一、軟件學院電腦維護志愿隊宗旨及簡介:

學好所學、活用所學、服務師生!軟件學院電腦維護志愿隊是在軟件學院團學社領導下,運用所學知識幫助全校師生解決日常電腦軟件問題,一方面鍛煉自己的實踐能力,另一方面以所學服務老師和同學。

二、成立背景:

隨著電腦在我校的普及,同學們的電腦也陸續會出現了許多故障問題,對同學們的學習與生活造成一定程度上的困擾,經過調查和了解,我們發現很多同學在使用電腦過程中會遇到系統不會安裝、啟動慢、藍屏、死機、中病毒等各種情況,而這些問題如果報給廠家或經營者維修又會耽誤大家的學習時間,自己又不知從何下手去處理,鑒于這以上原因,我們軟件學院特別成立了電腦維護志愿隊,希望可以解決同學們的困擾,同時也希望我們能借此機會多實際了解加強一些電腦方面的知識,已達到活學活用的目的。

三、工作職責:

(一)為全校師生無償提供電腦維修服務;

(二)為全校師生解答電腦出現的問題和解決電腦出現的故障及講述關于電腦的一些常識。

四、工作細則:

(一)設立日常值班制度:每周一周二安排隊員在2208值班,對前來報修的老師或同學的電腦進行維修登記。

(二)每周四晚對登記進行匯總,發現維修過程中的問題并及時解決,對于電腦不便帶來維修的,安排隊員周五下宿舍。

(三)每周日晚7:00在1204召開例會,進行工作總結及下周工作部署.

五、小組設置:

電腦維護志愿隊下設:技術組、調研組、涉外組。

(一)技術組主要負責日常的維修任務以及對隊員的技術培訓;

(二)調研組主要負責日常登記表的管理、對隊員的考核;

(三)涉外組主要負責聯系外院進行問題調查及活動策劃、聯系社會商家進行資助;

(四)設有隊長、副隊長、各組組長。

軟件學院網絡部

**年12月4日

電腦部日常規章制度電腦規章制度(2)|返回目錄

信息部負責電腦及收銀機的管理與維護、pos系統的引進開發與管理、商品檔案管理、價格及毛利管理、市場情報與公司內部情報的收集整理與分析等工作。

一、權責

1、全面負責公司所有電腦及ups電源、打印機等到外圍設備、收銀機、pos設備、條碼機、電腦軟件、相關耗材的使用、維護、保養、申購、資源共享料存檔等管理工作,并嚴格格遵守和督導操作人員遵守電腦設備管理的有關規定;每月向財務部遞交一份電腦設備使嚼舌情況報告。

2、負責公司所有業務單據的錄入與處理,并力求準確、快速、及時;對重要的數據和資料要備份;定期清理電腦中已經過時或無用的數據資料。

3、遵循《采購管理制度》中有關商品及編碼管理的規定,不斷調整和完善所經營商品的分類管理和編碼管理;接商品分類及編碼原則存儲和管理庫存商品。

4、利用、分析《思迅》系統數據,為公司經營提供決策數據支持。

5、遵循《采購管理制度》中有關商品定價與毛利管理的規定,指導業務部合理制定商品零售價格,利用所掌握的情報信息,向行政總監提出建議,以及時調整策略,制訂新的政策。

6、學習和掌握商業自動化《思迅》系統、電子訂貨系統知識,并努力推動其在公司的開發引進,提高連鎖經營自動化管理水平。

7、配合財務部,完成商品調價、兩店盤點工作。

8、配合人事部,審慎辦理對所屬員工的培訓、考核、獎懲、升降等事宜。

9、運用有效的領導方法,激勵員工士氣,并督導其依照工作標準或要求,有效地完成任務。

10、完成財務部交待的其他工作任務。

二、行為準則

1、執行和遵守《員工手冊》及公司其它有關規章制度。

2、學習和掌握領導工作要領、商品知識、物價知識、計算機管理技術。

3、熟知計算機軟件、硬件、網絡的使用和維護,并具備專業水平。

4、錄入資料時要嚴謹仔細,一絲不茍,不能有絲毫的錯漏。對于商品的價格、品名、規格,一定要仔細觀察。

5、上級交待當天的工作必須做事“今日事、今日畢”。

6、控制辦公室耗材,要懂得廢物利用。盡量把耗材費用降到最低。

7、表格必須統一規范化,兩店的相互調撥一律用其它單里的出入庫制單。

8、配合收貨部打好入庫、出庫以及退貨單。每一張單據要仔細核對,不得有一絲錯漏(如有價錢與數量不明白之處可以直接聯系收貨部或者采購部)。打出入庫或退貨單的時候必須看到防隕簽名方可打印。

