一、設置原因

勞動安全衛生檔案是企業安全管理的歷史資料,反映企業各個階段勞動安全衛生管理的水平。它是企業實行安全生產目標管理、改善勞動條件、制定企業標準或規章制度的依據之一,也是企業開展勞動安全衛生教育最生動、最能啟發職工安全生產積極性的教材。

二、項目內容

本項目包括工傷事故、勞動安全衛生教育、違章記錄及安全獎懲、隱患及整改記錄、安措項目、特種設備及危險設備、特種作業及危險作業人員健康、防塵防毒設備、勞動衛生與職業病、有害因素監測和衛生防護技術措施評價。有害作業人員健康與卡片和職業危害動態觀察及勞動衛生統計報告表等12種檔案。

三、評價方法

1文本資料12種檔案建檔至少要在三年以上,檔案內容簡介如下:

1.1工傷事故檔案:包括職工因工傷亡事故登記表,企業工傷事故月報表、年報表,因工重傷、死亡事故調查報告書,輔證材料,結案材料。

1.2勞動安全衛生教育檔案應包括:安全教育制度、計劃、教育大綱及執行狀況。

1.3違章記錄及安全獎懲檔案應包括:安全生產獎懲的有關規定、違章登記和處理以及執行情況。

1.4隱患及整改記錄:包括隱患類別、內容、整改方法、整改部門、整改負責人、完成期限、實際完成日期、驗收、反饋等。

1.5按措項目檔案:包括項目名稱、措施內容和預期效果、經費預算、經費來源、項目計劃進度、項目設計單位、項目負責人、項目可行性分析、開工日期及竣工日期、項目驗收及其效果、經費決算等。

1.6特種設備及危險設備檔案:包括特種設備及危險設備臺帳、產品合格證、質量保證書、使用說明書、安裝裝置、起用時間、試運轉及驗收記錄、設備大修(或項修)記錄、設備事故記錄等。

1.7特種作業及危險作業人員健康檔案應包括:特種作業及危險作業名稱、作業人員體檢表等。

1.8防塵防毒設備檔案:包括防塵防毒設備管理標準(或制度)、設備臺帳、定期檢測記錄等。

1.9勞動衛生與職業病檔案:包括企業基本情況、職工總人數、主要有害因素接觸人員情況、有害作業工藝流程及分級監督管理核定結果、有害作業點登記表(含粉塵、毒物、噪聲、高溫)、職業病例登記表(含歷次健康檢查結果報告)等。

1.10有害因素監測和衛生防護技術措施評價檔案:包括各種有害因素監測、治理及有害因素濃度(強度)測定結果資料、高溫作業氣象條件測定結果資料、防塵防毒技術措施衛生學評價資料、個人防護用品衛生學評價資料、呼吸防護器衛生學評價資料。

1.11有害作業人員健康與卡片檔案:包括接觸有害作業人員健康檢查資料(一般至少每二年進行一次健康檢查),職業病患者診斷報告以及職業病患者與職業禁忌癥調離崗位資料和對職業病者治療處理等。

1.12職業危害動態觀察及勞動衛生統計報表檔案:包括各種勞動衛生專題調查、急性中毒事故調查、科研調查資料和機械工業勞動衛生和職業病情況年報表(機安綜二號表)、機械工業安全勞動衛生情況年報(機電安全3號表)以及當地勞動部門、主管部門規定上報的勞動安全衛生年(月)報表等。

2抽查考核

2.1查有關人員,確認檔案是否原始記錄以及準確性、真實性。

2.2查檔案的正確性、有效性是否符合檔案管理規范化、系統化的要求。

3現場(執行情況)查檔案和現場是否相符。如防塵防毒設備檔案與現場塵毒設備數量、分布狀況是否一致。

四、計分方法

本指標應得分值為12分,目標值12種勞動安全衛生檔案完整、齊全。評分標準:每少一種扣3分。

勞動安全衛生檔案非原始資料積累而是臨時湊合的不能給分。

篇2:職工勞動安全衛生教育規定

職工勞動安全衛生教育管理規定

第一章總則

第一條為規范企業職工勞動安全衛生教育(以下簡稱安全教育)工作,提高職工安全素質,防止傷亡事故,減少職業危害,根據《勞動法》的有關規定,制定本規定。

第二條本規定適用于中華人民共和國境內的企業和與之形成勞動關系的勞動者。

第三條企業必須開展安全教育,普及安全知識,倡導安全文化,建立、健全安全教育制度。

第四條國務院勞動行政部門依法對全國企業安全教育工作實施綜合管理,并行使監察職責。

縣級以上地方各級人民政府勞動行政部門依法對本行政區域內的企業安全教育工作實施綜合管理,并行使監察職責。

第二章生產崗位職工安全教育

第五條企業新職工上崗前必須進行廠級、車間級、班組級三級安全教育。三級安全教育時間不得少于四十學時。

第六條廠級安全教育由企業主管廠長負責,企業安全衛生管理部門會同有關部門組織實施。

廠級安全教育應包括勞動安全衛生法律、法規,通用安全技術、勞動衛生和安全文化的基本知識,本企業勞動安全衛生規章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內容。

