裝飾公司年度基本工資與績效報酬實施規定

2012年度工作計劃已下達,工作目標已確定,經濟指標已提出。為實施計劃,完成工作任務,確保經濟指標的實現,公司在2011年度工資發放的額度上有些調整,并增加了“績效”的激勵報酬,目的是提高工作績效,強增工作能度,從而體現勞動報酬與勞有所得的機制,為全面推進工作,發揮全員的自動力,促進快速和強力推進發展規定如下:

一、基本工資部份

1、基本工資的結構:本年度基本工資由區市規定的標準工資、五險、補貼及崗位職務等級而組成本年度本月基本工資。

2、基本工資確定形式:公司根據本年度的工作量及工作范疇,以人配崗、以崗定酬、以職帶崗、以崗定級的原則,推行基本工資待遇制。

3、基本工資的發放原則:實施以人配崗、以崗定酬、以職帶崗,以及掛崗的辦法,將人員的業務熟悉程度和業務能力,以及特長進行時段的工作分配,通過實踐與工作效率,體現崗位勞酬的實際性。

4、基本工資的目的:根據以崗帶酬、以職帶酬、以級帶酬原則,突出崗、職、級的作用,體現結果相適應,職業道德與工作情操相適應,領導管理水平與履行職責相適應,發展需求與整體推進相適應,

個人利益得失與整體利益相適應,個人行為與全局觀念相適應,凸顯基本工資性質上的作用。

5、基本工資的要求:依照本年度公司需要,以工作性質確定上崗人員,并以工作的實際情況,確立崗、級、職,進入工作試期,發揮和體現稱職性和崗位的適應性,從而產生工作實效,反之,在崗、職、級人員2個月的試期出現違紀違規和“績效”無法體現,任務無法完成,采取方法如下:

(1)降職、級處理,并更換崗位。

(2)勸退和自動離職。

(3)視情況予以扣罰職、崗、級的薪貼300~500元,使之全員把壓力變動力,把動力變效益,把被動變主動,把消極變積極,全面促進熱愛工作、愛崗敬業、無私奉獻的局面,為回報企業盡職盡責。

二、績效工資部份

實施規定和要求:

1、根據公司年度工作計劃,以每月下發給部門的工作任務提示為依據,完成一項,核計一項,不計過程,只記完成結果。

2、部門和員工工作任務由部門每月28日前報出,經公司總經理審批后列入月度重點工作提示。

3、部門領導須主動承擔艱難的工作任務,并且要妥善安排和鍛煉部屬員工協調工作。

4、對公司未列入工作重點提示且為部門應做的事務性工作,屬主觀故意不安排或安排不當且影響公司整體工作計劃的,將列入提示、督辦、告誡程序,辦公室視情節按相關行政管理予以處置。

5、各組根據員工本月工作結果情況以予初評上報總經理批示實施。

考核辦法

1、按各級別績效工資基數進行考核。

2、公司對員工的考核采用百分制的辦法,具體考核到員工個人,同時按相應級別的績效報酬計核計發。

3、副總級考核:①除承擔本職工作任務“績效”體現完成之外,對部組員工2個月試期未能體現“績效”,承擔連帶責任,薪貼扣罰600~1000元。②本職2個月試期出現管理能力低下,績效無法體現,按“基本工資要求”第五條(1)、(2)款處置。

4、績效工資計取公式:

績效工資=完成任務量(項)/總任務量(項)×100%×分檔績效報酬

發放辦法

1、各組績效工資考核結果報總經理簽批后,辦公室予以公示。

2、以月為時間,次月10日前發放。

特別事項

1、試用期員工不參加績效工資考核。

2、中途離職員工,本月不予計發。

本辦法從3月1日起予以實施。

篇2:安全生產文明施工資金保證制度

根據《中華人民共和國安全生產法》和《建設工程安全生產管理條例》的有關要求,為了更好的保證企業安全生產,使安全生產資金落實到位、專款專用,特制定本制度。

1.投入安全生產條件所必需的資金,財務負責人對由于安全生產所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。