9、商品調價一定要由調價人簽名,調完價格必須用兩聯紙打印,負責人簽名,本部門保留一價白色的底單。

10、與各部門密切合作,建立好合作關系。

11、受上級領導的直接指揮和監督,并向其報告。

12、接受公司經理的指導和建議。

13、與各部門特別是分店保持密切的聯系,并團結協作。

14、與信息情報機構保持良好和必要的聯系。

電腦公司員工管理規章制度電腦規章制度(3)|返回目錄

為了創造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人!制度只能對君子有效.對于小人,任何優良制度的威力都將大打折扣,或者是無效的.金豪公司的合格員工應使自己變成君子.

一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!

二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密;

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

四、上門維修電腦時必須著工作服;佩戴工號牌;儀表注重,衣帽整潔。

五、待客必須有禮貌,有敬語,有五聲;說話誠實,認真積極的解決顧客的電腦故障;認真執行公司各項規定,保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話.

六、工作時接聽私人電話不得超過#分鐘,衛生實行區域包干制,必須做到整潔清爽;

七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、員工服務態度:

1、熱情接待每位客戶(您好!####電腦公司歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務;

2、了解各產品的性能,向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)

3、工作后---對本次服務是否滿意?麻煩您對我們的服務多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!

九、工作時間:

1、冬季:,夏季:;

2、一個月可休#天,無特殊情況的連休不能超過#天

3、在規定時間內遲到或早退#分鐘者算遲到或早退

4、遲到或早退##分鐘者算曠工#天

十、員工獎罰規定:

每月獎金:###元,全勤獎###元

1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿額獎金

2、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定并未休公司規定的每月#天假天可得全勤獎

3、遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎

4、當月公司所放的#天假#天未休者可得滿額全勤獎,休#天者只能獲得#元/天的加班補助

5、每逢大型節假日公司均有紅包發放

十一、離職條件:

1、員工離職,必須歸還所有維護工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價賠償

2、離職后不得再以####電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權利

3、員工合同期滿后方可離職,離職將發放所有工資與歸還押金;

4、未滿合同期如需離職者必須提前#個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職,離職發放所有工資與獎金,扣除%押金;

5、未滿#個月無特殊原因要離職者,扣除%的押金;

十二、辭退員工將不發放任何工資待遇,辭退條件如下:

1、每月曠工累計達#天;

2、拒絕公司指派任務;

3、泄露本公司機密;

4、當月被投訴#次以上者含#次

5、偷盜公司財物者;

6、私自收取客戶費用;

十三、入職條件

1、進入公司試用期#個月

2、正式進入公司后

1、正式進入新聯電腦公司需交納#押金

2、經試用需交納培訓費的,交納#培訓費

3、進入####電腦公司后,公司統一配置####

十四、員工正式入職必須嚴格執行本制度.

篇2:電腦公司員工管理規章制度

員工管理就是一個公司的基石,而一個公司好不好全看基石打得牢不牢,下面是企業管理網為大家整理的電腦公司員工管理規章制度,請閱讀下文,僅供參考。

一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!

二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密;

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

四、上門維修電腦時必須著工作服;佩戴工號牌;儀表注重,衣帽整潔。

五、待客必須有禮貌,有敬語,有五聲;說話誠實,認真積極的解決顧客的電腦故障;認真執行公司各項規定,保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。

六、工作時接聽私人電話不得超過__分鐘,衛生實行區域包干制,必須做到整潔清爽;本文來自

七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理本文來自范文中國

八、員工服務態度:

1.熱情接待每位客戶(您好!________電腦公司歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務;

2.了解各產品的性能,向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)

3.工作后---對本次服務是否滿意麻煩您對我們的服務多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!

