極參加政治學習,認真遵守學習制度,凡因公不能參加學習者,要由股室考勤員填寫請假單,領導簽署意見后,并于學習前報送局辦公室,將考勤登記在冊。

2、各股室要妥善安排好工作,處理好工作學習矛盾,積極參加政治學習和各項政治活動,無特殊情況不得遲到、早退,凡缺勤一次(以請假單為準)扣2分。

3、自覺遵守國家法律法規,不賭博和圍觀、不搞迷信活動,凡參與或圍觀者發現一次各扣3分。

4、勤政為民,不謀私利,無吃、拿、卡、要現象,發現吃、拿、卡、要的,經查實每次扣2分。

5、言行一致,講話有禮貌,無臟字,講團結,敢于負責,自覺維護機關干部、職工形象。發現打架斗毆和不利于團結的言論,給工作造成影響的一次扣3分。

(二)組織紀律(20分)

1、全體干部職工應遵守機關的各項規章制度,出滿勤,干滿點,不擅離工作崗位,嚴格執行作息時間。無故遲到或早退的發現一次扣1分,曠工一次扣2分。

2、認真做好機關的安全保衛工作,加強值班,認真履行職責,凡不按時值班或脫崗的一次扣1分。

3、上班時間不準私自喝酒,凡發現因喝酒影響工作的和酒后駕車,不聽指揮一次扣2分。

4、各股室記考勤要實事求是,嚴格認真。干部、職工外出及病、事假,要按管理權限逐級請假,對于外出及病、事假不請假或股室領導知情不究的,發現一次各扣2分。

(三)工作作風(20分)

1、每位干部職工在工作中必須堅守崗位,盡職盡責,任勞任怨,主動熱情地為基層做好服務。如發現服務態度不好,服務不熱情,群眾有反映,發現一次扣2分。

2、努力完成好本職工作,按時完成區委、區政府和局黨委部署的各項工作任務,要保質保量完成好各級領導交給的工作任務。不能按時完成任務,因個人原因使工作受到影響的扣2分。

3、按時按要求完成本職工作,要團結協作,不推諉、不扯皮。凡工作扯皮,缺乏主動性,不團結協作的發現一次扣2分。

4、做好機關消防安全保衛工作,認真保管公私財物。因個人原因未執行安全管理規定的,發生被盜事件扣2分。

5、經常打掃室內衛生,在檢查中發現室內環境衛生差、不干凈,股室人員每人扣1分。無故不參加義務勞動或不請假的每次扣1分。

(四)完成工作任務(40分)

1、各股室根據局年初工作安排,制定出本股室每季度工作計劃,并報請主管領導認可后,再分解落實到人。

2、每位干部職工要根據本人的崗位職責,在股室工作計劃的基礎上,制定個人的季度工作計劃,經股室領導認可后執行。如工作無計劃,無標準,落實措施差的扣5分。

3、每季度末,每位同志要在本股室進行工作匯報。然后,由股室領導再向主管局長匯報。由于個人原因不能完成工作任務的扣7分。

4、因個人原因造成工作嚴重失誤的扣8分。

5、每半年,局長要向全局副科級以上干部或機關全體干部、職工匯報工作任務完成情況。并經局領導辦公會討論通過后,報區政府。

6、主管領導對所屬的干部職工,要根據其本人完成工作任務的情況,并在民主測評的基礎上進行分析、評估,然后審定總分數。

二、考核程序

(一)干部職工的政治學習考勤情況,由辦公室統計,每季度公布一次。

(二)干部、職工的工作出勤情況,各股室于每月底,由股室領導確認并簽字后報行政辦公室。

(三)每季度末由局務會根據每位同志政治素質、組織紀律、工作作風、完成工作任務情況,進行民主測評打分,并將測評結果報局領導辦公會審定,由人事保衛科存檔備查。

(四)考核以百分制的形式進行評定,每季度實行一次,季度測評由局務會進行測評,然后,將測評結果報局領導辦公會審定。

(五)具體操作辦法,每季度由局務會對全體干部、職工進行民主測評打分,測評分數為100分,保底分為70分。在統計測評分數時各去掉一個最高分和一個最低分,分數相加再除以參加測評人數,最后得分為季度得分,并將季度測評得分情況進行通報。

(六)年終把四個季度的分數相加再進行平均作為個人的年度總分數,以此確定為每個干部、職工的最后得分,并按照得分高低,依次作為年終評選各類先進的依據。

三、幾點要求

(一)考評必須嚴格堅持標準,實事求是,不準弄虛作假,做到客觀公正。

(二)年終總評分數在90分(含90分)以下的人員,由局黨委指定專人對其進行單獨談話,并扣發年獎金的20%;考核分數在80分(含80分)―71分之間的人員,扣發年獎金的30%;考核分數在70分(含70分)―60分之間的人員,扣發年獎金的40%;考核分數在60分以下(不含60分)的人員,扣發年獎金的50%,考核分數低于40分的,扣發全年獎金,并給予行政誡免。受到行政處分和黨紀處分的則相應扣除全年目標管理獎。

