每間公司都會有不同的管理制度,那關于人事管理制度又是怎樣呢下文是小編特推出這篇干部人事管理制度范文,以僅大家參考!

為加強干部人事管理,加強干部隊伍建設,增強凝聚力和戰斗力,確保各項工作正常開展,制定本制度。

一、干部必備條件

(一)具有職責所需的馬克思列寧主義、*思想、*理論和“三個代表”重要思想的政策水平,掌握建設***主義的理論知識,努力用馬克思主義訴立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

(二)堅決執行黨的路線、方針、政策,立志供銷事業,獻身現代化事業,在經濟建設中艱苦創業,開拓創新,做出實績。

(三)堅持實事求是,認真調查研究,能把黨的方針政策同本單位的工作實際相結合,講實話、辦實事、求實效,反對形式主義。

(四)有強烈的事業心和政治責任感,有工作經驗,有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

(五)正確行使權力,清正廉潔,勤政為民,以身作則,艱苦樸素,密切聯系群眾,堅持黨的群眾路線,自覺接受黨和群眾的批評和監督,反對官僚主義、濫用職權、謀求私利和不正之風。

(六)堅持民主集中制,有民主作風和全局觀念,善于團結同志,包括團結同自己不同意見的同志一道工作。

二、選拔干部原則

(一)選拔干部工作中,堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

(二)在本單位職工或社會中選拔干部相結合。

(三)上級任命和職工推薦相結合。

三、縣聯社管干范圍

(一)各基層社正、副主任,縣公司、棧、廠經理(副經理)、廠長(副廠長)。

(二)企業財會科長。

(三)企業工會主席由企業提名候選人,報縣聯社審查后報總工會審批,候選人審批后,由單位工會會員選舉通過,報主管局上報總工會出文。

(四)企業支部正副書記任用,任期內需要調整的,由支部提名候選人,縣社黨委審查,按屬地管轄報批。任期屆滿換屆,支部提名候選人,黨委審查報屬地管轄報批候選人,正式候選人批復后,召開黨員大會選舉通過支部委員,再由委員推選正、副書記,上報所在地管理出文。

(五)企業改制后,按股份制企業管理,董事長由控股方指派或董事會選舉產生,總經理由董事長提名,副職由總經理提名,報縣聯社備案。

四、干部考核

干部考核主要內容:“德、能、勤、績”四個方面。

(一)德:主要考核干部的政治立場和思想品質,是否堅持黨的基本路線,認真貫徹黨的方針政策和上級的決定決議,遵守法律法規和單位工作紀律,遵守社會公德,遵守職業道德,全心全意為人民服務,廉潔奉公,熱愛企業,為企業發展努力工作。

