為了進(jìn)一步強(qiáng)化廣大職工的職業(yè)技能,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講安全、促培訓(xùn)的自覺(jué)性,營(yíng)造我公司安全生產(chǎn)的良好氛圍。根據(jù)長(zhǎng)治公司的要求,我公司將在全礦范圍內(nèi)持續(xù)開(kāi)展“干部上講臺(tái),培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”活動(dòng),為保證培訓(xùn)的持續(xù)有效,特制定本制度,各科隊(duì)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

(一)指導(dǎo)思想

牢固樹(shù)立以“安全第一、預(yù)防為主、適應(yīng)變化、與時(shí)俱進(jìn)、現(xiàn)場(chǎng)第一、注重結(jié)果”的指導(dǎo)思想,堅(jiān)持“誰(shuí)包保、誰(shuí)管理、誰(shuí)培訓(xùn)、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,以安全培訓(xùn)為重點(diǎn),以技術(shù)人員培訓(xùn)為主體,強(qiáng)力推進(jìn)干部上講臺(tái),培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng),強(qiáng)化職工安全意識(shí),促進(jìn)職工安全行為養(yǎng)成,提升職工隊(duì)伍素質(zhì),強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn),推動(dòng)企業(yè)安全有序發(fā)展。

(二)工作目標(biāo)

1.開(kāi)展全方位的職工培訓(xùn),做到兩個(gè)100%,沒(méi)有一個(gè)不上講臺(tái)的干部,沒(méi)有一個(gè)不被培訓(xùn)的職工。

2.增強(qiáng)干部履職盡責(zé)的能動(dòng)性,提升員工的操作技能和安全意識(shí),提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

3.使職工掌握本崗位和相鄰崗位5-8個(gè)典型事故案例,清楚事故原因、經(jīng)過(guò)和防范措施,掌握本崗位操作要點(diǎn)和手指口述標(biāo)準(zhǔn)。

(三)組織機(jī)構(gòu)

為對(duì)本項(xiàng)工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、高度重視、認(rèn)真組織,確保“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”工作落到實(shí)處,現(xiàn)成立領(lǐng)導(dǎo)組。

組?長(zhǎng):李澤龍

副組長(zhǎng):張繼兵趙小東馮金龍劉水秀郭忠平溫和軍

成?員:常建彪張紅光馮紅云及各科室負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在安全科,科長(zhǎng)孫少華兼任辦公室主任。負(fù)責(zé)工作的具體策劃、實(shí)施。

(四)管理制度

1.副總及以上領(lǐng)導(dǎo)人員每月開(kāi)展一次“干部上講臺(tái)”活動(dòng),原則上定在每月安全辦公會(huì)議后進(jìn)行。

2.各科隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科隊(duì)所有崗位和職工的安全教育管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn),做到職工安全培訓(xùn)達(dá)標(biāo)率100%,每月培訓(xùn)次數(shù)不少于1次。技術(shù)員負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的具體落實(shí)和組織。

3.各科隊(duì)每月至少開(kāi)展一次現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),針對(duì)各科隊(duì)關(guān)鍵崗位,進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

4.要求培訓(xùn)干部熟悉本崗位的業(yè)務(wù),加強(qiáng)本崗位所轄區(qū)域內(nèi)的隱患排查、危險(xiǎn)源的控制,并制定整改措施和復(fù)查。

5.要求培訓(xùn)干部針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容,每月組織一次操作崗位安全專(zhuān)項(xiàng)檢查,將不能及時(shí)解決的問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。

6.堅(jiān)持每季度一次總結(jié)會(huì),對(duì)干部上講臺(tái)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和分析,提出整改方案。并對(duì)下季度活動(dòng)提出計(jì)劃。

7.要科學(xué)組織培訓(xùn),明確培訓(xùn)對(duì)象,明確具體要求,建立健全培訓(xùn)資料和培訓(xùn)檔案;

8.各培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)按照規(guī)定時(shí)間上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃及書(shū)寫(xiě)培訓(xùn)教案,并認(rèn)真總結(jié)分析培訓(xùn)過(guò)程中的不足和漏洞。

篇2:某腫瘤醫(yī)院干部人事檔案管理工作制度

腫瘤醫(yī)院干部人事檔案管理工作制度

(一)干部檔案查(借)閱制度

1、查(借)閱人員必須是*黨員,持有《查閱干部檔案審批表》。不得憑借"調(diào)查證明材料介紹信"和其它聯(lián)系工作介紹信查閱干部人事檔案。

2、干部人事檔案管理部門(mén),應(yīng)根據(jù)規(guī)定,確定是否提供和提供什么材料,并對(duì)提供查閱的檔案進(jìn)行登記。

3、任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案。

4、查閱人員必須嚴(yán)格遵守保密制度,不得泄密或擅自向外公布檔案內(nèi)容。

5、查閱人員要愛(ài)護(hù)干部人事檔案,嚴(yán)禁在檔案材料上圈畫(huà)、批注、涂改、折疊,不得抽換、拆散檔案材料。

6、未經(jīng)主管部門(mén)同意,不得復(fù)制干部人事檔案材料;不允許把檔案內(nèi)容抄在筆記本上,摘錄的材料要細(xì)致核對(duì),經(jīng)主管部門(mén)簽署意見(jiàn)蓋公章后,方可使用。

