鐵路勞動安全監察工作條例
第1條為了使黨和國家的安全生產方針、政策、法規、法令得到正確貫徹實施,搞好鐵路運輸安全生產,保護職工在生產過程中的安全與健康,在加強安全管理與群眾監督的同時,必須對全路勞動安全工作實行嚴格的監察制度。為此,特制定本條例。
第2條部屬工廠,鐵路分局、工程處及以上單位的勞動安全監察機構(勞動保護、鍋爐及壓力容器,下同)和人員,應按國家有關規定予以設置和配備。
第3條各級勞動安全監察機構和勞動安全監察人員,在各自的管轄范圍內,分別履行下列職責,行使下列職權:
1、對貫徹黨和國家安全生產方針、政策、法規、法令的情況進行監督檢查。
2、對廠房、工地、設備、機具、車輛、生產作業場所、生產通道等各項安全裝置與措施,以及職工勞動作業安全等進行監督檢查。
3、參加對新建、改建、擴建工程項目中有關勞動安全措施項目的設計審查和竣工驗收,對不符合安全衛生設計標準和安全技術規程的,有權制止施工和投入使用。
4、組織審查安全、防塵防毒、改善勞動條件措施項目和經費計劃,并監督按期實現。
5、對鍋爐和壓力容器的設計、制造、安裝、修理、改造、檢驗、水處理、使用管理等,進行監督檢查,并參加事故調查處理。
6、對職工傷亡事故的調查、統計、報告和結案處理工作進行監督檢查,并按規定參加職工傷亡事故調查處理工作。
7、定期分析職工傷亡事故情況,提出防止事故、減少傷亡的措施和建議,并對執行情況進行監督檢查。
8、對勞動保護用品和保健食品標準的制定與執行,以及女工特殊保護工作等,進行監督檢查。
9、各級勞動安全監察人員,必須經常深入基層、深入生產、深入群眾調查研究,檢查安全生產與管理,監督消除事故隱患和危害安全健康的因素,抓典型,總結交流先進經驗。
10、發現所屬單位或同級業務部門,在安全生產上有違*和國家安全生產方針、政策、法規、法令和安全規章制度時,有權加以糾正或制止。對情節嚴重的,有權建議有關單位進行嚴肅處理。
11、對嚴重危及職工安全與健康的生產作業場所、設備、機具等,有權檢查、限期改進。對逾期不改的,應決定停止使用、停產整頓或封閉,并向上級勞動安全監察機構報告。
12、對違章指揮生產、違章作業、違反勞動紀律者,有權檢查制止。如不聽勸阻、屢教不改或嚴重危及職工生命和國家財產安全時,有權令其停止作業,并建議有關單位追究當事人的責任,嚴肅進行處理。
13、對弄虛作假、隱瞞職工傷亡事故的單位,有權檢查、提出處理意見,報經領導批準,嚴肅處理。
14、對職工傷亡事故調查處理如不能取得一致意見時,應以有關規程和規定為準,由事故審批結案單位的勞動安全監察機構提出結論性意見,報經領導批準,結案處理。若對職工傷亡事故統計報告和調查處理不當時,上級勞動安全監察機構有權檢查糾正或提出重新處理。
15、勞動安全監察人員檢查發現問題時,有權發出《勞動安全監察通知書》一式四份,交被檢查單位兩份,報上級勞動安全監察機構一份,自存一份;對嚴重的事故隱患或重大的安全問題,由勞動安全監察機構向被檢查單位發出《勞動安全監察指令書》一式四份,送被檢查單位兩份,報上級勞動安全監察機構一份,自存一份。被檢查單位接到《通知書》或《指令書》后,必須認真對待,及時研究改進,并將改進情況分別記入《通知書》或《指令書》回執中,回復檢查單位。必要時,檢查單位可派人查驗。
第4條各級勞動安全監察人員必須身體健康,具有較高的政治思想水平,熟練的技術業務知識,較豐富的實際工作經驗,中專或高中以上文化程度,較強的獨立工作能力,認真負責的工作態度。
鐵道部、工程指揮部、鐵路局、部屬公司、部屬工廠,以及鐵路分局、工程處一級單位的勞動安全監察人員,均應由副科級以上干部或助理工程師以上的技術人員擔任。關于勞動安全監察人員技術職稱評定,按國家有關規定辦理。
第5條各級勞動安全監察人員必須遵守下列工作準則:
1、堅決執行黨的路線、方針、政策和國家法令,維護安全生產法規的嚴肅性。
2、執法嚴明,剛直不阿。
3、秉公辦事,不弄虛作假。
4、堅持原則,遵紀守法。
5、鉆研業務,勤奮工作。
勞動安全監察人員如有玩忽職守,執法犯法,造成不良影響者,應當嚴肅處理;對工作積極,有顯著成績者,應當予以表彰和獎勵。
第6條勞動安全監察人員執行任務時,給予下列工作條件:
1、準乘各種列車(包括機車、守車、軌道車)。
2、遇有緊急任務時,可以向電話所聲明記錄緊急電話或拍發特急電報(憑發報人證件、簽字或蓋章)。
