公司的考勤是規范員工上下班的重要依據,對于各部門的員工如何制定考勤制度,在實施其制度時有哪些實施細則呢以下整理的考勤制度實施細則的相關資料,可供參考。

為加強公司考勤管理,維護正常的生產、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜絕各種違紀行為,體現公開、公平、公正及多勞多得的原則,經公司研究決定使用考勤機進行輔助考勤,經過一個月的試運行和廣泛征求員工的意見、建議,現從20**年2月1日開始正式使用考勤機考勤,結合公司實際,制定本實施細則。

一、范圍

本制度適應于公司全體員工(包括工程公司維保人員)。

二、職能

(一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門,其主要職責如下:

1、負責制定公司考勤管理制度及實施細則;

2、負責指導、監督、檢查各車間、部室考勤管理的執行情況。

3、負責員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結果的核實工作。

4、負責審核各部門填報的《考勤表》,對不符合填寫要求、經查證屬于謊報的單位有退回和提出處罰意見的權利。

5、考勤機定期擦拭專人負責、定向擦拭,由綜合辦辦公樓門衛每天進行一次。

(二)、設備管理部是考勤機的設備維修和保養部門,負責考勤機的日常管理和維護。

(三)、其他各車間、部室負責本單位具體的考勤管理,其主要職責為:指定專人按照考勤管理制度嚴格考勤,設備部下放一定權限后,由考勤員按照本單位崗位實際情況,班次安排,人員設置情況對本單位所有人員進行班次設置和臨時班次的調整。負責檢查各班組考勤情況,負責本單位每月出勤情況的匯總和缺勤情況的說明及上報工作,在次月2日下午16:00點前將本單位

《考勤表》、缺勤匯總說明交綜合辦公室,如遇節假日可以順延。考勤員未按規定時間上報的,每超過一天扣罰50元。。

三、考勤方式

(一)、員工考勤使用考勤機,考勤機為人像識別考勤。

(二)、考勤(人像識別)次數為全天兩次,即上、下班各一次。

(三)、考勤機設置及人員分配公司目前設置三臺考勤機進行考勤,兩臺設置在一線辦公樓一樓大廳,一臺設置在二線中控室一樓。所有員工按照“就近原則”分成兩組進行第一次人像識別錄入,人像資料錄入完畢后,正式考勤開始后,分組人員在對應的指定地點進行考勤,特殊人員(指化驗室、磅房、發電等在兩條線均有工作或串班的人員)經申請批準后在兩個地點均可考勤。

(四)、考勤(人像識別)時間要求

1、上班考勤(人像識別)時間為:常日班、八點班:7:30---8:00;四點班:15:30---16:00;零點班:23:30---24:00說明:乘坐公司通勤車人員,遇途中堵車等特殊情況除外;

2、下班考勤(人像識別)時間為:常日班:16:30---16:50;八點班:16:00---16:50;(也可按常日班規定時間進行)四點班:0:00---0:30;零點班:8:00---8:30。

3、考勤(人像識別)時間違反上述規定的,時間在30分鐘以內的視為遲到,遲到者扣罰當月績效工資50元;超過30分鐘以上者,有假條的按相應假處理,無正當理由的,視為曠工;提前離崗、在規定時間前30分鐘內前考勤(人像識別)的按早退對待,早退者扣罰當月績效工資50元,提前30分鐘以上離崗者且無正當理由或書面說明的按曠工對待

4、特殊情況下,考勤時間相應順延,但須上報書面說明。

三、考勤原則考勤管理原則上實行車間、部室管理,綜合辦公室負責檢查督導的原則。車間、部室負責對員工的考勤,并將考勤記錄及時反饋到綜合辦公室。

四、考勤注意事項

1、綜合辦公室每月3日,核對上月各單位考勤,根據考勤機信息數據,結合日常手工考勤記錄和各單位上報的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進行匯總,并將考勤表匯總表報綜合辦公室主任、主管經理審閱后轉績效考核員處作為計發工資與餐補的憑證,每月1日至本月月底為一個考勤周期;

2、遇到考勤機故障不能正常考勤時,各部門指定專人負責本部門考勤,并將當日人員到崗情況在月初上報考勤表時一并上報綜合辦公室;

3、員工因當日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的,包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干,由所在單位考勤員、部門領導簽字確認后出具書面說明,每月各單位書面說明匯總并經本單位領導簽字后上報綜合辦公室,無書面說明的,按遲到、早退或曠工處理。