2.各相關部門務必在建設工程開工前落實安全生產資金所有款項,購買足夠的符合國家規定的勞動防護用品和防護設施,安全生產資金不得挪作他用。

3.生產部門對建設工程安全生產的投入充足,不得擠占安全生產費用。

4.財務部負責將職工工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶,公司不得將工傷保險基金用于投資運營、發放獎金,或者挪作他用。

5.財務部按時繳納工傷保險費。

6.各生產部門不得因職工對本部門安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利、獎金等待遇。

7.實行獎懲機制,對在長期的安全生產中創建先進經驗或在防止事故中作出特殊貢獻的人員給于獎勵,對造成事故的責任者或勞務隊組進行經濟處罰。

8.每個建設工程項目根據工程規模,預留工程總價款的1.2%用作勞動保護用品的購置經費、安全教育經費、安全技術措施經費及突發安全事故的急救、處理、善后等工作。

9.質安部門應配合財務部門檢查各生產部門用于安全生產保證資金的使用情況。

篇3:安全生產文明施工資金保障制度

一、安全生產資金保障制度

安全生產資金投入保障制度為了進一步加強安全生產管理,確保對安全技術措施費使用的及時、到位,根據國家安全生產法并依據本公司《財務管理制度》和《資金運用制度》的規定,結合本公司實際,特制訂安全生產資金保障制度如下:

(一)、公司設立安全生產專項資金專戶,安

工作全生產措施費專用于保障工程項目安全生產,實行?？顚Ｓ?不得挪作他用;

(二)、安全生產措施費按計劃列入項目成本,安全生產施措施費的使用必須立項,原則上由公司具體掌握。工程項目開工初期,項目部必須按照輕、重、緩、急和實用的原則制定出安全生產措施、方案,以及措施費的支出計劃,報所屬安全生產機構審核,送負責人審批后,由財務部門安排資金支付,所列費用方可計入安全生產措施費。各種安全技術設備,由各安全生產部門安排專業人員購買、驗收、管理,用于改善施工作業環境和機械設備的安全狀況等。安全生產措施費用根據勞動部、全國總工會發布《安全技術措施計劃的項目總名稱表》、《建筑施工安全檢查標準》(JGJ)制訂,其包括的范圍如下:

安全資料的編印、安全施工標志的購置及宣傳欄的設置(包括報刊、宣傳書籍、標語的購置)費用;

安全培訓及教育費用;

職工勞動衛生安全防護的費用;

施工安全用電的費用,包括:標準化電箱、電器保護裝置、電源線路的敷設、外電防護措施等;

起重設備及其他的安全防護設施(含警示標志)費用;

施工機具防護棚及其圍欄的安全保護設施費用;

水上、水下作業的救生設備、器材及臨邊防護、警示設施費用;

搶險應急措施;

交通疏導、警示設施費用;

消防設施與消防器材的配置及保健急救措施費用;

安全網、安全帽、安全帶等防護用品的購置費用;

按國家、施工所在省、市規定的其它安全生產措施所涉及的費用。

二、文明施工資金保障制度

安全文明施工措施費,對于中標工程,中標合同中有相關單列約定的,項目部應嚴格按照相關約定執行,中標合同中安全生產措施費未進行約定的工程項目,安全生產措施費用按照當地地方政府參考費率標準采用差額定率累進計費方式計取;或者按照安全生產管理機構對施工現場安全生產管理的實際需要按計劃計取。

(一)、公司對施工經營項目需具備安全生產條件所必須的資金投入,由施工經營項目的決策機構或主要負責人確保資金的及時到位,正確使用,并對由于安全生產所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。

(二)、公司安全生產專項資金的支出由公司安全管理部按計劃報批,項目安全生產專項資金的支出由該項目安全生產科按計劃報批。

(三)、對不按規定使用措施費或安全措施落實不到位的項目部,公司依照有關規章制度給予處分處罰。發生傷亡事故,危害職工身體健康的,應首先追究有關人員的責任。

(四)、公司對于安全生產工作成績優異的項目部、班組、個人給予適當獎勵,獎勵資金不使用公司安全生產專項資金。