7、干部人事檔案一般不借出,因特殊需要,須按查(借)閱干部人事檔案的審批手續(xù)辦理,并填寫(xiě)借條,借出的檔案要妥善保管,不得交無(wú)關(guān)人員翻閱,不得轉(zhuǎn)借,不得復(fù)制,限期歸還。

(二)干部人事檔案計(jì)算機(jī)管理制度

1、愛(ài)護(hù)機(jī)器設(shè)備,熟悉機(jī)器性能,按程序規(guī)范操作。

2、充分發(fā)揮《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》的功能,建立完整的檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù),利用該系統(tǒng)完成檔案查借閱、轉(zhuǎn)遞、目錄及零散材料的管理和"四統(tǒng)一"管理。

3、以干部人事檔案和干部人事工作中形成的正式文件為依據(jù)采集信息并及時(shí)維護(hù),確保信息內(nèi)容的準(zhǔn)確、完整和新鮮。

4、新進(jìn)干部檔案和零散材料的信息錄入在三日內(nèi)完成;干部檔案索引每半年打印一次;日常管理信息每年匯總一次,并做好有關(guān)資料的立卷工作。

5、對(duì)新維護(hù)的檔案管理信息要及時(shí)備份,并登記備份的時(shí)間和主要內(nèi)容。

6、不得隨意使用外來(lái)磁盤(pán),確需要使用時(shí)要進(jìn)行病毒檢查,防止機(jī)器故障造成信息的損壞和丟失。

7、未經(jīng)批準(zhǔn)不得提供、復(fù)制干部信息,無(wú)關(guān)人員不得查看干部信息,貯有保密信息的載體嚴(yán)禁外傳。軟件應(yīng)由專(zhuān)人保管。

8、利用干檔信息對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行綜合分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。

(三)干部人事檔案材料收集補(bǔ)充制度

1、按照中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》,經(jīng)常通過(guò)有關(guān)部門(mén)收集干部任免、調(diào)動(dòng)、考察考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作中新形成的反映干部德、能、勤、績(jī)的材料,充實(shí)檔案內(nèi)容。

2、收集的干部人事檔案必須是組織上形成的,或是組織上審定認(rèn)可的材料,未經(jīng)組織同意,個(gè)人提供的材料不得收集。

3、凡新參加工作的國(guó)家干部、地方新安置的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部,都應(yīng)填寫(xiě)"干部履歷表",審核后,補(bǔ)充進(jìn)干部人事檔案。

4、干部人事檔案材料的形成部門(mén),在材料形成后的一個(gè)月內(nèi),將材料主動(dòng)送交主管干部人事檔案的部門(mén)歸檔。

5、掌握形成干部人事檔案材料的信息,及時(shí)、主動(dòng)地向有關(guān)部門(mén)索要應(yīng)歸檔材料。

6、注意做好材料收集中的安全保密工作,不得泄露材料內(nèi)容。

7、認(rèn)真辦理干部人事檔案材料收集登記和交接手續(xù)。

(四)干部人事檔案材料鑒別歸檔制度

1、對(duì)收集的干部人事檔案材料必須根據(jù)中組部的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真鑒別,不屬歸檔的材料不得擅自歸檔。

2、歸檔的材料必須真實(shí)、完整,文字清楚,對(duì)象明確,手續(xù)完備。

3、不屬歸檔范圍的材料,可分別情況,予以處理。凡銷(xiāo)毀材料,必須詳細(xì)登記,并報(bào)主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。

4、干部人事檔案材料必須是鉛印、膠印、油印或用藍(lán)黑墨水、碳素墨水、墨汁書(shū)寫(xiě)。凡圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純監(jiān)墨水書(shū)寫(xiě)的材料,必須經(jīng)過(guò)復(fù)制方可歸檔。

5、歸入的干部人事檔案材料均應(yīng)按照《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理立卷。

(五)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度

1、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案或材料必須做到及時(shí)、準(zhǔn)確、安全。

2、縣及相當(dāng)于縣以上的黨委組織、人事部門(mén),可以直接轉(zhuǎn)遞干部檔案。

3、轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全,并按規(guī)定經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理裝訂,不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。

4、干部人事檔案應(yīng)通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或派專(zhuān)人送取,不準(zhǔn)郵寄或交干部自帶。

5、轉(zhuǎn)遞檔案必須填寫(xiě)"干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單",辦理登記手續(xù)。

6、接受單位收到檔案后,應(yīng)認(rèn)真核對(duì),并在"干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單"的回執(zhí)上簽名蓋章,立即退回。逾期一個(gè)月未退回,轉(zhuǎn)出單位要查詢(xún),以防丟失。