4、其他需要所在單位出具書面說明的:①倒班人員發生調班、連班現象的;②遇通勤車原因整車人晚于規定考勤時間的,由車間匯總人員名單。

5、檢修人員等其他人員加班時,由車間書面匯總并記錄到紙質考勤表中,不用加班過程中進行考勤。

五、其他要求

1、考勤表須由考勤員、所在單位領導簽字。考勤員要嚴格按照規定進行記錄,記錄要真實準確,杜絕營私舞弊現象。一經發現違規考勤情況,公司將對考勤員、班組長、部門領導分別處以100—500元的處罰。

2、考勤機為公司固定資產,公司已加裝視頻監控進行監督防護,任何人員不得出于各種目的進行私自破壞和損壞,如發現按照相關規定進行嚴肅處理。

六、其他休假、考勤及獎懲事宜具體參照公司《員工問責制度(試行)》、《員工休假管理規定》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲管理規定(試行)》執行(見公司《規章制度匯編》)。

七、本細則由綜合辦公室負責解釋。

八、本細則自下發之日起執行,原《員工考勤管理實施細則》(SY2—RL006—01)同時廢止。

篇2:學校考勤制度實施細則

**學校關于考勤制度實施細則

根據上海市事業單位工資、福利實用手冊及原**中小學制訂的考

勤等制度的實施細則方案,經修訂后制訂本考勤制度細則。

一、學習制度:

l、教工大會學習時間原則上為每周星期五15點30分開始。

2、教職工必須安排好工作,準時、認真參加學習。

3、有事向黨支部辦理請假手續(一般無特殊情況不予準假).

4、學習時間一律不安排其他工作,不接待來客、家長等。

二、工作制度:

l、學校實行坐班制。

2、教職工在正常工作日須加強組織性、紀律性,按時上、下班。

上班時間:7:30(班主任7:20到校)

下班時間:16:30

三、請假制度:

上班時間內不做私事,因私事出校門半天之內(不影響上課和工作)由年級組長批準,報人事室備案;一天由人事干部批準;二天及以上由校長室批準。

請假(病、事假)一天及以上者扣除當月全勤獎;不辦理請假手續而離校者除扣除當月全勤獎外,還另作違反師德要求處理。

(一)病假:

1、憑醫生證明。

2、因病就診(除急、重診外),一般應不影響工作。行前須得到年級組長同意。若就診醫院路線遠,須半天時間到人事室備案。

3、因病不能按時上班,應及時通知人事干部,由人事干部通知教導處、政教處安排相應工作。特殊情況者事后及時補假,不辦理請假手續作曠工處理。

①教師病假扣款規定:

病假期間,能堅持上完課,基本完成學校安排的工作,只扣全勤獎,不扣課時獎;半天以上(不含半天)扣除全勤獎外,同時扣除病假期間的課時獎。(飯帖+書報費+班主任費)÷22天*病假天數。

②干部病假扣款規定:除上述①規定扣除外,同時扣除干部津貼(干部津貼÷22天*病假天數)。

③職工病假規定:病假每月按22天計算(職工每月獎金總數÷22天*病假天數)。

(二)事假:

1、涉及調課的須事由人事室通知教導處、政教處安排相應工作。

2、教職工請事假,除按上述①②③規定扣除相應的津貼外,還須扣除崗位工資的1/6,薪級工資和職務工資的1/30。事假超過3天按以上辦法執行外,再扣發當月教齡津貼。

㈢婚、喪、產假、探親假:

1、須事先到人事室辦理請假手續,特殊情況及時補假。

2、具體規定:

(1)婚假:符合法定年齡結婚的,給予三天假期,晚婚(男25足歲,女23足歲)給予十天假期。

(2)喪假:教職工的直系親屬(父母,配偶,子女)死亡,給予3天假期;岳父、母,公、婆死亡,給予1-3天假期,在外地的另加路程假。

(3)產假:正常順產者給予105天,晚育(初生)增加15天,難產增加15天,多胞胎每多生一個增加15天,其中:①產前假:指預產期前的休假15天,產后休假105天,除提前生育者外,不得放在產后休息;

計劃生育假:凡因采取了“放環”穩定措施而失敗造成人流的作公休處理,并給以適當經濟補助。凡無穩定措施而造成人流的,初次作病假處理,扣除相應工資獎金,第二次起作事假處理,扣除相應工資獎金。

(4)探親假:

探親配偶每年享受三十天,工作滿一年的未婚職工探親父母每年享受二十天,路費按規定報銷;已婚者探望父母每四年一次,給予二十天假,路費報銷為本人工資30%的超出部分,路程假均另加。探親時間一般限于寒暑假。

3、婚、喪、產假及探親假均屬公休。

(四)、曠工:

處理辦法:

l、凡曠工半天者扣除本人日平均工資的2倍,四天之內以天累計。

2、曠工五天至二周者只發給當月工資的50%及國家有關補貼。

3、曠工兩周以上者學校作嚴重違背學校崗位職責處理,視情況作違反

聘用合同相關條例處理。