九、工作時間:本文來自范文中國

1.冬季,夏季;

2.一個月可休__天,無特殊情況的連休不能超過__天

3.在規定時間內遲到或早退__分鐘者算遲到或早退本文來自范文中國

4.遲到或早退____分鐘者算曠工__天本文來自范文中國

十、員工獎罰規定:范文中國

每月獎金:______元,全勤獎______元

1.當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿額獎金

2.當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定并未休公司規定的每月__天假天可得全勤獎

3.遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎

4.當月公司所放的__天假__天未休者可得滿額全勤獎,休__天者只能獲得__元/天的加班補助

5.每逢大型節假日公司均有紅包發放

十一、離職條件:

1.員工離職,必須歸還所有維護工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價賠償

2.離職后不得再以________電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權利

3.員工合同期滿后方可離職,離職將發放所有工資與歸還押金;

4.未滿合同期如需離職者必須提前__個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職,離職發放所有工資與獎金,扣除%押金;

5.未滿__個月無特殊原因要離職者,扣除%的押金;

十二、辭退員工將不發放任何工資待遇,辭退條件如下:

1.每月曠工累計達__天;

2.拒絕公司指派任務;

3.泄露本公司機密;

4.當月被投訴__次以上者含__次

5.偷盜公司財物者;

6.私自收取客戶費用;

十三、入職條件

1.進入公司試用期__個月

2.正式進入公司后

1.正式進入新聯電腦公司需交納__押金

2.經試用需交納培訓費的,交納__培訓費

3.進入______電腦公司后,公司統一配置。

十四、員工正式入職必須嚴格執行本制度

某企業員工管理規定

篇3:電腦公司規章制度范本

每一個電腦公司,為了進一步管理員工,為了使公司有一支團結向上的員工隊伍,都要制定各種公司規章制度。以下提供的電腦公司規章制度的內容,僅供參考。

為了創造一支以公司利益至高無上準則建立高素質、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度

一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門員工管理規章制度為了創造一支以公司利益至高無上準則建立高素質、高水平的團隊服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規章制度

二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密

三、上班不得遲到、早退、礦工上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象

四、上門維修電腦時必須著工作服佩戴工號牌儀表注重衣帽整潔。

五、待客必須有禮貌有敬語有五聲說話誠實認真積極的解決顧客的電腦故障認真執行公司各項規定保證顧客滿意任何場合下都必須講普通話.

六、工作時接聽私人電話不得超過分鐘衛生實行區域包干制必須做到整潔清爽

七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償偷盜公司財物者交于公安部門處理

八、員工服務態度

1、熱情接待每位客戶您好電腦公司歡迎光臨請。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務

2、了解各產品的性能向客戶合理的介紹工作中---不好意思請稍等對不起走路輕、說話輕

3、工作后---對本次服務是否滿意麻煩您對我們的服務多提寶貴意見跟單請慢走歡迎下次光臨

九、工作時間

1、冬季夏季

2、一個月可休天無特殊情況的連休不能超過天

3、在規定時間內遲到或早退分鐘者算遲到或早退

4、遲到或早退分鐘者算曠工天

十、員工獎罰規定

每月獎金:元全勤獎元

1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定可獲得滿額獎金

2、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關規定并未休公司規定的每月天假天可得全勤獎

3、遲到或早退或被投訴及違反相關規定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎

4、當月公司所放的天假天未休者可得滿額全勤獎休天者只能獲得元/天的加班補助

5、每逢大型節假日公司均有紅包發放

十一、離職條件

1、員工離職必須歸還所有維護工具及公司所配物品如有丟失或損壞照價賠償

2、離職后不得再以電腦公司員工的名義自居如有違返本公司將保留訴諸法律的權利

3、員工合同期滿后方可離職離職將發放所有工資與歸還押金

4、未滿合同期如需離職者必須提前個月提呈辭職報告書寫詳細理由批準后方可離職離職發放所有工資與獎金扣除押金

5、未滿個月無特殊原因要離職者扣除的押金

十二、辭退員工將不發放任何工資待遇辭退條件如下:

1、每月曠工累計達天

2、拒絕公司指派任務

3、泄露本公司機密

4、當月被投訴次以上者含次

5、偷盜公司財物者

6、私自收取客戶費用

十三、入職條件

1、進入公司試用期個月

2、正式進入公司后

1、正式進入新聯電腦公司需交納押金

2、經試用需交納培訓費的交納培訓費

3、進入電腦公司后公司統一配置

十四、員工正式入職必須嚴格執行本制度