7、干部人事檔案應(yīng)隨著干部的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)的變動(dòng)及時(shí)轉(zhuǎn)遞,避免人檔分離。

8、凡是轉(zhuǎn)出的干部人事檔案或材料均應(yīng)嚴(yán)密包封,并加蓋機(jī)密章。

(六)干部人事檔案檢查核對(duì)制度

1、干部人事檔案管理部門(mén)對(duì)所管理的檔案要定期地進(jìn)行檢查核對(duì),一般每半年核對(duì)一次,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)解決。

2、凡提供利用的干部人事檔案,在收回時(shí),要嚴(yán)格檢查,經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,方可入庫(kù)。

3、整理好的干部人事檔案入庫(kù)前,要逐人、逐卷、逐份、逐頁(yè)進(jìn)行檢查核對(duì),發(fā)現(xiàn)差錯(cuò),及時(shí)糾正。

4、轉(zhuǎn)出和接受干部人事檔案時(shí),應(yīng)將材料與目錄檢查核對(duì)一遍,防止張冠李戴或缺少材料。

5、凡收集的干部人事檔案材料,應(yīng)檢查是否屬于歸檔材料,是否完整齊全,是否符合歸檔要求,是否手續(xù)完備。

6、輸入計(jì)算機(jī)的干部人事信息須與干部人事檔案核對(duì)無(wú)誤后,方可使用。

(七)干部人事檔案保管保密制度

1、嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》,做好干部人事檔案的保管保密工作。

2、干部人事檔案管理部門(mén),應(yīng)設(shè)立專(zhuān)用檔案庫(kù)房(室),配置鐵質(zhì)檔案柜,妥善保管干部人事檔案。

3、干部人事檔案庫(kù)房(室)必須備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施。安全措施應(yīng)經(jīng)常檢查,保持庫(kù)房的清潔和適宜的溫、濕度。

4、干部人事檔案庫(kù)房(房)和檔案拒,應(yīng)明確專(zhuān)人管理。管理人員工作變動(dòng)時(shí),必須辦理好交接手續(xù)。

5、非管理及無(wú)關(guān)人員一律不得進(jìn)入檔案庫(kù)房(室)。

6、嚴(yán)禁用電話、電報(bào)索取或提供有關(guān)干部的全面材料和涉及干部政治歷史問(wèn)題或其它重要問(wèn)題的材料。

7、不得向無(wú)關(guān)人員談?wù)撔孤队嘘P(guān)干部人事檔案的內(nèi)容。

8、嚴(yán)禁任何人攜帶干部人事檔案材料進(jìn)入公共場(chǎng)所和娛樂(lè)場(chǎng)所。

9、在工作中形成的各種草稿、廢紙等,不得亂扔、亂拋,一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N(xiāo)毀。

(八)

送交干部人事檔案材料制度

1、各組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、教育培訓(xùn)、審計(jì)培訓(xùn)、審計(jì)、統(tǒng)戰(zhàn)等部門(mén),應(yīng)建立送交干部人事檔案材料歸檔的工作制度。

2、干部人事檔案材料的形成部門(mén),應(yīng)在材料形成的一個(gè)月內(nèi),主動(dòng)送交干部人事檔案管理部門(mén)歸檔。

3、任何組織與個(gè)人,不得以任何理由積壓、滯留應(yīng)歸檔的材料。

4、干部人事檔案管理部門(mén),應(yīng)與各有關(guān)部門(mén)建立聯(lián)系制度,保持收集材料的渠道暢通。

5、干部人事檔案管理部門(mén),對(duì)未能按時(shí)遞交檔案材料的部門(mén),應(yīng)主動(dòng)與有關(guān)部門(mén)聯(lián)系。

6、發(fā)現(xiàn)遞交歸檔的材料,不符合歸檔要求的,及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)補(bǔ)送或補(bǔ)辦手續(xù)。

篇3:領(lǐng)導(dǎo)干部上崗檢查工作制度

1、領(lǐng)導(dǎo)干部要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上崗檢查,上崗時(shí)要認(rèn)真填寫(xiě)干部上崗記錄。

2、機(jī)電礦長(zhǎng)、機(jī)電副總工程師每月上崗不少于三次。

3、機(jī)電科長(zhǎng)、技術(shù)員每月到崗檢查不少于二次。

4、干部上崗時(shí),應(yīng)檢查值班人員對(duì)交接班制度、崗位責(zé)任制的執(zhí)行情況。

5、檢查保護(hù)用具、防護(hù)用具是否齊全。

6、檢查各種記錄是否齊全,符合要求。

7、檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患,應(yīng)采取措施,及時(shí)處理或指定專(zhuān)人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理,必要時(shí)安排檢修。

8、對(duì)值班人員違規(guī)現(xiàn)象及檢修人員違章作業(yè)行為必須立即制止。