第七條車間級安全教育由車間負責人組織實施。車間級安全教育應包括本車間勞動安全衛生狀況和規章制度,主要危險危害因素及安全事項,預防工傷事故和職業病的主要措施,典型事故案例及事故應急處理措施等項內容。

第八條班組級安全教育由班組長組織實施。

班組級安全教育應包括遵章守紀,崗位安全操作規程,崗位間工作銜接配合的安全衛生事項,典型事故案例,勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法等項內容。

第九條企業新職工應按規定通過三級安全教育并經考核合格后方可上崗。

第十條從事特種作業的人員必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓,并經過考核,取得特種作業資格,方可上崗工作。具體辦法按國家有關規定執行。

第十一條企業職工調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時,必須進行相應的車間級或班組級安全教育。

企業在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時,必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育。

第三章管理人員安全教育

第十二條企業法定代表人和廠長、經理必須經過安全教育并經考核合格后方能任職。安全教育時間不得少于四十學時。

本條規定的安全教育的教材由勞動行政部門指定或認可。安全教育應包括國家有關勞動安全衛生的方針、政策、法律、法規及有關規章制度,工傷保險法律、法規,安全生產管理職責、企業勞動安全衛生管理知識及安全文化,有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。

第十三條企業安全衛生管理人員必須經過安全教育并經考核合格后方能任職。安全教育時間不得少于一百二十學時。

本條規定的安全教育由地市級以上勞動行政部門認可的單位或組織進行。安全教育應包括國家有關勞動安全衛生的方針、政策、法律、法規和勞動安全衛生標準。企業安全生產管理、安全技術、勞動衛生知識、安全文化,工傷保險法律、法規,職工傷亡事故和職業病統計報告及調查處理程序,有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。安全教育考核合格者,由勞動行政部門發給任職資格證。

第十四條企業其他管理負責人(包括職能部門負責人、車間負責人)、專業工程技術人員的安全教育由企業安全衛生管理部門組織實施。安全教育時間不得少于二十四學時。

本條規定的安全教育應包括勞動安全衛生法律、法規及本部門、本崗位安全衛生職責,安全技術、勞動衛生和安全文化的知識,有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。

第十五條班組長和安全員的安全教育由企業安全衛生管理部門組織實施。安全教育時間不得少于二十四學時。

本條規定的安全教育應包括勞動安全衛生法律、法規,安全技術、勞動衛生和安全文化的知識、技能及本企業、本班組和一些崗位的危險危害因素、安全注意事項,本崗位安全生產職責,典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等項內容。

第四章組織管理

第十六條企業法定代表人和廠長、經理對本企業安全教育工作負責。

企業安全衛生管理部門負責組織實施安全教育工作。

第十七條企業安全教育工作應納入本單位培訓教育年度計劃和中長期計劃,所需人員、資金和物資應予保證。

第十八條企業應建立、健全生產崗位職工安全教育、管理人員安全教育、安全員安全教育和班前教育、事故教育、安全活動日(周、月)等項安全教育制度。

第十九條企業應建立健全安全教育檔案。

安全教育檔案由企業安全衛生管理部門管理或實行分級管理。

第二十條企業對于認真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業危害方面做出成績的單位和職工,應予以表彰和獎勵。

第二十一條各級勞動行政部門的勞動安全衛生監察人員有權進入企業,對企業安全教育制度、教育內容、組織實施情況等進行監督檢查。

第二十二條勞動行政部門對于認真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業危害方面做出成績的企業和人員,應予以表彰和獎勵。

第五章罰則

第二十三條凡未按本規定進行安全教育的,由勞動行政部門責令改正,并可按有關規定給予行政處罰;凡未按本規定進行安全教育而造成職工傷亡事故或嚴重職業危害的,由勞動行政部門按有關規定從重處罰。

第二十四條企業無理阻撓勞動行政部門及其勞動安全衛生監察人員行使監督檢查權的,由勞動行政部門按有關規定處罰。

第六章附則

第二十五條個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者,及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本規定執行。

第二十六條省、自治區、直轄市勞動行政部門可根據本規定制定實施細則。

第二十七條本規定自頒布之日起施行。

篇3:勞動安全衛生勞動保護制度

勞動安全衛生與勞動保護制度

第1條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針,為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。

第2條公司對員工進行安全生產教育和培訓,使員工具備必要的安全生產意識,熟悉安全生產制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。

第3條公司實行安全生產責任制,部門經理(或部門主管)對本部門的安全問題負責,法定代表人(或總經理、安全主任)對全公司的安全問題負責。

第4條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。

法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。