(二)能:主要考核干部文化知識、專業知識、協調能力、創造能力、管理能力,是否能勝任現職。

(三)勤:主要考核干部的工作態度、事業心、責任心,勤奮精神以及紀律性和出勤率。

(四)主要考核干部所做的工作的數量、質量和效益。

(五)考核班子團結。

(六)考核單位各項經濟指標完成情況和其他各項工作。

五、考核辦法

(一)干部考核每年進行半年、年終兩次考核。

(二)考核中領導與群眾相結合,充分發揮民主,職工直接參加考核,進行民主評議和民主測評。

(三)定性與定量相結合。定性考核對干部的德、能、勤、績從質的方面進行綜合評價,定量考核通過分解考核目標,制定考核表,得出考核結果。

(四)平時考核與定期考核相結合,對班子和個人進行半年和年終考核。

六、干部獎勵

(一)獎勵辦法

(1)忠于職守,積極工作,成績顯著的。

(2)廉潔奉公,作風正派,辦事公道,起模范作用。

(3)工作中有創造精神,為企業發展提出合理化建議,推動了企業發展。

(4)愛護企業資產,企業經濟效益和社會效益顯著。

(5)安全工作無事故。

(6)同違紀違法行為作斗爭。

(7)通過考核,合格干部繼續留用,并給精神和物質獎勵。

(8)考核合格的干部,年齡達到58周歲,在單位實行離崗退養,其待遇按在崗時的工資發給,養老金單位集體部分由企業承擔,個人部分由本人承擔。

(二)懲處條件

(1)散布有損黨、國家和企業的聲譽、言論,組織參加非法組織、*、*、*等活動。

(2)玩忽職守,貽誤工作。

(3)拒不執行上級決定和決議。

(4)壓制批評,打擊報復。

(5)弄虛作假,欺騙領導和職工。

(6)貪污、盜竊、行賄、受賄、利用職權為自己和親友謀取私利。

(7)揮霍公款,浪費企業資財,損害職工利益。

(8)參與色情、吸毒、迷信、賭博,被公安機關處罰的。

(9)年度考核不合格的干部就地免職,當年和下年不增資。

八、本制度從公布之日起執行。

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篇2:人事局離退休干部管理辦法

某人事局離退休干部管理辦法

一、為做好離退休干部思想、學習、生活等方面的管理服務工作,制訂本辦法。

二、辦公室具體負責離退休老干部的管理服務工作。

三、凡本局干部職工正式離休、退休都要召開歡送會,頒發離退休榮譽證書及贈送紀念品。

四、每月組織離退休干部學習1次,傳達學習黨中央、國務院、省委、省政府及市委、市政府重要文件和領導講話。

五、離退休干部生病住院,由局領導或委托辦公室前往醫院看望慰問。

六、局黨政工領導每年節假日至少要集體看望慰問離退休干部1次。

七、離退休干部的各項費用,要給予優先安排。

八、每年要按有關規定給離退休干部訂閱必要的報刊雜志。離退休干部有事用車,城區由辦公室盡量安排;城區以外用車需經分管領導同意。

九、本辦法未規定事項,按有關規定執行。

篇3:某機關干部人事管理制度

機關干部人事管理制度

為了進一步貫徹落實*中央頒發的《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》,規范干部的選拔任用工作,推進干部隊伍“四化”建設,形成“公道正派用人,用公道正派的人”的用人機制,制訂以下干部人事管理制度。

一、要自覺地執行《條例》中有關選任黨政領導干部的原則、條件、程序、紀律等規定,營造富有生機和活力的用人制度。

二、選拔任用領導干部工作,必須堅持以下原則:

(一)黨管干部原則;(二)德才兼備、任人唯賢的原則;(三)群眾公認、注重實績的原則;(四)公開、平等、競爭,擇優的原則;(五)民主集中制原則;(六)依法辦事原則。

三、選拔任用領導干部應堅持以下六條標準:

(一)堅決擁護黨的路線、方針、政策,政治立場堅定;

(二)要全心全意為人民服務,有奉獻精神;

(三)辦事公道,作風正派,不以權謀私,在群眾中有較高的威信;

(四)能聯系群眾、團結同志,安心人防,扎根人防;

(五)進去精神旺盛,勇于開拓創新;

(六)年紀輕,有文化、懂業務、會管理,具有帶領群眾開創新局面的能力。

四、選任科級以上干部,嚴格按照競爭上崗的程序進行。

五、干部的管理,應由組織人事部門按照干部管理權限,從其德、能、勤、績等全面嚴格考察,重點考察工作實績每年定期進行考核。

六、干部、職工的調進、調出,應經辦領導班子的集體討論決定,綜合科按有關規定辦理手續。

七、選任干部和人事管理應遵守以下紀律:

(一)不準以主任辦公會、領導圈閱等形式代替領導班子會集體討論決定干部的任免;

(二)不搞臨時動議決定干部的任免;

(三)個人不能改變領導班子會集體討論作出的干部任免決定;

(四)不準泄露醞釀討論干部任免的情況;

(五)不準在選任干部工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊;

(六)考察材料不齊全,時間不充裕不討論,不審批,不上報;

八、干部的檔案管理,按分級管理的原則,由綜合科實施管理。及時將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔,做到不失、不漏。凡因工作需要,借閱人事檔案的,要辦主管領導審批并辦理借閱的有關手續。無關人員不準查閱干部檔案。

九、做好干部、職工的工資管理工作,按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項,做到及時、準確。

十、干部職工請銷假:

(一)凡因事不能上班需請假的,假期在一天內的由本科科長批準。

(二)請假兩天以上的,均要填寫《請假報告表》,由本科科長簽署意見后報分管領導審批,并將《請假報告表》送綜合科備案。

(三)如遇特殊或緊急情況來不及填寫請假單的,領導批準后可由所在科填寫請假單,交綜合科備查。

(四)凡是全辦集體活動或學習開會等,因事請假的由各科負責人向主持活動或會議的領導報告。

(五)休假期滿后,應按批假程序向有關領導銷假。

(六)凡當年請事假累計超過本人當年公休假者,當年不得享受公休假。

(七)干部職工請探親假、生育假、公休假、婚喪假的,按有關規定辦理。