3、在本局管內無鐵路招待所的地區,準許在乘務員公寓食宿。
4、通過有關單位領導,參加或召集有關安全工作會議,查閱有關案卷、記錄、報表,借用必要的工具、儀器,要求派人協同工作。
5、勞動安全監察人員所需個人勞動保護用品,由各單位按有關主要工種發放范圍發給。根據工作需要,配備必要的檢測儀器、工具、用品和備品,逐步采用先進的檢測手段。
6、對隨時出動工作的各級勞動安全監察人員,根據各地電話總機情況,可裝設住宅電話。
第7條安全監察證的制定與簽發
安全監察證由鐵道部印制與簽發。各級勞動安全監察人員執行任務時,應出示安全監察證。安全監察證的請領、收繳注銷,要按附表格式,由工程指揮部、各局、公司、工廠提出申請,報部勞動人事局審核辦理。安全監察證遺失時,應登報聲明作廢,由當事人寫出書面檢討,按請領單位負責將監察證收回填表,報部注銷。
第8條各級領導必須認真貫徹安全第一,預防為主和管生產必須管安全的原則,把安全生產列入各級領導的重要議事日程。加強領導與管理,支持勞動安全監察工作,保證勞動安全監察人員正常地履行職責和行使職權。對妨礙勞動安全監察人員行使工作職權或對勞動安全監察人員打擊報復者,必須嚴肅處理。
第9條本條例自公布之日起實行。
篇2:職工勞動安全衛生教育規定
職工勞動安全衛生教育管理規定
第一章總則
第一條為規范企業職工勞動安全衛生教育(以下簡稱安全教育)工作,提高職工安全素質,防止傷亡事故,減少職業危害,根據《勞動法》的有關規定,制定本規定。
第二條本規定適用于中華人民共和國境內的企業和與之形成勞動關系的勞動者。
第三條企業必須開展安全教育,普及安全知識,倡導安全文化,建立、健全安全教育制度。
第四條國務院勞動行政部門依法對全國企業安全教育工作實施綜合管理,并行使監察職責。
縣級以上地方各級人民政府勞動行政部門依法對本行政區域內的企業安全教育工作實施綜合管理,并行使監察職責。
第二章生產崗位職工安全教育
第五條企業新職工上崗前必須進行廠級、車間級、班組級三級安全教育。三級安全教育時間不得少于四十學時。
第六條廠級安全教育由企業主管廠長負責,企業安全衛生管理部門會同有關部門組織實施。
廠級安全教育應包括勞動安全衛生法律、法規,通用安全技術、勞動衛生和安全文化的基本知識,本企業勞動安全衛生規章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內容。
第七條車間級安全教育由車間負責人組織實施。車間級安全教育應包括本車間勞動安全衛生狀況和規章制度,主要危險危害因素及安全事項,預防工傷事故和職業病的主要措施,典型事故案例及事故應急處理措施等項內容。
第八條班組級安全教育由班組長組織實施。
班組級安全教育應包括遵章守紀,崗位安全操作規程,崗位間工作銜接配合的安全衛生事項,典型事故案例,勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法等項內容。
第九條企業新職工應按規定通過三級安全教育并經考核合格后方可上崗。
第十條從事特種作業的人員必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓,并經過考核,取得特種作業資格,方可上崗工作。具體辦法按國家有關規定執行。
第十一條企業職工調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時,必須進行相應的車間級或班組級安全教育。
企業在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時,必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育。
第三章管理人員安全教育
第十二條企業法定代表人和廠長、經理必須經過安全教育并經考核合格后方能任職。安全教育時間不得少于四十學時。
本條規定的安全教育的教材由勞動行政部門指定或認可。安全教育應包括國家有關勞動安全衛生的方針、政策、法律、法規及有關規章制度,工傷保險法律、法規,安全生產管理職責、企業勞動安全衛生管理知識及安全文化,有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。
第十三條企業安全衛生管理人員必須經過安全教育并經考核合格后方能任職。安全教育時間不得少于一百二十學時。