(三)經民主測評考核后,在本年度內應扣發獎金的數額未扣完的,其剩余部分接轉下一年度扣清,以此類推。

(四)全體干部職工和局領導,必須認真、及時、準確地進行自查,認真負責地進行評價、打分,并按照要求逐級上報審批,人事保衛科負責整卷存檔,作為區目標管理辦公室進行考察驗收的主要材料和依據。

(五)以上未盡事宜,由局領導辦公會審定。

臨川區建設局

救助站制度

篇2:車輛安全目標管理考核制度

1、公司每年度根據上級部門下達的車輛安全考核指標,結合本公司實際情況層層簽訂車輛安全目標責任書,責任書簽訂率要求達100%。

2、公司每半年組織對責任制的落實情況進行檢查、考核,實行車輛安全生產獎懲制和車輛安全生產“一標否決”制。

3、公司對車輛安全做出顯著成績的部門、個人給予表彰和獎勵.

4、車輛安全目標、考核內容、方法詳見各類《車輛安全目標責任書》(見附件)。

當公司當年度各類事故超過簽訂《車輛安全生產目標管理責任書》的目標考核值時,對該公司車輛安全生產第一負責人按如下標準從超過月度考核:

1、工傷事故(人身傷害、職業病):

考核值

1.0‰以上

1.2‰

1.5‰

2.0‰以上

處理核

200元

500元

700元

1000元

2、車輛交通事故;

超過考核值

1起

2起

3起

4起以上每起

處理核

100元

200元

300元

500元

篇3:城市客運行業安全生產目標管理考核獎懲辦法

為切實加強客運行業安全生產管理工作,依據《中華人民共和國安全生產法》,結合城市客運行業實際,特制定本辦法。

一、指導思想

貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,按照省政府“一崗雙責”規定,實施“誰主管、誰負責”和“誰審批,誰負責”以及“管業務必須管安全”的安全管理工作原則,形成“統一領導、分級負責、齊抓共管、獎懲分明”的安全生產工作機制,切實加強安全生產工作組織領導,逐級落實安全生產責任制,認真落實各項安全防范措施,防范和減少客運行業安全生產事故,保護人民生命財產安全。

二、考核范圍

公司總經理、副總經理、運營部、安全部、車輛裝備部、內部安全保衛部、綜合行政事務部、運營線路

三、考核對象

各運管站、客管站、公交公司、出租汽車服務公司

四、考核內容(見附件)

五、考核目標

(一)安全生產管理工作目標

1、按照《安全生產法》、《河北省安全生產條例》和市政府“一崗雙責”規定職責和要求,建立健全安全生產責任制體系,落實安全生產責任制;

2、加強安全生產日常監督管理工作。認真貫徹落實各級政府及交通運輸部門有關安全生產工作的法律、規章、政策和文件精神,積極主動開展安全生產各項工作,及時準確收集和報送工作信息或有關材料;

3、建立事故防范體系,切實防止和減少事故的發生。積極采取對策措施,建立各類安全管理防范體系、加強危險源管理,組織開展安全檢查和專項整治工作,加強對安全隱患的整改,開展安全教育活動,按規定組織和參加安全生產知識培訓,提高各類人員的安全意識和業務水平;

4、積極開展安全生產各項專項整治活動,認真完成上級交辦的有關安全生產工作事宜;

5、落實安全管理機構、人員、加強安全管理、裝備等經費的投入;

6、建立事故應急救援體系和安全生產保障體系。制定完善重特大事故的應急預案,提高對重特大事故的防御能力。及時參與或組織救援,妥善處理善后工作,減少事故造成的損失;

7、建立事故報告和查處制度。發生事故后嚴格執行事故報告制度,并按照事故原因未查清不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過的“四不放過”原則,認真執行事故責任追究制度,嚴肅查處事故責任人。

(二)事故控制指標

1、事故死亡人數不超過市政府下達的年度控制指標;

2、較大以上事故起數不超過市政府下達的年度控制指標;

3、不發生市政府規定的“一票否決”的重特大事故;

六、考核期限

以年度為考核期限,即每年的1月1日至12月31日。

七、考核方法

(一)市客運處負責對行業的安全生產目標責任落實情況分半年和年度考核。采用100分制。

(二)被評為國家級、省廳級、市級安全生產和安全管理先進單位或在安全活動中得獎等,酌情予以加分,加分值分別為5分、3分、1分;

(三)目標考核中弄虛作假者,一經查實,按不合格論處,并按《黨政領導干部實行問責規定》等有關規定處理。

八、獎懲措施

(一)考核等級

不合格:考核總分在80分以下,或發生市政府規定的“一票否決”的較大、重特大安全生產責任事故;

合格:考核總分在80分至85分之間;

良好:考核總分在85分至90分之間;

優秀:考核總分在90分以上的。

(二)獎勵條件

1、考核達到優秀的單位分別予以通報表揚并頒發證書;

2、城市客運行業安全生產目標管理責任考核單位可以根據有關規定,對本單位安全生產管理職能部門相關人員或為安全生產工作作出突出貢獻的人員,實施物質和精神獎勵。

(三)對考核不合格單位,給予通報批評;按照《黨政領導干部實行問責規定》等有關規定報請有關部門對單位領導給予處分。