本條規定的安全教育由地市級以上勞動行政部門認可的單位或組織進行。安全教育應包括國家有關勞動安全衛生的方針、政策、法律、法規和勞動安全衛生標準。企業安全生產管理、安全技術、勞動衛生知識、安全文化,工傷保險法律、法規,職工傷亡事故和職業病統計報告及調查處理程序,有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。安全教育考核合格者,由勞動行政部門發給任職資格證。
第十四條企業其他管理負責人(包括職能部門負責人、車間負責人)、專業工程技術人員的安全教育由企業安全衛生管理部門組織實施。安全教育時間不得少于二十四學時。
本條規定的安全教育應包括勞動安全衛生法律、法規及本部門、本崗位安全衛生職責,安全技術、勞動衛生和安全文化的知識,有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。
第十五條班組長和安全員的安全教育由企業安全衛生管理部門組織實施。安全教育時間不得少于二十四學時。
本條規定的安全教育應包括勞動安全衛生法律、法規,安全技術、勞動衛生和安全文化的知識、技能及本企業、本班組和一些崗位的危險危害因素、安全注意事項,本崗位安全生產職責,典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等項內容。
第四章組織管理
第十六條企業法定代表人和廠長、經理對本企業安全教育工作負責。
企業安全衛生管理部門負責組織實施安全教育工作。
第十七條企業安全教育工作應納入本單位培訓教育年度計劃和中長期計劃,所需人員、資金和物資應予保證。
第十八條企業應建立、健全生產崗位職工安全教育、管理人員安全教育、安全員安全教育和班前教育、事故教育、安全活動日(周、月)等項安全教育制度。
第十九條企業應建立健全安全教育檔案。
安全教育檔案由企業安全衛生管理部門管理或實行分級管理。
第二十條企業對于認真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業危害方面做出成績的單位和職工,應予以表彰和獎勵。
第二十一條各級勞動行政部門的勞動安全衛生監察人員有權進入企業,對企業安全教育制度、教育內容、組織實施情況等進行監督檢查。
第二十二條勞動行政部門對于認真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業危害方面做出成績的企業和人員,應予以表彰和獎勵。
第五章罰則
第二十三條凡未按本規定進行安全教育的,由勞動行政部門責令改正,并可按有關規定給予行政處罰;凡未按本規定進行安全教育而造成職工傷亡事故或嚴重職業危害的,由勞動行政部門按有關規定從重處罰。
第二十四條企業無理阻撓勞動行政部門及其勞動安全衛生監察人員行使監督檢查權的,由勞動行政部門按有關規定處罰。
第六章附則
第二十五條個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者,及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本規定執行。
第二十六條省、自治區、直轄市勞動行政部門可根據本規定制定實施細則。
第二十七條本規定自頒布之日起施行。
篇3:勞動安全衛生勞動保護制度
勞動安全衛生與勞動保護制度
第1條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針,為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。
第2條公司對員工進行安全生產教育和培訓,使員工具備必要的安全生產意識,熟悉安全生產制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。
第3條公司實行安全生產責任制,部門經理(或部門主管)對本部門的安全問題負責,法定代表人(或總經理、安全主任)對全公司的安全問題負責。
第4條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。
法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。